Дата обновления БД:
18.03.2024
Добавлено/обновлено документов:
110 / 514
Всего документов в БД:
132326
Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ
от 10 декабря 1971 года №322-VIII
(В редакции Указов Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 18.09.1973 г. №2048-08, 05.06.1975 г. №3866-08, 24.12.1976 г. №1616-09, 19.01.1980 г. №3584-09, 29.07.1981 г. №2240-10, 30.12.1981 г. №2957-10, 24.01.1983 г. №4617-10, 21.12.1983 г. №6237-10, 27.02.1985 г. №8474-10, 27.06.1986 г. №2444-11, 10.02.1987 г. №3546-11, 03.09.1987 г. №4534-11, 30.10.1987 г. №4841-11, 27.05.1988 г. №5938-11, 19.05.1989 г. №7543-11, 14.05.1990 г. №9280-11, Законов Украинской ССР от 20.03.1991 г. №871-12, 18.06.1991 г. №1205-12, Постановления Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 04.07.1991 г. №1292-12, Законов Украины от 04.01.1992 г. №2032-12, 18.02.1992 г. №2134-12, 05.06.1992 г. №2417-12, 05.06.1992 г. №2418-12, Декрета от 09.12.2012 г. №7-92, Законов Украины от 15.12.1992 г. №2857-12, 17.11.1993 г. №3610-12, 19.11.1993 г. №3632-12, 15.12.1993 г. №3693-12, 15.12.1993 г. №3694-12, 16.12.1993 г. №3706-12, 16.12.1993 г. №3719-12, 12.07.1994 г. №92/94-ВР, 19.01.1995 г. №6/95-ВР, 27.01.1995 г. №35/95-ВР, 28.02.1995 г. №75/95-ВР, 05.07.1995 г. №263/95-ВР, 28.06.1996 г. №256/96-ВР, 10.09.1996 г. №357/96-ВР, 23.09.1997 г. №20/97-ВР, 19.06.1997 г. №374/97-ВР, 26.12.1997 г. №785/97-ВР, 18.09.1998 г. №117-XIV, 08.03.1998 г. №576-XIV, 30.06.1999 г. №784-XIV, 24.12.1999 г. №1356-XIV, 01.02.2000 г. №1421-XIV, 01.06.2000 г. №1766-III, 08.06.2000 г. №1807-III, 19.10.2000 г. №2056-III, 11.01.2001 г. №2213-III, 05.04.2001 г. №2343-III, 11.07.2001 г. №2620-III, 17.10.2002 г. №184-IV, 11.04.2002 г. №487-IV, 16.01.2003 г. №429-IV, 06.02.2003 г. №490-IV, 20.05.2003 г. №639-IV, 15.05.2003 г. №762-IV, 10.07.2003 г. №1096-IV, 11.05.2004 г. №1703-IV, 21.10.2004 г. №2103-IV, 22.10.2004 г. №2128-IV, 18.11.2004 г. №2190-IV, 03.03.2005 г. №2454-IV, 20.12.2005 г. №3248-IV, 14.12.2006 г. №466-V, 22.12.2006 г. №534-V, 07.02.2007 г. №609-V, 11.05.2007 г. №1014-V, 28.12.2007 г. №107-VI, 15.04.2008 г. №274-VI, 23.09.2008 г. №573-VI, 14.04.2009 г. №1254-VI, 16.04.2009 г. №1276-VI, 19.05.2009 г. №1343-VI, 25.06.2009 г. №1574-VI, 17.11.2009 г. №1724-VI, 21.01.2010 г. №1837-VI, 10.03.2010 г. №1959-VI, 18.05.2010 г. №2266-VI, 20.05.2010 г. №2275-VI, 23.09.2010 г. №2559-VI, 21.12.2010 г. №2824-VI, 11.01.2011 г. №2914-VI, 03.02.2011 г. №2978-VI, 19.04.2011 г. №3231-VI, 08.09.2011 г. №3720-VI, 17.05.2012 г. №4711-VI, 16.10.2012 г. №5462-VI, 14.05.2013 г. №224-VII, 15.05.2013 г. №239-VII, 02.07.2013 г. №379-VII, 04.07.2013 г. №406-VII, 27.03.2014 г. №1169-VII, 13.05.2014 г. №1255-VII, 20.05.2014 г. №1275-VII, 13.05.2014 г. №1253-VII, 16.09.2014 г. №1682-VII, 14.10.2014 г. №1697-VII, 14.10.2014 г. №1700-VII, 28.12.2014 г. №77-VIII, 15.01.2015 г. №116-VIII (вступил в силу 08.02.2015 г.), 15.01.2015 г. №120-VIII, 12.02.2015 г. №191-VIII (вступил в силу 05.04.2015 г. ), 05.03.2015 г. №238-VIII, 18.03.2015 г. №259-VII, 07.04.2015 г. №289-VIII (вступил в силу 01.05.2016 г.), 09.04.2015 г. №315-VIII, 14.05.2015 г. №426-VIII, 14.05.2015 г. №433-VIII, 16.07.2015 г. №630-VIII, 03.11.2015 г. №734-VIII, 12.11.2015 г. №785-VIII, 12.11.2015 г. №801-VIII, 23.12.2015 г. №901-VIII, 24.12.2015 г. №911-VIII, 28.01.2016 г. №955-VIII, 17.05.2016 г. №1366-VIII, 17.05.2016 г. №1367-VIII, 02.06.2016 г. №1404-VIII, 06.12.2016 г. №1769-VIII (вступил 07.01.2017 г.), 06.12.2016 г. №1774-VIII, 22.03.2017 г. №1971-VIII, 06.04.2017 г. №2005-VIII, 16.11.2017 г. №2211-VIII, 19.12.2017 г. №2249-VIII, 22.05.2018 г. №2443-VIII, 18.09.2018 г. №2542-VIII, 30.05.2019 г. №2728-VIII, 19.09.2019 г. №113-IX, 17.10.2019 г. №198-IX (вступил в силу 01.01.2020 г.), 31.10.2019 г. №263-IX, 05.12.2019 г. №341-IX, 12.12.2019 г. №378-IX, 14.01.2020 г. №440-IX, 17.03.2020 г. №530-IX, 04.03.2020 г. №524-IX, 30.03.2020 г. №540-IX, 30.09.2020 г. №931-IX, 03.12.2020 г. №1053-IX (введен в действие с 30.06.2021 г.), 28.01.2021 г. №1150-IX (вступил в силу 24.11.2021 г.), 04.02.2021 г. №1213-IX, 05.02.2021 г. №1217-IX (вступил в силу 10.06.2021 г.), 04.03.2021 г. №1320-IX, 30.03.2021 г. №1357-IX, 15.04.2021 г. №1401-IX, 14.07.2021 г. №1643-IX, 15.07.2021 г. №1667-IX, 16.07.2021 г. №1702-IX (введен в действие 01.01.2022 г.), 16.11.2021 г. №1875-IX, 26.01.2022 г. №2010-IX (вступил в силу 19.11.2022 г.), 15.03.2022 г. №2136-IX, 24.03.2022 г. №2153-IX, 21.04.2022 г. №2215-IX, 12.05.2022 г. №2253-IX, 31.05.2022 г. №2295-IX, 01.04.2022 г. №2179-IX, 01.07.2022 г. №2352-IX, 08.07.2022 г. №2379-IX, 18.07.2022 г. №2421-IX, 19.07.2022 г. №2434-IX, 06.09.2022 г. №2573-IX (вступил в силу 01.10.2023 г.), 21.09.2022 г. №2622-IX, 16.11.2022 г. №2750-IX, 16.11.2022 г. №2759-IX, 13.12.2022 г. №2839-IX, 29.05.2023 г. №3107-IX, 13.07.2023 г. №3238-IX, 14.07.2023 г. №3258-IX, 22.11.2023 г. №3494-IX)
