База данных

Дата обновления БД:

20.02.2020

Добавлено/обновлено документов:

43 / 139

Всего документов в БД:

98129

Действует

ОБОБЩЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА УКРАИНЫ

от 28 октября 2008 года

Практика рассмотрения судами уголовных дел о невыплате заработной платы, стипендий, пенсий или других установленных законом выплат(1)

Обобщение подготовлено судьей Верховного Суда Украины О.Ф. Селивоном и главным консультантом управления обобщения судебной практики О.С. Ищенко.

Право каждого гражданина на своевременное получение вознаграждения за труд и социальных выплат закреплено в статьях 43, 46 Конституции Украины. Реализация указанных конституционных прав граждан урегулирована Законом от 24 марта 1995 г. N 108/95-ВР "Об оплате труда", Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗоТ), другими законодательными и нормативными актами. В частности, ст. 1 названного Закона определено, что заработная плата - это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган платит работнику за выполненную им работу; ч. 3 ст. 15 (в редакции Закона от 21 октября 2004 г. N 2103-IV) предусмотрено, что оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи предприятие осуществляет после выполнения обязательств относительно оплаты труда (в предыдущей редакции оплата труда осуществлялась в первоочередном порядке после уплаты обязательных платежей); в ч. 5 ст. 24 (в той же редакции) указано, что своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. В ст. 115 КЗоТ предусмотрено, что заработная плата платится работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней. В соответствии со ст. 116 этого Кодекса при увольнении работника выплата всех принадлежащих ему сумм осуществляется в день увольнения.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена ст. 175 Уголовного кодекса Украины (далее - УК), согласно которой за преднамеренную безосновательную невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или другой социальной выплаты гражданам больше, чем за один месяц руководитель предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности может быть привлечен к такой ответственности.

 

Статистические данные

По данным государственной статистики, в 2005 г. суды Украины осудили по ст. 175 УК 284 лица, что на 6,3 % меньше, чем в 2004 г. (303 лица). Больше всего по этой статье осуждено лиц в областях: Львовской - 45, Донецкой - 26, Днепропетровской - 23, Тернопольской19, Харьковской - 16, Запорожской - 15.

Согласно оперативным статистическим данным апелляционных судов, в 2005 г. за этот вид преступлений суды назначали такие виды наказания, как штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы, ограничения свободы, лишения свободы (с применением ст. 75 УК). В частности, лишение свободы на определенный срок было назначено 16,8 % от количества лиц, осужденных за этот вид преступления, ограничение свободы - 5,6 %, исправительные работы - 11,9 %, лишение права занимать определенные должности - 12,5 %, оштрафовано - 53,1 % лиц. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью как дополнительное наказание применено к 12,2 % осужденных. От уголовной ответственности было освобождено 645 лиц.

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Обобщение Верховного Суда Украины от 28 октября 2008 года
"Практика рассмотрения судами уголовных дел о невыплате заработной платы, стипендий, пенсий или других установленных законом выплат(1)"

О документе

Дата принятия: 28/10/2008
Состояние документа:Действует
Органы эмитенты: Судебные органы

Опубликование документа

Нет данных