База данных

Дата обновления БД:

23.06.2017

Добавлено/обновлено документов:

56 / 270

Всего документов в БД:

74980

Действует

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

от 21 декабря 1995 года

(В редакции Законов Республики Узбекистан от 01.05.1998 г. №621-I, 29.08.1998 г. №681-I, 25.12.1998 г. №729-I, 15.04.1999 г. №772-I, 20.08.1999 г. №832-I, 12.05.2001 г. №220-II, 07.12.2001 г. №320-II, 30.08.2002 г. №405-II, 23.09.2005 г. №ЗРУ-8, 22.12.2009 г. №ЗРУ-238, 24.12.2009 г. №ЗРУ-239, 22.12.2010 г. №ЗРУ-272, 10.09.2012 г. №ЗРУ-329, 30.04.2013 г. №ЗРУ-352, 07.10.2013 г. №ЗРУ-355, 20.01.2014 г. №ЗРУ-365, 20.08.2015 г. №ЗРУ-391, 26.12.2016 г. №ЗРУ-416)

Общая часть

Глава I. Основные положения

Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения

Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами*.

*В дальнейшем "законодательные и иные нормативные акты о труде"

Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Узбекистан и постановлений Олий Мажлиса, указов Президента Республики Узбекистан, законов Республики Каракалпакстан и постановлений Жокаргы Кенеса, постановлений Правительства Республики Узбекистан и Правительства Республики Каракалпакстан, решений других представительных и исполнительных органов государственной власти, принимаемых в пределах их компетенции.

Законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту)* на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности**, а также у отдельных граждан.

* В дальнейшем "трудовой договор"

** В дальнейшем "предприятия"

2. Задачи законодательства о труде

Законодательство о труде, учитывая интересы работников, работодателей, государства, обеспечивает эффективное функционирование рынка труда, справедливые и безопасные условия труда, охрану трудовых прав и здоровья работников, способствует росту производительности труда, улучшению качества работы, подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни всего населения.

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Действие Трудового кодекса распространяется на всю территорию Республики Узбекистан.

Статья 4. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений

Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.

Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем.

Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными и иными нормативными актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении соглашения между ними - в порядке, установленном для разрешения трудовых споров.

Статья 5. Недействительность условий соглашений и договоров о труде

Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.

Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

Все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.

Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.).

Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда.

Статья 7. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд, т.е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается.

Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:

на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе;

в условиях чрезвычайного положения;

вследствие вступившего в законную силу приговора суда;

в других случаях, предусмотренных законом.

Статья 8. Защита трудовых прав

Каждому гарантируется защита трудовых прав, которая осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также органами по рассмотрению трудовых споров.

Статья 9. Государственное управление в сфере труда. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде

Государственное управление в сфере труда осуществляет Министерство труда Узбекистан и его территориальные органы.

Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:

1) специально уполномоченные на то государственные органы и их инспекции;

2) профессиональные союзы.

Органы государственной власти и управления осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном законом.

Надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Республики Узбекистан осуществляется Генеральным прокурором Республики Узбекистан и подчиненными ему прокурорами.

(В статью 9 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Узбекистан от 26.12.2016 г. №ЗРУ-416)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций и законодательства о труде Республики Узбекистан

Если международным договором Республики Узбекистан или ратифицированной Узбекистаном конвенцией Международной Организации Труда установлены более льготные для работников правила по сравнению с законодательными или иными нормативными актами о труде Республики Узбекистан, то применяются правила международного договора или конвенции.

Правила международных договоров Республики Узбекистан или ратифицированных Узбекистаном конвенций Международной Организации Труда применяются и в тех случаях, когда трудовые отношения прямо не урегулированы законодательством.

Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам, не являющимся гражданами Республики Узбекистан

Законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем.

Статья 12. Применение законодательства о труде на иностранных предприятиях

На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Узбекистан, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.

Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

Течение срока, с которым настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

Глава II. Субъекты трудовых отношений

Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений

Субъектами трудовых отношений могут быть граждане Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста (статья 77) и заключившие трудовой договор с работодателем.

Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений

Работодателями могут быть:

1) предприятия, в том числе их обособленные структурные подразделения, в лице их руководителей;

2) частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем;

3) отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством.