(В тексте Кодекса:
слова "собственник или уполномоченный им орган", "собственник или уполномоченный им орган (лицо)", "собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган", "владелец предприятия", "собственник" во всех падежах и числах заменены словом "работодатель" в соответствующем падеже и числе; слова "собственник - физическое лицо" во всех падежах заменены словами "работодатель - физическое лицо" в соответствующем падеже; слово "трудящихся" заменено словом "работников"; слова "народного хозяйства" заменены словами "экономики Украины"; слова "районный, районный в городе, городской или горрайонный суд" во всех падежах и числах заменены словами "местный общий суд" в соответствующем падеже и числе; слова "учебные заведения" во всех падежах и числах заменены словами "учебные заведения" в соответствующем падеже и числе. внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 21.04.2022 №2215-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Кодекс законов о труде Украины определяет правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своей способностью к производительному и творческому труду.
Глава I. Общие положения
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины
Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этом основании материального и культурного уровня жизни работников, упрочению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
Статья 2. Основные трудовые права работников
Право граждан Украины на труд, - т.е. на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на достойное отношение со стороны работодателя, других работников, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования на склоне лет, а также в случае болезни или реабилитации, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.
(В статью 2 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.11.2022 г. №2759-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 2-2. Запрет моббинга (травли)
Моббинг (травля) - систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижения чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, которые проявляются в форме психологического и/или экономического давления, в том числе с применением средств электронных коммуникаций, создание отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе такого, что заставляет его недооценивать свою профессиональную пригодность.
Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:
создание в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивания, клеветы, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы вывода работника из психологического равновесия);
безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (непрошение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
неравная оплата за труд равной ценности, которая выполняется работниками одинаковой квалификации;
безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
необоснованный неравномерное распределение работодателем нагрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющих равноценную работу.
Требования работодателя по надлежащему выполнению работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются моббингом (травлей).
Совершение моббинга (травли) запрещено.
Лица, считающие, что они подверглись моббинга (травли), имеют право обратиться с жалобой в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и/или в суд.
(Статья 2-2 введена в соответствии с Законом Украины от 16.11.2022 г. №2759-IX)
Статья 2-1. Равенство трудовых прав граждан Украины, недопущение дискриминации в сфере труда
Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, подозрения или наличии заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе либо ином общественном объединении, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставления поддержки другим работникам в защите их прав, сообщения о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, других нарушений Закона Украины "О предотвращении коррупции", а также содействия лицу в совершении такого сообщения, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.
Не считаются дискриминацией в сфере труда установленные этим Кодексом и другими законами действия, а также ограничение прав работников, которые зависят от присущих определенному виду работ требований (относительно возраста, образования, состояния здоровья, пола) или обусловленные необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.
