Неофициальный перевод (с) ООО СоюзПравоИнформ

ЗАКОН УКРАИНЫ

от 21 апреля 2022 года №2215-IX

О десоветизации законодательства Украины

В соответствии с пунктом 1 раздела XV "Переходные положения" Конституции Украины, согласно которому законы и другие нормативные акты, принятые до вступления в силу Конституции, действуют в части, не противоречащей Конституции Украины,

несмотря на статью 3 Закона Украины "О правопреемстве Украины", согласно которой законы Украинской ССР и другие акты, принятые Верховной Радой Украинской ССР, действуют на территории Украины, поскольку они не противоречат законам Украины, принятым после провозглашения независимости Украины,

и с целью десоветизации и систематизации законодательства Украины

Верховная Рада Украины постановляет:

I. Внести изменения в такие законодательные акты Украины:

1. В Кодексе законов о труде Украины (Ведомости Верховной Рады УССР, 1971 г., приложение к №50, ст. 375):

1) абзац четвертый части первой статьи 5-1 изложить в следующей редакции:

"предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам учреждений профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего образования";

2) статью 10 изложить в следующей редакции:

"Статья 10. Коллективный договор

Коллективный договор заключается на основе законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей";

3) часть третью статьи 17 изложить в следующей редакции:

"Коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры, наименования работодателя, от имени которого заключен настоящий Договор";

4) часть первую статьи 21 изложить в следующей редакции:

"Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем - физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель - физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон";

5) часть вторую статьи 32 изложить в следующей редакции:

"Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или оборудовании в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Работодатель не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья";

6) первое предложение части четвертой статьи 36 изложить в следующей редакции:

"В случае смены собственника предприятия, учреждения, организации, а также в случае их реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается";

7) пункты 3 и 8 части первой статьи 40 изложить в следующей редакции:

"3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания";

"8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания";

8) пункты 1 и 3 части третьей статьи 62 изложить в следующей редакции:

"1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий";

"3) при необходимости окончания начатой работы, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может привести к порче или уничтожению имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, другого оборудования или оборудования, если их неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа работников";

9) пункт 5 части первой статьи 82 изложить в следующей редакции:

"5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев по дневной форме обучения в учреждениях профессионального (профессионально-технического) образования";

10) часть вторую статьи 83 изложить в следующей редакции:

"В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.";

11) часть четвертую статьи 85 изложить в следующей редакции:

"Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и лучшего опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм";

12) пункт 5 статьи 88 изложить в следующей редакции:

"5) здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимые освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, которые негативно влияют на здоровье работников, и т.п.)";

13) части третью и четвертую статьи 97 изложить в следующей редакции:

"Конкретные размеры тарифных ставок (окладов), сдельных расценок, должностных окладов работникам, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются работодателем с учетом требований, предусмотренных частью второй настоящей статьи.

Работодатель (работодатель - физическое лицо) не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами";

14) часть пятую статьи 113 изложить в следующей редакции:

"На период освоения нового производства (продукции) работодатель может производить работникам доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев";

15) часть вторую статьи 140 изложить в следующей редакции:

"В необходимых случаях меры дисциплинарного воздействия применяются в отношении отдельных недобросовестных работников";

16) часть вторую статьи 147-1 изложить в следующей редакции:

"На работников, которые несут дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и другим актам законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вышестоящими в порядке подчиненности относительно органов, указанных в части первой настоящей статьи";

17) статью 158 изложить в следующей редакции:

"Статья 158. Обязанность работодателя относительно облегчения и оздоровления условий труда работников

Работодатель обязан принимать меры для облегчения и оздоровления условий труда работников путем внедрения современных технологий, достижений науки и техники, средств механизации и автоматизации производства, требований эргономики, лучшего опыта по охране труда, снижения и устранения запыленности и загазованности воздуха в производственных помещениях, снижения интенсивности шума, вибрации, излучений и тому подобное";

18) второе предложение статьи 168 изложить в следующей редакции: "работодатель обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников";

19) часть вторую статьи 184 изложить в следующей редакции:

"В случае отказа в приеме на работу женщин указанных категорий работодатель обязан сообщить им причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке";

20) часть третью статьи 188 изложить в следующей редакции:

"Для подготовки молодежи к производительному труду допускается принятие на работу соискателей образования учреждений общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального или высшего образования, которые получают в любой форме начальное, базовое среднее или профильное среднее образование для выполнения легкой работы, которая не наносит вреда здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего";

21) статью 193 изложить в следующей редакции:

"Статья 193. Нормы выработки для молодых работников

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию после окончания учреждений общего среднего или профессионального (профессионально-технического) образования, курсов, а также для тех, кто прошел обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом";