4) индивидуальные предприниматели, осуществляющие найм работников в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

(В статью 15 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Узбекистан от 20.08.2015 г. №ЗРУ-391)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 16. Основные трудовые права работника

В соответствии с Конституцией Республики Узбекистан каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.

Каждый работник имеет право:

на вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;

на социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и в иных, установленных законом, случаях;

на защиту, в том числе и судебную, трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

отстаивать свои интересы в коллективных трудовых спорах.

(В статью 16 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Узбекистан от 30.04.2013 г. №ЗРУ-352)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 17. Основные права работодателя

Работодатель имеет право:

управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий;

заключать и прекращать индивидуальные трудовые договоры в соответствии с законодательством;

требовать от работника надлежащего выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

создавать совместно с другими работодателями общественные объединения для защиты своих интересов и вступать в такие объединения.

Статья 18. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Правовое регулирование труда отдельных категорий работников может иметь особенности, определяемые:

характером трудовой связи работника с предприятием;

условиями и характером труда работника;

природно-климатическими условиями;

особым правовым режимом местности, где трудится работник;

иными объективными факторами.

Особенности регулирования труда государственных служащих устанавливаются законом.

Устанавливаемые особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников не могут снижать уровня трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 19. Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений

Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

Права и обязанности трудового коллектива, его полномочия, порядок и формы их осуществления определяются законодательными и иными нормативными актами.

Статья 20. Представительные органы работников и работодателей как субъекты трудовых отношений

В качестве субъектов трудовых отношений могут выступать профессиональные союзы, их выборные органы на предприятии, иные избираемые работниками органы, представительные органы работодателей.

Глава III. Представительство работников и работодателей

Статья 21. Представительство работников на предприятии

Представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту таких интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии или иные избираемые работниками органы, порядок избрания, сроки полномочий и количественный состав которых определяются собранием (конференцией) трудового коллектива. Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов.

Все представительные органы действуют в пределах своих полномочий и пользуются равными правами при защите интересов работников.

Наличие иных представительных органов на предприятии не должно препятствовать деятельности профессиональных союзов по осуществлению своих функций.

Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган.

Деятельность представительных органов может быть прекращена по решению работников, их избравших, а также судом - в случае совершения ими действий, противоречащих законодательству.

Статья 22. Профессиональные союзы

Права профессиональных союзов и их выборных органов во взаимоотношениях с государственными и хозяйственными органами, работодателями определяются законом, уставами, коллективными соглашениями и договорами.

Статья 23. Права представительных органов работников

Представительные органы работников вправе:

вести переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде на предприятии;

участвовать в рассмотрении вопросов социально-экономического развития предприятия;

защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным или другим нормативным актам о труде либо иным образом нарушают права работников.

Представительные органы могут совершать и иные действия, направленные на защиту интересов работников в социально-трудовых отношениях, если они не противоречат законодательству.

Осуществление прав представительными органами работников не должно снижать эффективности работы предприятия, нарушать установленный порядок и режим его работы.

Статья 24. Обязанности работодателя по отношению к представительным органам работников

Работодатель обязан:

соблюдать права представительных органов работников, содействовать их деятельности;

до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить консультации с их представительными органами, а в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, - получать их согласие;

своевременно рассматривать предложения представительных органов работников и мотивированно сообщать им в письменной форме о принятых решениях;

беспрепятственно допускать членов представительных органов работников на предприятие, к рабочим местам работников, чьи интересы они представляют;

бесплатно предоставлять представительным органам работников необходимую информацию по вопросам труда, деятельности предприятия, другим социально-экономическим вопросам;

обеспечивать необходимые условия для выполнения представительными органами работников их функций;

выполнять другие, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами о труде обязанности по отношению к представительным органам работников.

Статья 25. Дополнительные трудовые гарантии для членов представительных органов работников

Членам представительных органов работников гарантируется защита от преследований в какой-либо форме со стороны работодателя в связи с осуществлением ими представительской деятельности.

Наложение дисциплинарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы, а также прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с работниками, избиравшимися в состав представительных органов в течение двух лет после окончания их выборных полномочий, не допускается без предварительного согласия местного органа по труду.

Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в представительных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность).

При невозможности предоставления работникам, избиравшимся в представительные органы, соответствующей работы (должности) они пользуются льготами, предусмотренными законодательными актами или коллективными договорами, соглашениями.

Статья 26. Запрещение воспрепятствования деятельности представительных органов работников

Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности представительных органов работников запрещается.

Не допускается прекращение деятельности представительных органов работников по инициативе работодателя или уполномоченных им лиц.

Работодатель, уполномоченные им лица, совершившие действия, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, несут ответственность в соответствии с законодательством.

Статья 27. Представительство работодателей на предприятии

Представительство работодателей на предприятии осуществляют должностные лица администрации в пределах полномочий, предоставленных им законодательными и иными нормативными актами о труде, их уставами или положениями.

Статья 28. Представительные органы работодателей

Работодатели вправе объединяться в союзы, ассоциации и иные общественные объединения. Общественные объединения работодателей создаются и функционируют как общественные добровольные организации, ставящие своей целью содействие развитию и повышению эффективности экономики и предпринимательской инициативы, а также осуществление социального партнерства путем представления в органах государственной власти и управления, во взаимоотношениях с профсоюзами и иными представительными органами работников интересов предприятий и их собственников, защиты их прав в сфере хозяйственных и трудовых отношений.

Глава IV. Коллективные договоры и соглашения

§ I. Общие положения
Статья 29. Понятие и цель коллективных договоров и соглашений

Коллективный договор - нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Коллективное соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Коллективные договоры и соглашения заключаются в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей.

Статья 30. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

соблюдение норм законодательства;

полномочность представителей сторон;

равноправие сторон;

свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

добровольность принятия обязательств;

реальность обеспечения принимаемых обязательств;

систематичность контроля;

неотвратимость ответственности.

Статья 31. Право на ведение переговоров

Инициатором переговоров по заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.

Профсоюз, иной представительный орган работников вправе вести переговоры от имени представляемых работников, предлагать и подписывать приложения к коллективному договору, соглашению, защищающие интересы представляемых работников.

Если со стороны работников выступают одновременно несколько представительных органов работников, ими формируется объединенный представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения коллективного договора или соглашения.

Для заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения проводятся переговоры между работодателем, объединением работодателей (их представителями) и профсоюзами или иными представительными органами работников. В необходимых случаях в переговорах участвуют органы исполнительной власти. Работодатели, органы исполнительной власти обязаны вести переговоры по трудовым и социально экономическим вопросам, предлагаемым для рассмотрения профсоюзами либо иными представительными органами работников.

Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в семидневный срок вступить в переговоры.

В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные этими документами, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, соглашения.

Статья 32. Порядок ведения переговоров

Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из представителей, наделенных необходимыми полномочиями.

Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.

Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.

Работодатели и их объединения, органы исполнительной власти должны предоставлять профсоюзам, иным представительным органам работников имеющуюся у них информацию, необходимую для переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственным секретом или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством.

Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по независящим от них причинам, составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.

Статья 33. Разрешение разногласий, возникающих при переговорах

Разрешение разногласий, возникающих при переговорах, производится в порядке, установленном для рассмотрения коллективных трудовых споров.

Статья 34. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях

Лица, представляющие работодателя, несут ответственность за:

1) уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков их разработки и заключения либо не обеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки;

2) непредоставление информации, необходимой для переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;

3) нарушение и невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. По требованию профсоюза, иного представительного органа работников собственник или уполномоченное им лицо обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются обязательства коллективного договора.

Действия (бездействия), перечисленные в части первой настоящей статьи, расцениваются как нарушение законодательства о труде и влекут за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом.

§ 2. Коллективный договор
Статья 35. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора

Правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают профсоюз в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива.

Коллективные договоры заключаются на предприятиях, в их структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица.

