База данных

Дата обновления БД:

23.08.2017

Добавлено/обновлено документов:

33 / 417

Всего документов в БД:

76622

Действует

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 11 марта 2009 года №201

О введении в действие положений Закона о государственной должности и статусе государственного служащего №158-XVI от 4 июля 2008 года

(В редакции Постановлений Правительства Республики Молдова от 25.06.2009 г. №386, 17.08.2009 г. №512, 17.08.2009 г. №518, 14.12.2009 г. №822, 31.12.2009 г. №932, 22.06.2010 г. №519, 05.08.2010 г. №697, 15.12.2010 г. №1130, 14.03.2011 г. №149, 16.06.2011 г. №451, 13.04.2012 г. №231, 28.08.2013 г. №647, 12.02.2014 г. №108, 28.02.2014 г. №155, 26.03.2014 г. №225, 22.10.2014 г. №886, 19.05.2016 г. №623, 24.01.2017 г. №22)

В целях выполнения положений Закона о государственной должности и статусе государственного служащего №158-XVI от 4 июля 2008 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., №230-232, ст.840) Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

Положение о замещении на конкурсной основе государственной должности согласно приложению №1;

Положение об испытательном сроке для начинающего государственного служащего согласно приложению №2;

Модель и компоненты должностной инструкции и Методологию разработки, согласования и утверждения должностной инструкции согласно приложению №3;

Правила осуществления работы по совместительству государственного служащего согласно приложению №4;

Типовой формуляр штатного расписания и Методология заполнения и согласования штатного расписания согласно приложению №5;

Порядок составления письменного обязательства государственного служащего о работе на государственной службе после завершения форм профессионального развития согласно приложению №6.

Положение о дисциплинарной комиссии, согласно приложению №7.

Положение об оценке профессиональных достижений государственного служащего, согласно приложению №8.

Типовое положение о кадровом подразделении органа публичного управления согласно приложению №9.

Положение о непрерывном профессиональном развитии государственных служащих согласно приложению №10;

Инструкция о порядке ведения личных дел государственных служащих согласно приложению №11.

(В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Молдова от 13.04.2012 г. №231, 28.08.2013 г. №647, 12.02.2014 г. №108, 24.01.2017 г. №22)

(см. предыдущую редакцию)

2. Государственной канцелярии обеспечить методологическую помощь органам публичной власти при применении положений соответствующей нормативной базы.

(В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108)

(см. предыдущую редакцию)

3. Признать утратившим силу Постановление Правительства №192 от 1 марта 2004 г. "Об утверждении Положения о замещении на конкурсной основе вакантных государственных должностей" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., №42-44, ст.326).

Премьер-министр

Зинаида Гречаный

Контрассигнуют:

министр местного публичного управления

 

Валентин Гузнак

министр юстиции

Виталие Пырлог

(По всему тексту приложений к Постановлению слова "вакантная" и "вакантные" исключены в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108)

(По всему тексту приложений слова "кадровая служба" заменены словами "кадровое подразделение", а слова "внутреннее подразделение" заменены словами "структурное подразделение" в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108

(см. предыдущую редакцию)

Приложение №1

к Постановлению Правительства Республики Молдова от 11 марта 2009 года №201

Положение о замещении на конкурсной основе государственной должности

I. Общие положения

1. Положение о замещении на конкурсной основе государственной должности (в дальнейшем - Положение) разработано в соответствии с положениями части (4) статьи 29 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего №158-XVI от 4 июля 2008 года.

2. Настоящее Положение определяет:

a) процедуру организации и проведения конкурса на замещение государственной должности (в дальнейшем - конкурс);

b) обязанности сторон, участвующих в процессе организации и проведения конкурса;

c) порядок формирования и состав конкурсных комиссий.

3. Конкурс проводится в целях привлечения в орган публичной власти кандидатов на замещение государственной должности и отбора из их числа самого подходящего кандидата.

