База данных

Дата обновления БД:

11.07.2020

Добавлено/обновлено документов:

26 / 286

Всего документов в БД:

101619

Действует

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

от 26 июля 1999 года №296-З

(В редакции Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 г. №37-З, 16.05.2006 г. №118-З, 29.06.2006 г. №138-З, 07.05.2007 г. №219-З, 20.07.2007 г. №272-З, 24.12.2007 г. №299-3, 06.01.2009 г. №6-З, 12.05.2009 г. №19-З, 06.07.2009 г. №37-З, 17.07.2009 г. №48-З, 09.11.2009 г. №51-З, 31.12.2009 г. №114-З, 30.12.2010 г. №225-З, 05.01.2013 г. №16-З, 08.01.2014 г. №131-З, 24.04.2014 г. №134-З, 01.07.2014 г. №171-З, 08.01.2015 г. №238-З, 04.06.2015 г. №277-З (вступил в силу 01.07.2016), 15.07.2015 г. №305-З, 24.10.2016 г. №439-З, 13.11.2017 г. №68-З, 17.07.2018 г. №124-З, 18.07.2019 г. №219-З)

Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года

Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения

Для целей настоящего Кодекса применяются следующие основные термины и их определения:

должность служащего - род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями, определенными на основании Единого квалификационного справочника должностей служащих либо иных актов законодательства;

законодательство о труде - совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений;

квалификация - признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для осуществления трудовой деятельности, подтвержденное установленными законодательством видами документов;

контракт - срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником;

локальные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;

наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

обособленное подразделение организации - филиал, представительство, структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности;

объединение нанимателей - некоммерческая организация, объединяющая на основе добровольного членства нанимателей для представительства и защиты их прав и законных интересов в социально-трудовой сфере;

одинокий родитель - мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка;

профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов;

профессия рабочего - род трудовой деятельности, требующий знаний и навыков по определенной совокупности работ, регламентированных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;

стороны трудового договора - наниматель и работник;

тарифная ставка (тарифный оклад) - минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда;

трудовая функция - работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами;

трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.

Значения иных терминов, применяемых в настоящем Кодексе, определяются в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

Статья 2. Основные задачи Трудового кодекса

Основными задачами Трудового кодекса являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

(Статья 3 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 г. №131-З)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных правовых актах этих организаций.

Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников

Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса

Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством;

3) иных видов деятельности в соответствии с законодательством.

Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры.

Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права

Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.

Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.

(Статья 8 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 г. №131-З)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 9. Действие законодательства о труде во времени

Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством.

По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу.

Статья 10. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Статья 11. Основные права работников

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

(В статью 7 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 г. №131-З)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 12. Основные права нанимателей

Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

Статья 13. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещается.

Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:

1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

3) средства поддержания трудовой дисциплины;

4) средства наказания за участие в забастовках.

Не считается принудительным трудом:

1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;

2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе, об альтернативной службе либо чрезвычайными обстоятельствами.

(В статью 13 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Беларусь от 04.06.2015 г. №277-З)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.

Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

1) основанные на свойственных данной работе требованиях;

2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

(В статью 14 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 г. №131-З)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 15. Статистика труда

Статистика труда организуется в соответствии с законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда.

Первичные статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными.

Раздел II. Общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений

Глава 2. Заключение трудового договора

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу;

8) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на альтернативную службу;

9) являющимися выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, относящимися к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемыми в счет брони.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 17. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор 

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;

7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы;

8) в иных случаях, установленных настоящим Кодексом или иными законодательными актами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1) с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию;

2) с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 18. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 19. Содержание и условия трудового договора

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) оплату труда работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 настоящего Кодекса.

Статья 22. Недействительность трудового договора

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя).

Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных

условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность служащего и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность служащего.

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

(В статью 27 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15.07.2015 г. №305-З)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом

наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Глава 3. Изменение трудового договора

Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Статья 31. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

 

Статья 32-1. Временный перевод

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;

2) производственной необходимости (статья 33);

3) простоя (статья 34).

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.

При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.

При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Глава 4. Прекращение трудового договора

Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

бесплатный документ

Полный текст доступен после авторизации.