22) часть третью статьи 194 изложить в следующей редакции:

"Оплата труда соискателей образования учреждений общего среднего или профессионального (профессионально-технического) образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать соискателям образования доплаты к заработной плате";

23) текст статьи 196 изложить в следующей редакции:

"Для трудоустройства молодежи, которая закончила или прекратила обучение в учреждениях среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего или высшего образования, уволилась со срочной военной службы и впервые принимается на работу, а также лиц, уволенных с военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, которые в добровольном порядке заключили контракт о прохождении службы в военном резерве, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы), детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, лиц, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу, а также других категорий лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, предприятиям, учреждениям и организациям устанавливается квота согласно Закону Украины "О занятости населения";

24) части первую и вторую статьи 197 изложить в следующей редакции:

"Трудоспособной молодежи - гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения обучения в учреждениях среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего или высшего образования, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет.

Молодым специалистам - выпускникам учебных заведений государственной формы собственности, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины";

25) статьи 202 - 204, 206, 208, 210 - 216 изложить в следующей редакции:

"Статья 202. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением

Работникам, проходящим производственное обучение или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Статья 203. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками производственного обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка и успешное прохождение работниками обучения в учебных заведениях.

Статья 204. Осуществление производственного обучения в рабочее время

Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых работников непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств";

"Статья 206. Предоставление работы в соответствии с приобретенной квалификацией

Работнику, успешно закончившему производственное обучение, присваивается квалификация в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и предоставляется работа в соответствии с приобретенной им квалификацией и присвоенным разрядом";

"Статья 208. Льготы для работников, обучающихся в учреждениях среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего образования

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в учреждениях среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального образования, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также и другие льготы";

"Статья 210. Освобождение от работы без сохранения заработной платы работников, обучающихся в учреждениях среднего образования

Работодатель может предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в учреждениях среднего образования по очной (вечерней), заочной формам обучения, по их желанию, в период учебного года без сохранения заработной платы один - два свободных от работы дня в неделю.

Статья 211. Дополнительный отпуск в связи с обучением в учреждениях среднего образования

Работникам, получающим общее среднее образование в учреждениях среднего образования по очной (вечерней) или заочной форме обучения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

1) государственной итоговой аттестации для завершения получения базового общего среднего образования - продолжительностью 10 календарных дней;

2) государственной итоговой аттестации для завершения получения полного общего среднего образования - продолжительностью 23 календарных дня;

3) годового оценивания при получении базового общего среднего и полного общего среднего образования - от 4 до 6 календарных дней.

Работникам, которые сдают государственную итоговую аттестацию для завершения получения базового общего среднего образования или полного общего среднего образования по экстернатной форме обучения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Статья 212. Время предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в учреждениях образования

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи аттестаций, оценок, зачетов и экзаменов (экзаменов), времени подготовки и защиты дипломной работы, дипломного проекта или творческой работы и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, которые учатся в учреждениях среднего образования по очной (вечерней) или заочной форме обучения, ежегодные отпуска, по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих учреждениях.

Работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях без отрыва от производства и желающим присоединить отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи аттестаций, оценок, зачетов и экзаменов (экзаменов), времени подготовки и защиты дипломной работы, дипломного проекта или творческой работы и других работ, предусмотренных учебной программой, ежегодные отпуска полной продолжительности за первый год работы предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Статья 213. Дополнительный отпуск в связи с обучением в учреждениях профессионального (профессионально-технического) образования

Работникам, которые успешно обучаются в учреждениях профессионального (профессионально-технического) образования по вечерней форме обучения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи аттестаций, зачетов, экзаменов (экзаменов) общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.

Статья 214. Отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в учреждения высшего образования

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в учреждения высшего образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно.

Работникам, которые учатся без отрыва от производства на подготовительных отделениях (подготовительных курсах) учреждений высшего образования, в период учебного года предоставляется, по их желанию, один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы. Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный отпуск на условиях, предусмотренных частью первой настоящей статьи.

Статья 215. Льготы работникам, обучающимся в учреждениях высшего образования

Работникам, обучающимся в учреждениях высшего образования с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением, а также другие льготы, предусмотренные законодательством.

