База данных

Дата обновления БД:

27.07.2017

Добавлено/обновлено документов:

36 / 116

Всего документов в БД:

75883

Действует

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 22 июня 2017 года №460

О введении в действие положений Закона о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел №288 от 16 декабря 2016 года

В целях исполнения положений части (2) статьи 12, части (3) статьи 14, части (12) статьи 15, части (7) статьи 16 и подпункта с) части (1) статьи 53 Закона о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел №288 от 16 декабря 2016 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2017 г., №40-49, ст.85), Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1) Положение о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел согласно приложению №1;

2) Положение о замещении государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел согласно приложению №2;

3) Положение об испытательном сроке начинающего государственного служащего с особым статусом Министерства внутренних дел согласно приложению №3;

4) Положение о работе по совместительству и условиях совмещения государственных должностей с особым статусом Министерства внутренних дел согласно приложению №4;

5) Номенклатура полномочий по приему на работу и присвоению специальных званий, а также порядок их делегирования согласно приложению №5.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство внутренних дел.

Премьер-министр

Павел Филип

Контрассигнуют:

министр внутренних дел

 

Александру Жиздан

министр финансов

Октавиан Армашу

 

Приложение №1

к Постановлению Правительства Республики Молдова от 22 июня 2017 года №460

Положение о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел

I. Общие положения

1. Положение о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел (в дальнейшем – Положение) устанавливает систему единых правил прохождения профессиональной карьеры для государственных служащих с особым статусом (в дальнейшем – персонал/работники Министерства внутренних дел) центрального аппарата Министерства внутренних дел, подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел (в дальнейшем – подразделения Министерства внутренних дел).

2. Карьера работников Министерства внутренних дел представляет собой последовательность постов и должностей, исполняемых в течение профессиональной деятельности, со дня возникновения служебных отношений и до даты их прекращения, в зависимости от потребностей учреждения и индивидуальных знаний, способностей, компетенции и мотивации.

3. Развитие карьеры включает этапы, которые проходит в индивидуальном порядке во время профессиональной деятельности персонал Министерства внутренних дел, и включает продвижение на вышестоящие должности, присвоение очередных специальных званий, развитие профессионального опыта и подготовки и т.д.

4. Для целей настоящего Положения используемые термины означают следующее:

1) офицерский состав – работники Министерства внутренних дел, имеющие специальные звания от инспектора до генерального квестора;

2) субофицерский состав – работники Министерства внутренних дел, имеющие специальные звания от агента до ведущего главного агента;

3) специальная проверка – метод проверки кандидатов на выдвижение на вышестоящие государственные должности с особым статусом Министерства внутренних дел, проводимой подразделением человеческих ресурсов и Службой внутренней защиты и борьбы с коррупцией, предназначенный для выявления отсутствия или наличия ограничений, запретов или несовместимости для занятия государственной должности с особым статусом;

4) прохождение специальной проверки – положение, при котором результат специальной проверки является положительным, а кандидат может быть выдвинут на вышестоящую должность;

5) развитие карьеры – плановый процесс карьерного роста путем прохождения различных иерархических профессиональных уровней, получения специальных званий, получения необходимого образования, прохождения установленных оценок, соответствия другим специфическим критериям, предусмотренным законодательством и настоящим Положением;

6) вышестоящая должность – любая должность с особым статусом более высокого профессионального иерархического уровня, чем должность, занимаемая работником Министерства внутренних дел в определенный момент;

7) менеджмент карьеры – совокупность мероприятий, осуществляемых Министерством внутренних дел для управления профессиональной карьерой персонала;

8) пост – основной компонент организационной структуры, который охватывает совокупность функций и обязанностей, установленных учреждением для определенной должности;

9) продвижение – переход в порядке карьерного роста с занимаемого иерархического уровня на следующий вышестоящий уровень, по правилам, установленным настоящим Положением;

10) область специализации – отдельная сфера профессиональной деятельности в составе подразделений Министерства внутренних дел (общественный порядок, расследование преступлений, уголовное преследование, безопасность границы, гражданская оборона, административные службы) согласно приложению №1 к настоящему Положению;

11) правила развития карьеры – минимальные обязательные условия, установленные для занятия вышестоящих должностей;

12) специализации – отдельные профессиональные виды деятельности в определенной области специализации, для которой работник Министерства внутренних дел получил специальную подготовку;

13) подразделения Министерства внутренних дел – общее название структурных единиц центрального аппарата, подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел всех категорий и иерархических уровней.