Законами и уставами хозяйственных обществ (кроме акционерных), сельскохозяйственных кооперативов, фермерских хозяйств, общественных объединений, религиозных организаций и основанных религиозными организациями юридических лиц могут устанавливаться преимущества для их учредителей (участников) и членов при предоставлении работы, переводе на другую работу и оставлении на работе в случае увольнения.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться с жалобой в органы государственной власти, органы власти Автономной Республики Крым, органы местного самоуправления и их должностным лицам, Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека и/или в суд.
(Статья 2-1 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 3. Регулирование трудовых отношений
Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии относительно занятости, охраны труда, труда женщин, молодежи, лиц с инвалидностью предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
Особенности и порядок регулирования трудовых отношений субъектов малого и среднего предпринимательства определяются главой III-Б настоящего Кодекса.
Действие настоящего Кодекса и законодательства о труде не распространяется на отношения между гиг-специалистами и резидентами Действие Сити, определенные Законом Украины "О стимулировании развития цифровой экономики в Украине".
(В статью 3 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 19.07.2022 г. №2434-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 4. Законодательство о труде
Законодательство о труде состоит с Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Статья 4-1. Профессия (вид занятий), квалификация, реестр квалификаций
Профессия (вид занятий) - это совокупность близких по трудовым функциям видов трудовой деятельности, которые могут требовать определенной профессиональной и/или образовательной квалификации работника.
Трудовая функция - это интегрированный, преимущественно автономный набор трудовых действий, который определяется характерным для него технологическим процессом и предполагает наличие определенных компетенций, необходимых для их выполнения.
Профессиональная квалификация (полная профессиональная квалификация) - это признанная или присвоенная/подтвержденная субъектом, уполномоченным на это законодательством, и заверенная соответствующим документом стандартизированная совокупность добытых лицом компетентностей и/или результатов обучения, которая дает возможность осуществлять все трудовые функции, определенные соответствующим профессиональным стандартом.
Частичная профессиональная квалификация - это признанная или присвоенная/подтвержденная субъектом, уполномоченным на это законодательством, и заверенная соответствующим документом стандартизированная совокупность добытых лицом компетентностей и/или результатов обучения, которая дает возможность осуществлять часть трудовых функций, определенных соответствующим профессиональным стандартом.
Перечень работ, которые не требуют наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации, утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.
Реестр квалификаций - это автоматизированная система сбора, верификации, обработки, хранения и защиты информации о квалификации.
Реестр квалификаций содержит информацию о профессии (вид занятий), профессиональные и частичные профессиональные квалификации, образовательные квалификации, профессиональные стандарты с учетом уровней Национальной рамки квалификаций.
Национальное агентство квалификаций обеспечивает открытый доступ к Реестру квалификаций всем заинтересованным лицам.
Порядок ведения Реестра квалификаций утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.
(Статья 4-1 введена в соответствии с Законом Украины от 01.04.2022 г. №2179-IX)
Статья 4-2. Профессиональные стандарты
Профессиональный стандарт - это утвержденные в установленном порядке требования к компетентностям работников, которые служат основой для формирования профессиональных квалификаций.
Профессиональные стандарты могут разрабатываться работодателями, их организациями и объединениями, органами государственной власти, научными учреждениями, отраслевыми советами, общественными объединениями, другими заинтересованными субъектами.
Профессиональные стандарты утверждаются их разработчиками.
В случае если разработчиком не является отраслевой совет по вопросам разработки профессиональных стандартов, профессиональный стандарт утверждается после согласования с репрезентативным всеукраинским объединением профессиональных союзов на отраслевом уровне.
Порядок разработки, введения в действие и пересмотра профессиональных стандартов утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.
Порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере труда, трудовых отношений и занятости населения, по представлению Национального агентства квалификаций.
Требования к компетентностям, обязанностям и квалификациям работников определяются профессиональными стандартами. При отсутствии профессиональных стандартов такие требования могут определяться квалификационными характеристиками.
Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов разрабатываются Национальным агентством квалификаций и публикуются на его официальном веб-сайте";
2) часть первую статьи 21 дополнить предложением следующего содержания: "Трудовым договором могут устанавливаться условия по выполнению работ, которые требуют профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, а также условия выполнения работ, которые не требуют наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации.
(Статья 4-2 введена в соответствии с Законом Украины от 01.04.2022 г. №2179-IX)
Статья 5.
Статья 5 исключена в соответствии с Законом Украины от 20.03.1991 г. №871-12
Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд
Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:
свободный выбор вида деятельности;
бесплатное содействие государственными службами занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностью, профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных потребностей;
предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам учреждений профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего образования;
бесплатное обучение безработных по новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность;
правовая защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного освобождения, а также содействие в сохранении работы;
правовая защита от моббинга (травли), дискриминации, предвзятого отношения в сфере труда, защиту чести и достоинства работника во время осуществления им трудовой деятельности, а также обеспечения лицам, подвергшимся таких действий и/или бездействия, права на обращение в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и в суд о признании таких фактов и их устранение (без прекращения работником трудовой деятельности на период рассмотрения жалобы, производство по делу), а также возмещение ущерба, причиненного вследствие таких действий и/или бездействия, на основании судебного решения, вступившего в законную силу.
