Дата обновления БД:
06.09.2024
Добавлено/обновлено документов:
439 / 1494
Всего документов в БД:
136429
Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ
от 10 декабря 1971 года №322-VIII
(В редакции Указов Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 18.09.1973 г. №2048-08, 05.06.1975 г. №3866-08, 24.12.1976 г. №1616-09, 19.01.1980 г. №3584-09, 29.07.1981 г. №2240-10, 30.12.1981 г. №2957-10, 24.01.1983 г. №4617-10, 21.12.1983 г. №6237-10, 27.02.1985 г. №8474-10, 27.06.1986 г. №2444-11, 10.02.1987 г. №3546-11, 03.09.1987 г. №4534-11, 30.10.1987 г. №4841-11, 27.05.1988 г. №5938-11, 19.05.1989 г. №7543-11, 14.05.1990 г. №9280-11, Законов Украинской ССР от 20.03.1991 г. №871-12, 18.06.1991 г. №1205-12, Постановления Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 04.07.1991 г. №1292-12, Законов Украины от 04.01.1992 г. №2032-12, 18.02.1992 г. №2134-12, 05.06.1992 г. №2417-12, 05.06.1992 г. №2418-12, Декрета от 09.12.2012 г. №7-92, Законов Украины от 15.12.1992 г. №2857-12, 17.11.1993 г. №3610-12, 19.11.1993 г. №3632-12, 15.12.1993 г. №3693-12, 15.12.1993 г. №3694-12, 16.12.1993 г. №3706-12, 16.12.1993 г. №3719-12, 12.07.1994 г. №92/94-ВР, 19.01.1995 г. №6/95-ВР, 27.01.1995 г. №35/95-ВР, 28.02.1995 г. №75/95-ВР, 05.07.1995 г. №263/95-ВР, 28.06.1996 г. №256/96-ВР, 10.09.1996 г. №357/96-ВР, 23.09.1997 г. №20/97-ВР, 19.06.1997 г. №374/97-ВР, 26.12.1997 г. №785/97-ВР, 18.09.1998 г. №117-XIV, 08.03.1998 г. №576-XIV, 30.06.1999 г. №784-XIV, 24.12.1999 г. №1356-XIV, 01.02.2000 г. №1421-XIV, 01.06.2000 г. №1766-III, 08.06.2000 г. №1807-III, 19.10.2000 г. №2056-III, 11.01.2001 г. №2213-III, 05.04.2001 г. №2343-III, 11.07.2001 г. №2620-III, 17.10.2002 г. №184-IV, 11.04.2002 г. №487-IV, 16.01.2003 г. №429-IV, 06.02.2003 г. №490-IV, 20.05.2003 г. №639-IV, 15.05.2003 г. №762-IV, 10.07.2003 г. №1096-IV, 11.05.2004 г. №1703-IV, 21.10.2004 г. №2103-IV, 22.10.2004 г. №2128-IV, 18.11.2004 г. №2190-IV, 03.03.2005 г. №2454-IV, 20.12.2005 г. №3248-IV, 14.12.2006 г. №466-V, 22.12.2006 г. №534-V, 07.02.2007 г. №609-V, 11.05.2007 г. №1014-V, 28.12.2007 г. №107-VI, 15.04.2008 г. №274-VI, 23.09.2008 г. №573-VI, 14.04.2009 г. №1254-VI, 16.04.2009 г. №1276-VI, 19.05.2009 г. №1343-VI, 25.06.2009 г. №1574-VI, 17.11.2009 г. №1724-VI, 21.01.2010 г. №1837-VI, 10.03.2010 г. №1959-VI, 18.05.2010 г. №2266-VI, 20.05.2010 г. №2275-VI, 23.09.2010 г. №2559-VI, 21.12.2010 г. №2824-VI, 11.01.2011 г. №2914-VI, 03.02.2011 г. №2978-VI, 19.04.2011 г. №3231-VI, 08.09.2011 г. №3720-VI, 17.05.2012 г. №4711-VI, 16.10.2012 г. №5462-VI, 14.05.2013 г. №224-VII, 15.05.2013 г. №239-VII, 02.07.2013 г. №379-VII, 04.07.2013 г. №406-VII, 27.03.2014 г. №1169-VII, 13.05.2014 г. №1255-VII, 20.05.2014 г. №1275-VII, 13.05.2014 г. №1253-VII, 16.09.2014 г. №1682-VII, 14.10.2014 г. №1697-VII, 14.10.2014 г. №1700-VII, 28.12.2014 г. №77-VIII, 15.01.2015 г. №116-VIII (вступил в силу 08.02.2015 г.), 15.01.2015 г. №120-VIII, 12.02.2015 г. №191-VIII (вступил в силу 05.04.2015 г. ), 05.03.2015 г. №238-VIII, 18.03.2015 г. №259-VII, 07.04.2015 г. №289-VIII (вступил в силу 01.05.2016 г.), 09.04.2015 г. №315-VIII, 14.05.2015 