5. Развитие карьеры осуществляется на основе следующих принципов:

1) профессионализм – карьерное продвижение компетентного персонала, обладающего необходимыми знаниями и способностями для исполнения служебных обязанностей;

2) равенство шансов – признание в равной степени права на развитие карьеры любого лица, соответствующего установленным требованиям;

3) неподкупность – способность работников Министерства внутренних дел беспристрастно выполнять единые правила на протяжении профессиональной карьеры, без злоупотреблений и осуществлять поведение, основанное на уважении, объективности и честности, без несоответствующего влияния и проявлений коррупции;

4) личная ответственность – работники Министерства внутренних дел несут ответственность за собственную подготовку и планирование карьеры;

5) прозрачность – обязанность органа предоставлять в распоряжение персонала общественно значимую информацию о должностях в составе Министерства внутренних дел, о порядке организации и проведения процесса их замещения.

6. Положение предусматривает конкретные критерии для:

1) назначения на первую должность;

2) продвижения на вышестоящие должности;

3) перевода в другую сферу специализации;

4) прохождения определенных профессиональных иерархических уровней;

5) занятия руководящих должностей;

6) перевода субофицеров в офицерский состав;

7) присвоения специальных званий.

7. Система подготовки для начала карьеры и развития профессиональной карьеры включает учебные заведения Министерства внутренних дел и другие учебные заведения, в стране или за рубежом, которые готовят кадры для Министерства внутренних дел.

II. Иерархия должностей. Общие правила и условия развития карьеры

8. Для каждой категории должностей установлен профессиональный иерархический уровень, предусмотренный в Классификаторе должностей с особым статусом и соответствующих им специальных званий, согласно приложению №3 к настоящему Положению, который работники Министерства внутренних дел должны пройти для развития карьеры.

9. Профессиональные иерархические уровни, соответствующие категориям руководящих должностей, предусмотренных для офицерского состава, следующие:

1) уровень A01 – руководящие должности высшего уровня, которые предполагают выполнение менеджмента повышенной сложности и ответственности (начальник/заместитель начальника: административного органа и учреждения в составе Министерства внутренних дел, главного управления/аналогичных им, согласно приложению №3 к настоящему Положению);

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА Положение о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел I. Общие положения II. Иерархия должностей. Общие правила и условия развития карьеры III. Перевод субофицеров в офицерский состав IV. Присвоение специальных званий V. Специальные положения Приложение №1 Приложение №2 Приложение №3 Положение о замещении государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел I. Общие положения II. Способы замещения государственных должностей с особым статусом III. Организация гласности для замещения вакантных должностей IV. Отбор кандидатов V. Создание, полномочия и состав конкурсных комиссий VI. Организация конкурса Раздел 1. Подача пакета документов для участия в конкурсе Раздел 2. Проведение конкурса VII. Назначение на должность победителей конкурса VIII. Специальные положения Приложение №1 Приложение №2 Приложение №3 Приложение №4 Приложение №5 Приложение №6 Положение об испытательном сроке начинающего государственного служащего с особым статусом Министерства внутренних дел I. Общие положения II. Организация и проведение испытательного срока III. Обязанности участников организации и проведения испытательного срока IV. Обязанности участников оценки деятельности начинающего работника V. Процедура оценки деятельности начинающего работника VI. Специальные положения Приложение №1 Приложение №2 Положение о работе по совместительству и условиях совмещения государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел I. Общие положения II. Порядок оплаты труда за совмещение государственной должности с особым статусом III. Специальные положения Перечень полномочий по принятию на работу и присвоению специальных званий, а также порядок их делегирования

Постановление Правительства Республики Молдова от 22 июня 2017 года №460
"О введении в действие положений Закона о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел №288 от 16 декабря 2016 года"

О документе

Номер документа:460
Дата принятия: 22/06/2017
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:23/06/2017
Органы эмитенты: Правительство

Опубликование документа

Официальный монитор Республики Молдова, №214-215, 23 июня 2017 года, Ст.538.

Приложения к документу

Приложение 1 к Положению 1 ПП РМ от 22.06.2017 г. №460

Приложение 2 к Положению 1 ПП РМ от 22.06.2017 г. №460

Приложение 3 к Положению 1 ПП РМ от 22.06.2017 г. №460

Приложение 1 к Положению 2 ПП РМ от 22.06.2017 г. №460

Приложение 2 к Положению 2 ПП РМ от 22.06.2017 г. №460

Приложение 3 к Положению 2 ПП РМ от 22.06.2017 г. №460

Приложение 4 к Положению 2 ПП РМ от 22.06.2017 г. №460

Приложение 5 к Положению 2 ПП РМ от 22.06.2017 г. №460

Приложение 6 к Положению 2 ПП РМ от 22.06.2017 г. №460

Приложение 1 к Положению 3 ПП РМ от 22.06.2017 г. №460

Приложение 2 к Положению 3 ПП РМ от 22.06.2017 г. №460