Статья 36. Стороны коллективного договора

Коллективный договор заключается с одной стороны работниками в лице профсоюзов или уполномоченных работниками иных представительных органов, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Общая часть Глава I. Основные положения Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения 2. Задачи законодательства о труде Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Статья 4. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений Статья 5. Недействительность условий соглашений и договоров о труде Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Статья 7. Запрещение принудительного труда Статья 8. Защита трудовых прав Статья 9. Государственное управление в сфере труда. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций и законодательства о труде Республики Узбекистан Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам, не являющимся гражданами Республики Узбекистан Статья 12. Применение законодательства о труде на иностранных предприятиях Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом Глава II. Субъекты трудовых отношений Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений Статья 16. Основные трудовые права работника Статья 17. Основные права работодателя Статья 18. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Статья 19. Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений Статья 20. Представительные органы работников и работодателей как субъекты трудовых отношений Глава III. Представительство работников и работодателей Статья 21. Представительство работников на предприятии Статья 22. Профессиональные союзы Статья 23. Права представительных органов работников Статья 24. Обязанности работодателя по отношению к представительным органам работников Статья 25. Дополнительные трудовые гарантии для членов представительных органов работников Статья 26. Запрещение воспрепятствования деятельности представительных органов работников Статья 27. Представительство работодателей на предприятии Статья 28. Представительные органы работодателей Глава IV. Коллективные договоры и соглашения § I. Общие положения Статья 29. Понятие и цель коллективных договоров и соглашений Статья 30. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений Статья 31. Право на ведение переговоров Статья 32. Порядок ведения переговоров Статья 33. Разрешение разногласий, возникающих при переговорах Статья 34. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях § 2. Коллективный договор Статья 35. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора Статья 36. Стороны коллективного договора Статья 37. Содержание и структура коллективного договора Статья 38. Обсуждение проекта коллективного договора Статья 39. Правомочность собрания (конференции) трудового коллектива Статья 40. Порядок заключения коллективного договора Статья 41. Срок действия коллективного договора Статья 42. Сфера действия коллективного договора Статья 43. Сохранение действия коллективного договора в случае реорганизации предприятия Статья 44. Сохранение действия коллективного договора при смене собственника имущества предприятия Статья 45. Сохранение действия коллективного договора при ликвидации предприятия Статья 46. Контроль за исполнением коллективного договора § 3. Коллективные соглашения Статья 47. Виды коллективных соглашений Статья 48. Генеральное соглашение Статья 49. Отраслевые соглашения Статья 50. Территориальные (региональные) соглашения Статья 51. Порядок, сроки разработки и заключения коллективного соглашения Статья 52. Содержание коллективных соглашений Статья 53. Изменения и дополнения коллективного соглашения Статья 54. Срок действия коллективного соглашения Статья 55. Сфера действия коллективного соглашения Статья 56. Контроль за выполнением коллективных соглашений Особенная часть Глава V. Трудоустройство Статья 57. Право на трудоустройство Статья 58. Гарантии реализации права на труд Статья 59. Государственное содействие трудоустройству Статья 60. Признание безработным Статья 61. Подходящая работа Статья 62. Отказ от предложенной подходящей работы Статья 63. Работа, не считающаяся подходящей Статья 64. Гарантии материальной поддержки Статья 65. Условия и сроки выплаты пособия по безработице Статья 66. Прекращение, приостановка выплаты и сокращение размера пособия по безработице Статья 67. Дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям Статья 68. Дополнительные гарантии по трудоустройству отдельным категориям населения Статья 69. Дополнительные гарантии по трудоустройству работников, избранных на выборные должности в государственных органах Статья 69(1). Дополнительные гарантии по трудоустройству работников, избранных или назначенных на должности судей Статья 70. Дополнительные льготы в области занятости Статья 71. Контроль за соблюдением законодательства о трудоустройстве и ответственность за его нарушение Глава VI. Трудовой договор § 1. Общие положения Статья 72. Понятие и стороны трудового договора Статья 73. Содержание трудового договора Статья 74. Форма трудового договора Статья 75. Срок трудового договора Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение срочного трудового договора § 2. Заключение трудового договора Статья 77. Возраст, с которого допускается прием на работу Статья 78. Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу Статья 79. Ограничение совместной службы родственников на государственном предприятии Статья 80. Документы, требуемые при приеме на работу Статья 81. Трудовая книжка Статья 82. Порядок оформления приема на работу Статья 83. Вступление в силу трудового договора и день начала работы Статья 84. Предварительное испытание при приеме на работу Статья 85. Срок предварительного испытания Статья 86. Распространение законодательства о труде на работников в период предварительного испытания Статья 87. Результат предварительного испытания § 3. Изменение трудового договора Статья 88. Общий порядок установления и изменения условий труда Статья 89. Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника Статья 90. Право работника на изменение условий труда Статья 91. Изменение рабочего места Статья 92. Перевод на другую постоянную работу Статья 93. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора Статья 94. Временный перевод на другую работу по инициативе работника Статья 95. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя Статья 96. Оформление изменения трудового договора § 4. Прекращение трудового договора Статья 97. Основания прекращения трудового договора Статья 98. Продолжение действия трудового договора при смене собственника предприятия, его реорганизации, изменении ведомственной подчиненности Статья 99. Прекращение трудового договора по инициативе работника Статья 100. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 101. Согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников Статья 102. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 103. Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ Статья 104. Выплата неустойки в случае досрочного прекращения срочного трудового договора Статья 105. Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока Статья 106. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 107. Оформление прекращения трудового договора Статья 108. Выдача трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора Статья 109. Выходное пособие Статья 110. Сроки выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы при прекращении трудового договора Статья 111. Восстановление на работе Статья 112. Ответственность работодателя за незаконное прекращение трудового договора или незаконный перевод работника на другую работу Статья 113. Отстранение от работы Глава VII. Рабочее время Статья 114. Понятие рабочего времени Статья 115. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 116. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 117. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда Статья 118. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы Статья 119. Неполное рабочее время Статья 120. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени Статья 121. Продолжительность работы накануне праздничных (нерабочих) дней Статья 122. Продолжительность работы в ночное время Статья 123. Суммированный учет рабочего времени Статья 124. Сверхурочная работа Статья 125. Предельная продолжительность сверхурочных работ Глава VIII. Время отдыха § 1. Перерывы, выходные и праздничные дни Статья 126. Понятие времени отдыха Статья 127. Перерывы в течение рабочего дня (смены) Статья 128. Продолжительность ежедневного отдыха Статья 129. Выходные дни Статья 130. Ограничение привлечения к работе в выходные дни Статья 131. Праздничные (нерабочие) дни Статья 132. Ограничение привлечения к работе в праздничные (нерабочие) дни § 2. Отпуска Статья 133. Ежегодные трудовые отпуска Статья 134. Ежегодный основной отпуск Статья 135. Ежегодные основные удлиненные отпуска Статья 136. Ежегодные дополнительные отпуска Статья 137. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных и особых условиях труда Статья 138. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях Статья 139. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков Статья 140. Порядок суммирования ежегодных основного и дополнительного отпусков Статья 141. Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени Статья 142. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск Статья 143. Порядок предоставления отпусков Статья 144. Время и очередность предоставления отпусков Статья 145. Продление отпуска или перенос его на другой срок Статья 146. Разделение отпуска на части Статья 147. Отзыв из отпуска Статья 148. Оплата отпусков Статья 149. Социальные отпуска Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы Статья 151. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска Статья 152. Использование ежегодного основного и дополнительного отпуска при прекращении трудового договора Глава IX. Оплата труда Статья 153. Установление размеров оплаты труда Статья 154. Гарантии оплаты труда Статья 155. Минимальный размер оплаты труда Статья 156. Изменение условий оплаты труда Статья 157. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни Статья 158. Оплата работы в ночное время Статья 159. Оплата при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое Статья 160. Оплата труда за совмещение профессий (должностей) и при совместительстве Статья 161. Сроки оплаты труда Статья 162. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Статья 163. Место выплаты заработной платы Статья 164. Удержания из оплаты труда Глава X. Гарантийные и компенсационные выплаты Статья 165. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей Статья 166. Гарантии при выполнении обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива Статья 167. Гарантии при совершении работником действий в интересах общества Статья 168. Источники финансирования и порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершения ими действий в интересах общества Статья 169. Исчисление среднего заработка Статья 170. Компенсация расходов, связанных с работой Статья 171. Возмещение расходов при командировках и разъездном характере работ Статья 172. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность Статья 173. Возмещение расходов по использованию имущества, принадлежащего работнику Глава XI. Дисциплина труда Статья 174. Трудовой распорядок на предприятии Статья 175. Уставы и положения о дисциплине Статья 176. Обязанности работника Статья 177. Обязанности работодателя Статья 178. Ознакомление работников с возложенными на них трудовыми обязанностями Статья 179. Обеспечение дисциплины труда Статья 180. Поощрение за труд Статья 181. Дисциплинарные взыскания Статья 182. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 183. Срок действия дисциплинарного взыскания Статья 184. Обжалование дисциплинарного взыскания Глава XII. Материальная ответственность сторон трудового договора § 1. Общие положения Статья 185. Обязанность стороны трудового договора возместить вред, причиненный другой стороне Статья 186. Условия наступления материальной ответственности § 2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику Статья 187. Вред, подлежащий возмещению работнику Статья 188. Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться Статья 189. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный здоровью работника Статья 190. Размер вреда, подлежащего возмещению в связи с повреждением здоровья работника Статья 191. Смешанная ответственность сторон трудового договора в случае причинения вреда здоровью работника Статья 192. Обязанность работодателя возместить вред в связи со смертью кормильца Статья 193. Размер вреда, подлежащего возмещению в связи со смертью кормильца Статья 194. Размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника или его смертью Статья 195. Порядок и сроки возмещения вреда работодателем в связи с повреждением здоровья работника или его смертью Статья 196. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный имуществу работника Статья 197. Порядок рассмотрения дел о возмещении вреда, причиненного работнику § 3. Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю Статья 198. Вред, подлежащий возмещению работодателю Статья 199. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Статья 200. Право работодателя отказаться от взыскания вреда с работника Статья 201. Пределы материальной ответственности работника Статья 202. Случаи полной материальной ответственности работника Статья 203. Полная материальная ответственность работника за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора Статья 204. Обязанность работодателя устанавливать размер вреда и причину его возникновения Статья 205. Определение размера вреда, причиненного имуществу работодателя Статья 206. Добровольное возмещение работником вреда Статья 207. Порядок взыскания вреда Статья 208. Возмещение вреда, причиненного предприятию его руководителем Статья 209. Право на обжалование решения о взыскании вреда Статья 210. Снижение судом размера вреда, подлежащего взысканию с работника Глава XIII. Охрана труда Статья 211. Требования по охране труда Статья 212. Обязанности работника по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда Статья 213. Право работника на информацию об охране труда Статья 214. Медицинский осмотр Статья 215. Проведение инструктажа и обучения работников по охране труда Статья 216. Средства на мероприятия по охране труда Статья 217. Обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой, средствами индивидуальной защиты и гигиены Статья 218. Перевод на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья Статья 219. Право работника отказаться от выполнения работы, создающей угрозу его жизни или здоровью Статья 220. Дополнительные меры по охране труда инвалидов Статья 221. Оказание первой медицинской помощи работникам и их перевозка в лечебно-профилактические учреждения Статья 222. Учет и расследование несчастных случаев на производстве Статья 223. Надзор и контроль за состоянием охраны труда Глава XIV. Дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работников § 1. Дополнительные гарантии для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей Статья 224. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей Статья 225. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Статья 226. Перевод беременных женщин на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу Статья 227. Перевод на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет Статья 228. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах, работах в выходные дни и направления их в командировку Статья 228-1. Право женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и работающих в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, на сокращенную продолжительность рабочего времени Статья 229. Установление неполного рабочего времени для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей Статья 230. Дополнительный выходной день Статья 231. Льготы женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков Статья 232. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет Статья 233. Отпуска по беременности и родам Статья 234. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет Статья 235. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей или установившим опеку над детьми Статья 236. Перерывы для кормления ребенка Статья 237. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора Статья 238. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери § 2. Дополнительные гарантии для молодежи Статья 239. Гарантии при приеме на работу лиц моложе восемнадцати лет Статья 240. Трудовые права лиц моложе восемнадцати лет Статья 241. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет Статья 242. Сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц моложе восемнадцати лет Статья 243. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Статья 244. Ежегодный трудовой отпуск лицам моложе восемнадцати лет Статья 245. Запрещение привлечения лиц моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни Статья 246. Дополнительные гарантии для лиц моложе восемнадцати лет при прекращении трудового договора Статья 247. Прекращение трудового договора по требованию родителей, опекунов (попечителей) и уполномоченных на то органов Статья 247(1). Дополнительные гарантии для выпускников образовательных учреждений § 3. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением Статья 248. Создание условий для совмещения работы с обучением Статья 249. Льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях Статья 250. Время представления ежегодных отпусков обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях Статья 251. Статья 252. Статья 253. Статья 254. Отпуска работникам для сдачи вступительных экзаменов в высшие учебные заведения Статья 255. Льготы по рабочему времени для обучающихся в высших и средних специальных профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства Статья 256. Отпуска в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях Статья 257. Льготы по оплате проезда к месту нахождения учебного заведения Статья 258. Творческие отпуска Глава XV. Трудовые споры Статья 259. Стороны и содержание индивидуальных трудовых споров Статья 260. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры Статья 261. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Статья 262. Образование комиссии по трудовым спорам Статья 263. Компетенция комиссии по трудовым спорам Статья 264. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии Статья 265. Решение комиссии по трудовым спорам Статья 266. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам Статья 267. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам Статья 268. Право на обращение в суд за рассмотрением трудового спора Статья 269. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных (городских) судах Статья 270. Сроки обращения за разрешением трудового спора Статья 271. Принятие решений по спорам о прекращении трудового договора и о переводе на другую работу Статья 272. Изменение формулировки причин прекращения трудового договора Статья 273. Немедленное исполнение решений по некоторым трудовым делам Статья 274. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном прекращении трудового договора или незаконном переводе Статья 275. Удовлетворение денежных требований работника Статья 276. Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий государственных служащих Статья 277. Освобождение работников от судебных расходов Статья 278. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры Статья 279. Условия обратного взыскания излишне выплаченной заработной платы Статья 280. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда Статья 281. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) Глава XVI. Государственное социальное страхование § 1. Общие положения Статья 282. Распространение государственного социального страхования на всех работников Статья 283. Взносы на государственное социальное страхование Статья 284. Виды обеспечения за счет государственного социального страхования § 2. Пособия по государственному социальному страхованию Статья 285. Пособие по временной нетрудоспособности Статья 286. Пособие по беременности и родам Статья 287. Пособие при рождении ребенка Статья 288. Пособие на погребение § 3. Пенсионное обеспечение Статья 289. Пенсия по возрасту Статья 290. Пенсия по инвалидности Статья 291. Пенсия по случаю потери кормильца Статья 292. Право выбора вида пенсии Статья 293. Размер государственных пенсий Статья 294. Порядок обеспечения застрахованных работников государственными пенсиями

