База данных

Дата обновления БД:

23.06.2017

Добавлено/обновлено документов:

56 / 270

Всего документов в БД:

74980

Действует

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 28 марта 2003 года №154-XV

(В редакции Поправки Республики Молдова от 26.09.2003 г. №204, Законов Республики Молдова от 13.02.2004 г. №28, 28.07.2004 г. №294-XV, 09.02.2006 г. №8-XVI, 28.07.2006 г.№269-XVI, 20.04.2007 г. №104-XVI, 14.12.2007 г. №280-XVI, 21.03.2008 г. №60-XVI, 16.05.2008 г. №107-XVI, 22.05.2008 г. №115-XVI, 20.11.2008 г. №242-XVI, 23.12.2009 г. №131-XVIII, 23.04.2010 г. №61, 04.06.2010 г. №109, 09.07.2010 г. №168, 07.04.2011 г. №65, 09.12.2011 г. №254, 26.04.2012 г. №91, 25.05.2012 г. №120 (вступил в силу 01.10.2012 г.), 11.07.2012 г. №169, 26.12.2012 г. №304, 14.07.2013 г. №139, 01.11.2013 г. №264, 20.12.2013 г. №310 (вступил в силу 21.01.2013 г.), 23.12.2013 г. №324, 11.04.2014 г. №62, 29.05.2014 г. №93, 20.11.2015 г. №205, 01.04.2016 г. №52, 14.04.2016 г. №71, 01.07.2016 г. №152, 07.07.2016 г. №160 (вступил в силу 16.09.2016 г.), 21.07.2016 г. №102 (вступил в силу 12.11.2016 г.), 28.07.2016 г. №201, 03.10.2016 г. №233, 17.03.2017 г. №28)

По всему тексту Кодекса слова "безопасность и гигиена труда", "охрана и гигиена труда" и "охрана труда" заменены словами "охрана здоровья и безопасность труда", а слова "охрана труда и безопасность производства" - словами "охрана здоровья и безопасность труда, а также безопасность производства" в соответствии с Законом Республики Молдова от 09.12.2011 г. №254

По всему тексту Кодекса слова "Инспекция труда" заменены на слова "Государственная инспекция труда" в соответствии с Законом Республики Молдова от 14.07.2013 г. №139

Парламент принимает настоящий кодекс.

Раздел I Общие положения

Глава I Вводные положения

Статья 1. Основные понятия

В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении:

предприятие - предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности;

работодатель - юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса;

работник - физическое лицо (мужчина или женщина), выполняющее работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, и получающее заработную плату на основании индивидуального трудового договора;

представители работников - профсоюзный орган, действующий, как правило, на предприятии в соответствии с действующим законодательством и уставами профессиональных союзов, а в случае его отсутствия - иные представители работников предприятия, избранные ими в порядке, установленном настоящим кодексом (статья 21);

молодой специалист - выпускник высшего, среднего специального или среднего профессионального учебного заведения в течение первых трех лет после его окончания; 

сексуальное домогательство - любая форма физического, вербального или невербального поведения сексуального характера, ущемляющего достоинство личности либо создающего неприятную, враждебную, подавляющую, унизительную или оскорбительную обстановку;

профессиональное достоинство - комфортная психо-эмоциональная обстановка в трудовых отношениях, исключающая любую форму вербального или невербального поведения со стороны работодателя или других работников, которое может отрицательно воздействовать на моральную и психическую целостность работника.

Статья 2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

(1) Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

(2) Действие настоящего кодекса распространяется на трудовые отношения, регулируемые органическими законами и другими нормативными актами.

(3) В случаях, когда судебная инстанция определяет, что гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса

Положения настоящего кодекса распространяются на:

a) работников - граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации;

b) работников - иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова;

c) работников - граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом;

d) работодателей - физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд;

e) работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд.

Статья 4. Законодательные и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:

a) постановлениями Парламента;

b) указами Президента Республики Молдова;

c) постановлениями и распоряжениями Правительства;

d) актами о труде, изданными Министерством труда, социальной защиты и семьи, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий;

e) актами органов местного публичного управления;

f) нормативными актами на уровне предприятия;

g) коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями; а также

h) международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова.

Глава II Основные принципы

Статья 5. Основные принципы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Молдова основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:

a) свобода труда, включающая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий;

b) запрещение принудительного (обязательного) труда и дискриминации в сфере трудовых отношений;

c) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

d) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасность труда, и права на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней;

e) равенство прав и возможностей работников;

f) гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда, обеспечивающую ему и его семье достойное существование;

g) обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации;

h) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, в том числе права работников на объединение в профессиональные союзы и членство в них и права работодателей на объединение в патронаты и членство в них;

i) обеспечение права работников на участие в управлении предприятием, осуществляемое в предусмотренных законом формах;

j) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

k) обязательность полного возмещения работодателем материального и морального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

l) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, а также осуществление контроля за их соблюдением;

m) обеспечение права каждого работника на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе права на прямое обращение в органы надзора и контроля, органы трудовой юрисдикции;

n) обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

o) обязанность сторон коллективных и индивидуальных трудовых договоров соблюдать договорные условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и соответственно право работника требовать от работодателя выполнения его обязанностей по отношению к работникам, соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

p) обеспечение права профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства;

r) обеспечение права работников на защиту чести, достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности;

s) гарантирование права на обязательное социальное и медицинское страхование работников.

Статья 6. Неограничение права на труд и свобода труда

(1) Свобода труда гарантирована Конституцией Республики Молдова.

(2) Каждый свободен в выборе места работы, профессии, рода занятий или деятельности.

(3) Никто не может быть обязан работать или не работать на протяжении всей своей жизни на определенном рабочем месте или по определенной профессии, какими бы они ни были.

(4) Любая сделка, совершенная с нарушением положений частей (1), (2) и (3), является недействительной.

Статья 7. Запрещение принудительного (обязательного) труда

(1) Принудительный (обязательный) труд запрещен.

(2) Принудительный (обязательный) труд означает любой труд или любую службу, к которым лицо принуждается либо на которые оно не давало своего согласия.