Раздел I. Общие положения Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения Статья 2. Основные задачи Трудового кодекса Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права Статья 9. Действие законодательства о труде во времени Статья 10. Исчисление сроков Статья 11. Основные права работников Статья 12. Основные права нанимателей Статья 13. Запрещение принудительного труда Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений Статья 15. Статистика труда Раздел II. Общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений Глава 2. Заключение трудового договора Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора Статья 17. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор  Статья 18. Форма трудового договора Статья 19. Содержание и условия трудового договора Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 22. Недействительность трудового договора Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях Статья 25. Начало действия трудового договора Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Глава 3. Изменение трудового договора Статья 30. Перевод Статья 31. Перемещение Статья 32. Изменение существенных условий труда Статья 32-1. Временный перевод Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью Статья 34. Временный перевод в случае простоя Глава 4. Прекращение трудового договора Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Статья 38. Прекращение срочного трудового договора Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях Статья 48. Выходное пособие Статья 49. Отстранение от работы Статья 50. Трудовая книжка Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде Глава 5. Обязанности работников и нанимателей Статья 53. Обязанности работников Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников Глава 6. Оплата труда Статья 56. Система государственных гарантий по оплате труда работников Статья 57. Заработная плата Статья 58. Индексация заработной платы Статья 59. Минимальная заработная плата Статья 60. Тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций Статья 61. Оплата труда работников Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья 67. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией Статья 68. Оплата труда при временном переводе Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни Статья 70. Оплата работы в ночное время Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) Статья 72. Оплата труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Статья 74. Формы выплаты заработной платы Статья 75. Место выплаты заработной платы Статья 76. Резервный фонд заработной платы Статья 77. Сроки окончательного расчета при увольнении Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки Статья 80. Расчетные листки Глава 7. Исчисление среднего заработка Статья 81. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков Статья 82. Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом Статья 83. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка Статья 84. Периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка Статья 85. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка Глава 8. Нормы труда и сдельные расценки Статья 86. Нормы труда Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда Глава 9. Гарантии и компенсации Статья 90. Понятие гарантий и компенсаций Статья 91. Служебная командировка Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление Статья 94.  Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках Статья 96. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность Статья 97. Статья 98. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом Статья 100. Гарантии для работников, избранных на выборные должности служащих в государственные органы Статья 101. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей Статья 102. Гарантии и компенсации для работников при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения Статья 104. Гарантии для работников, являющихся донорами крови и ее компонентов Статья 105. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов Статья 106. Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику Статья 107. Удержания из заработной платы Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам Глава 10. Рабочее время Статья 110. Рабочее время и его нормирование Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Статья 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) Статья 116. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню Статья 117. Работа в ночное время Статья 118. Неполное рабочее время Статья 118-1. Ненормированный рабочий день Статья 119. Сверхурочная работа Статья 120. Ограничение сверхурочных работ Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ Статья 123. Режим рабочего времени Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе Статья 126. Суммированный учет рабочего времени Статья 127. Разделение рабочего дня на части Статья 128. Режим гибкого рабочего времени Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы Статья 131. Статья 132. Использование рабочего времени Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени Глава 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Статья 135. Дополнительные специальные перерывы Статья 136. Выходные дни Статья 137. Право на выходные дни Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день Статья 146.  Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни Статья 148.  Глава 12. Трудовые и социальные отпуска Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков Статья 152. Оформление отпусков Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска Статья 154. Право на основной отпуск Статья 155. Продолжительность основного отпуска Статья 156. Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы Статья 158. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Статья 159. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией Статья 162. Суммирование трудовых отпусков Статья 163. Рабочий год Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении Статья 180. Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска Статья 183. Социальные отпуска Статья 184. Отпуск по беременности и родам Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Статья 186. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка Статья 187. Статья 188. Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы Глава 13. Производственно-технологическая, исполнительская и трудовая дисциплина Статья 193. Понятие производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины  Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка Статья 196. Поощрения за труд Глава 14. Дисциплинарная ответственность работников Статья 197. Дисциплинарный проступок Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда Глава 15. Совмещение работы с получением образования Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с получением образования Статья 206. Гарантии для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования Статья 208. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования Статья 209. Статья 210. Статья 211. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования Статья 212. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и высшего образования Статья 213. Статья 214. Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования Статья 215. Сокращение рабочего времени для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования Статья 216. Отпуска работникам в связи с освоением содержания образовательных программ при получении среднего специального, высшего, послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования Статья 217. Статья 218. Статья 219. Отпуска для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения учреждений образования работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в заочной форме получения образования Статья 220-1. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников Глава 16. Охрана труда Статья 221. Охрана труда работников Статья 221-1. Статья 221-2. Статья 222. Статья 223. Гарантии права работника на охрану труда Статья 224. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда Статья 226. Статья 227. Статья 228. Гарантии при прохождении медицинских осмотров Статья 229. Статья 230. Статья 231. Статья 232. Глава 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров Статья 233. Понятие индивидуального трудового спора. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Статья 235. Комиссия по трудовым спорам Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам Статья 237. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров Статья 238. Решение комиссии по трудовым спорам Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам Статья 240. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда Статья 244. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы Статья 245. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы Статья 246. Возмещение морального вреда Статья 247. Немедленное исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам Статья 248. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам Статья 249. Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам Статья 250. Ограничения взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры Статья 251. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров Раздел III. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации Статья 252. Руководитель организации Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации Статья 255. Ограничение работы по совместительству Статья 256. Материальная ответственность руководителя организации Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Статья 261. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации Глава 18-1. Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты Статья 261-1. Заключение контракта Статья 261-2. Содержание и условия контракта Статья 261-3. Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия Статья 261-4. Случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников Глава 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья 265. Дополнительный свободный от работы день Статья 266. Отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) детей либо назначенным их опекунами Статья 267. Перерывы для кормления ребенка Статья 268. Гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи Статья 270. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин Статья 271. Гарантии отцам, одиноким родителям, другим родственникам, членам семьи ребенка, опекунам (попечителям) Глава 20. Особенности регулирования труда молодежи Статья 272. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 273. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Статья 274. Работы, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет Статья 276. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни Статья 277. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет Статья 278. Нормы выработки для молодых работников Статья 279. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Статья 280. Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение Статья 281. Предоставление первого рабочего места Статья 282. Дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя Глава 21. Особенности регулирования труда инвалидов Статья 283. Реализация инвалидами права на труд Статья 284. Преимущества и гарантии для нанимателей, применяющих труд инвалидов Статья 285. Обязанности нанимателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность на данном производстве Статья 286. Создание специализированных организаций, цехов и участков для использования труда инвалидов Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов Глава 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем Статья 289. Установление неполного рабочего времени Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем Глава 23. Особенности регулирования труда временных работников Статья 292. Понятие временных работников Статья 293. Заключение трудового договора Статья 294. Расторжение трудового договора Статья 295. Выходное пособие Статья 296. ВВыплата среднего заработка за время вынужденного прогула Статья 297. Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок Глава 24. Особенности регулирования труда сезонных работников Статья 299. Сезонные работники Статья 300. Заключение трудового договора Статья 301. Расторжение трудового договора Статья 302. Выходное пособие Статья 303. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула Глава 25. Особенности регулирования труда работников-надомников Статья 304. Понятие работников-надомников Статья 305. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому Статья 306. Организация и условия труда Статья 307. Нормы выработки и оплата труда Глава 25-1. Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу Статья 307-1. Дистанционная работа Статья 307-2. Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу Статья 307-3. Охрана труда работника, выполняющего дистанционную работу Статья 307-4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу Статья 307-5. Особенности прекращения трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу Глава 26. Особенности регулирования труда домашних работников Статья 308. Понятие домашних работников Статья 309. Заключение трудового договора Статья 310. Ограничения заключения трудового договора с домашними работниками, состоящими в близком родстве Статья 311. Расторжение трудового договора Статья 312. Рабочее время и время отдыха Статья 313. Оплата труда Статья 314. Государственное социальное страхование домашних работников Глава 26-1. Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта Статья 314-1. Правовое регулирование труда спортсменов, тренеров Статья 314-2. Заключение трудового договора Статья 314-3. Медицинские осмотры спортсменов Статья 314-4. Временный перевод к другому нанимателю Статья 314-5. Отстранение от участия в спортивных соревнованиях Статья 314-6. Направление в сборные команды Республики Беларусь по видам спорта Статья 314-7. Особенности работы по совместительству Статья 314-8. Регулирование труда женщин-спортсменов Статья 314-9. Регулирование труда спортсменов моложе восемнадцати лет Статья 314-10. Дополнительные гарантии и компенсации Статья 314-11. Дополнительные основания прекращения трудового договора Статья 314-12. Денежная компенсация в случае расторжения трудового договора Глава 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий Статья 315. Особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства Статья 316.  Статья 317. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства Статья 318. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта Статья 319. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников Статья 320. Особенности регулирования труда педагогических работников и иных работников, участвующих в аттестации обучающихся либо образовательных мероприятиях Статья 321. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь Статья 322. Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей Статья 323. Особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов Глава 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц Статья 324. Статья 325. Преимущественное право на оставление на работе и трудоустройство при сокращении численности или штата работников Статья 326. Отпуска Глава 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения Статья 327. Регулирование труда работников, работающих в зоне эвакуации (отчуждения) Статья 328. Регулирование труда работников, работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне первоочередного отселения, зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение, постоянно (преимущественно) проживающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение Статья 329. Статья 330. Статья 331. Статья 332. Статья 333. Срок временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения Статья 334. Статья 335. Иные особенности регулирования труда работников на территории радиоактивного загрязнения Глава 30. Глава 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей Статья 338. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе Статья 339. Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, направлением на альтернативную службу Статья 341. Гарантии членам семей военнослужащих, граждан, направленных на альтернативную службу Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы Глава 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Статья 343. Общие положения о работе по совместительству Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству Статья 348. Ограничения работы по совместительству Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству Статья 351. Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Раздел IV. Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений Глава 33. Общие положения о социальном партнерстве Статья 352. Социальное партнерство Статья 353. Основные принципы социального партнерства Статья 354. Представительство интересов работников Статья 355. Представительство интересов нанимателя Глава 34. Коллективные переговоры Статья 356. Право на ведение коллективных переговоров Статья 357. Порядок ведения коллективных переговоров Глава 35. Соглашения, коллективные договоры Статья 358. Соглашение Статья 359. Стороны соглашения Статья 360. Содержание соглашений Статья 361. Коллективный договор Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями Статья 363. Стороны коллективного договора Статья 364. Содержание коллективного договора Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения Статья 366. Форма коллективного договора, соглашения Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашения Статья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений Статья 371. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения Статья 372. Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения Статья 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями Статья 374. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашения Статья 375. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения Глава 36. Разрешение коллективных трудовых споров Статья 377. Коллективный трудовой спор Статья 378. Стороны коллективного трудового спора Статья 379. Предъявление и рассмотрение требований. Формы рассмотрения коллективного трудового спора Статья 380. Примирительная комиссия Статья 381. Порядок работы примирительной комиссии Статья 382. Посредничество Статья 383. Трудовой арбитраж Статья 384. Трудовые арбитры Статья 385.  Статья 386. Статья 387. Ответственность сторон за неисполнение обязательного решения трудового арбитража Статья 388. Забастовка Статья 389. Решение о проведении забастовки Статья 390. Уведомление о забастовке Статья 391. Запрещение принуждения к участию в забастовке либо отказу от участия в ней Статья 392. Обязанности сторон во время забастовки Статья 393. Откладывание или приостановление забастовки Статья 394. Прекращение забастовки Статья 395. Незаконная забастовка Статья 396. Правовое положение работников во время забастовки Статья 397. Ответственность за участие в незаконной забастовке Статья 398. Ответственность за создание препятствий для исполнения своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке Статья 399. Ответственность за принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней Раздел V. Ответственность работников и нанимателей. Надзор за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде Глава 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Статья 400. Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности Статья 401. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю Статья 402. Размеры материальной ответственности работников Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности Статья 404. Случаи полной материальной ответственности Статья 405. Письменные договоры о полной материальной ответственности Статья 406. Коллективная (бригадная) материальная ответственность Статья 407. Определение размера причиненного ущерба Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности Глава 38. Глава 39. Надзор за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде Статья 462. Надзор за соблюдением законодательства о труде Статья 463. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде Статья 464. Статья 465. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде Раздел VI. Заключительные положения Статья 466. Вступление в силу настоящего Кодекса Статья 467. Статья 468. Приведение актов законодательства в соответствие с настоящим Кодексом

