Действует

Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ

от 10 декабря 1971 года №322-VIII

(В редакции Указов Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 18.09.1973 г. №2048-08, 05.06.1975 г. №3866-08, 24.12.1976 г. №1616-09, 19.01.1980 г. №3584-09, 29.07.1981 г. №2240-10, 30.12.1981 г. №2957-10, 24.01.1983 г. №4617-10, 21.12.1983 г. №6237-10, 27.02.1985 г. №8474-10, 27.06.1986 г. №2444-11, 10.02.1987 г. №3546-11, 03.09.1987 г. №4534-11, 30.10.1987 г. №4841-11, 27.05.1988 г. №5938-11, 19.05.1989 г. №7543-11, 14.05.1990 г. №9280-11, Законов Украинской ССР от 20.03.1991 г. №871-12, 18.06.1991 г. №1205-12, Постановления Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 04.07.1991 г. №1292-12, Законов Украины от 04.01.1992 г. №2032-12, 18.02.1992 г. №2134-12, 05.06.1992 г. №2417-12, 05.06.1992 г. №2418-12, Декрета от 09.12.2012 г. №7-92, Законов Украины от 15.12.1992 г. №2857-12, 17.11.1993 г. №3610-12, 19.11.1993 г. №3632-12, 15.12.1993 г. №3693-12, 15.12.1993 г. №3694-12, 16.12.1993 г. №3706-12, 16.12.1993 г. №3719-12, 12.07.1994 г. №92/94-ВР, 19.01.1995 г. №6/95-ВР, 27.01.1995 г. №35/95-ВР, 28.02.1995 г. №75/95-ВР, 05.07.1995 г. №263/95-ВР, 28.06.1996 г. №256/96-ВР, 10.09.1996 г. №357/96-ВР, 23.09.1997 г. №20/97-ВР, 19.06.1997 г. №374/97-ВР, 26.12.1997 г. №785/97-ВР, 18.09.1998 г. №117-XIV, 08.03.1998 г. №576-XIV, 30.06.1999 г. №784-XIV, 24.12.1999 г. №1356-XIV, 01.02.2000 г. №1421-XIV, 01.06.2000 г. №1766-III, 08.06.2000 г. №1807-III, 19.10.2000 г. №2056-III, 11.01.2001 г. №2213-III, 05.04.2001 г. №2343-III, 11.07.2001 г. №2620-III, 17.10.2002 г. №184-IV, 11.04.2002 г. №487-IV, 16.01.2003 г. №429-IV, 06.02.2003 г. №490-IV, 20.05.2003 г. №639-IV, 15.05.2003 г. №762-IV, 10.07.2003 г. №1096-IV, 11.05.2004 г. №1703-IV, 21.10.2004 г. №2103-IV, 22.10.2004 г. №2128-IV, 18.11.2004 г. №2190-IV, 03.03.2005 г. №2454-IV, 20.12.2005 г. №3248-IV, 14.12.2006 г. №466-V, 22.12.2006 г. №534-V, 07.02.2007 г. №609-V, 11.05.2007 г. №1014-V, 28.12.2007 г. №107-VI, 15.04.2008 г. №274-VI, 23.09.2008 г. №573-VI, 14.04.2009 г. №1254-VI, 16.04.2009 г. №1276-VI, 19.05.2009 г. №1343-VI, 25.06.2009 г. №1574-VI, 17.11.2009 г. №1724-VI, 21.01.2010 г. №1837-VI, 10.03.2010 г. №1959-VI, 18.05.2010 г. №2266-VI, 20.05.2010 г. №2275-VI, 23.09.2010 г. №2559-VI, 21.12.2010 г. №2824-VI, 11.01.2011 г. №2914-VI, 03.02.2011 г. №2978-VI, 19.04.2011 г. №3231-VI, 08.09.2011 г. №3720-VI, 17.05.2012 г. №4711-VI, 16.10.2012 г. №5462-VI, 14.05.2013 г. №224-VII, 15.05.2013 г. №239-VII, 02.07.2013 г. №379-VII, 04.07.2013 г. №406-VII, 27.03.2014 г. №1169-VII, 13.05.2014 г. №1255-VII, 20.05.2014 г. №1275-VII, 13.05.2014 г. №1253-VII, 16.09.2014 г. №1682-VII, 14.10.2014 г. №1697-VII, 14.10.2014 г. №1700-VII, 28.12.2014 г. №77-VIII, 15.01.2015 г. №116-VIII (вступил в силу 08.02.2015 г.), 15.01.2015 г. №120-VIII, 12.02.2015 г. №191-VIII (вступил в силу 05.04.2015 г. ), 05.03.2015 г. №238-VIII, 18.03.2015 г. №259-VII, 07.04.2015 г. №289-VIII (вступил в силу 01.05.2016 г.), 09.04.2015 г. №315-VIII, 14.05.2015 г. №426-VIII, 14.05.2015 г. №433-VIII, 16.07.2015 г. №630-VIII, 03.11.2015 г. №734-VIII, 12.11.2015 г. №785-VIII, 12.11.2015 г. №801-VIII, 23.12.2015 г. №901-VIII, 24.12.2015 г. №911-VIII, 28.01.2016 г. №955-VIII, 17.05.2016 г. №1366-VIII, 17.05.2016 г. №1367-VIII, 02.06.2016 г. №1404-VIII, 06.12.2016 г. №1769-VIII (вступил 07.01.2017 г.), 06.12.2016 г. №1774-VIII, 22.03.2017 г. №1971-VIII, 06.04.2017 г. №2005-VIII, 16.11.2017 г. №2211-VIII, 19.12.2017 г. №2249-VIII, 22.05.2018 г. №2443-VIII, 18.09.2018 г. №2542-VIII, 30.05.2019 г. №2728-VIII, 19.09.2019 г. №113-IX, 17.10.2019 г. №198-IX (вступил в силу 01.01.2020 г.), 31.10.2019 г. №263-IX, 05.12.2019 г. №341-IX, 12.12.2019 г. №378-IX, 14.01.2020 г. №440-IX, 17.03.2020 г. №530-IX, 04.03.2020 г. №524-IX, 30.03.2020 г. №540-IX, 30.09.2020 г. №931-IX, 03.12.2020 г. №1053-IX (введен в действие с 30.06.2021 г.), 28.01.2021 г. №1150-IX (вступил в силу 24.11.2021 г.), 04.02.2021 г. №1213-IX, 05.02.2021 г. №1217-IX (вступил в силу 10.06.2021 г.), 04.03.2021 г. №1320-IX, 30.03.2021 г. №1357-IX, 15.04.2021 г. №1401-IX, 14.07.2021 г. №1643-IX, 15.07.2021 г. №1667-IX, 16.07.2021 г. №1702-IX (введен в действие 01.01.2022 г.), 16.11.2021 г. №1875-IX, 26.01.2022 г. №2010-IX (вступил в силу 19.11.2022 г.), 15.03.2022 г. №2136-IX, 24.03.2022 г. №2153-IX, 21.04.2022 г. №2215-IX, 12.05.2022 г. №2253-IX, 31.05.2022 г. №2295-IX, 01.04.2022 г. №2179-IX, 01.07.2022 г. №2352-IX, 08.07.2022 г. №2379-IX, 18.07.2022 г. №2421-IX, 19.07.2022 г. №2434-IX, 21.09.2022 г. №2622-IX, 16.11.2022 г. №2750-IX, 16.11.2022 г. №2759-IX)