(3) Запрещается использование принудительного (обязательного) труда в любой форме, а именно:

a) в качестве меры политического или воспитательного воздействия либо меры наказания за поддержку или выражение политических взглядов или убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

b) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

c) в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины;

d) в качестве меры наказания за участие в забастовке;

e) в качестве меры дискриминации по признаку расы, национальности, вероисповедания или социального положения.

(4) К принудительному (обязательному) труду относятся:

a) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

b) требование работодателя исполнения работником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы может угрожать жизни или здоровью работника.

(5) Не считаются принудительным (обязательным) трудом:

a) военная служба или заменяющая ее деятельность лиц, которые согласно закону не проходят обязательную военную службу;

b) труд осужденного лица в период лишения свободы или в случае условно-досрочного освобождения от наказания, осуществляемый в нормальных условиях;

c) труд в условиях стихийных бедствий или иной опасности, а также труд, являющийся частью обычных гражданских обязанностей, установленных законом.

Статья 7-1. Запрещение недекларированного труда

(1) Недекларированный труд запрещен.

(2) Недекларированный труд означает любой труд, осуществляемый физическим лицом для и под управлением работодателя без соблюдения положений настоящего кодекса, относящихся к заключению индивидуального трудового договора.

(Статья 7-1 введена в соответствии с Законом Республики Молдова от 11.07.2012 г. №169)

Статья 8. Запрещение дискриминации в сфере труда

(1) В рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация работника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия ограничения возможностей, ВИЧ/СПИД-инфецирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.

(2) Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для работников, обусловленных требованиями, специфическими для данного вида труда или предусмотренными действующим законодательством, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

(В статью 8 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 28.07.2016 г. №201)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 9. Основные права и обязанности работника

(1) Работник имеет право на:

a) заключение, изменение, приостановление действия и расторжение индивидуального трудового договора в порядке, установленном настоящим кодексом;

b) работу согласно условиям индивидуального трудового договора;

c) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, охраны здоровья и безопасность труда, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями;

d) своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;

e) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

f) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны здоровья и безопасность труда на рабочем месте;

g) обращение к работодателю, в патронаты, профессиональные союзы, органы центрального и местного публичного управления, органы трудовой юрисдикции;

h) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами;

i) свободное объединение в профессиональные союзы, в том числе создание профсоюзных организаций и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

j) участие в управлении предприятием в соответствии с настоящим кодексом и коллективным трудовым договором;

k) ведение коллективных переговоров и заключение через своих представителей коллективного трудового договора и коллективных соглашений, а также на информацию о их выполнении;

l) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;

m) разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

n) возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

о) обязательное социальное и медицинское страхование в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

(2) Работник обязан:

a) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным трудовым договором;

b) выполнять установленные нормы труда;

c) соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту, выданное работодателем;

(Пункт c) изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Молдова от 09.12.2011 г. №254)

(см. предыдущую редакцию)

d) соблюдать трудовую дисциплину;

d-1) проявлять недискриминационное поведение в отношениях с другими работниками и работодателем; 

d-2) соблюдать право других работников на профессиональное достоинство;

e) соблюдать требования по охране здоровья и безопасность труда;

f) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

g) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества работодателя.

h) уплачивать в установленном порядке взносы обязательного государственного социального страхования и взносы обязательного медицинского страхования;

i) выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.

Статья 10. Права и обязанности работодателя

(1) Работодатель имеет право:

a) заключать, изменять, приостанавливать действие и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом и иными нормативными актами;

b) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

c) поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

d) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

e) издавать нормативные акты на уровне предприятия;

f) создавать патронаты в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

(2) Работодатель обязан:

a) соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного трудового договора и коллективных соглашений;

b) соблюдать условия индивидуальных трудовых договоров;

с) в течение первого месяца с момента начала деятельности предприятия, а в дальнейшем в течение первого месяца каждого календарного года утверждать штатное расписание предприятия и в двухмесячный срок со дня его утверждения представлять (в письменной или электронной форме), за исключением центральных и местных органов публичной власти, один экземпляр штатного расписания территориальной инспекции труда, в районе деятельности которой расположено предприятие;

(Пункт c) изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Молдова от 09.12.2011 г. №254)

(см. предыдущую редакцию)

d) предоставлять работникам работу, обусловленную индивидуальным трудовым договором;

(Пункт d) изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Молдова от 09.12.2011 г. №254)

(см. предыдущую редакцию)

e) обеспечивать работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасность труда;

f) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

f-1) обеспечивать всем лицам равные возможности и равный, без какой-либо дискриминации, подход при найме на работу по профессии, при профессиональной ориентации и подготовке, при продвижении по работе;  

f-2) применять одинаковые критерии оценки качества труда, применения взысканий и увольнении;

f-3) принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а также по предотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию;

f-4) обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями;  

f-5) вводить в правила внутреннего распорядка предприятия положения о запрете дискриминации какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства; 

f-6) обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников;

g) обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

h) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором и индивидуальными трудовыми договорами;

i) вести коллективные переговоры и заключать коллективный трудовой договор в порядке, установленном настоящим кодексом;

j) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного трудового договора и контроля за его выполнением;

k) своевременно выполнять предписания государственных органов по надзору и контролю, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

l) рассматривать обращения работников или их представителей по поводу нарушений законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и информировать указанных лиц о принятых мерах в установленные законом сроки;

m) создавать условия для участия работников в управлении предприятием в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

n) обеспечивать работникам санитарно-бытовые условия, необходимые для исполнения ими своих трудовых обязанностей;

o) осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

p) возмещать причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей материальный и моральный ущерб в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

r) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

Статья 11. Нормативное и договорное регулирование трудовых отношений

(1) Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается настоящим кодексом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

(2) Индивидуальными и коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями могут быть установлены для работников дополнительные, помимо предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами, трудовые права и гарантии.

Статья 12. Недействительность условий индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений или правовых актов, изданных органами публичного управления, ухудшающих положение работников

Условия индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений или правовых актов, изданных органами публичного управления, указанными в пунктах d) и е) статьи 4, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий.

