Неофициальный перевод (с) ООО СоюзПравоИнформ

ЗАКОН УКРАИНЫ

от 16 ноября 2022 года №2759-IX

О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предотвращения и противодействия моббингу (травле)

Верховная Рада Украины постановляет:

I. Внести изменения в такие законодательные акты Украины:

1. В Кодексе законов о труде Украины (Ведомости Верховной Рады УССР, 1971 г., приложение к №50, ст. 375):

1) второе предложение части второй статьи 2 после слов "право на здоровые и безопасные условия труда" дополнить словами "на достойное отношение со стороны работодателя, других работников";

2) дополнить статьей 2-2 следующего содержания:

"Статья 2-2. Запрет моббинга (травли)

Моббинг (травля) - систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижения чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, которые проявляются в форме психологического и/или экономического давления, в том числе с применением средств электронных коммуникаций, создание отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе такого, что заставляет его недооценивать свою профессиональную пригодность.

Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:

создание в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивания, клеветы, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы вывода работника из психологического равновесия);

безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (непрошение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);

неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;