База данных

Дата обновления БД:

23.06.2018

Добавлено/обновлено документов:

37 / 145

Всего документов в БД:

83752

Действует

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 1 апреля 2016 года №52

О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова №154-ХV от 28 марта 2003 года

В целях обеспечения переложения Директивы Совета 91/533/ЕЭС от 14 октября 1991 года об обязанности работодателя информировать работников об условиях, применимых к трудовому договору или трудовым отношениям, опубликованной в Официальном журнале Европейских Сообществ L 288 от 18 октября 1991 года, и Директивы Совета 1999/70/ЕС от 28 июня 1999 года о рамочном соглашении относительно работы на основании срочных трудовых договоров, заключенном между Европейской конфедерацией профсоюзов, Союзом объединений промышленников и работодателей Европы и Европейским центром предприятий с государственным участием, опубликованной в Официальном журнале Европейских Сообществ L 175 от 10 июля 1999 года,

Парламент принимает настоящий органический закон.

В Трудовой кодекс Республики Молдова №154-ХV от 28 марта 2003 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., №159–162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения и дополнения:

1. В статье 34:

единую часть считать частью (1);

дополнить статью частью (2) следующего содержания:

"(2) Любое изменение или дополнение коллективного трудового договора доводится работодателем до сведения работников предприятия в течение пяти рабочих дней со дня внесения посредством публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия (включая все его филиалы или представительства), а также, по обстоятельствам, на его веб-странице.".

2. Часть (7) статьи 38 после слова "уровнях," дополнить словами "а также изменений и дополнений к ним".

3. Статью 48 изложить в следующей редакции:

"Статья 48. Информирование об условиях деятельности

(1) До приема на работу или перевода на новую должность работодатель обязан проинформировать лицо, которое будет принято на работу или переведено, об условиях деятельности в предложенной должности, предоставив ему информацию, указанную в части (1) статьи 49, а также информацию о сроках извещения, которые должны быть соблюдены работодателем и работником в случае прекращения деятельности. Указанная информация составляет предмет проекта индивидуального трудового договора или официального письма, подписанных работодателем.

(2) При приеме на работу работнику должны быть дополнительно предоставлены применимые к нему коллективные соглашения, коллективный трудовой договор, правила внутреннего распорядка предприятия, а также информация о требованиях охраны здоровья и безопасности труда, касающихся его деятельности.

(3) Если работнику предстоит работать за рубежом, работодатель обязан своевременно предоставить в его распоряжение всю информацию, предусмотренную частью (1) статьи 49, и дополнительно следующую информацию:

a) продолжительность работы за рубежом;

b) валюта, в которой будет оплачиваться труд, а также форма оплаты;

c) компенсации и преимущества в денежном и/или натуральном выражении, связанные с переездом;

d) особые условия страхования;

е) условия проживания;

f) условия проезда к месту назначения и обратно.

(4) При приеме на работу в Республике Молдова иностранных граждан принимаются во внимание также положения законодательства в области трудовой миграции, а также применимые положения международных договоров, стороной которых является Республика Молдова.".

4. В статье 49:

в части (1):

пункт i) изложить в следующей редакции:

бесплатный документ

Полный текст доступен после авторизации.

Закон Республики Молдова от 1 апреля 2016 года №52
"О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова №154-ХV от 28 марта 2003 года"

О документе

Номер документа:52
Дата принятия: 01/04/2016
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:22/04/2016
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

Официальный монитор Республики Молдова, №106-113, 22 апреля 2016 года, Ст.209.