Статья 13. Приоритетность международных договоров, соглашений, конвенций и иных международных актов о труде

Если международными договорами, соглашениями, конвенциями или иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова, предусмотрены иные положения, чем содержащиеся в настоящем кодексе, приоритет имеют международные нормы.

Статья 14. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим кодексом

(1) Течение сроков, с которыми настоящим кодексом связывается возникновение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после даты, которой определено возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей.

(2) Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

(3) Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц с большим или меньшим числом дней по сравнению с месяцем, с которого началось течение срока, то днем истечения срока считается последний день месяца, в котором истекает срок.

(4) Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

Раздел II Социальное партнерство в сфере труда

Глава I Общие положения

Статья 15. Понятие социального партнерства

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) и соответствующими органами публичной власти в процессе определения и реализации социальных и экономических прав и интересов сторон.

Статья 16. Стороны социального партнерства

(1) Сторонами социального партнерства на уровне предприятия являются работники и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

(2) Сторонами социального партнерства на национальном, отраслевом и территориальном уровнях являются профессиональные союзы, патронаты и соответствующие органы публичной власти в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

(3) Органы публичной власти являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей либо их представителей, уполномоченных законом или работодателями.

Статья 17. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

a) законность;

b) равноправие сторон;

c) паритет представительства сторон;

d) полномочность представителей сторон;

e) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

f) соблюдение сторонами норм действующего законодательства;

g) взаимное доверие между сторонами;

h) оценка реальных возможностей выполнения обязательств, взятых на себя сторонами;

i) приоритетность примирительных методов и процедур и обязательность взаимных консультаций сторон по вопросам труда и социальной политики;

j) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности (коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения), и взаимное информирование об изменениях ситуации;

k) принятие решений и осуществление действий в рамках согласованных сторонами правил и процедур;

l) обязательность выполнения коллективных трудовых договоров, коллективных соглашений и иных договоренностей;

m) контроль за выполнением коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений;

n) ответственность сторон за невыполнение взятых на себя обязательств;

o) создание государством благоприятных условий для развития социального партнерства.

Статья 18. Система социального партнерства

Система социального партнерства включает следующие уровни:

a) национальный уровень, устанавливающий основы регулирования социально-экономических и трудовых отношений в Республике Молдова;

b) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда и социальной сфере в отдельной отрасли (отраслях) национальной экономики;

c) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда и социальной сфере в административно-территориальных единицах второго уровня и в муниципиях;

d) уровень предприятия, устанавливающий конкретные взаимные обязательства работников и работодателей в сфере труда и социальной сфере.

(В статью 18 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 20.11.2015 г. №205)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 19. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в следующих формах:

a) коллективные переговоры по разработке проектов коллективных трудовых договоров, коллективных соглашений и их заключение на двух- и трехсторонней основе через представителей сторон социального партнерства;

b) участие в рассмотрении проектов нормативных актов и предложений, касающихся социально-экономических реформ, в совершенствовании трудового законодательства, обеспечении гражданского примирения, разрешении коллективных трудовых конфликтов;

c) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

d) участие работников (их представителей) в управлении предприятием.

Глава II Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 20. Представители работников в социальном партнерстве

(1) Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзные органы на уровне предприятия, на территориальном, отраслевом и национальном уровнях, уполномоченные в соответствии с уставами профессиональных союзов и действующим законодательством.

(2) Интересы работников предприятия в социальном партнерстве при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении и дополнении коллективного трудового договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении предприятием представляют профсоюзный орган предприятия, а в случае его отсутствия - иные представители, избираемые работниками предприятия.

(3) Интересы работников в социальном партнерстве на территориальном, отраслевом и национальном уровнях при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении и дополнении коллективных соглашений, разрешении коллективных трудовых конфликтов, в том числе касающихся заключения, изменения или дополнения коллективных соглашений, при осуществлении контроля за их выполнением представляют соответствующие профсоюзные органы.

Статья 21. Избранные представители работников

(1) Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный орган представлять их интересы в трудовых отношениях с работодателем.

(2) На предприятии, где не созданы профсоюзы, интересы работников могут быть защищены избранными ими представителями.

(3) Работники избирают своих представителей на общем собрании (конференции) работников числом голосов не менее половины от общего числа работников (делегатов) предприятия.

(4) Число избираемых представителей работников устанавливается общим собранием (конференцией) работников исходя из общей численности работников предприятия.

(5) Полномочия избранных представителей работников, порядок осуществления полномочий, а также сроки и пределы мандата представителей устанавливаются общим собранием (конференцией) работников в нормативном акте на уровне предприятия.

Статья 22. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности представителей работников в социальном партнерстве

Работодатель обязан создавать условия для деятельности представителей работников в соответствии с настоящим кодексом, Законом о профессиональных союзах, другими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.

Статья 23. Представители работодателей в социальном партнерстве

(1) Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении или дополнении коллективного трудового договора являются руководитель предприятия или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим кодексом, иными нормативными актами и учредительными документами предприятия.

(2) При проведении коллективных переговоров, заключении, изменении или дополнении коллективных соглашений, а также при разрешении коллективных трудовых конфликтов по поводу их заключения, изменения или дополнения интересы работодателей представляют при необходимости соответствующие патронаты.

Статья 24. Иные представители работодателей в социальном партнерстве

Государственные и муниципальные предприятия, а также организации и учреждения, финансируемые из национального публичного бюджета, могут быть представлены органами центрального и местного публичного управления, уполномоченными законом или руководителями этих предприятий, организаций и учреждений.

Глава III Органы социального партнерства

Статья 25. Органы социального партнерства

(1) В целях регулирования социально-экономических отношений в сфере социального партнерства создаются следующие структуры:

a) на национальном уровне - Национальная комиссия по консультациям и коллективным переговорам;

b) на отраслевом уровне - отраслевые комиссии по консультациям и коллективным переговорам;

c) на территориальном уровне - территориальные комиссии по консультациям и коллективным переговорам;

d) на уровне предприятия - комиссии по социальному диалогу работодатель - работники.