Статья 216. Дополнительный отпуск в связи с обучением в учреждениях профессионального предвысшего, высшего образования, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре

Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в учреждениях профессионального, высшего образования с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи аттестаций, оценок, зачетов и экзаменов (экзаменов) - для тех, кто учится на первом и втором курсах:

в учреждениях профессионального образования с вечерней формой обучения - 10 календарных дней;

в учреждениях высшего образования с вечерней формой обучения - 20 календарных дней;

в учреждениях профессионального, высшего образования с заочной формой обучения - 30 календарных дней;

2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи аттестаций, оценок, зачетов и экзаменов (экзаменов) - для тех, кто учится на третьем и последующих курсах:

в учреждениях профессионального образования с вечерней формой обучения - 20 календарных дней;

в учреждениях высшего образования с вечерней формой обучения - 30 календарных дней;

в учреждениях профессионального, высшего образования с заочной формой обучения - 40 календарных дней;

3) на период сдачи государственной итоговой аттестации, государственного квалификационного экзамена в учреждениях профессионального высшего образования -30 календарных дней;

4) на период подготовки и защиты дипломного проекта, дипломной или творческой работы соискателям учреждений профессионального образования с вечерней и заочной формами обучения - два месяца, а учреждений высшего образования - четыре месяца.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного и высшего образования, научных учреждениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, обучающихся на третьем и последующих курсах в учреждениях профессионального предвысшего, высшего образования.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Для работников, обучающихся в учреждениях профессионального, высшего образования с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжительность отпусков в связи с обучением.

Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой настоящей статьи, предоставляются в течение учебного года";

26) название и часть первую статьи 218 изложить в следующей редакции:

"Статья 218. Предоставление работникам, обучающимся в учреждениях высшего образования и аспирантуре, свободных от работы дней

Работникам, обучающимся на последних курсах учреждений высшего образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляется еженедельно при шестидневной рабочей неделе один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы";

27) часть первую статьи 219 изложить в следующей редакции:

"Работодатель оплачивает работникам, обучающимся в учреждениях высшего образования с вечерней и заочной формами обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно один раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов - в размере 50 процентов стоимости проезда";

28) статью 220 изложить в следующей редакции:

"Статья 220. Ограничение сверхурочных работ для работников, которые обучаются

Работников, обучающихся без отрыва от производства в учреждениях среднего, профессионального (профессионально-технического) образования, запрещается привлекать в дни занятий к сверхурочным работам";

29) часть вторую статьи 227 изложить в следующей редакции:

"В решении указываются: полное наименование предприятия, учреждения, организации, фамилия, имя и отчество работника, обратившегося в комиссию, или его представителя, дата обращения в комиссию и дата рассмотрения спора, суть спора, фамилии членов комиссии, работодателя или его представителей, результаты голосования и мотивированное решение комиссии";

30) пункт 2 части второй статьи 232 изложить в следующей редакции:

"2) молодых специалистов, окончивших заведение профессионального, высшего образования и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию";

31) часть четвертую статьи 233 изложить в следующей редакции:

"Установленный частью третьей настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд высшего в порядке подчиненности органа";

32) статью 237 изложить в следующей редакции:

"Статья 237. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника

Суд возлагает на служебное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность покрыть вред, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод осуществлены с нарушением закона или если работодатель задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе";

33) абзац первый части первой статьи 248 изложить в следующей редакции:

"Для реализации полномочий профсоюзов, предусмотренных Законом Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", члены выборных органов профсоюзных организаций предприятий, учреждений и организаций, высших по статусу профсоюзных органов, а также полномочные представители этих органов имеют право";

34) текст статьи 252-8 изложить в следующей редакции:

"Работодатель несет ответственность перед бригадой за создание нормальных условий для высокопроизводительного труда (предоставление работы, обеспечение исправного состояния механизмов и оборудования, технической документацией, материалами и инструментами, энергией, создание безопасных и здоровых условий труда). При невыполнении бригадой производственных показателей по вине работодателя за бригадой сохраняется фонд оплаты труда, рассчитанный по тарифным ставкам. Должностные лица, виновные в нарушении обязанностей работодателя перед бригадой, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а за излишние денежные выплаты бригаде - также к материальной ответственности перед предприятием в порядке и размерах, установленных законодательством.

Бригада несет ответственность перед работодателем за невыполнение по ее вине производственных показателей. В этих случаях оплата производится за выполненную работу, премии и другие поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции";

35) статью 254 изложить в следующей редакции:

"Статья 254. Средства общеобязательного государственного социального страхования

Основными источниками средств общеобязательного государственного социального страхования являются взносы работодателей (работодателей - физических лиц), работников. Бюджетные и другие источники средств, необходимые для осуществления общеобязательного государственного социального страхования, предусматриваются соответствующими законами по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования";

36) в тексте Кодекса:

слова "собственник или уполномоченный им орган", "собственник или уполномоченный им орган (лицо)", "собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган", "владелец предприятия", "собственник" во всех падежах и числах заменить словом "работодатель" в соответствующем падеже и числе;

слова "собственник - физическое лицо" во всех падежах заменить словами "работодатель - физическое лицо" в соответствующем падеже;

слово "трудящихся" заменить словом "работников";

слова "народного хозяйства" заменить словами "экономики Украины";