Неофициальный перевод (с) ООО СоюзПравоИнформ

ЗАКОН УКРАИНЫ

от 23 февраля 2023 года №2937-IX

О коллективных соглашениях и договорах

Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы коллективно-договорного регулирования трудовых, социально-экономических отношений, согласования интересов сторон социального диалога.

Раздел I. Общие положения

Статья 1. Законодательство о коллективно-договорном регулировании трудовых, социально-экономических отношений

1. Законодательство о коллективно-договорном регулировании трудовых, социально-экономических отношений базируется на Конституции Украины и состоит из законов Украины "О социальном диалоге в Украине", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об организациях работодателей, их объединении, правах и гарантиях их деятельности", "О Кабинете Министров Украины", "О центральных органах исполнительной власти", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)", законодательства о труде, настоящего Закона и других нормативно-правовых актов.

2. В случае если международным договором Украины, вступившим в силу в установленном порядке, установлены иные правила, чем те, что предусмотрены законодательством Украины о коллективно-договорном регулировании трудовых, социально-экономических отношений, применяются правила международного договора, кроме случаев, когда законодательными актами Украины, коллективными соглашениями и договорами для работников установлены более благоприятные условия или более высокий уровень защиты их прав.

Статья 2. Определение терминов

1. В настоящем законе термины употребляются в следующем значении:

отраслевое соглашение ограниченного действия-письменный нормативный документ, заключаемый в соответствии с настоящим Законом в отраслях, в которых отсутствуют репрезентативные субъекты сторон (стороны) отраслевого уровня, с целью регулирования трудовых, социально-экономических отношений на отраслевом уровне;

коллективное соглашение (генеральное, отраслевое (межотраслевое), отраслевое ограниченного действия, территориальное, территориальное в отдельной отрасли) - письменный нормативный документ, заключаемый в соответствии с настоящим Законом с целью регулирования трудовых, социально-экономических отношений на национальном, отраслевом, территориальном уровнях;

коллективный договор-письменный нормативный документ, заключаемый в соответствии с настоящим Законом с целью регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений между работодателем и работниками, их представителями

работник-физическое лицо, которое в рамках трудовых отношений непосредственно собственным трудом выполняет оплачиваемую работу в интересах (в пользу) другого лица (работодателя);

работодатель-юридическое или физическое лицо, которое в рамках трудовых отношений использует наемный труд, на который распространяется юрисдикция Украины или иностранного государства, а также зарегистрированное в Украине представительство иностранного юридического лица.

2. Термины "социальный диалог", "стороны социального диалога", "уровень социального диалога", "репрезентативность"употребляются в настоящем законе в значениях, приведенных Законом Украины "О социальном диалоге в Украине".

Статья 3. Основные принципы коллективно-договорного регулирования

1. Основными принципами ведения коллективных переговоров являются:

законность и верховенство права;

независимость, равноправие, репрезентативность сторон коллективных переговоров;

свобода и добровольность переговоров, принятие реальных обязательств;

обязательность рассмотрения предложений сторон коллективных переговоров;

взаимное уважение и поиск компромиссных решений;

конструктивность и взаимодействие;

приоритет согласующих процедур;

обязательность соблюдения достигнутых договоренностей;

ответственность за выполнение взятых обязательств;

недопущение дискриминации.

Статья 4. Виды коллективных соглашений и договоров

1. Коллективные соглашения могут заключаться на следующих уровнях социального диалога:

на национальном уровне - генеральное соглашение;

на отраслевом уровне - отраслевые (межотраслевые) соглашения;

на территориальном уровне - территориальные соглашения.

В отраслях, в которых отсутствуют репрезентативные субъекты сторон (стороны) отраслевого уровня, могут заключаться отраслевые соглашения ограниченного действия.

В отраслях, в которых решения местных органов исполнительной власти или органов местного самоуправления регулируют оплату и другие условия труда, на территориальном уровне могут заключаться территориальные соглашения в отдельной отрасли.

Особенности субъектного состава сторон и сферы действия отдельных соглашений отраслевого и территориального уровней определяются настоящим Законом.

2. Коллективный договор заключается на локальном уровне (на предприятии, в учреждении, организации, с физическим лицом, использующим наемный труд).

Коллективный договор может заключаться в обособленных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений и определенных полномочий субъектов его сторон.

Статья 5. Сфера действия коллективных соглашений и договоров

1. Положения коллективного соглашения действуют напрямую и являются обязательными для:

субъектов сторон соглашения;

работодателя и работников, если работодатель находится в сфере действия субъекта стороны работодателей соглашения через соответствующее членство или относится к сфере управления субъекта стороны органов исполнительной власти, органов местного самоуправления соглашения.

В коллективном соглашении указывается перечень субъектов сторон соглашения. По договоренности сторон в коллективном соглашении может определяться перечень работодателей, находящихся в сфере действия субъектов сторон соглашения.

Положения Генерального соглашения являются обязательными для соблюдения в других коллективных соглашениях и договорах.

2. В случае если для работодателя и работников, находящихся в трудовых отношениях с этим работодателем, обязательными являются условия нескольких отраслевых (межотраслевых) соглашений, применяются положения соглашения, заключенного с участием центральных органов исполнительной власти и исключительно репрезентативных субъектов сторон социального диалога. Положения другого отраслевого (межотраслевого) соглашения при этом применяются в части, обеспечивающей более высокий уровень гарантий и льгот для работников по сравнению с таким соглашением.

В случае если для работодателя и работников, находящихся в трудовых отношениях с этим работодателем, обязательными являются условия отраслевого (межотраслевого) соглашения и территориального соглашения, применяются положения отраслевого (межотраслевого) соглашения. Положения территориального соглашения при этом применяются в части, обеспечивающей более высокий уровень гарантий и льгот для работников по сравнению с отраслевым (межотраслевым) соглашением.