(2) Создание и деятельность комиссий национального, отраслевого и территориального уровней, предусмотренных пунктами a)-c) части (1), регулируются органическим законом, а комиссий на уровне предприятия, предусмотренных пунктом d) части (1), - типовым положением, утвержденным Национальной комиссией по консультациям и коллективным переговорам, которое публикуется в Официальном мониторе Республики Молдова.

Глава IV Коллективные переговоры

Статья 26. Ведение коллективных переговоров

(1) Представители работников и работодателей имеют право инициировать и участвовать в коллективных переговорах по разработке, заключению, изменению или дополнению коллективного трудового договора или коллективных соглашений.

(2) Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.

Статья 27. Порядок ведения коллективных переговоров

(1) Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов, регулируемых коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями.

(2) На предприятиях, где часть работников не являются членами профсоюза, эти работники могут уполномочить профсоюзный орган представлять их интересы на переговорах в соответствии с частью (1) статьи 21.

(3) При отсутствии на предприятии профсоюза представительство интересов работников осуществляют избранные ими представители в соответствии с частью (2) статьи 21.

(4) Право на ведение коллективных переговоров, подписание коллективных соглашений от имени работников на национальном, отраслевом или территориальном уровне принадлежит соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на национальном, отраслевом или территориальном уровне нескольких профсоюзных органов создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного соглашения и его заключения. Формирование представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства профсоюзных органов в зависимости от численности членов профсоюза. При отсутствии соглашения о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов.

(5) Утратила силу

(6) Стороны обязаны предоставлять друг другу информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, не позднее чем через две недели с момента запроса.

(7) Участники коллективных переговоров, другие лица, причастные к коллективным переговорам, обязаны не разглашать полученную информацию, если она составляет государственную или коммерческую тайну. Лица, разгласившие указанную информацию, несут дисциплинарную, материальную, административную, гражданскую или уголовную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

(8) Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров устанавливаются представителями сторон, участвующими в переговорах.

Статья 28. Урегулирование разногласий

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или по отдельным вопросам, составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного трудового договора или коллективного соглашения, производится в порядке, установленном настоящим кодексом.

Статья 29. Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров

(1) Лица, участвующие в коллективных переговорах, разработке проекта коллективного трудового договора или коллективного соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы на срок, установленный соглашением сторон, но не более чем на три месяца.

(2) Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном действующим законодательством, коллективным трудовым договором или коллективным соглашением. Работа экспертов, специалистов и посредников оплачивается приглашающей стороной, если коллективным трудовым договором или коллективным соглашением не предусмотрено иное.

(3) Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены без предварительного согласия уполномочившего их органа, за исключением случаев увольнения, предусмотренных настоящим кодексом за совершение дисциплинарного проступка.

Глава V Коллективный трудовой договор и коллективное соглашение

Статья 30. Коллективный трудовой договор

(1) Коллективный трудовой договор - правовой акт, регулирующий трудовые и иные социальные отношения на предприятии, заключенный в письменной форме между работниками и работодателем в лице их представителей.

(2) Коллективный трудовой договор может быть заключен как по предприятию в целом, так и в его филиалах и представительствах.

(3) При заключении коллективного трудового договора в филиале или представительстве предприятия стороной договора является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Статья 31. Содержание и структура коллективного трудового договора

(1) Содержание и структура коллективного трудового договора определяются сторонами.

(2) В коллективный трудовой договор могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

a) формы, системы и размеры оплаты труда;

b) выплата пособий, компенсаций;

c) механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции и достижения экономических показателей, предусмотренных коллективным трудовым договором;

d) рабочее время и время отдыха, а также вопросы, касающиеся порядка предоставления и продолжительности отпусков;

e) улучшение условий и охраны здоровья и безопасности труда работников, в том числе женщин, молодежи и лиц с ограниченными возможностями;

f) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и жилищного фонда, находящегося на его балансе;

g) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

h) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

i) восстановление здоровья, отдых работников и членов их семей;

j) контроль за выполнением положений коллективного трудового договора, процедура его изменения и дополнения;

k) обеспечение нормальных условий для деятельности представителей работников;

l) ответственность сторон;

m) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного трудового договора; а также

n) по другим вопросам, определенным сторонами.

(3) В коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством и коллективными соглашениями.

(4) В коллективный трудовой договор могут быть включены и нормативные положения, если они не противоречат действующему законодательству.

(В статью 31 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 28.07.2016 г. №201)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 32. Разработка проекта коллективного трудового договора и его заключение

(1) Проект коллективного трудового договора разрабатывается сторонами в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.

(2) Если в течение трех месяцев со дня начала переговоров не было достигнуто согласие по отдельным положениям проекта коллективного трудового договора, стороны обязаны подписать коллективный трудовой договор по согласованным условиям с одновременным составлением протокола разногласий.

(3) Неразрешенные разногласия являются предметом дальнейших коллективных переговоров либо разрешаются в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.

Статья 33. Действие коллективного трудового договора

(1) Коллективный трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного договором. Один экземпляр коллективного трудового договора в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон в территориальную инспекцию труда.

(1-1) Срок действия коллективного трудового договора устанавливается сторонами и не может быть менее одного года.

(2) Коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования предприятия или расторжения индивидуального трудового договора с руководителем предприятия.

бесплатный документ

Полный текст доступен после авторизации.

