База данных

Дата обновления БД:

27.11.2021

Добавлено/обновлено документов:

29 / 300

Всего документов в БД:

111311

Действует

ЗАКОН УКРАИНЫ

от 3 марта 1998 года №137/98-ВР

О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)

(В редакции Законов Украины от 10.07.2003 г. №1096-IV, 17.05.2012 г. №4719-VI, 22.06.2012 г. №5026-VI, 16.10.2012 г. №5458-VI)

Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы функционирования системы мер по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) и направлен на осуществление взаимодействия сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), возникших между ними.

Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Сфера действия Закона

Установленные настоящим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, образованные ими в соответствии с законодательством для представительства и защиты их интересов, и на работодателей, организации работодателей и их объединения.

Наемный работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд.

Работодатель - юридическое (предприятие, учреждение, организация) или физическое лицо, которое в пределах трудовых отношений использует труд физических лиц.

(В статью 1 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 22.06.2012 г. №5026-VI)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 2. Понятие коллективного трудового спора (конфликта)

Коллективный трудовой спор (конфликт) - это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:

а) установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;

б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения;

в) выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;

г) невыполнения требований законодательства о труде.

Статья 3. Стороны коллективного трудового спора (конфликта)

Сторонами коллективного трудового спора (конфликта) являются:

на производственном уровне - наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений или первичная профсоюзная или иная уполномоченная наемными работниками организация и работодатель. По поручению интересы работодателя в коллективном трудовом споре (конфликте) может представлять другое лицо, организация работодателей, объединения организаций работодателей;

на отраслевом, территориальном уровнях - наемные работники предприятий, учреждений, организаций одной или нескольких отраслей (профессий) или административно-территориальных единиц или профсоюзы, их объединения или другие уполномоченные этими наемными работниками органы и организации работодателей, их объединения или центральные органы исполнительной власти, или местные органы исполнительной власти, действующих на территории соответствующего административно-территориальной единицы ;

на национальном уровне - наемные работники одной или нескольких отраслей (профессий) или профсоюзы или их объединения или другие уполномоченные наемными работниками органы и всеукраинские объединения организаций работодателей или Кабинет Министров Украины.

Уполномоченный наемными работниками на представительство орган является единственным полномочным представителем наемных работников до момента прекращения такого спора (конфликта).

(В статью 3 внесены изменения в соответствии с Законами Украины от 22.06.2012 г. №5026-VI, 16.10.2012 г. №5458-VI)

(см. предыдущую редакцию)

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Сфера действия Закона Статья 2. Понятие коллективного трудового спора (конфликта) Статья 3. Стороны коллективного трудового спора (конфликта) Статья 4. Формирование требований наемных работников, профсоюзов Статья 5. Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза Статья 6. Момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта) Раздел II РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (КОНФЛИКТА) Статья 7. Последовательность рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (конфликта) Статья 8. Примирительная комиссия Статья 9. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) примирительной комиссией Статья 10. Независимый посредник Статья 11. Трудовой арбитраж Статья 12. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) трудовым арбитражем Статья 13. Обязанности и права сторон коллективного трудового спора (конфликта) Статья 14. Гарантии независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей Статья 15. Национальная служба посредничества и примирения Статья 16. Взаимодействие Национальной службы посредничества и примирения со сторонами коллективного трудового спора (конфликта) Раздел III ЗАБАСТОВКА Статья 17. Забастовка Статья 18. Право на забастовку Статья 19. Решение об объявлении забастовки Статья 20. Руководство забастовкой Статья 21. Заключение соглашения о решении коллективного трудового спора (конфликта), контроль за его выполнением Статья 22. Признание забастовок незаконными Статья 23. Решение о признании забастовки незаконной Статья 24. Случаи, при которых запрещается проведение забастовки Статья 25. Разрешение трудового спора (конфликта) в случаях запрета проведения забастовки Статья 26. Обеспечение жизнеспособности предприятия во время забастовки Статья 27. Гарантии для работников во время забастовки Статья 28. Последствия участия работников в забастовке Раздел IV ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ (КОНФЛИКТАХ) Статья 29. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах) Статья 30. Ответственность работников за участие в забастовке, признанной судом незаконной Статья 31. Ответственность за нарушения законодательства о труде, условий коллективных трудовых договоров (соглашений), приведших к возникновению коллективного трудового спора (конфликта) Статья 32. Ответственность за организацию забастовки, признанной судом незаконной, невыполнение решения о признании забастовки незаконной Статья 33. Ответственность за принуждение к участию в забастовке или препятствование участию в забастовке Статья 34. Возмещение убытков, причиненных забастовкой Раздел V ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Закон Украины от 3 марта 1998 года №137/98-ВР
"О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)"

О документе

Номер документа:137/98-ВР
Дата принятия: 03/03/1998
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:31/03/1998
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

Голос України вiд 31.03.1998;
Урядовий кур'єр вiд 02.04.1998;
Офіційний вісник України вiд 09.04.1998 - 1998 р., №12, стор. 12, код акту 5066/1998;
Відомості Верховної Ради України вiд 04.09.1998 - 1998 р., №34, стаття 227

Редакции документа

Текущая редакция принята: 16/10/2012  документом  Закон Украины О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно определения сторон коллективных переговоров № 5458-VI от 16/10/2012
Вступила в силу с: 07/11/2012


Редакция от 22/06/2012, принята документом Закон Украины Об организациях работодателей, их объединениях, правах и гарантиях их деятельности № 5026-VI от 22/06/2012
Вступила в силу с: 05/08/2012


Редакция от 17/05/2012, принята документом Закон Украины О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно приведения их в соответствие с Законом Украины... № 4719-VI от 17/05/2012
Вступила в силу с: 13/06/2012


Редакция от 10/07/2003