г. №426-VIII, 14.05.2015 г. №433-VIII, 16.07.2015 г. №630-VIII, 03.11.2015 г. №734-VIII, 12.11.2015 г. №785-VIII, 12.11.2015 г. №801-VIII, 23.12.2015 г. №901-VIII, 24.12.2015 г. №911-VIII, 28.01.2016 г. №955-VIII, 17.05.2016 г. №1366-VIII, 17.05.2016 г. №1367-VIII, 02.06.2016 г. №1404-VIII, 06.12.2016 г. №1769-VIII (вступил 07.01.2017 г.), 06.12.2016 г. №1774-VIII, 22.03.2017 г. №1971-VIII, 06.04.2017 г. №2005-VIII, 16.11.2017 г. №2211-VIII, 19.12.2017 г. №2249-VIII, 22.05.2018 г. №2443-VIII, 18.09.2018 г. №2542-VIII, 30.05.2019 г. №2728-VIII, 19.09.2019 г. №113-IX, 17.10.2019 г. №198-IX (вступил в силу 01.01.2020 г.), 31.10.2019 г. №263-IX, 05.12.2019 г. №341-IX, 12.12.2019 г. №378-IX, 14.01.2020 г. №440-IX, 17.03.2020 г. №530-IX, 04.03.2020 г. №524-IX, 30.03.2020 г. №540-IX, 30.09.2020 г. №931-IX, 03.12.2020 г. №1053-IX (введен в действие с 30.06.2021 г.), 28.01.2021 г. №1150-IX (вступил в силу 24.11.2021 г.), 04.02.2021 г. №1213-IX, 05.02.2021 г. №1217-IX (вступил в силу 10.06.2021 г.), 04.03.2021 г. №1320-IX, 30.03.2021 г. №1357-IX, 15.04.2021 г. №1401-IX, 14.07.2021 г. №1643-IX, 15.07.2021 г. №1667-IX, 16.07.2021 г. №1702-IX (введен в действие 01.01.2022 г.), 16.11.2021 г. №1875-IX, 26.01.2022 г. №2010-IX (вступил в силу 19.11.2022 г.), 15.03.2022 г. №2136-IX, 24.03.2022 г. №2153-IX, 21.04.2022 г. №2215-IX, 12.05.2022 г. №2253-IX, 31.05.2022 г. №2295-IX, 01.04.2022 г. №2179-IX, 01.07.2022 г. №2352-IX, 08.07.2022 г. №2379-IX, 18.07.2022 г. №2421-IX, 19.07.2022 г. №2434-IX, 06.09.2022 г. №2573-IX (вступил в силу 01.10.2023 г.), 21.09.2022 г. №2622-IX, 16.11.2022 г. №2750-IX, 16.11.2022 г. №2759-IX, 13.12.2022 г. №2839-IX, 29.05.2023 г. №3107-IX, 13.07.2023 г. №3238-IX, 14.07.2023 г. №3258-IX, 22.11.2023 г. №3494-IX)
(В тексте Кодекса слова "инвалид" и "ребенок-инвалид" во всех падежах и числах заменены соответственно словами "лицо с инвалидностью" и "ребенок с инвалидностью" в соответствующем падеже и числе в соответствии с Законом Украины от 19.12.2017 г. №2249-VIII)
(В тексте Кодекса:
слова "собственник или уполномоченный им орган", "собственник или уполномоченный им орган (лицо)", "собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган", "владелец предприятия", "собственник" во всех падежах и числах заменены словом "работодатель" в соответствующем падеже и числе; слова "собственник - физическое лицо" во всех падежах заменены словами "работодатель - физическое лицо" в соответствующем падеже; слово "трудящихся" заменено словом "работников"; слова "народного хозяйства" заменены словами "экономики Украины"; слова "районный, районный в городе, городской или горрайонный суд" во всех падежах и числах заменены словами "местный общий суд" в соответствующем падеже и числе; слова "учебные заведения" во всех падежах и числах заменены словами "учебные заведения" в соответствующем падеже и числе. внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 21.04.2022 №2215-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Кодекс законов о труде Украины определяет правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своей способностью к производительному и творческому труду.