(В тексте Кодекса слова "инвалид" и "ребенок-инвалид" во всех падежах и числах заменены соответственно словами "лицо с инвалидностью" и "ребенок с инвалидностью" в соответствующем падеже и числе в соответствии с Законом Украины от 19.12.2017 г. №2249-VIII)

(В тексте Кодекса:

слова "собственник или уполномоченный им орган", "собственник или уполномоченный им орган (лицо)", "собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган", "владелец предприятия", "собственник" во всех падежах и числах заменены словом "работодатель" в соответствующем падеже и числе; слова "собственник - физическое лицо" во всех падежах заменены словами "работодатель - физическое лицо" в соответствующем падеже; слово "трудящихся" заменено словом "работников"; слова "народного хозяйства" заменены словами "экономики Украины"; слова "районный, районный в городе, городской или горрайонный суд" во всех падежах и числах заменены словами "местный общий суд" в соответствующем падеже и числе; слова "учебные заведения" во всех падежах и числах заменены словами "учебные заведения" в соответствующем падеже и числе. внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 21.04.2022 №2215-IX)
(см. предыдущую редакцию)

Кодекс законов о труде Украины определяет правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своей способностью к производительному и творческому труду.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины

Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этом основании материального и культурного уровня жизни работников, упрочению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Статья 2. Основные трудовые права работников

Право граждан Украины на труд, - т.е. на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на достойное отношение со стороны работодателя, других работников, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования на склоне лет, а также в случае болезни или реабилитации, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.

(В статью 2 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.11.2022 г. №2759-IX)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 2-2. Запрет моббинга (травли)

Моббинг (травля) - систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижения чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, которые проявляются в форме психологического и/или экономического давления, в том числе с применением средств электронных коммуникаций, создание отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе такого, что заставляет его недооценивать свою профессиональную пригодность.

Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:

создание в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивания, клеветы, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы вывода работника из психологического равновесия);

безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (непрошение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);

неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;

неравная оплата за труд равной ценности, которая выполняется работниками одинаковой квалификации;

безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);

необоснованный неравномерное распределение работодателем нагрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющих равноценную работу.

Требования работодателя по надлежащему выполнению работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются моббингом (травлей).

Совершение моббинга (травли) запрещено.

Лица, считающие, что они подверглись моббинга (травли), имеют право обратиться с жалобой в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и/или в суд.

(Статья 2-2 введена в соответствии с Законом Украины от 16.11.2022 г. №2759-IX)

Статья 2-1. Равенство трудовых прав граждан Украины, недопущение дискриминации в сфере труда

Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, подозрения или наличии заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе либо ином общественном объединении, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставления поддержки другим работникам в защите их прав, сообщения о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, других нарушений Закона Украины "О предотвращении коррупции", а также содействия лицу в совершении такого сообщения, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Не считаются дискриминацией в сфере труда установленные этим Кодексом и другими законами действия, а также ограничение прав работников, которые зависят от присущих определенному виду работ требований (относительно возраста, образования, состояния здоровья, пола) или обусловленные необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.

Законами и уставами хозяйственных обществ (кроме акционерных), сельскохозяйственных кооперативов, фермерских хозяйств, общественных объединений, религиозных организаций и основанных религиозными организациями юридических лиц могут устанавливаться преимущества для их учредителей (участников) и членов при предоставлении работы, переводе на другую работу и оставлении на работе в случае увольнения.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться с жалобой в органы государственной власти, органы власти Автономной Республики Крым, органы местного самоуправления и их должностным лицам, Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека и/или в суд.

(Статья 2-1 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 3. Регулирование трудовых отношений

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии относительно занятости, охраны труда, труда женщин, молодежи, лиц с инвалидностью предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Особенности и порядок регулирования трудовых отношений субъектов малого и среднего предпринимательства определяются главой III-Б настоящего Кодекса.

Действие настоящего Кодекса и законодательства о труде не распространяется на отношения между гиг-специалистами и резидентами Действие Сити, определенные Законом Украины "О стимулировании развития цифровой экономики в Украине".

(В статью 3 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 19.07.2022 г. №2434-IX)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 4. Законодательство о труде

Законодательство о труде состоит с Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.

Статья 4-1. Профессия (вид занятий), квалификация, реестр квалификаций

Профессия (вид занятий) - это совокупность близких по трудовым функциям видов трудовой деятельности, которые могут требовать определенной профессиональной и/или образовательной квалификации работника.

Трудовая функция - это интегрированный, преимущественно автономный набор трудовых действий, который определяется характерным для него технологическим процессом и предполагает наличие определенных компетенций, необходимых для их выполнения.

