Действует

О вступлении в силу отдельных частей документа смотри Справку

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 23 ноября 2015 года №414-V ЗРК

(В редакции Законов Республики Казахстан от 06.04.2016 г. №483-V ЗРК, 13.06.2017 г. №69-VI ЗРК, 15.06.2017 г. 73-VI ЗРК (вступил в силу 01.01.2019), 30.06.2017 г. №80-VI ЗРК (вступил в силу 01.01.2020), 30.11.2017 г. №112-VI ЗРК, 10.01.2018 г. №134-VI ЗРК (вступил в силу 13.07.2018), 16.04.2018 г. №147-VI ЗРК, 24.05.2018 г. №156-VI ЗРК, 02.07.2018 г. №165-VI ЗРК, 04.07.2018 г. №171-VI ЗРК, 04.07.2018 г. №172-VI ЗРК, 03.07.2019 г. №262-VI ЗРК (вступил в силу 01.01.2020), 26.11.2019 г. №273-VI ЗРК, 04.05.2020 г. №321-VI ЗРК, 13.05.2020 г. №327-VI ЗРК (см. сроки вступления в силу), 10.06.2020 г. №344-VI, 26.06.2020 г. №349-VI ЗРК, 07.07.2020 г. №361-VI ЗРК, 19.12.2020 г. №386-VI ЗРК (вступил в силу 31.12.2020), 30.12.2020 г. №393-VI ЗРК (вступил в силу 11.01.2021), 02.01.2021 г. №399-VI ЗРК (см. сроки вступления в силу), 02.01.2021 г. №405-VI ЗРК, 08.01.2021 г. №410-VI ЗРК, 31.03.2021 г. №24-VII ЗРК, 01.07.2021 г. №61-VII ЗРК, 12.10.2021 г. №67-VIІ ЗРК, 27.12.2021 г. №87-VII ЗРК, 30.12.2021 г. №95-VII ЗРК, 27.06.2022 г. №129-VII ЗРК, 04.07.2022 г. №134-VII ЗРК, 05.11.2022 г. №157-VII ЗРК, 29.12.2022 г. №174-VII ЗРК, 03.01.2023 г. №188-VII ЗРК (см. сроки вступления в силу), 15.02.2023 г. №199-VII ЗРК (вступил в силу 18.04.2023), 20.03.2023 г. №214-VII ЗРК, 19.04.2023 г. №223-VII ЗРК, 20.04.2023 г. №226-VII ЗРК, 04.07.2023 г. №15-VIII ЗРК (см. сроки вступления в силу), 11.12.2023 г. №44-VIII ЗРК (вступил в силу 11.02.2024), 21.12.2023 г. №49-VIII ЗРК)

Общая часть

Раздел 1. Общие положения

Глава 1. Основные Положения

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

1) гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

2) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

3) минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

4) специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;

7) социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве;

8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее - соглашение) - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;

9) условие о неконкуренции - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;

10) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;

11) квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

12) посредник - физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;

13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

14) труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

15) гигиена труда - комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;

16) трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

18) уполномоченный государственный орган по труду - центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

19) местный орган по инспекции труда - структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

20) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

21) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

22) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, - отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения, а также признания профессиональной квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

23) безопасность труда - состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

24) условия безопасности труда - соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;

25) мониторинг безопасности и охраны труда - система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;

26) нормативы в области безопасности и охраны труда - эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда;

27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, - воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти;

28) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, актом принимающей стороны, трудовым, коллективным договорами;

29) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;

30) трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

31) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;

32) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

32-1) система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками;

33) технический инспектор по охране труда - представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда;

34) нормирование труда - определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;

35) безопасные условия труда - условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов;

35-1) единая система учета трудовых договоров - информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;

36) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

37) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

38) средства индивидуальной защиты - средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;

39) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

40) представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;

41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;

42) декларирование деятельности работодателя - процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления;

43) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

44) представители работников - профессиональные союзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;

45) рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

46) тарификация работы - отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

47) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;

48) суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период;

48-1) направляющая сторона - юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала, в том числе филиал иностранного юридического лица;

48-2) работники направляющей стороны - работники, привлекаемые на основании трудового договора, заключенного с направляющей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;

49) вредные условия труда - условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;

50) вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;

51) профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

51-1) профессиональный риск - риск утраты трудоспособности (либо смерти) работника при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

51-2) управление профессиональными рисками - составная часть системы управления охраной труда, включающая в себя идентификацию и оценку профессиональных рисков, корректирующие меры, контроль и мониторинг профессионального риска;

51-3) оценка профессионального риска - определение степени профессионального риска на основе анализа информации об идентификации рисков и статистических данных о заболеваемости и производственном травматизме в организации, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты;

52) гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

52-1) принимающая сторона - физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, привлекающие для работы работников направляющей стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;

52-2) акты принимающей стороны - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, издаваемые принимающей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;

53) нормы безопасности - качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

54) опасные условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;

55) опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;

55-1) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы;

55-2) дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий;

56) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

56-1) совместное трудоустройство - трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности;

57) иностранный работник государственного органа - иностранец, привлеченный в государственный орган по трудовому договору;

58) праздничные дни - дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;

59) основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

60) производственное оборудование - машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;

61) производственная травма - повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев на производстве; для предотвращения простоя, порчи; гибели или порчи имущества; в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье работников, а также для замещения временно отсутствующего работника;

63) производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ;

64) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов - организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе лаборатории по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды и условий труда или заключившие договоры с организациями, имеющими такие лаборатории;

С 1 января 2017 года предусмотрена новая редакция подпункта 64) пункта 1 статьи 1

65) аттестация производственных объектов по условиям труда - деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;

66) производственная санитария - система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;

66-1) производственно-бытовые условия - условия труда, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе работы, включающие обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приема пищи;

67) производственные факторы - технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, оказывающие воздействие на работника в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

68) грубая неосторожность - действия работника, способствующие нарушению правил охраны труда и техники безопасности и безопасности своего здоровья;

69) компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый);

69-1) предоставление персонала - направление работника по договору на оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной принимающей стороне для выполнения им трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны;

70) межразрядный коэффициент - соотношение между тарифными ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов;

71) тарифная система - разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;

72) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников;

73) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

74) тарифный разряд - уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы;

75) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;

76) дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;

77) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

78) средства коллективной защиты - технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

79) коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;

80) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);

81) уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя;

82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

(В статью 1 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 04.07.2023 г. №15-VIII ЗРК)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан

1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

2. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.

Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан

1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

2) свобода труда;

3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5) приоритет жизни и здоровья работника;

6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

7) обеспечение права на отдых;

8) равенство прав и возможностей работников;

9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;

11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.

Статья 5. Свобода труда

Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда

1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам.

3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

(В статью 6 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 27.06.2022 №129-VII ЗРК)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 7. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Принудительный труд допускается только:

на основании судебного акта о признании виновным в совершении уголовного или административного правонарушения, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц;

в условиях чрезвычайного или военного положения.

(В статью 7 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 05.11.2022 г. №157-VII ЗРК)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса

1. Настоящий Кодекс регулирует отношения:

1) трудовые;

2) непосредственно связанные с трудовыми;

3) социального партнерства;

4) по безопасности и охране труда.

2. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

4. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.

(В статью внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 19.12.2020 №386-VI ЗРК)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда

Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан "О минимальных социальных стандартах и их гарантиях".

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

3. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(В статью 10 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 01.07.2021 №61-VII ЗРК)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 11. Акты работодателя

Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

(В статью 11 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 04.05.2020 №321-VI ЗРК)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя

1. Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников.

2. Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников.

3. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные настоящим Кодексом, работодатель вправе принять акт без учета мнения.

4. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения.

5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его изменению, работодатель:

1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников;

2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников.

6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с соглашениями, коллективным договором необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, подписываемым одним представителем работодателя и одним представителем работников, после чего работодатель вправе принять акт.

7. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.

(В статью 12 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 15.02.2023 г. №199-VII ЗРК)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.

3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Глава 2. Государственное регулирование в области трудовых отношений

Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений

Правительство Республики Казахстан:

1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;

2) исключен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 20.04.2023 г. №226-VII ЗРК 

исключен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 19.04.2023 г. №223-VII ЗРК

(см. предыдущую редакцию)

3) исключен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 19.04.2023 г. №223-VII ЗРК

(см. предыдущую редакцию)

4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;

5) исключен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 19.04.2023 г. №223-VII ЗРК

(см. предыдущую редакцию)

6) исключен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 19.04.2023 г. №223-VII ЗРК

(см. предыдущую редакцию)

7) исключен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 19.04.2023 г. №223-VII ЗРК

(см. предыдущую редакцию)

8) утверждает методику определения минимального размера месячной заработной платы.

(В статью 15 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.12.2023 г. №49-VIII ЗРК)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

Уполномоченный государственный орган по труду:

1) реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;

1-1) формирует и реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;

2) организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения, а также координирует деятельность и осуществляет проверку деятельности местного органа по инспекции труда;

3) осуществляет методическое руководство и координацию местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений;

4) запрашивает необходимую информацию от местных органов по инспекции труда по вопросам трудовых отношений;

5) исключен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 26.11.2019 г. №273-VI ЗРК;

6) координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда;

7) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей;

8) устанавливает порядок разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых, типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности;

9) разрабатывает и утверждает перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу;

9-1) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности;

10) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);

11) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);

12) осуществляет регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на уровне области (города республиканского значения, столицы);

13) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда;

14) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

15) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений;

16) определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

16-1) разрабатывает и утверждает Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;

16-2) разрабатывает и утверждает квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности;

17) рассматривает и согласовывает квалификационные справочники или типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности, разрабатываемые и утверждаемые уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;

18) определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления (далее - Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда);

19) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

20) организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда;

21) утверждает типовое положение о трудовом арбитраже;

22) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы;

23) определяет порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего, за исключением первого руководителя и педагога государственной организации образования;

24) определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации;

25) утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек;

26) утверждает список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста;

27) утверждает предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами;

28) утверждает типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации;

29) определяет порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда;

30) разрабатывает и утверждает правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;

31) устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем;

32) определяет порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности;

33) утверждает порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;

34) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания;