(В статью 5 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.11.2022 г. №2759-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 6.
Статья 6 исключена в соответствии с Законом от 20.03.1991 г. №871-12
Статья 7. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, временных и сезонных работников, а также работников, работающих у физических лиц по трудовым договорам, дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37, 41 этого Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и др.) устанавливаются законодательством.
Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих государств
Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются в соответствии с Законом Украины "О международном частном праве".
Статья 8-1. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины
Если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.
Статья 9. Недействительность условий трудовых договоров, ухудшающих положение работников
Условия трудовых договоров, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.
Запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, относительно которых между работником и работодателем не достигнуто взаимного согласия.
(Статья 9 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 19.07.2022 г. №2434-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 9-1. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы
Предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-образовательных, учебных и спортивных заведений, организаций общественного питания и организаций, которые обслуживают трудовой коллектив и не входят в его состав.
Глава II. Коллективный договор
Статья 10. Коллективный договор
Коллективный договор заключается на основе законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей
(Статья 10 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 21.04.2022 №2215-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров
Коллективный договор заключается на предприятии, в учреждении, организации, а также с физическим лицом, использующим наемный труд.
Часть вторая исключена в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX
(В статью 11 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 12. Стороны коллективного договора
Сторонами коллективного договора являются:
сторона работодателя, субъектами которой является собственник или уполномоченный им орган (лицо) или физическое лицо, использующее наемный труд, и/ или его уполномоченные представители, в частности, представители обособленных подразделений юридического лица;
сторона работников, субъектами которой являются первичные профсоюзные организации, которые действуют на предприятии, в учреждении, организации, обособленных подразделениях юридического лица, объединяют сотрудников физического лица, использующего наемный труд, и представляют интересы работников, которые работают на основании трудовых договоров на предприятии, в учреждении, организации, у физического лица, а в случае их отсутствия - свободно избранные работниками для ведения коллективных переговоров представители (представитель).
Если на предприятии, в учреждении, организации или работниками физического лица, использующего наемный труд, создано несколько профсоюзных организаций, они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой) образовать для ведения переговоров по заключению коллективного договора совместный представительный орган путем заключения соответствующего соглашения и письменно уведомить об этом собственника или уполномоченный им орган, физическое лицо.
Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в общем представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.
(Статья 12 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 13. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
изменения в организации производства и труда;
обеспечения производительной занятости;
нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
установления гарантий, компенсаций, льгот;
участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;
условий и охраны труда;
обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций работников;
условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин;
меры, направленные на предотвращение, противодействие и прекращение моббинга (травли), а также меры по восстановлению нарушенных вследствие моббинга (травли) прав.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
(В статью 13 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.11.2022 г. №2759-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.
Сроки, порядок ведения переговоров, разрешения разногласий, возникающих во время их ведения, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, ответственность за его выполнение регулируются Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".
Статья 15. Регистрация коллективного договора
Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.
(В часть первую статьи 15 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 02.07.2013 г. №379-VII)
(см. предыдущую редакцию)
Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.
(В статью 15 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.10.2012 г. №5462-VI)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 16. Недействительность условий коллективного договора
Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.
Статья 17. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу с дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.
После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если другое не предусмотрено договором.
Коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры, наименования работодателя, от имени которого заключен настоящий Договор.
В случае смены собственника, реорганизации юридического лица (обособленного подразделения юридического лица) условия коллективного договора действуют в течение срока, на который он заключен, но не более одного года, если стороны не договорились об ином.
Коллективный договор сохраняет силу в течение всего срока проведения ликвидации предприятия, учреждения, организации, закрытия обособленных подразделений юридического лица.
На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон.
(В статью 17 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников
Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации, физического лица, использующего наемный труд, независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего наемный труд, так и для работников.
(Статья 18 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 12.05.2022 г. №2253-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором.
Если работодатель нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять работодателю представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушение или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.
Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора
Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.
Глава III. Трудовой договор
Статья 21. Трудовой договор
Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем - физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель - физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
В условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений, определенного главой III-Б настоящего Кодекса, трудовой договор является основным средством регулирования трудовых отношений работников и работодателей (собственников частных предприятий), в которых количество работников или уровень оплаты труда соответствует критериям, установленным статьей 49-5 настоящего Кодекса.
В случае применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений, по взаимному согласию сторон, в трудовом договоре могут определяться дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия прекращения или досрочного расторжения договора.
(В статью 21 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 19.07.2022 г. №2434-IX)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 21-1. Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем - это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной этим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей.
Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы. При этом должны соблюдаться требования законодательства относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 процентов общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель.
Работодатель (работодатель - физическое лицо), использующий труд менее 10 работников, может заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать, в частности, информацию о:
способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
стиле и максимальном сроке сообщения от работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой настоящей статьи;
интервалах, во время которых от работника могут требовать работать (базовые часы и дни).
Примерная форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений.
Количество базовых часов, во время которых от работника могут требовать работать, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если работодатель требует выполнения работы за пределами базовых дней и часов или если ему было сообщено о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.
Отказ работника от выполнения работы в базовые дни и часы является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, кроме случаев отказа в связи с временной нетрудоспособностью или выполнением государственных или общественных обязанностей, а также сообщением работодателем работнику о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.
Заработная плата выплачивается работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, за фактически отработанное время.
При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу по установленным в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем сдельным расценкам.
Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.
В случае непредоставления работодателем работы работнику, который выполняет работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочего времени, заработная плата по сдельной системе оплаты труда в течение календарного месяца должна быть выплачена работнику в размере, не меньшем размера заработной платы работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за 32 часа рабочего времени.
В случае согласия работника на привлечение к работе за пределами базовых дней или часов его работа оплачивается в размере, не меньшем, чем предусмотрено условиями трудового договора, а в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени - в порядке, предусмотренном статьей 106 настоящего Кодекса.
Работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, который выполняет работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по трудовым договорам с другими работодателями. Выполнение работы на условиях нефиксированного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для его прекращения, которые должны быть связаны со способностями или поведением работника или другими причинами экономического, технологического, структурного или аналогичного характера.
Работник, который отработал на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора на условиях общеустановленного у работодателя графика работы с соответствующей оплатой труда.
По результатам рассмотрения указанного требования работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения работника заключить с ним такой срочный или бессрочный трудовой договор или предоставить ему в письменной форме обоснованный ответ об отказе заключить такой трудовой договор.
В случае отказа работодателя заключить такой срочный или бессрочный трудовой договор работник имеет право повторно обращаться с соответствующим требованием в течение всего срока действия трудового договора с нефиксированным рабочим временем, но не ранее чем через 90 дней со дня получения ответа работодателя на предыдущее его требование.
(Статья 21-1 введена в соответствии с Законом Украины от 18.07.2022 г. №2421-IX)
Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.
Кодекс законов о труде Украины
от 10 декабря 1971 года №322-VIII
О документе
Номер документа: | 322-VIII |
Дата принятия: | 10.12.1971 |
Состояние документа: | Действует |
Начало действия документа: | 01.06.1972 |
Органы эмитенты: |
Парламент |
Опубликование документа
Ведомости Верховной Рады УССР от 17 декабря 1971 года, приложение к №50.
Примечание к документу
В соответствии с пунктом 1 Закона Украинской Советской Социалистической Республики от 10 декабря 1971 года №322-VIII настоящий Кодекс вводится в действие с 1 июня 1972 года.
Редакции документа
Текущая редакция принята: 22.11.2023 документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов № 3494-IX от 22.11.2023
Вступила в силу с: 24.12.2023
Редакция от 06.09.2022, принята документом Закон Украины О системе общественного здоровья № 2573-IX от 06.09.2022
Вступила в силу с: 01.10.2023
Редакция от 14.07.2023, принята документом Закон Украины О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины № 3258-IX от 14.07.2023
Вступила в силу с: 30.07.2023
Редакция от 13.07.2023, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно особенностей использования отпуска по беременности и родам № 3238-IX от 13.07.2023
Вступила в силу с: 29.07.2023
Редакция от 29.05.2023, принята документом Закон Украины О Дне памяти и победе над нацизмом во Второй мировой войне 1939-1945 годов № 3107-IX от 29.05.2023
Вступила в силу с: 15.06.2023
Редакция от 13.12.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в Кодекс Украины Об административных правонарушениях, Уголовный кодекс Украины и другие законодательные акты Украины относительно особенностей несения военной службы
Вступила в силу с: 27.01.2023
Редакция от 16.11.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно функционирования местной и добровольной пожарной охраны № 2750-IX от 16.11.2022
Вступила в силу с: 01.01.2023
Редакция от 16.11.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предотвращения и противодействия моббингу (травле) № 2759-IX от 16.11.2022
Вступила в силу с: 11.12.2022
Редакция от 26.01.2022, принята документом Закон Украины О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей № 2010-IX от 26.01.2022
Вступила в силу с: 19.11.2022
Редакция от 21.09.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования службы занятости, социального страхования на случай безработицы, содействие продуктивной занятос
Вступила в силу с: 29.10.2022
Редакция от 19.07.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упрощения регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшения администр
Вступила в силу с: 19.08.2022
Редакция от 18.07.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем № 2421-IX от 18.07.2022
Вступила в силу с: 10.08.2022
Редакция от 08.07.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно социальной защиты лиц рядового и начальствующего состава и условий прохождения службы гражданской защиты № 2379
Вступила в силу с: 27.07.2022
Редакция от 01.07.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений № 2352-IX от 01.07.2022
Вступила в силу с: 19.07.2022
Редакция от 01.04.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно функционирования национальной системы квалификаций № 2179-IX от 01.04.2022
Вступила в силу с: 17.06.2022
Редакция от 31.05.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно установления праздничного дня - Дня украинской государственности № 2295-IX от 31.05.2022
Вступила в силу с: 09.06.2022
