Поиск в тексте: CTRL+F

Статус документа: * Действует

Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ

ЗАКОН УКРАИНЫ

от 24 марта 1995 года №108/95-ВР

Об оплате труда

(В редакции Законов Украины от 23.01.1997 г. №20/97-ВР, 01.06.2000 г. №1766-III, 19.10.2000 г. №2056-III, 11.07.2002 г. №96-IV, 10.07.2003 г. №1086-IV, 10.07.2003 г. №1096-IV, 21.10.2004 г. №2103-IV, 18.11.2004 г. №2190-IV, 21.02.2006 г. №3448-IV, 14.12.2006 г. №466-V, 28.12.2007 г. №107-VI, 25.06.2009 г. №1574-VI, 20.05.2010 г. №2275-VI, 07.07.2010 г. №2453-VI, 23.09.2010 г. №2559-VI, 21.04.2001 г. №3258-VI, 17.05.2012 г. №4719-VI, 16.10.2012 г. №5462-VI, 04.07.2013 г. №406-VII, 14.10.2014 г. №1697-VII, 28.12.2014 г. №77-VIII, 26.11.2015 г. №848-VIII, 22.09.2016 г. №1540-VIII, 06.12.2016 г. №1774-VIII)

(По всему тексту Закона слова "владелец или уполномоченный им орган" во всех падежах и числах заменены словом "работодатель" в соответствующем падеже и числе в соответствии с Законом Украины от 17.05.2012 г. №4719-VI)

(см. предыдущую редакцию

Настоящий Закон определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее - предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизводимой и стимулирующей функций заработной платы.

Раздел I Общие положения

Статья 1. Заработная плата

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Статья 2. Структура заработной платы

Основная заработная плата. Это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Иные поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям выплаты в рамках грантов, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.

(В статью 2 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 26.11.2015 г. №848-VIII)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 3. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников любой системой оплаты труда.

(В статью 3 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 06.12.2016 г. №1774-VIII)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 3-1. Гарантии обеспечения минимальной заработной платы

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже размера минимальной заработной платы, производится доплата до уровня минимальной заработной платы.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

 

Полный текст документа доступен только авторизованным пользователям!