Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ

ЗАКОН УКРАИНЫ

от 15 ноября 1996 года №504/96-ВР

Об отпусках

Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска работников, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Раздел I Общие положения

Статья 1. Законодательство об отпусках

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, настоящим Законом, Кодексом законов о труде Украины, иными законами и нормативно-правовыми актами Украины.

Статья 2. Право на отпуска

Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица (далее предприятие).

Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом;

запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона.

Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Статья 4. Виды отпусков

Устанавливаются следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона);

дополнительный отпуск за особый характер труда (статья 8 настоящего Закона);

другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 13, 14 и 15 настоящего Закона);

3) творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона);

3-1) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья 16-1 настоящего Закона)

4) социальные отпуска:

отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 настоящего Закона);

отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 настоящего Закона);

отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 18-1 настоящего Закона);

дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (статья 19 настоящего Закона);

отпуск при рождении ребенка (статья 19-1 настоящего Закона).

5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 настоящего Закона).

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.