4. Правом на участие в конкурсе обладают лица, отвечающие основным условиям, предусмотренным законом для выставления кандидатуры на замещение государственной должности, и специфичным требованиям, установленным для замещения данной должности.

5. Конкурс организуется органом публичной власти, в ведении которого находится государственная должность, посредством кадрового подразделения и проводится конкурсной комиссией. Конкурс на замещение высших руководящих государственных должностей, указанных в пункте c) части (2) статьи 8 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего №158-XVI от 4 июля 2008 года, организуется и проводится конкурсной комиссией, предусмотренной подпунктом 2) пункта 54.

(В пункт 5 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 28.02.2014 г. №155)

(см. предыдущую редакцию)

6. Конкурс организуется и проводится на основе следующих принципов:

открытое соревнование - информирование населения о вакантных и/или временно вакантных государственных должностях, обеспечение свободного доступа к участию в конкурсе для того, чтобы каждый гражданин смог реализовать свое право на замещение государственной должности;

компетентность и профессиональные заслуги - отбор самых компетентных лиц на основе четко определенных критериев и единой процедуры оценки;

равный доступ к государственной должности - обеспечение доступа к государственной должности любого лица, отвечающего установленным законом условиям, без дискриминации по полу, возрасту, расовой принадлежности, национальности, религиозным, политическим убеждениям и т.д.;

прозрачность - предоставление информации о порядке организации и проведения конкурса всем заинтересованным лицам.

(В пункт 6 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108)

(см. предыдущую редакцию)

II. Организация конкурса

7. Орган публичного управления, организующий конкурс, не менее чем за 20 календарных дней до дня проведения конкурса обеспечивает публикацию в периодическом издании краткого объявления, содержащего наименование органа публичного управления, вакантной государственной должности/вакантных государственных должностей, выставленных на конкурс, и источник получения информации об условиях проведения конкурса.

(Пункт 7 изложен в новой редакции в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108)

(см. предыдущую редакцию)

8. Одновременно с опубликованием объявления орган публичной власти обеспечивает размещение информации об условиях проведения конкурса на веб-странице и на информационном стенде в органе публичной власти, на видном месте. Если орган публичной власти не располагает веб-страницей, информация об условиях проведения конкурса может быть опубликована в газете с массовым тиражом. В случае, если органы публичной власти считают необходимым, они могут обеспечить распространение информации об условиях проведения конкурса и другими видами рекламы.

9. Информация об условиях проведения конкурса содержит в обязательном порядке следующую информацию:

a) наименование и местонахождение органа публичной власти, организующего конкурс;

b) наименование государственной должности;

c) цель и основные обязанности государственной должности согласно должностной инструкции;

d) условия участия в конкурсе;

e) документы, которые следует представить;

f) библиографию конкурса;

g) крайний срок подачи документов;

h) порядок подачи документов;

i) номер телефона, электронный и почтовый адрес, лицо, отвечающее за предоставление дополнительной информации и прием документов.

10. В условиях участия в конкурсе указываются основные условия для выставления кандидатуры на государственную должность в соответствии с законом, а также необходимые условия для ее замещения.

11. Кандидаты в срок, указанный в информации об условиях проведения конкурса, подают лично/по почте/по е-mail документы для участия в конкурсе, которые содержат:

a) анкету участника, указанную в приложении к настоящему Положению;

b) копию удостоверения личности;

c) копии дипломов об образовании и удостоверений об окончании курсов повышения квалификации и/или специализации;

d) копию трудовой книжки;

e) медицинскую справку - если для соответствующей должности в должностной инструкции предусмотрены специальные требования к здоровью;

f) справку о несудимости;

g) документы, подтверждающие предоставление волонтерских услуг, если кандидат посчитает это необходимым.

(В пункт 11 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108)

(см. предыдущую редакцию)

12. Копии представляемых документов могут быть заверены нотариусом или предъявлены вместе с оригиналами для проверки их достоверности.

