Дата обновления БД:
18.04.2024
Добавлено/обновлено документов:
60 / 236
Всего документов в БД:
132984
Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ
от 10 декабря 1971 года №322-VIII
(В редакции Указов Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 18.09.1973 г. №2048-08, 05.06.1975 г. №3866-08, 24.12.1976 г. №1616-09, 19.01.1980 г. №3584-09, 29.07.1981 г. №2240-10, 30.12.1981 г. №2957-10, 24.01.1983 г. №4617-10, 21.12.1983 г. №6237-10, 27.02.1985 г. №8474-10, 27.06.1986 г. №2444-11, 10.02.1987 г. №3546-11, 03.09.1987 г. №4534-11, 30.10.1987 г. №4841-11, 27.05.1988 г. №5938-11, 19.05.1989 г. №7543-11, 14.05.1990 г. №9280-11, Законов Украинской ССР от 20.03.1991 г. №871-12, 18.06.1991 г. №1205-12, Постановления Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 04.07.1991 г. №1292-12, Законов Украины от 04.01.1992 г. №2032-12, 18.02.1992 г. №2134-12, 05.06.1992 г. №2417-12, 05.06.1992 г. №2418-12, Декрета от 09.12.2012 г. №7-92, Законов Украины от 15.12.1992 г. №2857-12, 17.11.1993 г. №3610-12, 19.11.1993 г. №3632-12, 15.12.1993 г. №3693-12, 15.12.1993 г. №3694-12, 16.12.1993 г. №3706-12, 16.12.1993 г. №3719-12, 12.07.1994 г. №92/94-ВР, 19.01.1995 г. №6/95-ВР, 27.01.1995 г. №35/95-ВР, 28.02.1995 г. №75/95-ВР, 05.07.1995 г. №263/95-ВР, 28.06.1996 г. №256/96-ВР, 10.09.1996 г. №357/96-ВР, 23.09.1997 г. №20/97-ВР, 19.06.1997 г. №374/97-ВР, 26.12.1997 г. №785/97-ВР, 18.09.1998 г. №117-XIV, 08.03.1998 г. №576-XIV, 30.06.1999 г. №784-XIV, 24.12.1999 г. №1356-XIV, 01.02.2000 г. №1421-XIV, 01.06.2000 г. №1766-III, 08.06.2000 г. №1807-III, 19.10.2000 г. №2056-III, 11.01.2001 г. №2213-III, 05.04.2001 г. №2343-III, 11.07.2001 г. №2620-III, 17.10.2002 г. №184-IV, 11.04.2002 г. №487-IV, 16.01.2003 г. №429-IV, 06.02.2003 г. №490-IV, 20.05.2003 г. №639-IV, 15.05.2003 г. №762-IV, 10.07.2003 г. №1096-IV, 11.05.2004 г. №1703-IV, 21.10.2004 г. №2103-IV, 22.10.2004 г. №2128-IV, 18.11.2004 г. №2190-IV, 03.03.2005 г. №2454-IV, 20.12.2005 г. №3248-IV, 14.12.2006 г. №466-V, 22.12.2006 г. №534-V, 07.02.2007 г. №609-V, 11.05.2007 г. №1014-V, 28.12.2007 г. №107-VI, 15.04.2008 г. №274-VI, 23.09.2008 г. №573-VI, 14.04.2009 г. №1254-VI, 16.04.2009 г. №1276-VI, 19.05.2009 г. №1343-VI, 25.06.2009 г. №1574-VI, 17.11.2009 г. №1724-VI, 21.01.2010 г. №1837-VI, 10.03.2010 г. №1959-VI, 18.05.2010 г. №2266-VI, 20.05.2010 г. №2275-VI, 23.09.2010 г. №2559-VI, 21.12.2010 г. №2824-VI, 11.01.2011 г. №2914-VI, 03.02.2011 г. №2978-VI, 19.04.2011 г. №3231-VI, 08.09.2011 г. №3720-VI, 17.05.2012 г. №4711-VI, 16.10.2012 г. №5462-VI, 14.05.2013 г. №224-VII, 15.05.2013 г. №239-VII, 02.07.2013 г. №379-VII, 04.07.2013 г. №406-VII, 27.03.2014 г. №1169-VII, 13.05.2014 г. №1255-VII, 20.05.2014 г. №1275-VII, 13.05.2014 г. №1253-VII, 16.09.2014 г. №1682-VII, 14.10.2014 г. №1697-VII, 14.10.2014 г. №1700-VII, 28.12.2014 г. №77-VIII, 15.01.2015 г. №116-VIII (вступил в силу 08.02.2015 г.), 15.01.2015 г. №120-VIII, 12.02.2015 г. №191-VIII (вступил в силу 05.04.2015 г. ), 05.03.2015 г. №238-VIII, 18.03.2015 г. №259-VII, 07.04.2015 г. №289-VIII (вступил в силу 01.05.2016 г.), 09.04.2015 г. №315-VIII, 14.05.2015 г. №426-VIII, 14.05.2015 г. №433-VIII, 16.07.2015 г. №630-VIII, 03.11.2015 г. №734-VIII, 12.11.2015 г. №785-VIII, 12.11.2015 г. №801-VIII, 23.12.2015 г. №901-VIII, 24.12.2015 г. №911-VIII, 28.01.2016 г. №955-VIII, 17.05.2016 г. №1366-VIII, 17.05.2016 г. №1367-VIII, 02.06.2016 г. №1404-VIII, 06.12.2016 г. №1769-VIII (вступил 07.01.2017 г.), 06.12.2016 г. №1774-VIII, 22.03.2017 г. №1971-VIII, 06.04.2017 г. №2005-VIII, 16.11.2017 г. №2211-VIII, 19.12.2017 г. №2249-VIII, 22.05.2018 г. №2443-VIII, 18.09.2018 г. №2542-VIII)
(В тексте Кодекса слова "инвалид" и "ребенок-инвалид" во всех падежах и числах заменены соответственно словами "лицо с инвалидностью" и "ребенок с инвалидностью" в соответствующем падеже и числе в соответствии с Законом Украины от 19.12.2017 г. №2249-VIII)
Кодекс законов о труде Украины определяет правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своей способностью к производительному и творческому труду.