Редакция от 12.05.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников № 2253-IX от 12.05.2022
Вступила в силу с: 27.05.2022
Редакция от 21.04.2022, принята документом Закон Украины О десоветизации законодательства Украины № 2215-IX от 21.04.2022
Вступила в силу с: 07.05.2022
Редакция от 24.03.2022, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с внесением изменений в Закон Украины О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты № 2153-IX от 24.03.2
Вступила в силу с: 02.04.2022
Редакция от 15.03.2022, принята документом Закон Украины Об организации трудовых отношений в условиях военного положения № 2136-IX от 15.03.2022
Вступила в силу с: 24.03.2022
Редакция от 16.07.2021, принята документом Закон Украины Об основах национального сопротивления № 1702-IX от 16/07/2021
Вступила в силу с: 01.01.2022
Редакция от 16.11.2021, принята документом Закон Украины О медиации № 1875-IX от 16/11/2021
Вступила в силу с: 15.12.2021
Редакция от 28.01.2021, принята документом Закон Украины О Бюро экономической безопасности Украины № 1150-IX от 28/01/2021
Вступила в силу с: 24.11.2021
Редакция от 15.07.2021, принята документом Закон Украины О стимулировании развития цифровой экономики в Украине № 1667-IX от 15/07/2021
Вступила в силу с: 14.08.2021
Редакция от 14.07.2021, принята документом Закон Украины О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины № 1643-IX от 14/07/2021
Вступила в силу с: 05.08.2021
Редакция от 03.12.2020, принята документом Закон Украины О реабилитации в сфере здравоохранения № 1053-IX от 03/12/2020
Вступила в силу с: 30.06.2021
Редакция от 05.02.2021, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме № 1217-IX от 05/02/2021
Вступила в силу с: 10.06.2021
Редакция от 15.04.2021, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за... № 1401-IX от 15/04/2021
Вступила в силу с: 09.05.2021
Редакция от 04.03.2021, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предотвращения чрезмерного давления на субъектов... № 1320-IX от 04/03/2021
Вступила в силу с: 27.04.2021
Редакция от 30.03.2021, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования отдельных вопросов исполнения... № 1357-IX от 30/03/2021
Вступила в силу с: 23.04.2021
Редакция от 04.02.2021, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной... № 1213-IX от 04/02/2021
Вступила в силу с: 27.02.2021
Редакция от 30.09.2020, принята документом Закон Украины О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови № 931-IX от 30/09/2020
Вступила в силу с: 25.01.2021
Редакция от 30.03.2020, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и... № 540-IX от 30/03/2020
Вступила в силу с: 02.04.2020
Редакция от 04.03.2020, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Закона Украины О предотвращении коррупции № 524-IX от 04/03/2020
Вступила в силу с: 20.03.2020
Редакция от 17.03.2020, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения... № 530-IX от 17/03/2020
Вступила в силу с: 17.03.2020
Редакция от 14.01.2020, принята документом Закон Украины О внесении изменений в Таможенный кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины в связи с проведением... № 440-IX от 14/01/2020
Вступила в силу с: 13.02.2020
Редакция от 12.12.2019, принята документом Закон Украины О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины № 378-IX от 12/12/2019
Вступила в силу с: 02.02.2020
Редакция от 17.10.2019, принята документом Закон Украины О внесении изменений в Закон Украины О предотвращении коррупции относительно обличителей коррупции № 198-IX от 17/10/2019
Вступила в силу с: 01.01.2020
Редакция от 05.12.2019, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно формирования государственной политики в сфере труда... № 341-IX от 05/12/2019
Вступила в силу с: 27.12.2019
Редакция от 31.10.2019, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно конфискации незаконных активов лиц, уполномоченных... № 263-IX от 31/10/2019
Вступила в силу с: 28.11.2019
Редакция от 19.09.2019, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно первоочередных мер по реформе органов прокуратуры № 113-IX от 19/09/2019
Вступила в силу с: 25.09.2019
Редакция от 30.05.2019, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предоставления отпуска усыновителям при усыновлении... № 2728-VIII от 30/05/2019
Вступила в силу с: 21.06.2019
Редакция от 18.09.2018, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления социальной защиты отдельных категорий... № 2542-VIII от 18/09/2018
Вступила в силу с: 11.10.2018
Редакция от 22.05.2018, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно социальной защиты пострадавших участников Революции... № 2443-VIII от 22/05/2018
Вступила в силу с: 25.07.2018
Редакция от 19.12.2017, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины № 2249-VIII от 19/12/2017
Вступила в силу с: 20.01.2018
Редакция от 16.11.2017, принята документом Закон Украины О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней № 2211-VIII от 16/11/2017
Вступила в силу с: 02.12.2017
Редакция от 06.04.2017, принята документом Закон Украины О внесении изменения в статью 42 Кодекса законов о труде Украины относительно защиты трудовых прав работников № 2005-VIII от 06/04/2017
Вступила в силу с: 30.04.2017
Редакция от 22.03.2017, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно гарантий трудовых прав лиц, занимавших выборные... № 1971-VIII от 22/03/2017
Вступила в силу с: 16.04.2017
Редакция от 06.12.2016, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы № 1769-VIII от 06/12/2016
Вступила в силу с: 07.01.2017
Редакция от 06.12.2016, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины № 1774-VIII от 06/12/2016
Вступила в силу с: 01.01.2017
Редакция от 02.06.2016, принята документом Закон Украины Об исполнительном производстве № 1404-VIII от 02/06/2016
Вступила в силу с: 05.10.2016
Редакция от 17.05.2016, принята документом Закон Украины О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно испытания при приеме на работу № 1367-VIII от 17/05/2016