Профессиональная квалификация (полная профессиональная квалификация) - это признанная или присвоенная/подтвержденная субъектом, уполномоченным на это законодательством, и заверенная соответствующим документом стандартизированная совокупность добытых лицом компетентностей и/или результатов обучения, которая дает возможность осуществлять все трудовые функции, определенные соответствующим профессиональным стандартом.

Частичная профессиональная квалификация - это признанная или присвоенная/подтвержденная субъектом, уполномоченным на это законодательством, и заверенная соответствующим документом стандартизированная совокупность добытых лицом компетентностей и/или результатов обучения, которая дает возможность осуществлять часть трудовых функций, определенных соответствующим профессиональным стандартом.

Перечень работ, которые не требуют наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации, утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.

Реестр квалификаций - это автоматизированная система сбора, верификации, обработки, хранения и защиты информации о квалификации.

Реестр квалификаций содержит информацию о профессии (вид занятий), профессиональные и частичные профессиональные квалификации, образовательные квалификации, профессиональные стандарты с учетом уровней Национальной рамки квалификаций.

Национальное агентство квалификаций обеспечивает открытый доступ к Реестру квалификаций всем заинтересованным лицам.

Порядок ведения Реестра квалификаций утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.

(Статья 4-1 введена в соответствии с Законом Украины от 01.04.2022 г. №2179-IX)

Статья 4-2. Профессиональные стандарты

Профессиональный стандарт - это утвержденные в установленном порядке требования к компетентностям работников, которые служат основой для формирования профессиональных квалификаций.

Профессиональные стандарты могут разрабатываться работодателями, их организациями и объединениями, органами государственной власти, научными учреждениями, отраслевыми советами, общественными объединениями, другими заинтересованными субъектами.

Профессиональные стандарты утверждаются их разработчиками.

В случае если разработчиком не является отраслевой совет по вопросам разработки профессиональных стандартов, профессиональный стандарт утверждается после согласования с репрезентативным всеукраинским объединением профессиональных союзов на отраслевом уровне.

Порядок разработки, введения в действие и пересмотра профессиональных стандартов утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.

Порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере труда, трудовых отношений и занятости населения, по представлению Национального агентства квалификаций.

Требования к компетентностям, обязанностям и квалификациям работников определяются профессиональными стандартами. При отсутствии профессиональных стандартов такие требования могут определяться квалификационными характеристиками.

Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов разрабатываются Национальным агентством квалификаций и публикуются на его официальном веб-сайте";

2) часть первую статьи 21 дополнить предложением следующего содержания: "Трудовым договором могут устанавливаться условия по выполнению работ, которые требуют профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, а также условия выполнения работ, которые не требуют наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации.

(Статья 4-2 введена в соответствии с Законом Украины от 01.04.2022 г. №2179-IX)

Статья 5.

Статья 5 исключена в соответствии с Законом Украины от 20.03.1991 г. №871-12

Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд

Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:

свободный выбор вида деятельности;

бесплатное содействие государственными службами занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностью, профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных потребностей;

предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам учреждений профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего образования;

бесплатное обучение безработных по новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;

компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность;

правовая защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного освобождения, а также содействие в сохранении работы;

правовая защита от моббинга (травли), дискриминации, предвзятого отношения в сфере труда, защиту чести и достоинства работника во время осуществления им трудовой деятельности, а также обеспечения лицам, подвергшимся таких действий и/или бездействия, права на обращение в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и в суд о признании таких фактов и их устранение (без прекращения работником трудовой деятельности на период рассмотрения жалобы, производство по делу), а также возмещение ущерба, причиненного вследствие таких действий и/или бездействия, на основании судебного решения, вступившего в законную силу.

(В статью 5 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.11.2022 г. №2759-IX)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 6.

Статья 6 исключена в соответствии с Законом  от 20.03.1991 г. №871-12

Статья 7. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, временных и сезонных работников, а также работников, работающих у физических лиц по трудовым договорам, дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37, 41 этого Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и др.) устанавливаются законодательством.

Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих государств

Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются в соответствии с Законом Украины "О международном частном праве".

Статья 8-1. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины

Если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.

Статья 9. Недействительность условий трудовых договоров, ухудшающих положение работников

Условия трудовых договоров, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

Запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, относительно которых между работником и работодателем не достигнуто взаимного согласия.

(Статья 9 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 19.07.2022 г. №2434-IX)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 9-1. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы

Предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-образовательных, учебных и спортивных заведений, организаций общественного питания и организаций, которые обслуживают трудовой коллектив и не входят в его состав.

Глава II. Коллективный договор

Статья 10. Коллективный договор

Коллективный договор заключается на основе законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей

(Статья 10 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 21.04.2022 №2215-IX)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров

Коллективный договор заключается на предприятии, в учреждении, организации, а также с физическим лицом, использующим наемный труд.

Часть вторая исключена в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX

(В статью 11 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 12. Стороны коллективного договора

Сторонами коллективного договора являются:

сторона работодателя, субъектами которой является собственник или уполномоченный им орган (лицо) или физическое лицо, использующее наемный труд, и/ или его уполномоченные представители, в частности, представители обособленных подразделений юридического лица;

сторона работников, субъектами которой являются первичные профсоюзные организации, которые действуют на предприятии, в учреждении, организации, обособленных подразделениях юридического лица, объединяют сотрудников физического лица, использующего наемный труд, и представляют интересы работников, которые работают на основании трудовых договоров на предприятии, в учреждении, организации, у физического лица, а в случае их отсутствия - свободно избранные работниками для ведения коллективных переговоров представители (представитель).

Если на предприятии, в учреждении, организации или работниками физического лица, использующего наемный труд, создано несколько профсоюзных организаций, они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой) образовать для ведения переговоров по заключению коллективного договора совместный представительный орган путем заключения соответствующего соглашения и письменно уведомить об этом собственника или уполномоченный им орган, физическое лицо.

Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в общем представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.