Трудовой кодекс Республики Беларусь
от 26 июля 1999 года №296-З

О документе

Номер документа:296-З
Дата принятия: 26/07/1999
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:01/01/2000
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

Ведомости Национального собрания Республики Беларусь от 1999 года, №26-27, ст.432;

Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь от 1999 года, №80, 2/70.

Примечание к документу

В соответствии со статьей 466 настоящий Кодекс вступает в силу с 1 января 2000 года.

Редакции документа

Текущая редакция принята: 18/07/2019  документом  Закон Республики Беларусь Об изменении законов № 219-З от 18/07/2019
Вступила в силу с: 28/01/2020


Редакция от 17/07/2018, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые Законы Республики Беларусь по вопросам защиты государственных секретов № 124-З от 17/07/2018
Вступила в силу с: 26/01/2019


Редакция от 13/11/2017, принята документом Закон Республики Беларусь О признании утратившими силу законодательных актов и их отдельных положений № 68-З от 13/11/2017
Вступила в силу с: 29/11/2017


Редакция от 24/10/2016, принята документом Закон Республики Беларусь Об исполнительном производстве № 439-З от 24/10/2016
Вступила в силу с: 16/05/2017


Редакция от 04/06/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам альтернативной службы № 277-З от 04/06/2015
Вступила в силу с: 01/07/2016


Редакция от 15/07/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О борьбе с коррупцией № 305-З от 15/07/2015
Вступила в силу с: 24/01/2016


Редакция от 08/01/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам донорства... № 238-З от 08/01/2015
Вступила в силу с: 12/07/2015


Редакция от 01/07/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам прохождения военной службы (службы) № 171-З от 01/07/2014
Вступила в силу с: 09/10/2014


Редакция от 24/04/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам минимальной заработной платы № 134-З от 24/04/2014
Вступила в силу с: 04/08/2014


Редакция от 08/01/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь № 131-З от 08/01/2014
Вступила в силу с: 25/07/2014


Редакция от 05/01/2013, принята документом Закон Республики Беларусь О коммерческой тайне № 16-З от 05/01/2013
Вступила в силу с: 11/07/2013


Редакция от 30/12/2010, принята документом Закон Республики Беларусь О внешней трудовой миграции № 225-З от 30/12/2010
Вступила в силу с: 12/07/2011


Редакция от 31/12/2009