13. В случае подачи конкурсных документов по почте или е-mail положения пункта 12 касаются дня проведения письменного испытания конкурса, в противном случае конкурсные документы отклоняются.

14. Справку о здоровье и справку о несудимости может заменить заявление под личную ответственность. В данном случае кандидат обязан представить документ для участия в конкурсе в оригинале в течение не менее 10 календарных дней со дня его объявления победителем, в противном случае административный акт о его назначении не будет издан.

(В пункт 14 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108)

(см. предыдущую редакцию)

15. Библиография конкурса включает в себя список нормативных актов и других источников информации, релевантных для государственной должности, на основе которых будут разработаны задания для письменного испытания и собеседования.

16. Срок подачи документов не может быть меньше 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

III. Проведение конкурса

17. В течение 3 рабочих дней с момента истечения срока подачи документов конкурсная комиссия рассматривает документы участников и принимает решение об их допуске к конкурсу.

Секретарь конкурсной комиссии размещает список кандидатов, допущенных к конкурсу, на информационном стенде в органе публичной власти и на веб-странице органа публичной власти, а также сообщает кандидатам, не допущенным к конкурсу, основания отклонения их документов.

18. Конкурс состоит из письменного испытания и собеседования.

19. Конкурсная комиссия устанавливает дату, время и место проведения письменного испытания. Данная информация размещается не позднее чем за 3 рабочих дня до проведения письменного испытания на веб-странице органа публичной власти и на информационном стенде по месту его нахождения. Одновременно кандидаты уведомляются лично о дате, времени и месте проведения письменного испытания по е-mail/телефону.

(В пункт 19 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108)

(см. предыдущую редакцию)

20. Письменное испытание проводится с целью проверки знаний и умений, необходимых для выполнения функциональных задач и обязанностей государственной должности.

Конкурсная комиссия на основании библиографии разрабатывает не менее трех вариантов работ.

Каждый вариант работы включает в себя:

a) тест/тест-викторину, содержащий 4-6 вопросов, из которых 2-3 в области, специфичной для государственной должности, и 2-3 в области нормативной базы, регламентирующей деятельность государственного управления и государственных служащих;

b) 2-3 практических задания для высших руководящих государственных должностей и для руководящих должностей (планирование конкретной задачи, подготовка заседания по определенному вопросу, разработка проекта решения и т.д.); 2-3 практических задания для исполнительных государственных должностей (составление и/или редактирование различных типов писем, указаний, проектов отчетов, решений и т.п.).

Для каждого варианта работы разрабатывается шкала оценки.

Каждый вариант работы запечатывается в отдельный конверт.

21. В установленное время письменное испытание начинается с выбора какого-либо варианта работы одним из кандидатов.

Все кандидаты на замещение одной и той же государственной должности выполняют один и тот же вариант письменного испытания.

22. Продолжительность письменного испытания устанавливается конкурсной комиссией с учетом степени трудности и сложности заданий, но не может превышать трех астрономических часов.

23. Письменное испытание выполняется в присутствии членов конкурсной комиссии. Рекомендуется выполнение некоторых практических заданий на компьютере.

24. После объявления варианта работы в помещение, где проводится письменное испытание, воспрещается доступ другим лицам, за исключением членов конкурсной комиссии и лиц, обеспечивающих делопроизводство конкурсной комиссии.

25. Во время письменного испытания кандидатам запрещено иметь при себе и пользоваться каким-либо источником консультирования, в том числе мобильными телефонами. Несоблюдение указанных положений влечет за собой исключение кандидата из конкурса с указанием отметки "аннулировано" на работе и занесением происшествия в протокол.

26. Работы выполняются только на комплектах бумаги, специально подготовленной органом публичной власти, организующим конкурс. В начале письменного испытания в правом углу первого листа записываются фамилия и имя кандидата. Затем запись заклеивается таким образом, чтобы записанные данные не могли быть идентифицированы, работы кодируются и заверяются печатью органа публичной власти, организующего конкурс. По истечении времени, предоставленного для письменного испытания, кандидаты представляют работы секретарю конкурсной комиссии, расписываясь в специальном списке, составленном для этой цели.