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Раздел 1. Общие положения Глава 1. Основные Положения Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Статья 5. Свобода труда Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 7. Запрещение принудительного труда Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда Статья 11. Акты работодателя Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Глава 2. Государственное регулирование в области трудовых отношений Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Глава 3. Субъекты трудовых отношений. основания возникновения трудовых отношений Статья 19. Субъекты трудовых отношений Статья 20. Представители работников и их полномочия Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений Статья 22. Основные права и обязанности работника Статья 23. Основные права и обязанности работодателя Раздел 2. Трудовые отношения Глава 4. Трудовой договор Статья 24. Предмет трудового договора Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Статья 28. Содержание трудового договора Статья 29. Условие о неконкуренции Статья 30. Срок трудового договора Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора Статья 34. Оформление приема на работу Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре Статья 37. Результат испытания при приеме на работу Статья 38. Перевод работника на другую работу Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем Статья 40. Прикомандирование работника Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы) Статья 46. Изменение условий труда Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица Статья 48. Отстранение от работы Статья 49. Основания прекращения трудового договора Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность Статья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора Статья 61. Оформление прекращения трудового договора Статья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью Глава 5. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Статья 63. Правила трудового распорядка Статья 64. Дисциплинарные взыскания Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания Глава 6. Рабочее время Статья 67. Рабочее время и его виды Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Статья 70. Неполное рабочее время Статья 71. Режим рабочего времени Статья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части Статья 73. Сменная работа Статья 73-1. Скользящий график работы Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени Статья 75. Суммированный учет рабочего времени Статья 76. Работа в ночное время Статья 77. Сверхурочная работа Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ Статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени Глава 7. Время отдыха Статья 80. Виды времени отдыха Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы Статья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Статья 84. Выходные дни Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника Статья 87. Виды отпусков Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 98. Учебный отпуск Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Глава 8. Нормирование и оплата труда Статья 101. Нормирование труда Статья 102. Государственные гарантии в области оплаты труда Статья 103. Размер заработной платы Статья 104. Установление минимального размера заработной платы Статья 105. Оплата труда работников, работников направляющей стороны, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 106. Почасовая оплата труда Статья 107. Система оплаты труда Статья 108. Оплата сверхурочной работы Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни Статья 110. Оплата труда в ночное время Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника Статья 112. Оплата времени простоя Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы Статья 114. Исчисление средней заработной платы работника Статья 115. Удержания из заработной платы Глава 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе Статья 117. Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение и признание профессиональной квалификации Статья 119. Дуальное обучение Глава 10. Материальная ответственность сторон трудового договора, работника направляющей стороны Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда) Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника Статья 123. Материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за причинение ущерба работодателю или принимающей стороне Глава 11. Гарантии и компенсационные выплаты Статья 124. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей Статья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр Статья 126. Гарантии для работников, являющихся донорами Статья 126-1. Гарантии для женщин со сроком беременности до двенадцати недель Статья 126-2. Гарантии для работников, являющихся донорами органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантации Статья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки Статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска Статья 127-2. Гарантии для работников, сотрудников, принимавших участие в миротворческой операции Статья 127-3. Гарантии для работников, занятых на работах с вредными условиями труда Статья 128. Компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем Статья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы Статья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствия Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя Глава 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Статья 134. Сезонные работы Статья 135. Вахтовый метод работы Статья 136. Домашние работники Статья 137. Надомные работники Статья 137-1. Порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала Статья 138. Дистанционная работа Статья 139. Гражданская служба Статья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря Статья 141. Регулирование труда работников в сфере гражданской и экспериментальной авиации Статья 142. Регулирование труда работников, относящихся к членам экипажей морских судов (плавательный состав) Статья 143. Регулирование труда государственных служащих, контрактных служащих в государственных органах, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан Статья 143-1. Регулирование труда лиц, на которых распространяются требования Закона Республики Казахстан "О противодействии коррупции" Статья 144. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы Статья 145. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств Статья 145-1. Регулирование труда работников уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций Статья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза Статья 146-1. Особенности регулирования труда работников, нанимаемых индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, осуществляющим деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости Раздел 3. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда Глава 13. Социальное партнерство в сфере труда Статья 147. Органы, принципы и задачи социального партнерства Статья 148. Организация социального партнерства Статья 149. Право на ведение переговоров по подготовке соглашений Статья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений Статья 151. Регистрация соглашений Статья 152. Стороны, виды соглашений социального партнерства Статья 153. Содержание соглашений социального партнерства Статья 154. Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторон Статья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Глава 14. Коллективный договор Статья 156. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора Статья 157. Содержание и структура коллективного договора Статья 158. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон Глава 15. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Статья 161. Восстановление на работе работника Глава 16. Рассмотрение коллективных трудовых споров Статья 162. Понятия, используемые в настоящей главе Статья 163. Возникновение коллективного трудового спора Статья 164. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров и порядок оформления и рассмотрения требований работников Статья 165. Примирительная комиссия Статья 166. Трудовой арбитраж Статья 167. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Статья 168. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору Статья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора Статья 170. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров Статья 171. Право на забастовку Статья 172. Объявление о начале забастовки Статья 173. Полномочия органа, возглавляющего забастовку Статья 174. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Статья 175. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки Статья 176. Незаконные забастовки Статья 177. Последствия признания забастовки незаконной Статья 178. Запрещение локаута Раздел 4. Безопасность и охрана труда Глава 17. Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда Статья 179. Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда Статья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий Глава 18. Права и обязанности работников, работников направляющей стороны, работодателя и принимающей стороны в области безопасности и охраны труда Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда Статья 181-1. Права и обязанности работника направляющей стороны в области безопасности и охраны труда Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда Статья 182-1. Права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда Глава 19. Организация безопасности и охраны труда Статья 183. Аттестация производственных объектов по условиям труда Статья 184. Требования безопасности рабочих мест Статья 185. Обязательный медицинский осмотр работников Глава 20. Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Статья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Статья 187-1. Обязанности принимающей стороны при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны Статья 188. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Статья 188-1. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны Статья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Статья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет Раздел 5. Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Глава 21. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Статья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Статья 192. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда Статья 193. Права государственных инспекторов труда Статья 194. Обязанности государственных инспекторов труда Статья 195. Акты государственного инспектора труда Статья 196. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациями Статья 197. Статья 198. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контроль Статья 199. Статья 200. Декларирование деятельности работодателя Глава 22. Внутренний контроль Статья 201. Внутренний контроль по безопасности и охране труда Статья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда Статья 203. Производственный совет по безопасности и охране труда в организациях Глава 23. Заключительные положения Статья 204. Порядок введения в действие настоящего Кодекса