(Статья 12 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 13. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

изменения в организации производства и труда;

обеспечения производительной занятости;

нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

установления гарантий, компенсаций, льгот;

участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;

условий и охраны труда;

обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций работников;

условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин;

меры, направленные на предотвращение, противодействие и прекращение моббинга (травли), а также меры по восстановлению нарушенных вследствие моббинга (травли) прав.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

(В статью 13 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.11.2022 г. №2759-IX)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

Сроки, порядок ведения переговоров, разрешения разногласий, возникающих во время их ведения, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, ответственность за его выполнение регулируются Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

Статья 15. Регистрация коллективного договора

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.

(В часть первую статьи 15 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 02.07.2013 г. №379-VII)

(см. предыдущую редакцию)

Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.

(В статью 15 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.10.2012 г. №5462-VI)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 16. Недействительность условий коллективного договора

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.

Статья 17. Срок действия коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу с дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если другое не предусмотрено договором.

Коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры, наименования работодателя, от имени которого заключен настоящий Договор.

В случае смены собственника, реорганизации юридического лица (обособленного подразделения юридического лица) условия коллективного договора действуют в течение срока, на который он заключен, но не более одного года, если стороны не договорились об ином.

Коллективный договор сохраняет силу в течение всего срока проведения ликвидации предприятия, учреждения, организации, закрытия обособленных подразделений юридического лица.

На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон.

(В статью 17 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации, физического лица, использующего наемный труд, независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего наемный труд, так и для работников.

(Статья 18 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором.

Если работодатель нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять работодателю представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушение или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.

Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

Глава III. Трудовой договор

Статья 21. Трудовой договор

Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем - физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель - физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

В условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений, определенного главой III-Б настоящего Кодекса, трудовой договор является основным средством регулирования трудовых отношений работников и работодателей (собственников частных предприятий), в которых количество работников или уровень оплаты труда соответствует критериям, установленным статьей 49-5 настоящего Кодекса.

В случае применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений, по взаимному согласию сторон, в трудовом договоре могут определяться дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия прекращения или досрочного расторжения договора.

(В статью 21 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 19.07.2022 г. №2434-IX)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 21-1. Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем - это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной этим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей.

Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы. При этом должны соблюдаться требования законодательства относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 процентов общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель.

Работодатель (работодатель - физическое лицо), использующий труд менее 10 работников, может заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать, в частности, информацию о:

способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;

стиле и максимальном сроке сообщения от работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой настоящей статьи;

интервалах, во время которых от работника могут требовать работать (базовые часы и дни).

Примерная форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений.

Количество базовых часов, во время которых от работника могут требовать работать, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если работодатель требует выполнения работы за пределами базовых дней и часов или если ему было сообщено о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.

Отказ работника от выполнения работы в базовые дни и часы является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, кроме случаев отказа в связи с временной нетрудоспособностью или выполнением государственных или общественных обязанностей, а также сообщением работодателем работнику о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.

Заработная плата выплачивается работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, за фактически отработанное время.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу по установленным в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем сдельным расценкам.

Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.

В случае непредоставления работодателем работы работнику, который выполняет работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочего времени, заработная плата по сдельной системе оплаты труда в течение календарного месяца должна быть выплачена работнику в размере, не меньшем размера заработной платы работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за 32 часа рабочего времени.

В случае согласия работника на привлечение к работе за пределами базовых дней или часов его работа оплачивается в размере, не меньшем, чем предусмотрено условиями трудового договора, а в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени - в порядке, предусмотренном статьей 106 настоящего Кодекса.

Работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, который выполняет работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по трудовым договорам с другими работодателями. Выполнение работы на условиях нефиксированного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для его прекращения, которые должны быть связаны со способностями или поведением работника или другими причинами экономического, технологического, структурного или аналогичного характера.

Работник, который отработал на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора на условиях общеустановленного у работодателя графика работы с соответствующей оплатой труда.

По результатам рассмотрения указанного требования работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения работника заключить с ним такой срочный или бессрочный трудовой договор или предоставить ему в письменной форме обоснованный ответ об отказе заключить такой трудовой договор.