Глава I. Общие положения
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины
Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этом основании материального и культурного уровня жизни работников, упрочению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
Статья 2. Основные трудовые права работников
Право граждан Украины на труд, - т.е. на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на достойное отношение со стороны работодателя, других работников, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования на склоне лет, а также в случае болезни или реабилитации, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.
(В статью 2 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.11.2022 г. №2759-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 2-2. Запрет моббинга (травли)
Моббинг (травля) - систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижения чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, которые проявляются в форме психологического и/или экономического давления, в том числе с применением средств электронных коммуникаций, создание отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе такого, что заставляет его недооценивать свою профессиональную пригодность.
Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:
создание в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивания, клеветы, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы вывода работника из психологического равновесия);
безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (непрошение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
неравная оплата за труд равной ценности, которая выполняется работниками одинаковой квалификации;
безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
необоснованный неравномерное распределение работодателем нагрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющих равноценную работу.
Требования работодателя по надлежащему выполнению работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются моббингом (травлей).
Совершение моббинга (травли) запрещено.
Лица, считающие, что они подверглись моббинга (травли), имеют право обратиться с жалобой в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и/или в суд.
(Статья 2-2 введена в соответствии с Законом Украины от 16.11.2022 г. №2759-IX)
Статья 2-1. Равенство трудовых прав граждан Украины, недопущение дискриминации в сфере труда
Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, подозрения или наличии заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе либо ином общественном объединении, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставления поддержки другим работникам в защите их прав, сообщения о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, других нарушений Закона Украины "О предотвращении коррупции", а также содействия лицу в совершении такого сообщения, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.
Не считаются дискриминацией в сфере труда установленные этим Кодексом и другими законами действия, а также ограничение прав работников, которые зависят от присущих определенному виду работ требований (относительно возраста, образования, состояния здоровья, пола) или обусловленные необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.
Законами и уставами хозяйственных обществ (кроме акционерных), сельскохозяйственных кооперативов, фермерских хозяйств, общественных объединений, религиозных организаций и основанных религиозными организациями юридических лиц могут устанавливаться преимущества для их учредителей (участников) и членов при предоставлении работы, переводе на другую работу и оставлении на работе в случае увольнения.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться с жалобой в органы государственной власти, органы власти Автономной Республики Крым, органы местного самоуправления и их должностным лицам, Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека и/или в суд.
(Статья 2-1 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 3. Регулирование трудовых отношений
Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии относительно занятости, охраны труда, труда женщин, молодежи, лиц с инвалидностью предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
Особенности и порядок регулирования трудовых отношений субъектов малого и среднего предпринимательства определяются главой III-Б настоящего Кодекса.
Действие настоящего Кодекса и законодательства о труде не распространяется на отношения между гиг-специалистами и резидентами Действие Сити, определенные Законом Украины "О стимулировании развития цифровой экономики в Украине".
(В статью 3 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 19.07.2022 г. №2434-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 4. Законодательство о труде
Законодательство о труде состоит с Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Статья 4-1. Профессия (вид занятий), квалификация, реестр квалификаций
Профессия (вид занятий) - это совокупность близких по трудовым функциям видов трудовой деятельности, которые могут требовать определенной профессиональной и/или образовательной квалификации работника.
Трудовая функция - это интегрированный, преимущественно автономный набор трудовых действий, который определяется характерным для него технологическим процессом и предполагает наличие определенных компетенций, необходимых для их выполнения.