Трудовой кодекс Республики Казахстан
от 23 ноября 2015 №414-V ЗРК

О документе

Номер документа:414-V ЗРК
Дата принятия: 23.11.2015
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:01.01.2016
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

"Казахстанская правда" от 25 ноября 2015 года №226 (28102).

Примечание к документу

В соответствии со статьей 204 настоящий Кодекс вводится в действие - с 1 января 2016 года.

Редакции документа

Текущая редакция принята: 11.12.2023  документом  Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам информационной безопасности, информатизации и цифровых активов № 44-VIII
Вступила в силу с: 11.02.2024


Редакция от 21.12.2023, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам общественных объединений и социальной защиты лиц, занятых на работах с вр
Вступила в силу с: 01.01.2024


Редакция от 04.07.2023, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам профессиональных квалификаций, государственных наград, социального обеспе
Вступила в силу с: 03.09.2023


Редакция от 20.04.2023, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения № 226-VII ЗРК от 20.04.2023
Вступила в силу с: 01.07.2023


Редакция от 19.04.2023, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам административной реформы в Республике Казахстан № 223-VII ЗРК от 19.04.20
Вступила в силу с: 01.05.2023


Редакция от 15.02.2023, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам упрощения порядка разрешения трудовых споров и конфликтов № 199-VII ЗРК о
Вступила в силу с: 18.04.2023


Редакция от 20.03.2023, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы № 214-VII ЗРК от 20.03.2023
Вступила в силу с: 01.04.2023


Редакция от 03.01.2023, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам противодействия коррупции и обеспечения безопасности лиц, подлежащих госу
Вступила в силу с: 07.03.2023


Редакция от 29.12.2022, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам транспорта и недропользования № 174-VII ЗРК от 29.12.2022
Вступила в силу с: 01.03.2023


Редакция от 05.11.2022, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам реализации Послания Главы государства от 16 марта 2022 года № 157-VII ЗРК
Вступила в силу с: 18.11.2022


Редакция от 04.07.2022, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам волонтерской деятельности, благотворительности, государственного социальн
Вступила в силу с: 04.09.2022


Редакция от 27.06.2022, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам улучшения качества жизни лиц с инвалидностью № 129-VII ЗРК от 27.06.2022
Вступила в силу с: 09.07.2022


