Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

от 25 марта 2020 года №256

Некоторые вопросы обеспечения трудовых прав государственных служащих, работников государственных органов, предприятий, учреждений и организаций на время установления карантина в связи с обострением ситуации, связанной с распространением случаев острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2

С целью обеспечения трудовых прав государственных служащих, работников государственных органов, предприятий, учреждений и организаций на время установления карантина в связи с обострением ситуации, связанной с распространением случаев острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2 (далее - карантин), Кабинет Министров Украины постановляет:

1. Руководителям центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, главам местных государственных администраций:

1) обеспечить на время установления карантина соблюдение трудовых прав государственных служащих и работников, которые выполняют определенную трудовым договором работу дома;

2) принять к сведению, что:

на время установления карантина за государственными служащими и работниками, которые выполняют определенную трудовым договором работу дома, сохраняются занимаемая должность, условия оплаты труда и социальные гарантии;

выполнение такой работы не влечет за собой любых ограничений трудовых прав государственных служащих и работников.

2. Рекомендовать:

1) государственным органам, органам местного самоуправления соблюдать требования этого постановления с целью обеспечения трудовых прав работников, которые выполняют определенную трудовым договором работу дома;

2) предприятиям, учреждениям и организациям, независимо от формы собственности, на время установления карантина не увольнять работников, которые выполняют определенную трудовым договором работу дома, и работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина, по основаниям, установленным пунктами 3, 4 и 5 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины;