Неофициальный перевод

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 14 марта 2024 года №46

О внесении изменений в некоторые нормативные акты (Трудовой кодекс и Кодекс о правонарушениях)

Парламент принимает настоящий органический закон.

Настоящий закон перелагает пункт 5 статьи 2 и статью 3 Директивы Европейского парламента и Совета 2003/88/EC от 4 ноября 2003 года о некоторых аспектах организации рабочего времени, опубликованной в Официальном журнале Европейского Союза L 29/9 от 18 ноября 2003 года, и статью 6 Директивы Европейского парламента и Совета (ЕС) 2019/1158 от 20 июня 2019 года о балансе между профессиональной и личной жизнью родителей и опекунов и отмене Директивы Совета 2010/18/ EC, опубликованной в Официальном журнале Европейского Союза L 188/79 от 12 июля 2019 года.

Ст. I. – В Трудовой кодекс Республики Молдова №154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., №159–162, ст. 648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Статью 1 после понятия "труд равной ценности" дополнить понятиями "сменная работа" и "легкий труд" следующего содержания:

"сменная работа – работа на предприятии, которая организуется в таком порядке, когда одни работники сменяются другими на одних и тех же рабочих местах согласно определенному режиму работы, в том числе посредством ротации, и продолжительность которой может быть прерывной или непрерывной;

легкий труд – работа, которая в силу характера выполняемых задач и конкретных условий, в которых она выполняется, не может причинить вреда безопасности, здоровью или развитию физических лиц в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет, а также не препятствует их обучению и профессиональной подготовке;".

2. Часть (3) статьи 46 изложить в следующей редакции:

"(3) Физическое лицо также может заключить индивидуальный трудовой договор по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей для выполнения легкого труда. Конкретные условия легкого труда устанавливаются Правительством.".

3. В статье 48:

в первом предложении части (1) слова "обязан проинформировать" заменить словами "обязан своевременно проинформировать в письменной форме";

пункт а) части (3) дополнить словами "с указанием страны".

4. В статье 55:

часть (1) дополнить пунктом с2) следующего содержания:

"c2) с беженцами, которые трудоустраиваются на территории Республики Молдова на время выполнения временных работ или постоянной работы;";

в части (2) слова "В случаях, перечисленных в пунктах e), g), i), l) и m) части (1)," заменить словами "В случаях, перечисленных в пунктах c1), c2), e), g), i), l) и m) части (1),".

5. Часть (1) статьи 78 дополнить пунктом b-2) следующего содержания:

"b-2) неоплачиваемый отпуск по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником, продолжительностью до пяти рабочих дней в течение календарного года;".

6. В части (6) статьи 101 слова "(включая перерыв для питания)" исключить.

7. В статье 103:

в части (5) слова "до восемнадцати лет, беременные, недавно родившие и кормящие женщины, а также" заменить словами "до восемнадцати лет и";

дополнить статью частями (5-1) и (7-1) следующего содержания:

" (5-1) Беременные, недавно родившие и кормящие женщины могут привлекаться к работе в ночное время только по своей инициативе на основании письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в котором они состоят на учете, и по согласованию с работодателем. Право на работу в ночное время на условиях, предусмотренных настоящей частью, реализуется в строгом соответствии с положениями Закона об охране здоровья и безопасности труда №186/2008.";

" (7-1) Беременные, недавно родившие и кормящие женщины, выполняющие работу в ночное время, по их просьбе на основании письменного заявления должны быть переведены на работу в дневное время, для которой они квалифицированы.".

8. Статью 104 дополнить пунктом (8-1) следующего содержания:

" (8-1) Работник может выразить свое согласие на сверхурочную работу или отказ от ее выполнения в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме с использованием усиленной электронной подписи вплоть до фактического привлечения к сверхурочной работе.".

9. В статье 110:

в части (3) слова ", беременных женщин" исключить;

дополнить статью частью (3-1) следующего содержания:

" (3-1) Беременные женщины могут выполнять работу в выходные дни исключительно по своей инициативе на основании письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в котором они состоят на учете. Право на работу в выходные дни на условиях, предусмотренных настоящей частью, реализуется в строгом соответствии с положениями Закона об охране здоровья и безопасности труда №186/2008.".

10. В статье 111:

в части (3) слова ", беременных женщин" исключить;

дополнить статью частью (3-1) следующего содержания:

"(3-1) Беременные женщины могут выполнять работу в нерабочие праздничные дни исключительно по своей инициативе на основании письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в котором они состоят на учете. Право на работу в нерабочие праздничные дни на условиях, предусмотренных настоящей частью, реализуется в строгом соответствии с положениями Закона об охране здоровья и безопасности труда №186/2008.".

11. Часть (1) статьи 114 дополнить пунктом d-1) следующего содержания:

"d-1) время нахождения в отпуске по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником; ".

12. Дополнить кодекс статьей 123-1 следующего содержания:

"Статья 123-1. Неоплачиваемый отпуск по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником

(1) Неоплачиваемый отпуск по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником, предоставляется работнику на основании письменного заявления продолжительностью до пяти рабочих дней в течение календарного года.

(2) К заявлению работник должен приложить следующие документы:

a) копия удостоверения личности лица, по уходу за которым запрашивается отпуск;

b) заявление работника под свою ответственность, что лицо, по уходу за которым запрашивается отпуск, проживает с ним в одном жилище;

c) выданное медико-санитарным учреждением медицинское заключение лица, по уходу за которым запрашивается отпуск.".

13. Часть (1) статьи 143 дополнить пунктом с) следующего содержания:

"с) в случае прекращения индивидуального трудового договора в результате увольнения до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41) статьи 85, – в день освобождения или в день, согласованный сторонами, но не позднее дня выплаты заработной платы за месяц, в котором истек срок действия индивидуального трудового договора.".

Ст. II. – Статью 55-1 Кодекса Республики Молдова о правонарушениях №218/2008 (повторное опубликование: Официальный монитор Республики Молдова, 2017 г., №78–84, ст. 100), с последующими изменениями, изложить в следующей редакции:

"Статья 55-1. Использование недекларированного труда

(1) Использование недекларированного труда

влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 60 до 90 условных единиц, на должностных лиц в размере от 150 до 210 условных единиц и на юридических лиц в размере от 210 до 300 условных единиц во всех случаях за каждого выявленного работника.

(2) То же нарушение, совершенное в отношении несовершеннолетнего,

влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 120 до 150 условных единиц, на должностных лиц в размере от 200 до 300 условных единиц и на юридических лиц в размере от 300 до 400 условных единиц.".

Ст. III. – В отступление от части (2) статьи 13 Закона о государственной пенсионной системе №156/1998, в случае индексации с 1 апреля 2024 года коэффициент индексации установить в размере 6 процентов и применять только к той части пенсии, которая не превышает прогнозируемую на 2024 год среднемесячную заработную плату по экономике в размере 13700 леев.

Ст. IV. – (1) Правительству в шестимесячный срок со дня вступления в силу настоящего закона привести свои нормативные акты в соответствие с ним.

(2) Положения пункта 2 статьи I вступают в силу по истечении шести месяцев после дня вступления в силу настоящего закона.

(3) Положения статьи III вступают в силу c 1 апреля 2024 года.