Редакция от 30.12.2021, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам внедрения новой... № 95-VII ЗРК от 30/12/2021
Вступила в силу с: 11.01.2022


Редакция от 27.12.2021, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам промышленной политики № 87-VII ЗРК от 27/12/2021
Вступила в силу с: 08.01.2022


Редакция от 12.10.2021, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты... № 67-VIІ ЗРК от 12/10/2021
Вступила в силу с: 24.10.2021


Редакция от 01.07.2021, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового... № 61-VII ЗРК от 01/07/2021
Вступила в силу с: 13.07.2021


Редакция от 31.03.2021, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам науки № 24-VІI ЗРК от 31/03/2021
Вступила в силу с: 12.04.2021


Редакция от 08.01.2021, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам образования № 410-VI ЗРК от 08/01/2021
Вступила в силу с: 22.01.2021


Редакция от 02.01.2021, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам охранной... № 405-VI ЗРК от 02/01/2021
Вступила в силу с: 16.01.2021


Редакция от 30.12.2020, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросу реализации... № 393-VI ЗРК от 30/12/2020
Вступила в силу с: 11.01.2021


Редакция от 19.12.2020, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оказания услуг... № 386-VI ЗРК от 19/12/2020
Вступила в силу с: 31.12.2020


Редакция от 02.01.2021, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам восстановления... № 399-VI ЗРК от 02/01/2021
Вступила в силу с: 16.12.2020


Редакция от 07.07.2020, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения № 361-VI ЗРК от 07/07/2020
Вступила в силу с: 19.07.2020


Редакция от 26.06.2020, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования... № 349-VI ЗРК от 26/06/2020
Вступила в силу с: 10.07.2020


Редакция от 10.06.2020, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам военного положения № 344-VI ЗРК от 10/06/2020
Вступила в силу с: 22.06.2020


Редакция от 13.05.2020, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования... № 327-VI ЗРК от 13/05/2020
Вступила в силу с: 25.05.2020


Редакция от 04.05.2020, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда № 321-VI ЗРК от 04/05/2020
Вступила в силу с: 16.05.2020


Редакция от 03.07.2019, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования... № 262-VI ЗРК от 03/07/2019
Вступила в силу с: 01.01.2020


Редакция от 30.06.2017, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения № 80-VI ЗРК от 30/06/2017
Вступила в силу с: 01.01.2020


Редакция от 26.11.2019, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной... № 273-VI ЗРК от 26/11/2019
Вступила в силу с: 10.12.2019


Редакция от 15.06.2017, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам растительного и... № 73-VI ЗРК от 15/06/2017
Вступила в силу с: 01.01.2019


Редакция от 04.07.2018, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам образования № 172-VI ЗРК от 04/07/2018
Вступила в силу с: 21.07.2018


Редакция от 04.07.2018, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам расширения... № 171-VI ЗРК от 04/07/2018
Вступила в силу с: 20.07.2018


Редакция от 02.07.2018, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального... № 165-VI ЗРК от 02/07/2018
Вступила в силу с: 14.07.2018


Редакция от 10.01.2018, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оценочной... № 134-VI ЗРК от 10/01/2018
Вступила в силу с: 13.07.2018


Редакция от 24.05.2018, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования... № 156-VI ЗРК от 24/05/2018
Вступила в силу с: 08.06.2018


Редакция от 16.04.2018, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости... № 147-VI ЗРК от 16/04/2018
Вступила в силу с: 29.04.2018


Редакция от 30.11.2017, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования... № 112-VI ЗРК от 30/11/2017
Вступила в силу с: 17.12.2017


Редакция от 13.06.2017, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обороны и воинской... № 69-VI ЗРК от 13/06/2017
Вступила в силу с: 26.06.2017


Редакция от 06.04.2016, принята документом Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения № 483-V ЗРК от 06/04/2016
Вступила в силу с: 19.04.2016


Первоначальная редакция от 23.11.2015