27. Письменные работы проверяются в закодированном виде и декодируются только после их оценки.

28. Письменное испытание оценивается в баллах от 1 до 10 отдельно каждым членом конкурсной комиссии, а выставленная оценка заносится в протокол. Среднее арифметическое значение оценок, выставленных членами конкурсной комиссии, считается итоговой оценкой за письменное испытание.

29. Кандидаты, получившие за письменное испытание итоговую оценку ниже 6, выбывают из конкурса. В случае конкурсов на замещение высших руководящих государственных должностей кандидаты, получившие за письменное испытание итоговую оценку ниже 7,5, выбывают из конкурса.

(В пункт 29 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 28.02.2014 г. №155)

(см. предыдущую редакцию)

30. В случае, если письменное испытание прошел только один кандидат, конкурс продолжается.

31. Собеседование проводится не позднее чем через 5 рабочих дней со дня проведения письменного испытания. Список кандидатов, допущенных к собеседованию, дата и время проведения собеседования размещаются на веб-странице органа публичной власти и на информационном стенде в органе публичной власти. Одновременно кандидаты уведомляются лично о дате, времени и месте проведения собеседования по е-mail/телефону.

(В пункт 31 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108)

(см. предыдущую редакцию)

32. Продолжительность собеседования и список основных вопросов устанавливаются конкурсной комиссией. При определении основных вопросов принимается во внимание специфика государственной должности, на замещение которой организуется конкурс.

(В пункт 32 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108)

(см. предыдущую редакцию)

33. Основные вопросы задаются с целью получения информации о:

a) профессиональных и личных качествах, соответствующих должности;

b) факторах, которые мотивируют и демотивируют кандидата;

c) поведении в различных ситуациях, в том числе в кризисных и т.п.

34. Для высших руководящих должностей и для руководящих должностей вопросы касаются также стиля управления, мотивации подчиненных, работы в группе и др.

35. В ходе собеседования члены конкурсной комиссии задают одинаковые основные вопросы каждому кандидату на замещение одной и той же государственной должности. Должно обеспечиваться условие, чтобы ни один из кандидатов не слышал вопросов, адресованных его предшественникам.

36. Не могут задаваться вопросы относительно политических убеждений кандидата, его вероисповедания, национальности, материального положения и социального происхождения или вопросы, которые могут быть расценены как дискриминационные по половому признаку.

37. Ответы на собеседовании оцениваются в баллах от 1 до 10 отдельно каждым членом конкурсной комиссии, а оценка заносится в протокол. Среднее арифметическое значение оценок, выставленных членами конкурсной комиссии, считается итоговой оценкой за собеседование.

Кандидаты, получившие за собеседование итоговую оценку ниже 6, выбывают из конкурса. В случае конкурсов на замещение высших руководящих государственных должностей кандидаты, получившие на собеседовании итоговую оценку ниже 7,5, выбывают из конкурса.

(В пункт 37 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 28.02.2014 г. №155)

(см. предыдущую редакцию)

38. Среднее арифметическое значение итоговых оценок, выставленных за письменное испытание и за собеседование, считается итоговой оценкой за конкурс.

39. Конкурсная комиссия составляет список кандидатов, прошедших конкурс, в зависимости от полученной итоговой оценки в убывающем порядке.

Кандидат, получивший самую высокую итоговую оценку, считается победителем конкурса.

В случае получения одинаковых итоговых оценок конкурсная комиссия отбирает кандидатов по степени их соответствия условиям участия в конкурсе на основе представленных документов.

В случае конкурсов на замещение высших руководящих государственных должностей победителем конкурса считается кандидат, предложенный в соответствии с частью второй пункта 44.

