База данных

Дата обновления БД:

19.07.2019

Добавлено/обновлено документов:

49 / 1744

Всего документов в БД:

93271

Действует

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ДОХОДОВ И СБОРОВ УКРАИНЫ

от 15 апреля 2013 года №730/6/99-99-18-15

О применении штрафных санкций за выплату з/п в размере 0,5 от мин. п/п

Министерство по доходам и сборам Украины рассмотрело Ваше обращение от 12.03.2013 о применении штрафных санкций за выплату з/п в размере 0,5 мин. з/п, и в пределах компетенции сообщает.

Трудовые отношения граждан регулируются, в частности Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины от 24.03.95 г. №108/95-ВР "Об оплате труда" (далее - Закон №108) и другими нормативными актами по этим вопросам.

В соответствии со ст. 2 Кодекса законов о труде Украины граждане Украины имеют право на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, что обеспечивается государством.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

В соответствии со ст. 3 Закона №108 минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности, в том числе путем установления размера минимальной заработной платы (ст. 8 Закона №108 ).

То есть, работникам предприятий всех форм собственности и хозяйствования государством гарантирована минимальная заработная плата.

Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности (ст. 4 Закона №108 ).

За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством (ст. 36 Закона №108 ).

Наряду с этим следует отметить, что более детальное разъяснение по оформлению трудовых отношений и оплаты труда председателя и бухгалтера садоводческого товарищества в ситуации, указанной в письме, можно получить, обратившись в территориальные органы Министерства труда и социальной политики, к полномочиям которых относится предоставление разъяснения относительно применения норм трудового законодательства и осуществляющих контроль за соблюдением законодательства об оплате труда на предприятиях.

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Письмо Министерства доходов и сборов Украины от 15 апреля 2013 года №730/6/99-99-18-15
"О применении штрафных санкций за выплату з/п в размере 0,5 от мин. п/п"

О документе

Номер документа:730/6/99-99-18-15
Дата принятия: 15/04/2013
Состояние документа:Действует
Органы эмитенты: Государственные органы и организации

Опубликование документа

Вестник Министерства доходов и сборов Украины, сайт: http://www.visnuk.com.ua/ru/