Вступила в силу с: 12.06.2016
Редакция от 17.05.2016, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предоставления родителям-воспитателям дополнительных... № 1366-VIII от 17/05/2016
Вступила в силу с: 11.06.2016
Редакция от 07.04.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов № 289-VIII от 07/04/2015
Вступила в силу с: 01.05.2016
Редакция от 28.01.2016, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно внедрения контрактной формы работы в сфере культуры и... № 955-VIII от 28/01/2016
Вступила в силу с: 24.02.2016
Редакция от 24.12.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины № 911-VIII от 24/12/2015
Вступила в силу с: 01.01.2016
Редакция от 23.12.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Закона Украины О Национальной полиции № 901-VIII от 23/12/2015
Вступила в силу с: 28.12.2015
Редакция от 12.11.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в статью 119 Кодекса законов о труде Украины относительно работников, призванных на военную службу по... № 801-VIII от 12/11/2015
Вступила в силу с: 06.12.2015
Редакция от 12.11.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменения в Кодекс законов о труде Украины относительно гармонизации законодательства в сфере предотвращения и... № 785-VIII от 12/11/2015
Вступила в силу с: 26.11.2015
Редакция от 03.11.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение установленных... № 734-VIII от 03/11/2015
Вступила в силу с: 26.11.2015
Редакция от 16.07.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Закона Украины О Национальном антикоррупционном... № 630-VIII от 16/07/2015
Вступила в силу с: 07.08.2015
Редакция от 14.05.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты граждан Украины, которые проходят... № 433-VIII от 14/05/2015
Вступила в силу с: 11.06.2015
Редакция от 14.05.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения уровня социальной защиты отдельных категорий... № 426-VIII от 14/05/2015
Вступила в силу с: 06.06.2015
Редакция от 09.04.2015, принята документом Закон Украины Об увековечении победы над нацизмом во Второй мировой войне 1939-1945 годов № 315-VIII от 09/04/2015
Вступила в силу с: 21.05.2015
Редакция от 18.03.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования отдельных вопросов мобилизации и... № 259-VIII от 18/03/2015
Вступила в силу с: 15.04.2015
Редакция от 12.02.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упрощения условий ведения бизнеса (дерегуляция) № 191-VIII от 12/02/2015
Вступила в силу с: 05.04.2015
Редакция от 05.03.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины № 238-VIII от 05/03/2015
Вступила в силу с: 25.03.2015
Редакция от 15.01.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы и... № 116-VIII от 15/01/2015
Вступила в силу с: 08.02.2015
Редакция от 15.01.2015, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования отдельных положений социальной политики № 120-VIII от 15/01/2015
Вступила в силу с: 01.02.2015
Редакция от 28.12.2014, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного... № 77-VIII от 28/12/2014
Вступила в силу с: 01.01.2015
Редакция от 14.10.2014, принята документом Закон Украины О прокуратуре № 1697-VII от 14/10/2014
Вступила в силу с: 26.10.2014
Редакция от 14.10.2014, принята документом Закон Украины О предотвращении коррупции № 1700-VII от 14/10/2014
Вступила в силу с: 26.10.2014
Редакция от 16.09.2014, принята документом Закон Украины Об очистке власти № 1682-VII от 16/09/2014
Вступила в силу с: 16.10.2014
Редакция от 13.05.2014, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно засвидетельствования верности копий документов и выписок... № 1253-VII от 13/05/2014
Вступила в силу с: 06.08.2014
Редакция от 20.05.2014, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов во... № 1275-VII от 20/05/2014
Вступила в силу с: 08.06.2014
Редакция от 13.05.2014, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов № 1255-VII от 13/05/2014
Вступила в силу с: 01.06.2014
Редакция от 27.03.2014, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения проведения мобилизации № 1169-VII от 27/03/2014
Вступила в силу с: 01.04.2014
Редакция от 04.07.2013, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с проведением административной реформы № 406-VII от 04/07/2013
Вступила в силу с: 11.08.2013
Редакция от 02.07.2013, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно полномочий на осуществление уведомительной регистрации... № 379-VII от 02/07/2013
Вступила в силу с: 24.07.2013
Редакция от 15.05.2013, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равенства прав одиноких матерей и одиноких... № 239-VII от 15/05/2013
Вступила в силу с: 12.06.2013
Редакция от 14.05.2013, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реализации государственной антикоррупционной политики № 224-VII от 14/05/2013
Вступила в силу с: 09.06.2013
Редакция от 16.10.2012, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно деятельности Министерства аграрной политики... № 5462-VI от 16/10/2012
Вступила в силу с: 09.12.2012
Редакция от 17.05.2012, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Закона Украины О принципах предотвращения... № 4711-VI от 17/05/2012
Вступила в силу с: 13.06.2012
Редакция от 08.09.2011, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности должностных лиц органов... № 3720-VI от 08/09/2011
Вступила в силу с: 05.01.2012
Редакция от 19.04.2011, принята документом Закон Украины О внесении изменений в статью 121 Кодекса законов о труде Украины № 3231-VI от 19/04/2011
Вступила в силу с: 13.05.2011
Закон Украины "Об оплате труда"
Закон Украины "О налоге с доходов физических лиц"
Закон Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)"
Закон Украины "О железнодорожном транспорте"
Закон Украины "О приватизации государственного имущества"
Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы"
Закон Украины "Об охране труда"
Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании"
Закон Украины "О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом"
Закон Украины "О негосударственном пенсионном обеспечении"
Закон Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Закон Украины "О воинской обязанности и военной службе"
Закон Украины "О Службе безопасности Украины"
Закон Украины "Об общем среднем образовании"
Закон Украины "О службе в органах местного самоуправления"
Закон Украины "О дошкольном образовании"
Постановление Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами корпоративных споров"
Закон Украины "О внесении изменений в статью 121 Кодекса законов о труде Украины"
Закон Украины "О профессиональном развитии работников"
Закон Украины "Об особенностях приватизации угледобывающих предприятий"
Закон Украины "О занятости населения"
Письмо Высшего административного суда Украины от 27 августа 2012 года №1909/12/13-12
Закон Украины "Об очистке власти"
Закон Украины "О Государственном бюджете Украины на 2015 год"
Закон Украины "О временных мерах на период проведения антитеррористической операции"
Указ Президента Украины "О частичной мобилизации"
Закон Украины "О предотвращении коррупции"
Закон Украины "О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины"
Закон Украины "Об увековечении победы над нацизмом во Второй мировой войне 1939-1945 годов"
Закон Украины "О Государственном бюджете Украины на 2016 год"
Закон Украины "О научной и научно-технической деятельности"
Закон Украины "О государственной службе"
Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины"
Закон Украины "О Государственном бюро расследований"
Закон Украины "Об исполнительном производстве"
Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины"
Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины"
Закон Украины "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины"
Постановление Кабинета Министров Украины "Об особенностях предоставления жилищных субсидий"
Закон Украины "О полном общем среднем образовании"
Закон Украины "О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови"
Закон Украины "О реабилитации в сфере здравоохранения"
Закон Украины "О Бюро экономической безопасности Украины"
Закон Украины "Об основах национального сопротивления"
Закон Украины "О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины"
Закон Украины "О стимулировании развития цифровой экономики в Украине"
Закон Украины "О мультимодальных перевозках"
Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения"
Закон Украины "О десоветизации законодательства Украины"
Закон Украины "О системе общественного здоровья"
Закон Украины "О коллективных соглашениях и договорах"
Закон Украины "О Дне памяти и победе над нацизмом во Второй мировой войне 1939-1945 годов"
Закон Украины "О службе в органах местного самоуправления"
Закон Украины "О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины"
Закон Украины "Об оптимизации структуры собственности оператора газотранспортной системы Украины"
Ссылка на Закон Украины О внесении изменений в статью 121 Кодекса законов о труде Украины
Ссылка на Закон Украины Об очистке власти
Ссылка на Закон Украины О прокуратуре
Ссылка на Закон Украины О предотвращении коррупции
Ссылка на Закон Украины О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины
Ссылка на Закон Украины Об увековечении победы над нацизмом во Второй мировой войне 1939-1945 годов
Ссылка на Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины
Ссылка на Закон Украины Об исполнительном производстве
Ссылка на Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины
Ссылка на Закон Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины
Ссылка на Закон Украины О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины
Ссылка на Закон Украины О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови
Ссылка на Закон Украины О реабилитации в сфере здравоохранения
Ссылка на Закон Украины О Бюро экономической безопасности Украины
Ссылка на Закон Украины О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины
Ссылка на Закон Украины О стимулировании развития цифровой экономики в Украине
Ссылка на Закон Украины Об основах национального сопротивления
Ссылка на Закон Украины О медиации
Ссылка на Закон Украины Об организации трудовых отношений в условиях военного положения
Ссылка на Закон Украины О десоветизации законодательства Украины
Ссылка на Закон Украины О системе общественного здоровья
Ссылка на Закон Украины О Дне памяти и победе над нацизмом во Второй мировой войне 1939-1945 годов
Ссылка на Закон Украины О международном частном праве
Ссылка на Закон Украины О коллективных договорах и соглашениях
Ссылка на редакцию документа от 17/05/2016 :: Статья 27. Срок испытания при приеме на работу
Ссылка на редакцию документа от 17/05/2016 :: Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу
Ссылка на Закон Украины О государственной службе
Ссылка на Закон Украины О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
Ссылка на Закон Украины О правовом режиме военного положения
Ссылка на Закон Украины О медиации № 1875-IX от 16/11/2021
Ссылка на Закон Украины О занятости населения
Ссылка на Закон Украины Об электронных документах и электронном документообороте
Ссылка на Закон Украины О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты
Ссылка на Закон Украины Об отпусках
Ссылка на Закон Украины Об оплате труда
Ссылка на Закон Украины О воинской обязанности и военной службе
Ссылка на Закон Украины Об альтернативной (невоенной) службе
Ссылка на Закон Украины О мобилизационной подготовке и мобилизации
Ссылка на Закон Украины Об охране труда
Ссылка на Хозяйственный кодекс Украины :: Глава 27 Административно-хозяйственные санкции
(В тексте Кодекса слова "инвалид" и "ребенок-инвалид" во всех падежах и числах заменены соответственно словами "лицо с инвалидностью" и "ребенок с инвалидностью" в соответствующем падеже и числе в соответствии с Законом Украины от 19.12.2017 г. №2249-VIII)