ЗАКОН УКРАИНЫ

от 3 марта 1998 года №137/98-ВР

О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)

Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы функционирования системы мер по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) и направлен на осуществление взаимодействия сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), возникших между ними.

Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Сфера действия Закона

Установленные настоящим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, образованные ими в соответствии с законодательством для представительства и защиты их интересов, и на собственников предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также на организации собственников.

Наемный работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд.

Статья 2. Понятие коллективного трудового спора (конфликта)

Коллективный трудовой спор (конфликт) - это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:

а) установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;

б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения;

в) выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;

г) невыполнения требований законодательства о труде.

Статья 3. Стороны коллективного трудового спора (конфликта)

Сторонами коллективного трудового спора (конфликта) являются:

на производственном уровне - наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия, учреждения, организации либо их структурных подразделений или первичная профсоюзная либо иная уполномоченная наемными работниками организация и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или представитель;