Трудовой кодекс Республики Узбекистан
от 21 декабря 1995 года

О документе

Дата принятия: 21/12/1995
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:01/04/1996
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

"Народное слово" от 30 января 1996 года

Редакции документа

Текущая редакция принята: 26/12/2016  документом  Закон Республики Узбекистан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан № ЗРУ-416 от 26/12/2016


Редакция от 20/08/2015, принята документом Закон Республики Узбекистан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленные на дальнейшее... № ЗРУ-391 от 20/08/2015
Вступила в силу с: 24/08/2015


Редакция от 20/01/2014, принята документом Закон Республики Узбекистан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан № ЗРУ-365 от 20/01/2014
Вступила в силу с: 21/01/2014


Редакция от 07/10/2013, принята документом Закон Республики Узбекистан О внесении изменений и дополнений... № ЗРУ-355 от 07/10/2013
Вступила в силу с: 08/10/2013


Редакция от 30/04/2013, принята документом Закон Республики Узбекистан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан № ЗРУ-352 от 30/04/2013
Вступила в силу с: 01/05/2013


Редакция от 10/09/2012, принята документом Закон Республики Узбекистан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан № ЗРУ-329 от 10/09/2012
Вступила в силу с: 17/09/2012


Первоначальная редакция от 22/12/2010