Неофициальный перевод (с) ООО СоюзПравоИнформ

ЗАКОН УКРАИНЫ

от 12 мая 2022 года №2253-IX

О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников

Верховная Рада Украины постановляет:

I. Внести изменения в такие законодательные акты Украины:

1. В Кодексе законов о труде Украины (Ведомости Верховной Рады УССР, 1971 г., приложение к №50, ст. 375):

1) статью 2-1 изложить в следующей редакции:

"Статья 2-1. Равенство трудовых прав граждан Украины, недопущение дискриминации в сфере труда

Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, подозрения или наличии заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе либо ином общественном объединении, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставления поддержки другим работникам в защите их прав, сообщения о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, других нарушений Закона Украины "О предотвращении коррупции", а также содействия лицу в совершении такого сообщения, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Не считаются дискриминацией в сфере труда установленные этим Кодексом и другими законами действия, а также ограничение прав работников, которые зависят от присущих определенному виду работ требований (относительно возраста, образования, состояния здоровья, пола) или обусловленные необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.

Законами и уставами хозяйственных обществ (кроме акционерных), сельскохозяйственных кооперативов, фермерских хозяйств, общественных объединений, религиозных организаций и основанных религиозными организациями юридических лиц могут устанавливаться преимущества для их учредителей (участников) и членов при предоставлении работы, переводе на другую работу и оставлении на работе в случае увольнения.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться с жалобой в органы государственной власти, органы власти Автономной Республики Крым, органы местного самоуправления и их должностным лицам, Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека и/или в суд";

2) в статье 11:

часть первую изложить в следующей редакции:

"Коллективный договор заключается на предприятии, в учреждении, организации, а также с физическим лицом, использующим наемный труд";

часть вторую исключить;

3) статью 12 изложить в следующей редакции:

"Статья 12. Стороны коллективного договора

Сторонами коллективного договора являются:

сторона работодателя, субъектами которой является собственник или уполномоченный им орган (лицо) или физическое лицо, использующее наемный труд, и/ или его уполномоченные представители, в частности, представители обособленных подразделений юридического лица;

сторона работников, субъектами которой являются первичные профсоюзные организации, которые действуют на предприятии, в учреждении, организации, обособленных подразделениях юридического лица, объединяют сотрудников физического лица, использующего наемный труд, и представляют интересы работников, которые работают на основании трудовых договоров на предприятии, в учреждении, организации, у физического лица, а в случае их отсутствия - свободно избранные работниками для ведения коллективных переговоров представители (представитель).