Глава I. Общие положения
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины
Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этом основании материального и культурного уровня жизни трудящихся, упрочению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
Статья 2. Основные трудовые права работников
Право граждан Украины на труд, - т.е. на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования на склоне лет, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.
Статья 2-1. Равенство трудовых прав граждан Украины
Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличии заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.
(Статья 2-1 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Украины от 12.11.2015 г. №785-VIII)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 3. Регулирование трудовых отношений
Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии относительно занятости, охраны труда, труда женщин, молодежи, лиц с инвалидностью предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
Статья 4. Законодательство о труде
Законодательство о труде состоит с Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Статья 5.
Статья 5 исключена в соответствии с Законом Украины от 20.03.1991 г. №871-12
Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд
Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:
свободный выбор вида деятельности;
бесплатное содействие государственными службами занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностью, профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных потребностей;
предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;
бесплатное обучение безработных по новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность;
правовая защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного освобождения, а также содействие в сохранении работы.
Статья 6.
Статья 6 исключена в соответствии с Законом от 20.03.1991 г. №871-12
Статья 7. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, временных и сезонных работников, а также работников, работающих у физических лиц по трудовым договорам, дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37, 41 этого Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и др.) устанавливаются законодательством.
Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих государств
Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются в соответствии с Законом Украины "О международном частном праве".
Статья 8-1. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины
Если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.
Статья 9. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников
Условия договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.
Статья 9-1. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы
Предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-образовательных, учебных и спортивных заведений, организаций общественного питания и организаций, которые обслуживают трудовой коллектив и не входят в его состав.
Глава II. Коллективный договор
Статья 10. Коллективный договор
Коллективный договор заключается на основании действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.
Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров
Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и ведения хозяйства, использующих наемный труд и имеющих права юридического лица.
Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.
Статья 12. Стороны коллективного договора
Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, действующими в соответствии со своим уставом, а в случае их отсутствия - представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.
Если на предприятии, в учреждении, организации создано несколько первичных профсоюзных организаций, они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой первичной профсоюзной организации) образовать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора. В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться в отношении своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.
Статья 13. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
изменения в организации производства и труда;
обеспечения производительной занятости;
нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
установления гарантий, компенсаций, льгот;
участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;
условий и охраны труда;
обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;
условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.
Сроки, порядок ведения переговоров, разрешения разногласий, возникающих во время их ведения, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, ответственность за его выполнение регулируются Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".
Статья 15. Регистрация коллективного договора
Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.
(В часть первую статьи 15 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 02.07.2013 г. №379-VII)
(см. предыдущую редакцию)
Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.
(В статью 15 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.10.2012 г. №5462-VI)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 16. Недействительность условий коллективного договора
Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.
Статья 17. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу с дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.
После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если другое не предусмотрено договором.
Коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного владельцем органа, от имени которого заключен этот договор.
В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет силу в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен по согласию сторон.
В случае смены владельца сила коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не больше одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении или дополнении действующего коллективного договора.
В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
На новообразованном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об учреждении предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.
Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников
Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и является обязательными как для владельца или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.
Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором.
Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушение или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.
Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора
Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.
Глава III. Трудовой договор
Статья 21. Трудовой договор
Трудовой договор является соглашением между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если другое не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
В соответствии с Конституцией Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания не допускается.
Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.
Статья 23. Сроки трудового договора
Трудовой договор может быть:
1) бессрочным, который заключается на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) таким, который заключается на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера дальнейшей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Статья 24. Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 этого Кодекса);
6) при заключении трудового договора с физическим лицом;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Часть четвертая исключена в соответствии с Законом Украины от 28.12.2014 г. №77-VIII
Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
(В статью 24 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 28.12.2014 г. №77-VIII)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 24-1.
Исключена в соответствии с Законом Украины от 28.12.2014 г. №77-VIII
(см. предыдущую редакцию)
Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы
При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрацию места жительства либо нахождения и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Статья 25-1. Ограничения совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации
Владелец вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.
На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.
Статья 26. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы. лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев, лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
(В статью 26 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 17.05.2016 г. №1367-VIII)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 27. Срок испытания при приеме на работу
Срок испытания при приеме на работу, если другое не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.
Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины
(В статью 27 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 17.05.2016 г. №1367-VIII)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу
Когда срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и дальнейшее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора по этим причинам может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
(В статью 28 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 17.05.2016 г. №1367-VIII)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 29. Обязанность владельца или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место
До начала работы по заключенному трудовому договору владелец или уполномоченный им орган обязан:
1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
Статья 30. Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу
Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Статья 31. Запрещение требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором
Владелец или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только по согласию работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 этого Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в границах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Владелец или уполномоченный им орган не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и другое - работник должен быть извещен не позже чем за два месяца.
Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.
Недействующая редакция, не действует с 21 июня 2019 года