Раздел I Общие положения Глава I Вводные положения Статья 1. Основные понятия Статья 2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса Статья 4. Законодательные и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Глава II Основные принципы Статья 5. Основные принципы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 6. Неограничение права на труд и свобода труда Статья 7. Запрещение принудительного (обязательного) труда Статья 7-1. Запрещение недекларированного труда Статья 8. Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 9. Основные права и обязанности работника Статья 10. Права и обязанности работодателя Статья 11. Нормативное и договорное регулирование трудовых отношений Статья 12. Недействительность условий индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений или правовых актов, изданных органами публичного управления, ухудшающих положение работников Статья 13. Приоритетность международных договоров, соглашений, конвенций и иных международных актов о труде Статья 14. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим кодексом Раздел II Социальное партнерство в сфере труда Глава I Общие положения Статья 15. Понятие социального партнерства Статья 16. Стороны социального партнерства Статья 17. Основные принципы социального партнерства Статья 18. Система социального партнерства Статья 19. Формы социального партнерства Глава II Представители работников и работодателей в социальном партнерстве Статья 20. Представители работников в социальном партнерстве Статья 21. Избранные представители работников Статья 22. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности представителей работников в социальном партнерстве Статья 23. Представители работодателей в социальном партнерстве Статья 24. Иные представители работодателей в социальном партнерстве Глава III Органы социального партнерства Статья 25. Органы социального партнерства Глава IV Коллективные переговоры Статья 26. Ведение коллективных переговоров Статья 27. Порядок ведения коллективных переговоров Статья 28. Урегулирование разногласий Статья 29. Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров Глава V Коллективный трудовой договор и коллективное соглашение Статья 30. Коллективный трудовой договор Статья 31. Содержание и структура коллективного трудового договора Статья 32. Разработка проекта коллективного трудового договора и его заключение Статья 33. Действие коллективного трудового договора Статья 34. Изменение и дополнение коллективного трудового договора Статья 35. Коллективное соглашение Статья 36. Содержание и структура коллективного соглашения Статья 37. Порядок разработки проекта коллективного соглашения и его заключения Статья 38. Действие коллективного соглашения Статья 39. Изменение и дополнение коллективного соглашения Статья 40. Статья 41. Контроль за выполнением коллективного трудового договора и коллективного соглашения Глава VI Участие работников в управлении предприятием Статья 42. Право работников на участие в управлении предприятием и формы участия Глава VII Ответственность сторон социального партнерства Статья 43. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного трудового договора и коллективного соглашения Статья 44. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного трудового договора или коллективного соглашения Раздел III Индивидуальный трудовой договор Глава I Общие положения Статья 45. Понятие индивидуального трудового договора Статья 46. Стороны индивидуального трудового договора Статья 47. Гарантии при приеме на работу Статья 48. Информирование об условиях деятельности Статья 49. Содержание индивидуального трудового договора Статья 50. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором Статья 51. Особые условия индивидуального трудового договора Статья 52. Мобильность как условие договора Статья 53. Конфиденциальность как условие договора Статья 54. Срок индивидуального трудового договора Статья 55. Срочный индивидуальный трудовой договор Статья 55-1. Гарантии работникам, принятым на работу на определенный срок Глава II Заключение и исполнение индивидуального трудового договора Статья 56. Заключение индивидуального трудового договора Статья 57. Документы, предъявляемые при заключении индивидуального трудового договора Статья 58. Форма и вступление в силу индивидуального трудового договора Статья 59. Статья 60. Испытательный срок Статья 61. Испытательный срок работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора Статья 62. Запрещение применения испытательного срока Статья 63. Результат испытательного срока Статья 64. Исполнение индивидуального трудового договора Статья 65. Оформление приема на работу Статья 66. Трудовая книжка Статья 67. Справка о работе и заработной плате Глава III Изменение индивидуального трудового договора Статья 68. Изменение индивидуального трудового договора Статья 69. Временное изменение места работы Статья 70. Направление в служебную командировку Статья 71. Откомандирование Статья 72. Оплата труда при откомандировании Статья 73. Временное изменение места и специфики работы Статья 74. Перевод на другую работу Глава IV Приостановление действия индивидуального трудового договора Статья 75. Общие положения Статья 76. Приостановление действия индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 77. Приостановление действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон Статья 78. Приостановление действия индивидуального трудового договора по инициативе одной из сторон Статья 79. Порядок разрешения споров, связанных с приостановлением действия индивидуального трудового договора Статья 80. Технический простой Глава V Прекращение индивидуального трудового договора Статья 81. Основания прекращения индивидуального трудового договора Статья 82. Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 82-1. Прекращение индивидуального трудового договора по письменному соглашению сторон Статья 83. Прекращение срочного индивидуального трудового договора Статья 84. Недействительность индивидуального трудового договора Статья 85. Отставка Статья 86. Увольнение Статья 87. Запрещение увольнения без согласия профсоюзного органа Статья 88. Процедура увольнения в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников Статья 88-1. Процедура увольнения в связи с переводом на другое предприятие Статья 89. Восстановление на работе Статья 90. Ответственность работодателя за незаконные перевод или освобождение работника Глава VI Защита персональных данных работника Статья 91. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты Статья 92. Передача персональных данных работника Статья 93. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя Статья 94. Ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, хранение, обработку и защиту персональных данных работника Раздел IV Рабочее время и время отдыха Глава I Рабочее время Статья 95. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 96. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 97. Неполное рабочее время Статья 98. Распределение рабочего времени в пределах недели Статья 99. Суммированный учет рабочего времени Статья 100. Продолжительность ежедневной работы Статья 101. Сменная работа Статья 102. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней Статья 103. Работа в ночное время Статья 104. Сверхурочная работа Статья 105. Ограничение сверхурочных работ Статья 106. Учет рабочего времени Глава II Время отдыха Статья 107. Перерывы для питания и ежедневный отдых Статья 108. Перерывы для кормления детей Статья 109. Еженедельный отдых Статья 110. Работа в выходные дни Статья 111. Нерабочие праздничные дни Глава III Ежегодные отпуска Статья 112. Ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 113. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 114. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 115. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 116. График отпусков Статья 117. Отпускное пособие Статья 118. Ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска. Исключительные случаи его перенесения Статья 119. Компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска Статья 120. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 121. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Статья 122. Отзыв из отпуска Глава IV Социальные отпуска Статья 123. Медицинский отпуск Статья 124. Отпуск по беременности и родам и частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком Статья 124-1. Отпуск по отцовству Статья 125. Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком Статья 126. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет Статья 127. Отпуска работнику, усыновившему новорожденного ребенка или установившему над ним опеку Раздел V Оплата и нормирование труда Глава I Общие положения Статья 128. Заработная плата Статья 129. Государственные гарантии в области оплаты труда Статья 130. Структура заработной платы, условия и системы оплаты труда Глава II Гарантированная минимальная заработная плата Статья 131. Минимальная заработная плата Статья 132. Порядок установления и пересмотра минимальной заработной платы Статья 133. Повышение уровня реального содержания заработной платы Статья 134. Гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе Глава III Порядок установления и выплаты заработной платы Статья 135. Порядок установления заработной платы Статья 136. Тарифная система оплаты труда Статья 136-1. Бестарифные системы оплаты труда Статья 137. Стимулирующие выплаты Статья 138. Вознаграждение по итогам работы за год Статья 139. Оплата труда в неблагоприятных условиях Статья 140. Введение новых и изменение существующих условий оплаты труда Статья 141. Формы выплаты заработной платы Статья 142. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы Статья 143. Сроки расчета при прекращении индивидуального трудового договора Статья 144. Приоритетность выплаты заработной платы Статья 145. Компенсация потерь в связи с несвоевременной выплатой заработной платы Статья 146. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы Статья 147. Запрещение ограничения работника в свободном распоряжении заработанными средствами Статья 148. Удержания из заработной платы Статья 149. Ограничение размера удержаний из заработной платы Статья 150. Запрещение удержаний из некоторых выплат, причитающихся работнику Статья 151. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки Глава IV Оплата труда в особых условиях Статья 152. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет и других категорий работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы Статья 153. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья 154. Оплата труда инструкторов и учеников Статья 155. Оплата труда совместителей Статья 156. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Статья 157. Оплата сверхурочной работы Статья 158. Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 159. Оплата работы в ночное время Статья 160. Право работодателя устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты Статья 161. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки Статья 162. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Статья 163. Порядок оплаты времени простоя и работы при освоении 1 нового производственного процесса Статья 164. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу Статья 165. Средняя заработная плата Статья 165-1. Материальная помощь Глава V Нормирование труда Статья 166. Гарантии в области нормирования труда Статья 167. Нормы труда Статья 168. Разработка, утверждение, замена и пересмотр единых и типовых норм труда Статья 169. Введение, замена и пересмотр норм труда Статья 170. Установление расценок при сдельной оплате труда Статья 171. Обеспечение нормальных условий труда для выполнения норм выработки (обслуживания) Раздел VI Гарантии и компенсации Глава I Общие положения Статья 172. Понятия гарантий и компенсаций Статья 173. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Глава II Гарантии и компенсации при направлении в служебную командировку и переезде на работу в другую местность Статья 174. Служебная командировка Статья 175. Гарантии при направлении в служебную командировку Статья 176. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой Статья 177. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность Глава III Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Статья 178. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях Статья 179. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в системе постуниверситетского специализированного образования Статья 180. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях системы среднего профессионального образования Статья 181. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях системы общего среднего образования Статья 182. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Глава IV Гарантии и компенсации работникам в связи с прекращением индивидуального трудового договора Статья 183. Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников Статья 184. Гарантии в случае прекращения индивидуального трудового договора Статья 185. Гарантии в случае прекращения индивидуального трудового договора в связи со сменой собственника предприятия Статья 186. Выходное пособие Глава V Другие гарантии и компенсации Статья 187. Гарантии работникам, избранным на выборные должности Статья 188. Гарантии на время исполнения государственных или общественных обязанностей Статья 189. Гарантии и компенсации работникам, призванным на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу, а также на военные сборы Статья 190. Гарантии работникам-донорам Статья 191. Гарантии и компенсации работникам - изобретателям и рационализаторам Статья 192. Компенсации за износ имущества, принадлежащего работникам Статья 193. Гарантии работникам, направляемым на обследование (осмотр) в медицинское учреждение Статья 194. Гарантии в связи с медицинским отпуском Статья 195. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для прохождения курса профессиональной подготовки Статья 196. Гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях Статья 197. Гарантии в сфере государственного социального страхования Раздел VII Правила внутреннего распорядка предприятия. Дисциплина труда Глава I Правила внутреннего распорядка Статья 198. Общие положения Статья 199. Содержание правил внутреннего распорядка предприятия Статья 200. Дисциплинарные уставы и положения Глава II Дисциплина труда Статья 201. Дисциплина труда Статья 202. Обеспечение дисциплины труда Статья 203. Поощрения за успехи в работе Статья 204. Порядок применения поощрений Статья 205. Преимущества и льготы работникам, добросовестно и эффективно выполняющим свои трудовые обязанности Статья 206. Дисциплинарные взыскания Статья 207. Органы, полномочные применять дисциплинарные взыскания Статья 208. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 209. Сроки применения дисциплинарных взысканий Статья 210. Применение дисциплинарного взыскания Статья 211. Срок действия и последствия дисциплинарного взыскания Раздел VIII Профессиональная подготовка Глава I Общие положения Статья 212. Основные понятия Статья 213. Права и обязанности работодателя в области профессиональной подготовки Статья 214. Права и обязанности работников в области профессиональной подготовки Глава II Договор профессиональной квалификации Статья 215. Договор профессиональной квалификации Глава III Ученический договор и договор непрерывной профессиональной подготовки Статья 216. Ученический договор и договор непрерывной профессиональной подготовки Статья 217. Содержание ученического договора и договора непрерывной профессиональной подготовки Статья 218. Время ученичества и непрерывной профессиональной подготовки Статья 219. Применение трудового законодательства в период ученичества и непрерывной профессиональной подготовки Статья 220. Прекращение договора непрерывной профессиональной подготовки Статья 221. Прекращение (расторжение) ученического договора Раздел IX Охрана здоровья и безопасности труда Глава I Общие положения Статья 222. Государственная политика в области охраны здоровья и безопасности труда Статья 223. Координация охраны здоровья и безопасности труда Глава II Организация охраны здоровья и безопасности труда. Обеспечение права работников на труд, соответствующий требованиям охраны здоровья и безопасности труда Статья 224. Организация охраны здоровья и безопасности труда Статья 225. Обеспечение права работников на труд, соответствующий требованиям охраны здоровья и безопасности труда Раздел X Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава I Общие положения Статья 245. Особенности регулирования труда Статья 246. Категории работников, для которых устанавливаются особенности регулирования труда Глава II Труд женщин, лиц с семейными обязанностями и других лиц Статья 247. Гарантии беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до шести лет, при приеме на работу Статья 248. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Статья 249. Ограничение направления в служебную командировку Статья 250. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Статья 251. Запрещение увольнения беременных женщин и работников, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до шести лет Статья 252. Гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми в отсутствие материнского ухода Статья 252-1. Гарантии лицам, воспитывающим ребенка с ограниченными возможностями Глава III Труд лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 253. Медицинские осмотры работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 254. Норма труда работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 255. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 256. Запрещение направления в служебную командировку работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 257. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при увольнении Глава IV Труд руководителей предприятий и членов коллегиальных органов Статья 258. Общие положения Статья 259. Правовая основа регулирования труда руководителя предприятия Статья 260. Заключение индивидуального трудового договора с руководителем предприятия Статья 261. Работа по совместительству руководителя государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным
капиталом
