База данных

Дата обновления БД:

18.11.2017

Добавлено/обновлено документов:

29 / 226

Всего документов в БД:

78555

Недействующая редакция. Принята 14.10.2014

Недействующая редакция, не действует с 26 октября 2014 года

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ

от 10 декабря 1971 года №322-VIII

(В редакции Указов Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 18.09.1973 г. №2048-08, 05.06.1975 г. №3866-08, 24.12.1976 г. №1616-09, 19.01.1980 г. №3584-09, 29.07.1981 г. №2240-10, 30.12.1981 г. №2957-10, 24.01.1983 г. №4617-10, 21.12.1983 г. №6237-10, 27.02.1985 г. №8474-10, 27.06.1986 г. №2444-11, 10.02.1987 г. №3546-11, 03.09.1987 г. №4534-11, 30.10.1987 г. №4841-11, 27.05.1988 г. №5938-11, 19.05.1989 г. №7543-11, 14.05.1990 г. №9280-11, Законов Украинской ССР от 20.03.1991 г. №871-12, 18.06.1991 г. №1205-12, Постановления Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 04.07.1991 г. №1292-12, Законов Украины от 04.01.1992 г. №2032-12, 18.02.1992 г. №2134-12, 05.06.1992 г. №2417-12, 05.06.1992 г. №2418-12, Декрета от 09.12.2012 г. №7-92, Законов Украины от 15.12.1992 г. №2857-12, 17.11.1993 г. №3610-12, 19.11.1993 г. №3632-12, 15.12.1993 г. №3693-12, 15.12.1993 г. №3694-12, 16.12.1993 г. №3706-12, 16.12.1993 г. №3719-12, 12.07.1994 г. №92/94-ВР, 19.01.1995 г. №6/95-ВР, 27.01.1995 г. №35/95-ВР, 28.02.1995 г. №75/95-ВР, 05.07.1995 г. №263/95-ВР, 28.06.1996 г. №256/96-ВР, 10.09.1996 г. №357/96-ВР, 23.09.1997 г. №20/97-ВР, 19.06.1997 г. №374/97-ВР, 26.12.1997 г. №785/97-ВР, 18.09.1998 г. №117-XIV, 08.03.1998 г. №576-XIV, 30.06.1999 г. №784-XIV, 24.12.1999 г. №1356-XIV, 01.02.2000 г. №1421-XIV, 01.06.2000 г. №1766-III, 08.06.2000 г. №1807-III, 19.10.2000 г. №2056-III, 11.01.2001 г. №2213-III, 05.04.2001 г. №2343-III, 11.07.2001 г. №2620-III, 17.10.2002 г. №184-IV, 11.04.2002 г. №487-IV, 16.01.2003 г. №429-IV, 06.02.2003 г. №490-IV, 20.05.2003 г. №639-IV, 15.05.2003 г. №762-IV, 10.07.2003 г. №1096-IV, 11.05.2004 г. №1703-IV, 21.10.2004 г. №2103-IV, 22.10.2004 г. №2128-IV, 18.11.2004 г. №2190-IV, 03.03.2005 г. №2454-IV, 20.12.2005 г. №3248-IV, 14.12.2006 г. №466-V, 22.12.2006 г. №534-V, 07.02.2007 г. №609-V, 11.05.2007 г. №1014-V, 28.12.2007 г. №107-VI, 15.04.2008 г. №274-VI, 23.09.2008 г. №573-VI, 14.04.2009 г. №1254-VI, 16.04.2009 г. №1276-VI, 19.05.2009 г. №1343-VI, 25.06.2009 г. №1574-VI, 17.11.2009 г. №1724-VI, 21.01.2010 г. №1837-VI, 10.03.2010 г. №1959-VI, 18.05.2010 г. №2266-VI, 20.05.2010 г. №2275-VI, 23.09.2010 г. №2559-VI, 21.12.2010 г. №2824-VI, 11.01.2011 г. №2914-VI, 03.02.2011 г. №2978-VI, 19.04.2011 г. №3231-VI, 08.09.2011 г. №3720-VI, 17.05.2012 г. №4711-VI, 16.10.2012 г. №5462-VI, 14.05.2013 г. №224-VII, 15.05.2013 г. №239-VII, 02.07.2013 г. №379-VII, 04.07.2013 г. №406-VII, 27.03.2014 г. №1169-VII, 13.05.2014 г. №1255-VII, 20.05.2014 г. №1275-VII, 13.05.2014 г. №1253-VII, 16.09.2014 г. №1682-VII, 14.10.2014 г. №1697-VII)

Кодекс законов о труде Украины определяет правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своей способностью к производительному и творческому труду.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины

Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этом основании материального и культурного уровня жизни трудящихся, упрочению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Статья 2. Основные трудовые права работников

Право граждан Украины на труд, - т.е. на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования на склоне лет, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.