Профессиональная квалификация (полная профессиональная квалификация) - это признанная или присвоенная/подтвержденная субъектом, уполномоченным на это законодательством, и заверенная соответствующим документом стандартизированная совокупность добытых лицом компетентностей и/или результатов обучения, которая дает возможность осуществлять все трудовые функции, определенные соответствующим профессиональным стандартом.
Частичная профессиональная квалификация - это признанная или присвоенная/подтвержденная субъектом, уполномоченным на это законодательством, и заверенная соответствующим документом стандартизированная совокупность добытых лицом компетентностей и/или результатов обучения, которая дает возможность осуществлять часть трудовых функций, определенных соответствующим профессиональным стандартом.
Перечень работ, которые не требуют наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации, утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.
Реестр квалификаций - это автоматизированная система сбора, верификации, обработки, хранения и защиты информации о квалификации.
Реестр квалификаций содержит информацию о профессии (вид занятий), профессиональные и частичные профессиональные квалификации, образовательные квалификации, профессиональные стандарты с учетом уровней Национальной рамки квалификаций.
Национальное агентство квалификаций обеспечивает открытый доступ к Реестру квалификаций всем заинтересованным лицам.
Порядок ведения Реестра квалификаций утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.
(Статья 4-1 введена в соответствии с Законом Украины от 01.04.2022 г. №2179-IX)
Статья 4-2. Профессиональные стандарты
Профессиональный стандарт - это утвержденные в установленном порядке требования к компетентностям работников, которые служат основой для формирования профессиональных квалификаций.
Профессиональные стандарты могут разрабатываться работодателями, их организациями и объединениями, органами государственной власти, научными учреждениями, отраслевыми советами, общественными объединениями, другими заинтересованными субъектами.
Профессиональные стандарты утверждаются их разработчиками.
В случае если разработчиком не является отраслевой совет по вопросам разработки профессиональных стандартов, профессиональный стандарт утверждается после согласования с репрезентативным всеукраинским объединением профессиональных союзов на отраслевом уровне.
Порядок разработки, введения в действие и пересмотра профессиональных стандартов утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.
Порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере труда, трудовых отношений и занятости населения, по представлению Национального агентства квалификаций.
Требования к компетентностям, обязанностям и квалификациям работников определяются профессиональными стандартами. При отсутствии профессиональных стандартов такие требования могут определяться квалификационными характеристиками.
Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов разрабатываются Национальным агентством квалификаций и публикуются на его официальном веб-сайте";
2) часть первую статьи 21 дополнить предложением следующего содержания: "Трудовым договором могут устанавливаться условия по выполнению работ, которые требуют профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, а также условия выполнения работ, которые не требуют наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации.
(Статья 4-2 введена в соответствии с Законом Украины от 01.04.2022 г. №2179-IX)
Статья 5.
Статья 5 исключена в соответствии с Законом Украины от 20.03.1991 г. №871-12
Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд
Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:
свободный выбор вида деятельности;
бесплатное содействие государственными службами занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностью, профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных потребностей;
предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам учреждений профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего образования;
бесплатное обучение безработных по новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность;
правовая защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного освобождения, а также содействие в сохранении работы;
правовая защита от моббинга (травли), дискриминации, предвзятого отношения в сфере труда, защиту чести и достоинства работника во время осуществления им трудовой деятельности, а также обеспечения лицам, подвергшимся таких действий и/или бездействия, права на обращение в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и в суд о признании таких фактов и их устранение (без прекращения работником трудовой деятельности на период рассмотрения жалобы, производство по делу), а также возмещение ущерба, причиненного вследствие таких действий и/или бездействия, на основании судебного решения, вступившего в законную силу.
(В статью 5 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.11.2022 г. №2759-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 6.
Статья 6 исключена в соответствии с Законом от 20.03.1991 г. №871-12
Статья 7. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, временных и сезонных работников, а также работников, работающих у физических лиц по трудовым договорам, дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37, 41 этого Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и др.) устанавливаются законодательством.
Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих государств
Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются в соответствии с Законом Украины "О международном частном праве".