(В пункт 39 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 28.02.2014 г. №155)

(см. предыдущую редакцию)

40. Результаты конкурса заносятся в протокол, который в течение 2 рабочих дней после проведения конкурса представляется лицу/органу, правомочному назначать на должность. В случае конкурсов на замещение высших руководящих государственных должностей список кандидатов, прошедших конкурс, и копия протокола представляются в срок, указанный руководителем органа публичного управления, на замещение должности которого организуется конкурс.

(В пункт 40 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 28.02.2014 г. №155)

(см. предыдущую редакцию)

41. Члены конкурсной комиссии подписывают протоколы и другую документацию о деятельности комиссии. Каждый член имеет право приложить к протоколу свое особое мнение.

42. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов.

43. Результаты конкурса в течение 5 рабочих дней после его проведения размещаются на веб-странице и на информационном стенде органа публичной власти. Одновременно кандидаты уведомляются о результатах конкурса по е-mail/телефону.

(В пункт 43 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108)

(см. предыдущую редакцию)

44. Лицо (орган), правомочное назначать на должность посредством административного акта, назначает победившего в конкурсе кандидата на государственную должность, для замещения которой был организован конкурс.

В случае конкурсов на замещение высших руководящих государственных должностей руководитель органа публичного управления предлагает Правительству назначить на должность кандидата, прошедшего конкурс. В случае прохождения конкурса несколькими кандидатами руководитель органа публичного управления, исходя из результатов проведенного с кандидатами дополнительного собеседования, предлагает Правительству назначить на должность одного из них.

(В пункт 44 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 28.02.2014 г. №155)

(см. предыдущую редакцию)

45. В случае неявки по неуважительным причинам победившего в конкурсе кандидата в течение 5 рабочих дней со дня его объявления победителем для назначения на государственную должность, непредставления в течение 10 календарных дней со дня его объявления победителем оригиналов документов, указанных в пункте 14, или письменного отказа от назначения на государственную должность, лицо/орган публичного управления, правомочное/правомочный назначать на должность, назначает следующего кандидата из списка кандидатов, прошедших конкурс.

(Пункт 45 изложен в новой редакции в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108)

(см. предыдущую редакцию)

45-1. Если государственная должность, замещенная в результате конкурса, или другая должность с аналогичными задачами и обязанностями, из той же или более низкой категории, стала вакантной или временно вакантной в течение не более 6 месяцев с момента завершения конкурса, лицо/орган публичного управления, правомочное/правомочный назначать на должность, может принять решение о назначении на соответствующую должность следующего кандидата из списка кандидатов, прошедших конкурс. Назначение на должность осуществляется с письменного согласия соответствующего кандидата, а также при выполнении им условий, предусмотренных в статье 27 Закона №158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего.

(Пункт 45-1 введен в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108)

46. Орган публичного управления продлевает конкурс в случае, если:

a) документы подал только один кандидат;

b) после рассмотрения конкурсных документов к конкурсу может быть допущен только один кандидат.

(Пункт 46 изложен в новой редакции в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.02.2014 г. №108)

(см. предыдущую редакцию)