Статья 2-1. Равенство трудовых прав граждан Украины

Украина обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места проживания и других обстоятельств.

Статья 3. Регулирование трудовых отношений

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии относительно занятости, охраны труда, труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Статья 4. Законодательство о труде

Законодательство о труде состоит с Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.

Статья 5.

Статья 5 исключена в соответствии с Законом Украины от 20.03.1991 г. №871-12

Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд

Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:

свободный выбор вида деятельности;

бесплатное содействие государственными службами занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностью, профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных потребностей;

предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;

бесплатное обучение безработных по новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии; компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность;

правовая защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного освобождения, а также содействие в сохранении работы.

Статья 6.

Статья 6 исключена в соответствии с Законом  от 20.03.1991 г. №871-12

Статья 7. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, временных и сезонных работников, а также работников, работающих у физических лиц по трудовым договорам, дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37, 41 этого Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и др.) устанавливаются законодательством.

Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих государств

Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются в соответствии с Законом Украины "О международном частном праве".

Статья 8-1. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины

Если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.

Статья 9. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

Статья 9-1. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы

Предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-образовательных, учебных и спортивных заведений, организаций общественного питания и организаций, которые обслуживают трудовой коллектив и не входят в его состав.

Глава II. Коллективный договор

Статья 10. Коллективный договор

Коллективный договор заключается на основании действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.

Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и ведения хозяйства, использующих наемный труд и имеющих права юридического лица.

Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

Статья 12. Стороны коллективного договора

Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, действующими в соответствии со своим уставом, а в случае их отсутствия - представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

Если на предприятии, в учреждении, организации создано несколько первичных профсоюзных организаций, они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой первичной профсоюзной организации) образовать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора. В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться в отношении своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение.

Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.

Статья 13. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

изменения в организации производства и труда;

обеспечения производительной занятости;

нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

установления гарантий, компенсаций, льгот;

участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;

условий и охраны труда;

обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;

условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Сроки, порядок ведения переговоров, разрешения разногласий, возникающих во время их ведения, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, ответственность за его выполнение регулируются Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

Статья 15. Регистрация коллективного договора

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.

(В часть первую статьи 15 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 02.07.2013 г. №379-VII)

(см. предыдущую редакцию)

Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.

(В статью 15 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.10.2012 г. №5462-VI)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 16. Недействительность условий коллективного договора

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.

Статья 17. Срок действия коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу с дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если другое не предусмотрено договором.

Коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного владельцем органа, от имени которого заключен этот договор. В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет силу в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен по согласию сторон.

В случае смены владельца сила коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не больше одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении или дополнении действующего коллективного договора.

В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

На новообразованном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об учреждении предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.

Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и является обязательными как для владельца или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором.

Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушение или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.

Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

Глава III. Трудовой договор

Статья 21. Трудовой договор

Трудовой договор является соглашением между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если другое не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

В соответствии с Конституцией Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания не допускается.

Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

Статья 23. Сроки трудового договора

Трудовой договор может быть:

1) бессрочным, который заключается на неопределенный срок;

2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3) таким, который заключается на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера дальнейшей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Статья 24. Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 этого Кодекса);

6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Статья 24-1. Регистрация трудового договора

При заключении трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо или по доверенности уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего жительства в порядке, определенном центральным органом исполнительной власти,  обеспечивающим формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения.

(В статью 24-1 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 13.05.2014 г. №1253-VII)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрацию места жительства либо нахождения и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Статья 25-1. Ограничения совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации

Владелец вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.

На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.