Статья 8-1. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины
Если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.
Статья 9. Недействительность условий трудовых договоров, ухудшающих положение работников
Условия трудовых договоров, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.
Запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, относительно которых между работником и работодателем не достигнуто взаимного согласия.
(Статья 9 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 19.07.2022 г. №2434-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 9-1. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы
Предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-образовательных, учебных и спортивных заведений, организаций общественного питания и организаций, которые обслуживают трудовой коллектив и не входят в его состав.
Глава II. Коллективный договор
Статья 10. Коллективный договор
Коллективный договор заключается на основе законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей
(Статья 10 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 21.04.2022 №2215-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров
Коллективный договор заключается на предприятии, в учреждении, организации, а также с физическим лицом, использующим наемный труд.
Часть вторая исключена в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX
(В статью 11 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 12. Стороны коллективного договора
Сторонами коллективного договора являются:
сторона работодателя, субъектами которой является собственник или уполномоченный им орган (лицо) или физическое лицо, использующее наемный труд, и/ или его уполномоченные представители, в частности, представители обособленных подразделений юридического лица;
сторона работников, субъектами которой являются первичные профсоюзные организации, которые действуют на предприятии, в учреждении, организации, обособленных подразделениях юридического лица, объединяют сотрудников физического лица, использующего наемный труд, и представляют интересы работников, которые работают на основании трудовых договоров на предприятии, в учреждении, организации, у физического лица, а в случае их отсутствия - свободно избранные работниками для ведения коллективных переговоров представители (представитель).
Если на предприятии, в учреждении, организации или работниками физического лица, использующего наемный труд, создано несколько профсоюзных организаций, они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой) образовать для ведения переговоров по заключению коллективного договора совместный представительный орган путем заключения соответствующего соглашения и письменно уведомить об этом собственника или уполномоченный им орган, физическое лицо.
Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в общем представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.
(Статья 12 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 13. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
изменения в организации производства и труда;
обеспечения производительной занятости;
нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
установления гарантий, компенсаций, льгот;
участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;
условий и охраны труда;
обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций работников;
условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин;
меры, направленные на предотвращение, противодействие и прекращение моббинга (травли), а также меры по восстановлению нарушенных вследствие моббинга (травли) прав.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
(В статью 13 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.11.2022 г. №2759-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.
Сроки, порядок ведения переговоров, разрешения разногласий, возникающих во время их ведения, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, ответственность за его выполнение регулируются Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".
Статья 15. Регистрация коллективного договора
Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.
(В часть первую статьи 15 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 02.07.2013 г. №379-VII)
(см. предыдущую редакцию)
Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.
(В статью 15 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.10.2012 г. №5462-VI)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 16. Недействительность условий коллективного договора
Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.
Статья 17. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу с дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.
После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если другое не предусмотрено договором.
Коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры, наименования работодателя, от имени которого заключен настоящий Договор.
В случае смены собственника, реорганизации юридического лица (обособленного подразделения юридического лица) условия коллективного договора действуют в течение срока, на который он заключен, но не более одного года, если стороны не договорились об ином.
Коллективный договор сохраняет силу в течение всего срока проведения ликвидации предприятия, учреждения, организации, закрытия обособленных подразделений юридического лица.
На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон.
(В статью 17 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников
Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации, физического лица, использующего наемный труд, независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего наемный труд, так и для работников.
(Статья 18 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором.
Если работодатель нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять работодателю представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушение или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.
Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора
Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.
Глава III. Трудовой договор
Статья 21. Трудовой договор
Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем - физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель - физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
В условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений, определенного главой III-Б настоящего Кодекса, трудовой договор является основным средством регулирования трудовых отношений работников и работодателей (собственников частных предприятий), в которых количество работников или уровень оплаты труда соответствует критериям, установленным статьей 49-5 настоящего Кодекса.
В случае применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений, по взаимному согласию сторон, в трудовом договоре могут определяться дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия прекращения или досрочного расторжения договора.
(В статью 21 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 19.07.2022 г. №2434-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.
Недействующая редакция, не действует с 15 мая 2024 года