Статья 262. Материальная ответственность руководителя предприятия Статья 263. Дополнительные основания для прекращения индивидуального трудового договора, заключенного с руководителем предприятия Статья 264. Компенсация в связи с прекращением индивидуального трудового договора, заключенного с руководителем предприятия Статья 265. Отставка руководителя предприятия Статья 266. Другие особенности регулирования труда руководителей предприятий и членов коллегиальных органов Глава V Работа по совместительству Статья 267. Общие положения Статья 268. Особенности работы по совместительству некоторых категорий работников Статья 269. Ограничения работы по совместительству Статья 270. Документы, предъявляемые при заключении индивидуального трудового договора о работе по совместительству Статья 271. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха по месту работы по совместительству Статья 272. Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по совместительству Статья 273. Дополнительные основания прекращения индивидуального трудового договора с лицами, работающими по совместительству Статья 274. Выходное пособие лицам, работающим по совместительству Глава VI Труд работников, заключивших индивидуальный трудовой договор на срок до двух месяцев Статья 275. Заключение индивидуального трудового договора на срок до двух месяцев Статья 276. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 277. Отпускное пособие Статья 278. Прекращение индивидуального трудового договора Глава VII Труд работников, занятых на сезонных работах Статья 279. Сезонные работы Статья 280. Условия заключения индивидуального трудового договора с работниками, принимаемыми для выполнения сезонных работ Статья 281. Отпускное пособие Статья 282. Прекращение индивидуального трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Глава VIII Труд работников, работающих у работодателей - физических лиц Статья 283. Особенности индивидуального трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом Статья 284. Срок индивидуального трудового договора Статья 285. Режим труда и отдыха Статья 286. Изменение условий индивидуального трудового договора Статья 287. Прекращение индивидуального трудового договора Статья 288. Разрешение индивидуальных трудовых споров Статья 289. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц Глава IX Труд надомников Статья 290. Надомники Статья 291. Условия, при которых допускается надомный труд Статья 292. Прекращение индивидуального трудового договора с надомниками Глава X Труд работников транспорта Статья 293. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств Статья 294. Режим труда и отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Статья 295. Права и обязанности работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Глава XI Труд работников образования и организаций в области науки и инноваций Статья 296. Право на занятие педагогической (преподавательской) деятельностью Статья 297. Заключение индивидуального трудового договора с научными и педагогическими работниками высших учебных заведений Статья 298. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Статья 299. Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск Статья 300. Длительный отпуск педагогических работников и работников организаций в области науки и инноваций Статья 301. Дополнительные основания прекращения индивидуального трудового договора с педагогическими работниками и с работниками организаций в области науки и инноваций Глава XII Труд работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Молдова Статья 302. Особенности работы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Молдова Статья 303. Условия труда работников, откомандированных в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Молдова Статья 304. Гарантии и компенсации работникам, откомандированным в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Молдова Статья 305. Прекращение деятельности в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Молдова Глава XIII Труд работников религиозных объединений Статья 306. Стороны индивидуального трудового договора, заключенного с религиозным объединением Статья 307. Внутренние установления религиозного объединения Статья 308. Особенности заключения и изменения индивидуального трудового договора с религиозным объединением Статья 309. Режим труда лиц, работающих в религиозных объединениях Статья 310. Дополнительные основания прекращения индивидуального трудового договора, заключенного с религиозным объединением Статья 311. Разрешение индивидуальных трудовых споров Глава XIV Труд работников, работающих на основе индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы Статья 312. Индивидуальный трудовой договор на период выполнения определенной работы Статья 313. Содержание индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы Статья 314. Рабочее время и время отдыха Статья 315. Приемка работы и прекращение индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы Статья 316. Досрочное прекращение индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы Глава XV Работа вахтовым методом Статья 317. Общие положения Статья 318. Ограничение работы вахтовым методом Статья 319. Продолжительность вахты Статья 320. Учет времени работы вахтовым методом Статья 321. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом Статья 322. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом Глава XVI Труд других категорий работников Статья 323. Труд работников частей, организаций и учреждений Вооруженных сил Республики Молдова и органов публичной власти, в которых законом предусмотрена военная или специальная служба, а также лиц, проходящих гражданскую службу Статья 324. Труд медицинских работников Статья 325. Труд профессиональных спортсменов, работников средств массовой информации, театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также других лиц, участвующих в создании и/или исполнении произведений Статья 326. Труд в крестьянских (фермерских) хозяйствах Раздел XI Материальная ответственность Глава I Общие положения Статья 327. Обязанность стороны индивидуального трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне договора Статья 328. Возмещение материального ущерба сторонами индивидуального трудового договора Глава II Возмещение ущерба работодателем Статья 329. Возмещение работнику причиненного ему материального и морального ущерба Статья 330. Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный лицу в результате незаконного лишения возможности трудиться Статья 331. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику Статья 332. Порядок рассмотрения споров о возмещении материального и морального ущерба, причиненного работнику Глава III Материальная ответственность работника Статья 333. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Статья 334. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Статья 335. Право работодателя на отказ от взыскания материального ущерба с работника Статья 336. Пределы материальной ответственности работника Статья 337. Полная материальная ответственность работника Статья 338. Случаи полной материальной ответственности работника Статья 339. Договор о полной материальной ответственности работника Статья 340. Коллективная (бригадная) материальная ответственность Статья 341. Определение размера ущерба Статья 342. Обязанность работодателя устанавливать размер материального ущерба и причины его возникновения Статья 343. Добровольное возмещение материального ущерба работником Статья 344. Порядок возмещения материального ущерба Статья 345. Возмещение материального ущерба, причиненного предприятию по вине его руководителя Статья 346. Уменьшение размера материального ущерба, подлежащего возмещению работником Статья 347. Ограничение размера удержаний из заработной платы при возмещении материального ущерба Раздел XII Трудовая юрисдикция Глава I Общие положения Статья 348. Предмет трудовой юрисдикции Статья 349. Стороны индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов Статья 350. Принципы трудовой юрисдикции Статья 351. Органы трудовой юрисдикции Статья 352. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов Статья 353. Освобождение работников и их представителей от уплаты судебных расходов Глава II Индивидуальная юрисдикция Статья 354. Индивидуальные трудовые споры Статья 355. Рассмотрение заявления о разрешении индивидуального трудового спора Статья 356. Исполнение решений о разрешении индивидуальных трудовых споров Глава III Разрешение коллективных трудовых конфликтов Статья 357. Общие понятия Статья 358. Предъявление требований Статья 359. Примирительная процедура Статья 360. Разрешение коллективных трудовых конфликтов судебной инстанцией Статья 361. Установление недействительности коллективного трудового договора или коллективного соглашения и законности забастовки Глава IV Забастовка Статья 362. Объявление забастовки Статья 363. Организация забастовки на предприятии Статья 364. Организация забастовки на территориальном уровне Статья 365. Организация забастовки на отраслевом уровне Статья 366. Организация забастовки на национальном уровне Статья 367. Место проведения забастовки Статья 368. Приостановление забастовки Статья 369. Ограничение участия в забастовке Статья 370. Ответственность за организацию незаконной забастовки Раздел XIII Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Глава I Органы надзора и контроля Статья 371. Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права Глава II Государственный надзор и контроль Статья 372. Государственная инспекция труда Статья 373. Статья 374. Статья 375. Статья 376. Статья 377. Статья 378. Статья 379. Статья 380. Статья 381. Статья 382. Статья 383. Государственный энергетический надзор Статья 384. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор Статья 385. Государственный надзор и контроль за ядерной и радиологической деятельностью Глава III Права профсоюзных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и гарантии их деятельности Статья 386. Права профсоюзных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства Статья 387. Гарантии лицам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы Статья 388. Гарантии лицам, избранным в профсоюзные органы и освобожденным от основной работы Статья 389. Защита профессиональными союзами трудовых, профессиональных, экономических и социальных прав и интересов работников Статья 390. Обеспечение условий для деятельности профсоюзного органа на предприятии Раздел XIV Заключительные и переходные положения Статья 391 Статья 392