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Глава I. Общие положения Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины Статья 2. Основные трудовые права работников Статья 2-2. Запрет моббинга (травли) Статья 2-1. Равенство трудовых прав граждан Украины, недопущение дискриминации в сфере труда Статья 3. Регулирование трудовых отношений Статья 4. Законодательство о труде Статья 4-1. Профессия (вид занятий), квалификация, реестр квалификаций Статья 4-2. Профессиональные стандарты Статья 5. Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд Статья 6. Статья 7. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих государств Статья 8-1. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины Статья 9. Недействительность условий трудовых договоров, ухудшающих положение работников Статья 9-1. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы Глава II. Коллективный договор Статья 10. Коллективный договор Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров Статья 12. Стороны коллективного договора Статья 13. Содержание коллективного договора Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение Статья 15. Регистрация коллективного договора Статья 16. Недействительность условий коллективного договора Статья 17. Срок действия коллективного договора Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора Глава III. Трудовой договор Статья 21. Трудовой договор Статья 21-1. Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора Статья 23. Сроки трудового договора Статья 24. Заключение трудового договора Статья 24-1.  Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы Статья 25-1. Ограничения совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации Статья 26. Испытание при приеме на работу Статья 27. Срок испытания при приеме на работу Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу Статья 29. Обязанность работодателя до начала работы работника по трудовому договору Статья 30. Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу Статья 31. Запрещение требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае простоя Статья 35. Статья 36. Основания прекращения трудового договора Статья 37. Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда Статья 42-1. Преимущественное право на заключение трудового договора в случае обратного приема на работу Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) Статья 43-1. Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) Статья 44. Выходное пособие Статья 45. Расторжение трудового договора с руководителем по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) Статья 46. Отстранение от работы Статья 47. Обязанность владельца или уполномоченного им органа провести расчет с работником Статья 48. Учет трудовой деятельности работника Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате Глава III-А. Обеспечение занятости высвобождаемых работников Статья 49-1. Статья 49-2. Порядок увольнения работников Статья 49-3. Статья 49-4. Занятость населения Глава III-Б. Упрощенный режим регулирования трудовых отношений Статья 49-5. Особенности применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений Статья 49-6. Трудовой договор в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений Статья 49-7. Сроки выплаты заработной платы в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений Статья 49-8. Прекращение трудового договора в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений Глава IV. Рабочее время Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней Статья 54. Продолжительность работы в ночное время Статья 55. Запрещение работы в ночное время Статья 56. Неполное рабочее время Статья 57. Начало и окончание работы Статья 58. Работа сменами Статья 59. Перерывы между сменами Статья 60. Гибкий режим рабочего времени Статья 60-1. Надомная работа Статья 60-2. Удаленная работа Статья 61. Просуммированный учет рабочего времени Статья 62. Ограничение сверхурочных работ Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам Статья 64. Необходимость получения разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ Глава V. Время отдыха Статья 66. Перерыв для отдыха и питания Статья 67. Выходные дни Статья 68. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения Статья 69. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях Статья 70. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Статья 71. Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы Статья 72. Компенсация за работу в выходной день Статья 73. Праздничные и нерабочие дни Статья 74. Ежегодные отпуска Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска Статья 76. Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность Статья 77. Творческий отпуск Статья 77-1. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях Статья 77-2. Дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства Статья 77-3. Отпуск при рождении ребенка Статья 78. Невключение дней временной нетрудоспособности в ежегодные отпуска Статья 78-1. Неучет праздничных и нерабочих дней при определении продолжительности ежегодных отпусков Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска Статья 80. Перенос ежегодного отпуска Статья 81. Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы Глава VI. Нормирование труда Статья 85. Нормы труда Статья 86. Внедрение, замена и пересмотр норм труда Статья 87. Срок действия норм труда Статья 88. Условия труда, которые должны учитываться при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания Статья 89. Замена и пересмотр единых и типовых норм Статья 90. Порядок определения расценок при сдельной оплате труда Статья 91. Сохранение предыдущих расценок при внедрении изобретений, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения Статья 92. Установление нормированных заданий при почасовой оплате труда Статья 93. Глава VII. Оплата труда Статья 94. Заработная плата Статья 95. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы Статья 96. Системы оплаты труда Статья 97. Оплата труда на предприятиях, в учреждениях и организациях Статья 98. Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета Статья 99. Статья 100. Оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья Статья 101. Статья 102. Статья 102-1. Оплата труда по совместительству Статья 103. Сообщение работникам о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда Статья 104. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни Статья 108. Оплата работы в ночное время Статья 109. Оплата труда по незаконченному сдельному наряду Статья 110. Сообщение работнику о размерах оплаты труда Статья 111. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки Статья 112. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Статья 113. Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства (продукции) Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении Статья 115. Сроки выплаты заработной платы Статья 116. Сроки расчета при увольнении Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении Глава VIII. Гарантии и компенсации Статья 118. Гарантии для работников, избранных на выборные должности Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей Статья 119-1. Гарантии для работников, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы вследствие вооруженной агрессии против Украины Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных командировках Статья 122. Гарантии для работников, которые направляются для повышения квалификации Статья 123. Гарантии для работников, которые направляются на обследование в медицинское заведение Статья 124. Гарантии для доноров Статья 125. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам Статья 126. Гарантии для работников - авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений Статья 127. Ограничение отчислений с заработной платы Статья 128. Ограничение размера отчислений с заработной платы Статья 129. Запрещение отчислений из выходной помощи, компенсационных и других выплат Глава IX. Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации Статья 130. Общие основания и условия материальной ответственности работников Статья 131. Обязанности владельца или уполномоченного им органа и работников по сохранению имущества Статья 132. Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка Статья 133. Случаи ограниченной материальной ответственности работников Статья 134. Случаи полной материальной ответственности Статья 135. Пределы материальной ответственности в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер Статья 135-1. Письменный договор о полной материальной ответственности Статья 135-2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность Статья 135-3. Определение размера ущерба Статья 136. Порядок покрытия ущерба, причиненного работником Статья 137. Обстоятельства, которые подлежат учету при определении размера возмещения Статья 138. Обязанность доказательства наличия условий для возложения материальной ответственности на работника Глава X. Трудовая дисциплина Статья 139. Обязанности работников Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины Статья 141. Обязанности владельца или уполномоченного им органа Статья 142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине Статья 143. Поощрение за успехи в работе Статья 144. Порядок применения поощрений Статья 145. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности Статья 146. Поощрение за особые трудовые заслуги Статья 147. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины Статья 147-1. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа Глава ХI. Охрана труда Статья 153. Создание безопасных и безвредных условий труда Статья 154. Соблюдение требований относительно охраны труда при проектировании, строительстве (изготовлении) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства Статья 155. Запрещение введения в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда Статья 156. Запрещение передачи в производство образцов новых машин и других средств производства, внедрения новых технологий, не отвечающих требованиям охраны труда Статья 157. Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда Статья 158. Обязанность работодателя относительно облегчения и оздоровления условий труда работников Статья 159. Обязанность работника выполнять требования нормативных актов об охране труда Статья 160. Контроль за соблюдением требований нормативных актов об охране труда Статья 161. Меры относительно охраны труда Статья 162. Средства на мероприятия по охране труда Статья 163. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты Статья 164. Компенсационные выплаты за невыданную специальную одежду и специальную обувь Статья 165. Выдача мыла и обезвреживающих средств Статья 166. Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 167. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой Статья 168. Перерывы в работе для обогрева и отдыха Статья 169. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий Статья 170. Перевод на более легкую работу Статья 171. Обязанности владельца или уполномоченного им органа относительно расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве Статья 172. Применение труда лиц с инвалидностью Статья 173. Возмещение ущерба при повреждении здоровья работников Глава ХII. Труд женщин Статья 174. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировку Статья 177. Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей с инвалидностью, к сверхурочным работам и направления их в командировку Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Статья 179. Отпуска в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску в связи с беременностью и родами Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачисление его в стаж работы Статья 182. Отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей) Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы Статья 183. Перерывы для кормления ребенка Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей Статья 185. Предоставление беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрастем до четырнадцати лет, путевок в санатории и дома отдыха и предоставление им материальной помощи Статья 186. Обслуживание матери на предприятиях, в организациях Статья 186-1. Гарантии лицам, воспитывающим малолетних детей без матери Глава XIII. Труд молодежи Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу Статья 189. Учет работников, не достигших восемнадцати лет Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет Статья 191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет Статья 192. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни Статья 193. Нормы выработки для молодых работников Статья 194. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной длительности ежедневной работы Статья 195. Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет Статья 196. Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи Глава XIV. Льготы для работников, совмещающих работу с учебой Статья 201. Организация производственного обучения Статья 202. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением Статья 203. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением Статья 204. Осуществление производственного обучения в рабочее время Статья 205. Недопустимость привлечения к работе, не касающейся специальности, которая изучается Статья 206. Предоставление работы в соответствии с приобретенной квалификацией Статья 207. Оплата труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения по другим специальностям Статья 208. Льготы для работников, обучающихся в учреждениях среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего образования Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы для работников, которые учатся в средних общеобразовательных школах Статья 210. Освобождение от работы без сохранения заработной платы работников, обучающихся в учреждениях среднего образования Статья 211. Дополнительный отпуск в связи с обучением в учреждениях среднего образования Статья 212. Время предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в учреждениях образования Статья 213. Дополнительный отпуск в связи с обучением в учреждениях профессионального (профессионально-технического) образования Статья 214. Отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в учреждения высшего образования Статья 215. Льготы работникам, обучающимся в учреждениях высшего образования Статья 216. Дополнительный отпуск в связи с обучением в учреждениях профессионального предвысшего, высшего образования, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре Статья 217. Сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с обучением Статья 218. Предоставление работникам, обучающимся в учреждениях высшего образования и аспирантуре, свободных от работы дней Статья 219. Оплата проезда к месту нахождения высшего учебного заведения Статья 220. Ограничение сверхурочных работ для работников, которые обучаются Глава ХV. Индивидуальные трудовые споры Статья 221. Органы, рассматривающие трудовые споры Статья 222. Порядок рассмотрения трудовых споров некоторых категорий работников Статья 222-1. Урегулирование трудовых споров путем медиации Статья 223. Организация комиссий по трудовым спорам Статья 224. Компетенция комиссии по трудовым спорам Статья 225. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и порядок приема заявлений работника Статья 226. Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам Статья 227. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам Статья 228. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам Статья 229. Срок выполнения решения комиссии по трудовым спорам Статья 230. Порядок выполнения решения комиссии по трудовым спорам Статья 231. Рассмотрение трудовых споров в местных судах Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в местный общий суд Статья 233. Сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров Статья 234. Возобновление судом сроков, пропущенных по уважительным причинам Статья 235. Восстановление на работе, изменение формулировки причин увольнения, оформления трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установка периода такой работы Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке выполнения решения о возобновлении на работе работника Статья 237. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника Статья 237-1. Возмещение работодателем морального ущерба Статья 238. Удовлетворение денежных требований Статья 238-1. Статья 239. Ограничение поворота выполнения решений по трудовым спорам Статья 240. Статья 240-1. Принятие решений органом, рассматривающим трудовые споры, в случае невозможности возобновления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации Статья 241. Статья 241-1. Исчисление сроков, предусмотренных этим Кодексом Статья 242. Глава XVI. Профессиональные союзы. Участие работника в управлении предприятиями, учреждениями, организациями Статья 243. Право граждан на объединение в профессиональные союзы Статья 244. Права профессиональных союзов, их объединений Статья 245. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями Статья 246. Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях Статья 247. Полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации Статья 248. Гарантии деятельности профсоюзов Статья 249. Обязанность работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов Статья 250. Отчисление средств предприятиями, учреждениями, организациями первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу Статья 251. Обязанность работодателя предоставлять информацию по запросу профсоюзов, их объединений Статья 252. Гарантии для работников предприятий, учреждений, организаций, избранных в профсоюзные органы Глава XVI-А. Трудовой коллектив Статья 252-1. Трудовой коллектив предприятия Статья 252-2. Статья 252-3. Статья 252-4. Статья 252-5. Общие принципы материальной заинтересованности трудового коллектива в результате хозяйственной деятельности Статья 252-6. Формирование коллектива бригады Статья 252-7. Распределение коллективного заработка в бригаде с применением коэффициента трудового участия Статья 252-8. Взаимная ответственность владельца или уполномоченного им органа и бригады Глава XVII. Общеобязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение Статья 253. Лица, подлежащие общеобязательному государственному социальному страхованию Статья 254. Средства общеобязательного государственного социального страхования Статья 255. Виды материального обеспечения и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию Статья 256. Пенсионное обеспечение Глава XVIII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Статья 259. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Статья 260. Государственный надзор за охраной труда Статья 261. Статья 262. Статья 263. Полномочия местных государственных администраций и Советов в области охраны труда Статья 264. Статья 265. Ответственность за нарушение законодательства о труде Глава XIX Заключительные положения

