Код профессии

Наименование профессии

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) ЦЗН

Уровень квалификации по ОРК

7 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 1 года

Уровень профессионального образования

Высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое)

Трудовая функция 1: Руководство деятельностью структурного подразделения ЦЗН

Задача 1: Организация работы по предоставлению услуг в ЦЗН

Умения и навыки:

1. Осуществлять оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информировать население о состоянии рынка труда.

2. Разрабатывать предложения по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп населения.

3. Организовывать работы: по взаимодействию с работодателями; по содействию в трудоустройстве соискателей, в том числе, для которых устанавливаются квоты для трудоустройства.

4. Координировать работы по оказанию мер социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения.

5. Координировать работы по проведению информационно-разъяснительной работы и предоставлению консультационных услуг по вопросам занятости населения.

6. Проводить деловые переговоры и использовать приемы публичных выступлений, устанавливать деловые отношения с социальными партнерами с целью организации информирования населения об услугах ЦЗН.

7. Осуществлять мониторинг и контроль за ходом реализации договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения.

8. Осуществлять прием физических и юридических лиц.

9. Использовать новейшую технику и технологии, прогрессивные формы управления и организации труда.

10. Решать вопросы по созданию безопасных и здоровых условий труда для специалистов ЦЗН, соблюдению благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

11. Проводить работы по укреплению трудовой и производственной дисциплины.

12. Контролировать качество оказываемых услуг.