Трудовой кодекс Республики Молдова
от 28 марта 2003 года №154-XV

О документе

Номер документа:154-XV
Дата принятия: 28/03/2003
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:01/10/2003
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

Официальный монитор Республики Молдова, №159-162, 29 июля 2003 года.

Примечание к документу

В соответствии с частью (1) статьи 391 настоящий Кодекс вступает в силу с 1 октября 2003 года, за исключением:

- части (2) статьи 124 и части (1) статьи 127, касающихся предоставления частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которые вступают в силу с 1 января 2004 года.

Редакции документа

Текущая редакция принята: 17/03/2017  документом  Закон Республики Молдова О внесении дополнения в статью 124-1 Трудового кодекса Республики Молдова №1542003 № 28 от 17/03/2017
Вступила в силу с: 28/04/2017


Редакция от 21/07/2016, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 102 от 21/07/2016
Вступила в силу с: 12/11/2016


Редакция от 03/10/2016, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 233 от 03/10/2016
Вступила в силу с: 04/10/2016


Редакция от 07/07/2016, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 160 от 07/07/2016
Вступила в силу с: 16/09/2016


Редакция от 28/07/2016, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 201 от 28/07/2016
Вступила в силу с: 09/09/2016


Редакция от 01/07/2016, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 152 от 01/07/2016
Вступила в силу с: 01/08/2016


Редакция от 14/04/2016, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 71 от 14/04/2016
Вступила в силу с: 27/05/2016


Редакция от 01/04/2016, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова №154-ХV от 28 марта 2003 года № 52 от 01/04/2016
Вступила в силу с: 22/04/2016


Редакция от 20/11/2015, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова №154-XV от 28 марта 2003 года № 205 от 20/11/2015
Вступила в силу с: 18/12/2015


Редакция от 29/05/2014, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 93 от 29/05/2014
Вступила в силу с: 04/07/2014


Редакция от 11/04/2014, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменения в статью 183 Трудового кодекса Республики Молдова 154-XV от 28 марта 2003 года № 62 от 11/04/2014
Вступила в силу с: 09/05/2014


Редакция от 20/12/2013, принята документом Закон Республики Молдова О внесении дополнений в статью 111 Трудового кодекса Республики Молдова №154-XV от 28 марта 2003 года № 310 от 20/12/2013
Вступила в силу с: 21/01/2014


Редакция от 23/12/2013, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 324 от 23/12/2013
Вступила в силу с: 01/01/2014


Редакция от 01/11/2013, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений в статью 186 Трудового кодекса Республики Молдова № 264 от 01/11/2013
Вступила в силу с: 01/01/2014


Редакция от 14/07/2013, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 139 от 14/07/2013
Вступила в силу с: 19/07/2013


Редакция от 26/12/2012, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 304 от 26/12/2012
Вступила в силу с: 05/03/2013


Редакция от 25/05/2012, принята документом Закон Республики Молдова от 25.05.2012 г. №120 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты"
Вступила в силу с: 01/10/2012


Редакция от 11/07/2012, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 169 от 11/07/2012
Вступила в силу с: 03/08/2012


Редакция от 26/04/2012, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 91 от 26/04/2012
Вступила в силу с: 08/06/2012


Редакция от 09/12/2011, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 254 от 09/12/2011
Вступила в силу с: 03/02/2012


Редакция от 07/04/2011, принята документом Закон Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 65 от 07/04/2011
Вступила в силу с: 08/07/2011


Редакция от 09/07/2010