Статья 26. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

лиц, не достигших восемнадцати лет;

молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;

молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Статья 27. Срок испытания при приеме на работу

Срок испытания при приеме на работу, если другое не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу

Когда срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и дальнейшее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, владелец или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим причинам может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Статья 29. Обязанность владельца или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место

До начала работы по заключенному трудовому договору владелец или уполномоченный им орган обязан:

1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

Статья 30. Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу

Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Статья 31. Запрещение требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором

Владелец или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только по согласию работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 этого Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в границах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Владелец или уполномоченный им орган не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и другое - работник должен быть извещен не позже чем за два месяца.

платный документ

Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.

Глава I. Общие положения Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины Статья 2. Основные трудовые права работников Статья 2-1. Равенство трудовых прав граждан Украины Статья 3. Регулирование трудовых отношений Статья 4. Законодательство о труде Статья 5. Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд Статья 6. Статья 7. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих государств Статья 8-1. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины Статья 9. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников Статья 9-1. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы Глава II. Коллективный договор Статья 10. Коллективный договор Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров Статья 12. Стороны коллективного договора Статья 13. Содержание коллективного договора Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение Статья 15. Регистрация коллективного договора Статья 16. Недействительность условий коллективного договора Статья 17. Срок действия коллективного договора Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора Глава III. Трудовой договор Статья 21. Трудовой договор Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора Статья 23. Сроки трудового договора Статья 24. Заключение трудового договора Статья 24-1. Регистрация трудового договора Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы Статья 25-1. Ограничения совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации Статья 26. Испытание при приеме на работу Статья 27. Срок испытания при приеме на работу Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу Статья 29. Обязанность владельца или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место Статья 30. Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу Статья 31. Запрещение требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае простоя Статья 35. Статья 36. Основания прекращения трудового договора Статья 37. Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда Статья 42-1. Преимущественное право на заключение трудового договора в случае обратного приема на работу Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) Статья 43-1. Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) Статья 44. Выходное пособие Статья 45. Расторжение трудового договора с руководителем по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) Статья 46. Отстранение от работы Статья 47. Обязанность владельца или уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку Статья 48. Трудовые книжки Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате Глава III-А. Обеспечение занятости высвобождаемых работников Статья 49-1. Статья 49-2. Порядок увольнения работников Статья 49-3. Статья 49-4. Занятость населения Глава IV. Рабочее время Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней Статья 54. Продолжительность работы в ночное время Статья 55. Запрещение работы в ночное время Статья 56. Неполное рабочее время Статья 57. Начало и окончание работы Статья 58. Работа сменами Статья 59. Перерывы между сменами Статья 60. Разделение рабочего дня на части Статья 61. Просуммированный учет рабочего времени Статья 62. Ограничение сверхурочных работ Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам Статья 64. Необходимость получения разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ Глава V. Время отдыха Статья 66. Перерыв для отдыха и питания Статья 67. Выходные дни Статья 68. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения Статья 69. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях Статья 70. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Статья 71. Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы Статья 72. Компенсация за работу в выходной день Статья 73. Праздничные и нерабочие дни Статья 74. Ежегодные отпуска Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска Статья 76. Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность Статья 77. Творческий отпуск Статья 77-1. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях Статья 78. Невключение дней временной нетрудоспособности в ежегодные отпуска Статья 78-1. Неучет праздничных и нерабочих дней при определении продолжительности ежегодных отпусков Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска Статья 80. Перенос ежегодного отпуска Статья 81. Право на ежегодный отпуск при переводе на другое место работы Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы Глава VI. Нормирование труда Статья 85. Нормы труда Статья 86. Внедрение, замена и пересмотр норм труда Статья 87. Срок действия норм труда Статья 88. Условия труда, которые должны учитываться при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания Статья 89. Замена и пересмотр единых и типовых норм Статья 90. Порядок определения расценок при сдельной оплате труда Статья 91. Сохранение предыдущих расценок при внедрении изобретений, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения Статья 92. Установление нормированных заданий при почасовой оплате труда Статья 93. Глава VII. Оплата труда Статья 94. Заработная плата Статья 95. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы Статья 96. Тарифная система оплаты труда Статья 97. Оплата труда на предприятиях, в учреждениях и организациях Статья 98. Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета Статья 99. Статья 100. Оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья Статья 101. Статья 102. Статья 102-1. Оплата труда по совместительству Статья 103. Сообщение работникам о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда Статья 104. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни Статья 108. Оплата работы в ночное время Статья 109. Оплата труда по незаконченному сдельному наряду Статья 110. Сообщение работнику о размерах оплаты труда Статья 111. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки Статья 112. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Статья 113. Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства (продукции) Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении Статья 115. Сроки выплаты заработной платы Статья 116. Сроки расчета при увольнении Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении Глава VIII. Гарантии и компенсации Статья 118. Гарантии для работников, избранных на выборные должности Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных командировках Статья 122. Гарантии для работников, которые направляются для повышения квалификации Статья 123. Гарантии для работников, которые направляются на обследование в медицинское заведение Статья 124. Гарантии для доноров Статья 125. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам Статья 126. Гарантии для работников - авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений Статья 127. Ограничение отчислений с заработной платы Статья 128. Ограничение размера отчислений с заработной платы Статья 129. Запрещение отчислений из выходной помощи, компенсационных и других выплат Глава IX. Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации Статья 130. Общие основания и условия материальной ответственности работников Статья 131. Обязанности владельца или уполномоченного им органа и работников по сохранению имущества Статья 132. Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка Статья 133. Случаи ограниченной материальной ответственности работников Статья 134. Случаи полной материальной ответственности Статья 135. Пределы материальной ответственности в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер Статья 135-1. Письменные договоры о полной материальной ответственности Статья 135-2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность Статья 135-3. Определение размера ущерба Статья 136. Порядок покрытия ущерба, причиненного работником Статья 137. Обстоятельства, которые подлежат учету при определении размера возмещения Статья 138. Обязанность доказательства наличия условий для возложения материальной ответственности на работника Глава X. Трудовая дисциплина Статья 139. Обязанности работников Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины Статья 141. Обязанности владельца или уполномоченного им органа Статья 142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине Статья 143. Поощрение за успехи в работе Статья 144. Порядок применения поощрений Статья 145. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности Статья 146. Поощрение за особые трудовые заслуги Статья 147. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины Статья 147-1. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа Глава ХI. Охрана труда Статья 153. Создание безопасных и безвредных условий труда Статья 154. Соблюдение требований относительно охраны труда при проектировании, строительстве (изготовлении) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства Статья 155. Запрещение введения в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда Статья 156. Запрещение передачи в производство образцов новых машин и других средств производства, внедрения новых технологий, не отвечающих требованиям охраны труда Статья 157. Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда Статья 158. Обязанность владельца или уполномоченного им органа относительно облегчения и оздоровления условий труда работников Статья 159. Обязанность работника выполнять требования нормативных актов об охране труда Статья 160. Контроль за соблюдением требований нормативных актов об охране труда Статья 161. Меры относительно охраны труда Статья 162. Средства на мероприятия по охране труда Статья 163. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты Статья 164. Компенсационные выплаты за невыданную специальную одежду и специальную обувь Статья 165. Выдача мыла и обезвреживающих средств Статья 166. Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 167. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой Статья 168. Перерывы в работе для обогрева и отдыха Статья 169. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий Статья 170. Перевод на более легкую работу Статья 171. Обязанности владельца или уполномоченного им органа относительно расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве Статья 172. Применение труда инвалидов Статья 173. Возмещение ущерба при повреждении здоровья работников Глава ХII. Труд женщин Статья 174. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировку Статья 177. Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направления их в командировку Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Статья 179. Отпуска в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску в связи с беременностью и родами Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачисление его в стаж работы Статья 182. Отпуска женщинам, усыновившим детей Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей Статья 183. Перерывы для кормления ребенка Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей Статья 185. Предоставление беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрастем до четырнадцати лет, путевок в санатории и дома отдыха и предоставление им материальной помощи Статья 186. Обслуживание матери на предприятиях, в организациях Статья 186-1. Гарантии лицам, воспитывающим малолетних детей без матери Глава XIII. Труд молодежи Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу Статья 189. Учет работников, не достигших восемнадцати лет Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет Статья 191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет Статья 192. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни Статья 193. Нормы выработки для молодых рабочих Статья 194. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной длительности ежедневной работы Статья 195. Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет Статья 196. Бронь приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи Глава XIV. Льготы для работников, совмещающих работу с учебой Статья 201. Организация производственного обучения Статья 202. Создание необходимых условий для совмещения работы с учебой Статья 203. Поощрение работников, совмещающих работу с учебой Статья 204. Осуществление производственного обучения в рабочее время Статья 205. Недопустимость привлечения к работе, не касающейся специальности, которая изучается Статья 206. Предоставление работы в соответствии с приобретенной квалификацией Статья 207. Оплата труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения по другим специальностям Статья 208. Льготы для работников, которые учатся в средних и профессионально-технических учебных заведениях Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы для работников, которые учатся в средних общеобразовательных школах Статья 210. Освобождение от работы без сохранения заработной платы работников, обучающихся в средних учебных заведениях Статья 211. Дополнительный отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях Статья 212. Время предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в учебных заведениях Статья 213. Дополнительный отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях Статья 214. Отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения Статья 215. Льготы работникам, обучающимся в высших учебных заведениях Статья 216. Дополнительный отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре Статья 217. Сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с обучением Статья 218. Предоставление работникам, обучающимся в высших учебных заведениях и аспирантуре, свободных от работы дней Статья 219. Оплата проезда к месту нахождения высшего учебного заведения Статья 220. Ограничение сверхурочных работ для обучающихся работников Глава ХV. Индивидуальные трудовые споры Статья 221. Органы, рассматривающие трудовые споры Статья 222. Порядок рассмотрения трудовых споров некоторых категорий работников Статья 223. Организация комиссий по трудовым спорам Статья 224. Компетенция комиссии по трудовым спорам Статья 225. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и порядок приема заявлений работника Статья 226. Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам Статья 227. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам Статья 228. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам Статья 229. Срок выполнения решения комиссии по трудовым спорам Статья 230. Порядок выполнения решения комиссии по трудовым спорам Статья 231. Рассмотрение трудовых споров в районных, районных в городе, городских или районных судах Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или районных судах Статья 233. Сроки обращения в районный, районный в городе, городской или районный суд за разрешением трудовых споров Статья 234. Возобновление судом сроков, пропущенных по уважительным причинам Статья 235. Возобновление на работе и изменение формулировки причин увольнения Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке выполнения решения о возобновлении на работе работника Статья 237. Возложение материальной ответственности на служебное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника Статья 237-1. Возмещение собственником или уполномоченным им органом морального ущерба Статья 238. Удовлетворение денежных требований Статья 238-1. Статья 239. Ограничение поворота выполнения решений по трудовым спорам Статья 240. Статья 240-1. Принятие решений органом, рассматривающим трудовые споры, в случае невозможности возобновления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации Статья 241. Статья 241-1. Исчисление сроков, предусмотренных этим Кодексом Статья 242. Глава XVI. Профессиональные союзы. участие работников учреждениями, организациями Статья 243. Право граждан на объединение в профессиональные союзы Статья 244. Права профессиональных союзов, их объединений Статья 245. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями Статья 246. Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях Статья 247. Полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации Статья 248. Гарантии деятельности профсоюзов Статья 249. Обязанность собственника или уполномоченного им органа по созданию условий для деятельности профсоюзов Статья 250. Отчисление средств предприятиями, учреждениями, организациями первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу Статья 251. Обязанность собственника или уполномоченного им органа предоставлять информацию по запросу профсоюзов, их объединений Статья 252. Гарантии для работников предприятий, учреждений, организаций, избранных в профсоюзные органы Глава XVI-А. Трудовой коллектив Статья 252-1. Трудовой коллектив предприятия Статья 252-2. Статья 252-3. Статья 252-4. Статья 252-5. Общие принципы материальной заинтересованности трудового коллектива в результате хозяйственной деятельности Статья 252-6. Формирование коллектива бригады Статья 252-7. Распределение коллективного заработка в бригаде с применением коэффициента трудового участия Статья 252-8. Взаимная ответственность владельца или уполномоченного им органа и бригады Глава XVII. Государственное социальное страхование Статья 253. Лица, подлежащие общеобязательному государственному социальному страхованию Статья 254. Средства общеобязательного государственного социального страхования Статья 255. Виды материального обеспечения и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию Статья 256. Пенсионное обеспечение Глава XVIII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Статья 259. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Статья 260. Государственный надзор за охраной труда Статья 261. Статья 262. Статья 263. Полномочия местных государственных администраций и Советов в области охраны труда Статья 264. Статья 265. Ответственность за нарушение законодательства о труде