бесплатный документ

Полный текст доступен после авторизации.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА Положение о замещении на конкурсной основе государственной должности I. Общие положения II. Организация конкурса III. Проведение конкурса IV. Обязанности сторон, участвующих в процессе организации и проведения конкурса V. Формирование и состав конкурсной комиссии VI. Заключительные положения Положение об испытательном сроке для начинающего государственного служащего I. Общие положения II. Организация и проведение испытательного срока III. Оценка деятельности начинающего государственного служащего IV. Обязанности сторон, участвующих в организации и проведении испытательного срока V. Заключительные положения Модель и компоненты должностной инструкции
Правила осуществления работы по совместительству государственного служащего Типовой формуляр штатного расписания Порядок составления письменного обязательства государственного служащего о работе на государственной службе после завершения форм профессионального развития Положение о дисциплинарной комиссии I. Общие положения II. Создание, состав, мандат членов и компетенция дисциплинарной комиссии III. Обязанности дисциплинарной комиссии, а также ее членов IV. Порядок обращения в дисциплинарную комиссию V. Расследование действий, по поводу которых поступило обращение как о дисциплинарных проступках VI. Наложение и обжалование дисциплинарного взыскания Положение об оценке профессиональных достижений государственного служащего I. Общие положения II. Участники процесса оценки профессиональных достижений государственного служащего, их функции и обязанности III. Процесс оценки профессиональных достижений государственного служащего IV. Выявление потребностей в профессиональном развитии Приложение №1 Приложение №2 Приложение №3 Приложение №4 Приложение №5 Приложение №6 Приложение №7 Типовое положение о кадровом подразделении органа публичного управления I. Общие положения II. Миссия, функции и основные обязанности кадрового подразделения III. Права кадрового подразделения IV. Ответственность кадрового подразделения Положение о непрерывном профессиональном развитии государственных служащих I. Общие положения II. Система непрерывного профессионального развития государственных служащих III. Процесс непрерывного профессионального развития IV. Функции и обязанности сторон, вовлеченных в процесс профессионального развития Инструкция о порядке ведения личных дел государственных служащих I. Общие положения II. Содержание личного дела. Разделы личного дела III. Формирование, заполнение, обновление и исправление личных дел IV. Доступ к личному делу и к содержащимся в нем данным V. Хранение личных дел Приложение №1 Приложение №2

Постановление Правительства Республики Молдова от 11 марта 2009 года №201
"О введении в действие положений Закона о государственной должности и статусе государственного служащего №158-XVI от 4 июля 2008 года"

О документе

Номер документа:201
Дата принятия: 11/03/2009
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:17/03/2009
Органы эмитенты: Правительство

Опубликование документа

Официальный монитор Республики Молдова, №55-56, 17 марта 2009 года, Ст.249.

Редакции документа

Текущая редакция принята: 24/01/2017  документом  Постановление Правительства Республики Молдова О внесении изменений в Постановление Правительства №201 от 11 марта 2009 г. № 22 от 24/01/2017
Вступила в силу с: 27/01/2017


Редакция от 19/05/2016, принята документом Постановление Правительства Республики Молдова О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства № 623 от 19/05/2016
Вступила в силу с: 27/05/2016


Редакция от 22/10/2014, принята документом Постановление Правительства Республики Молдова Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства № 886 от 22/10/2014
Вступила в силу с: 31/10/2014


Редакция от 26/03/2014, принята документом Постановление Правительства Республики Молдова Об Академии публичного управления № 225 от 26/03/2014
Вступила в силу с: 01/04/2014


Редакция от 28/02/2014, принята документом Постановление Правительства Республики Молдова О государственном секретаре № 155 от 28/02/2014
Вступила в силу с: 07/03/2014


Редакция от 12/02/2014, принята документом Постановление Правительства Республики Молдова Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства №201... № 108 от 12/02/2014
Вступила в силу с: 17/02/2014


Редакция от 28/08/2013, принята документом Постановление Правительства Республики Молдова Об утверждении дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства от 11 марта 2009 г. №201 № 647 от 28/08/2013
Вступила в силу с: 06/09/2013


Редакция от 13/04/2012, принята документом Постановление Правительства Республики Молдова Об утверждении дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства №201 от 11 марта 2009 года № 231 от 13/04/2012
Вступила в силу с: 20/04/2012


Редакция от 16/06/2011, принята документом Постановление Правительства Республики Молдова О внесении изменений, дополнений и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства № 451 от 16/06/2011
Вступила в силу с: 24/06/2011


Редакция от 14/03/2011

Приложения к документу

Приложение 1 к Пост. от 11.03.2009 №201

Приложение 2 к Пост. от 11.03.2009 №201

Приложение 3 к Пост. от 11.03.2009 №201

Приложение 4 к Пост. от 11.03.2009 №201

Приложение 5 к Пост. от 11.03.2009 №201