Кодекс законов о труде Украины
от 10 декабря 1971 года №322-VIII

О документе

Номер документа:322-VIII
Дата принятия: 10.12.1971
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:01.06.1972
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

Ведомости Верховной Рады УССР от 17 декабря 1971 года, приложение к №50.

Примечание к документу

В соответствии с пунктом 1 Закона Украинской Советской Социалистической Республики от 10 декабря 1971 года №322-VIII настоящий Кодекс вводится в действие с 1 июня 1972 года.

Редакции документа

Текущая редакция принята: 16.11.2022  документом  Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно функционирования местной и добровольной пожарной охраны № 2750-IX от 16.11.2022
Вступила в силу с: 01.01.2023


Редакция от 16.11.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предотвращения и противодействия моббингу (травле) № 2759-IX от 16.11.2022
Вступила в силу с: 11.12.2022


Редакция от 26.01.2022, принята документом Закон Украины О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей № 2010-IX от 26.01.2022
Вступила в силу с: 19.11.2022


Редакция от 21.09.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования службы занятости, социального страхования на случай безработицы, содействие продуктивной занятос
Вступила в силу с: 29.10.2022


Редакция от 19.07.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упрощения регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшения администр
Вступила в силу с: 19.08.2022


Редакция от 18.07.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем № 2421-IX от 18.07.2022
Вступила в силу с: 10.08.2022


Редакция от 08.07.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно социальной защиты лиц рядового и начальствующего состава и условий прохождения службы гражданской защиты № 2379
Вступила в силу с: 27.07.2022


Редакция от 01.07.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений № 2352-IX от 01.07.2022
Вступила в силу с: 19.07.2022


Редакция от 01.04.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно функционирования национальной системы квалификаций № 2179-IX от 01.04.2022
Вступила в силу с: 17.06.2022


Редакция от 31.05.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно установления праздничного дня - Дня украинской государственности № 2295-IX от 31.05.2022
Вступила в силу с: 09.06.2022


Редакция от 12.05.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников № 2253-IX от 12.05.2022
Вступила в силу с: 27.05.2022


Редакция от 21.04.2022, принята документом Закон Украины О десоветизации законодательства Украины № 2215-IX от 21.04.2022
Вступила в силу с: 07.05.2022


Редакция от 24.03.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с внесением изменений в Закон Украины О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты № 2153-IX от 24.03.2
Вступила в силу с: 02.04.2022


Редакция от 15.03.2022, принята документом Закон Украины Об организации трудовых отношений в условиях военного положения № 2136-IX от 15.03.2022
Вступила в силу с: 24.03.2022


Редакция от 16.07.2021, принята документом Закон Украины Об основах национального сопротивления № 1702-IX от 16/07/2021
Вступила в силу с: 01.01.2022


Редакция от 16.11.2021, принята документом Закон Украины О медиации № 1875-IX от 16/11/2021
Вступила в силу с: 15.12.2021


Редакция от 28.01.2021, принята документом Закон Украины О Бюро экономической безопасности Украины № 1150-IX от 28/01/2021
Вступила в силу с: 24.11.2021


Редакция от 15.07.2021, принята документом Закон Украины О стимулировании развития цифровой экономики в Украине № 1667-IX от 15/07/2021
Вступила в силу с: 14.08.2021


Редакция от 14.07.2021, принята документом Закон Украины О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины № 1643-IX от 14/07/2021
Вступила в силу с: 05.08.2021


Редакция от 03.12.2020, принята документом Закон Украины О реабилитации в сфере здравоохранения № 1053-IX от 03/12/2020
Вступила в силу с: 30.06.2021


Редакция от 05.02.2021, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме № 1217-IX от 05/02/2021
Вступила в силу с: 10.06.2021


Редакция от 15.04.2021, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за... № 1401-IX от 15/04/2021
Вступила в силу с: 09.05.2021


Редакция от 04.03.2021, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предотвращения чрезмерного давления на субъектов... № 1320-IX от 04/03/2021
Вступила в силу с: 27.04.2021


Редакция от 30.03.2021, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования отдельных вопросов исполнения... № 1357-IX от 30/03/2021
Вступила в силу с: 23.04.2021


Редакция от 04.02.2021, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной... № 1213-IX от 04/02/2021
Вступила в силу с: 27.02.2021


Редакция от 30.09.2020, принята документом Закон Украины О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови № 931-IX от 30/09/2020
Вступила в силу с: 25.01.2021


Редакция от 30.03.2020, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и... № 540-IX от 30/03/2020
Вступила в силу с: 02.04.2020


Редакция от 04.03.2020, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Закона Украины О предотвращении коррупции № 524-IX от 04/03/2020
Вступила в силу с: 20.03.2020


Редакция от 17.03.2020, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения... № 530-IX от 17/03/2020
Вступила в силу с: 17.03.2020


Редакция от 14.01.2020, принята документом Закон Украины О внесении изменений в Таможенный кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины в связи с проведением... № 440-IX от 14/01/2020
Вступила в силу с: 13.02.2020


Редакция от 12.12.2019, принята документом Закон Украины О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины № 378-IX от 12/12/2019
Вступила в силу с: 02.02.2020


Редакция от 17.10.2019, принята документом Закон Украины О внесении изменений в Закон Украины О предотвращении коррупции относительно обличителей коррупции № 198-IX от 17/10/2019
Вступила в силу с: 01.01.2020


Редакция от 05.12.2019, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно формирования государственной политики в сфере труда... № 341-IX от 05/12/2019
Вступила в силу с: 27.12.2019


Редакция от 31.10.2019, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно конфискации незаконных активов лиц, уполномоченных... № 263-IX от 31/10/2019
Вступила в силу с: 28.11.2019


Редакция от 19.09.2019, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно первоочередных мер по реформе органов прокуратуры № 113-IX от 19/09/2019
Вступила в силу с: 25.09.2019


Редакция от 30.05.2019, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предоставления отпуска усыновителям при усыновлении... № 2728-VIII от 30/05/2019
Вступила в силу с: 21.06.2019


Редакция от 18.09.2018, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления социальной защиты отдельных категорий... № 2542-VIII от 18/09/2018
Вступила в силу с: 11.10.2018


Редакция от 22.05.2018, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно социальной защиты пострадавших участников Революции... № 2443-VIII от 22/05/2018
Вступила в силу с: 25.07.2018


Редакция от 19.12.2017, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины № 2249-VIII от 19/12/2017
Вступила в силу с: 20.01.2018


Редакция от 16.11.2017, принята документом Закон Украины О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней № 2211-VIII от 16/11/2017
Вступила в силу с: 02.12.2017


