Дата обновления БД:
19.04.2024
Добавлено/обновлено документов:
72 / 276
Всего документов в БД:
133027
ЗАКОН УКРАИНЫ
от 3 марта 1998 года №137/98-ВР
О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)
(В редакции Закона Украины от 10.07.2003 г. №1096-IV)
Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы функционирования системы мер по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) и направлен на осуществление взаимодействия сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), возникших между ними.
Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Сфера действия Закона
Установленные настоящим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, образованные ими в соответствии с законодательством для представительства и защиты их интересов, и на собственников предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также на организации собственников.
Наемный работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд.
Статья 2. Понятие коллективного трудового спора (конфликта)
Коллективный трудовой спор (конфликт) - это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:
а) установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения;
в) выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;
г) невыполнения требований законодательства о труде.
Статья 3. Стороны коллективного трудового спора (конфликта)
Сторонами коллективного трудового спора (конфликта) являются:
на производственном уровне - наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия, учреждения, организации либо их структурных подразделений или первичная профсоюзная либо иная уполномоченная наемными работниками организация и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или представитель;
Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.
Недействующая редакция, не действует с 13.06.2012 г.