Редакция от 06.04.2017, принята документом Закон Украины О внесении изменения в статью 42 Кодекса законов о труде Украины относительно защиты трудовых прав работников № 2005-VIII от 06/04/2017
Вступила в силу с: 30.04.2017


Редакция от 22.03.2017, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно гарантий трудовых прав лиц, занимавших выборные... № 1971-VIII от 22/03/2017
Вступила в силу с: 16.04.2017


Редакция от 06.12.2016, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы № 1769-VIII от 06/12/2016
Вступила в силу с: 07.01.2017


Редакция от 06.12.2016, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины № 1774-VIII от 06/12/2016
Вступила в силу с: 01.01.2017


Редакция от 02.06.2016, принята документом Закон Украины Об исполнительном производстве № 1404-VIII от 02/06/2016
Вступила в силу с: 05.10.2016


Редакция от 17.05.2016, принята документом Закон Украины О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно испытания при приеме на работу № 1367-VIII от 17/05/2016
Вступила в силу с: 12.06.2016


Редакция от 17.05.2016, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предоставления родителям-воспитателям дополнительных... № 1366-VIII от 17/05/2016
Вступила в силу с: 11.06.2016


Редакция от 07.04.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов № 289-VIII от 07/04/2015
Вступила в силу с: 01.05.2016


Редакция от 28.01.2016, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно внедрения контрактной формы работы в сфере культуры и... № 955-VIII от 28/01/2016
Вступила в силу с: 24.02.2016


Редакция от 24.12.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины № 911-VIII от 24/12/2015
Вступила в силу с: 01.01.2016


Редакция от 23.12.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Закона Украины О Национальной полиции № 901-VIII от 23/12/2015
Вступила в силу с: 28.12.2015


Редакция от 12.11.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в статью 119 Кодекса законов о труде Украины относительно работников, призванных на военную службу по... № 801-VIII от 12/11/2015
Вступила в силу с: 06.12.2015


Редакция от 12.11.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменения в Кодекс законов о труде Украины относительно гармонизации законодательства в сфере предотвращения и... № 785-VIII от 12/11/2015
Вступила в силу с: 26.11.2015


Редакция от 03.11.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение установленных... № 734-VIII от 03/11/2015
Вступила в силу с: 26.11.2015


Редакция от 16.07.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Закона Украины О Национальном антикоррупционном... № 630-VIII от 16/07/2015
Вступила в силу с: 07.08.2015


Редакция от 14.05.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты граждан Украины, которые проходят... № 433-VIII от 14/05/2015
Вступила в силу с: 11.06.2015


Редакция от 14.05.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения уровня социальной защиты отдельных категорий... № 426-VIII от 14/05/2015
Вступила в силу с: 06.06.2015


Редакция от 09.04.2015, принята документом Закон Украины Об увековечении победы над нацизмом во Второй мировой войне 1939-1945 годов № 315-VIII от 09/04/2015
Вступила в силу с: 21.05.2015


Редакция от 18.03.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования отдельных вопросов мобилизации и... № 259-VIII от 18/03/2015
Вступила в силу с: 15.04.2015


Редакция от 12.02.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упрощения условий ведения бизнеса (дерегуляция) № 191-VIII от 12/02/2015
Вступила в силу с: 05.04.2015


Редакция от 05.03.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины № 238-VIII от 05/03/2015
Вступила в силу с: 25.03.2015


Редакция от 15.01.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы и... № 116-VIII от 15/01/2015
Вступила в силу с: 08.02.2015


Редакция от 15.01.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования отдельных положений социальной политики № 120-VIII от 15/01/2015
Вступила в силу с: 01.02.2015


Редакция от 28.12.2014, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного... № 77-VIII от 28/12/2014
Вступила в силу с: 01.01.2015


Редакция от 14.10.2014, принята документом Закон Украины О предотвращении коррупции № 1700-VII от 14/10/2014
Вступила в силу с: 26.10.2014


Редакция от 14.10.2014, принята документом Закон Украины О прокуратуре № 1697-VII от 14/10/2014
Вступила в силу с: 26.10.2014


Редакция от 16.09.2014, принята документом Закон Украины Об очистке власти № 1682-VII от 16/09/2014
Вступила в силу с: 16.10.2014


Редакция от 13.05.2014, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно засвидетельствования верности копий документов и выписок... № 1253-VII от 13/05/2014
Вступила в силу с: 06.08.2014


Редакция от 20.05.2014, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов во... № 1275-VII от 20/05/2014
Вступила в силу с: 08.06.2014


Редакция от 13.05.2014, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов № 1255-VII от 13/05/2014
Вступила в силу с: 01.06.2014


Редакция от 27.03.2014, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения проведения мобилизации № 1169-VII от 27/03/2014
Вступила в силу с: 01.04.2014


Редакция от 04.07.2013, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с проведением административной реформы № 406-VII от 04/07/2013
Вступила в силу с: 11.08.2013


Редакция от 02.07.2013, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно полномочий на осуществление уведомительной регистрации... № 379-VII от 02/07/2013
Вступила в силу с: 24.07.2013


Редакция от 15.05.2013, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равенства прав одиноких матерей и одиноких... № 239-VII от 15/05/2013
Вступила в силу с: 12.06.2013


Редакция от 14.05.2013, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реализации государственной антикоррупционной политики № 224-VII от 14/05/2013
Вступила в силу с: 09.06.2013


Редакция от 16.10.2012, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно деятельности Министерства аграрной политики... № 5462-VI от 16/10/2012
Вступила в силу с: 09.12.2012


Редакция от 17.05.2012, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Закона Украины О принципах предотвращения... № 4711-VI от 17/05/2012
Вступила в силу с: 13.06.2012


Редакция от 08.09.2011, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности должностных лиц органов... № 3720-VI от 08/09/2011
Вступила в силу с: 05.01.2012


Редакция от 19.04.2011, принята документом Закон Украины О внесении изменений в статью 121 Кодекса законов о труде Украины № 3231-VI от 19/04/2011
Вступила в силу с: 13.05.2011


Редакция от 03.02.2011