База данных

Дата обновления БД:

06.12.2019

Добавлено/обновлено документов:

16 / 112

Всего документов в БД:

96673

Действует

О вступлении в силу отдельных частей документа смотри информацию Справка

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

от 8 января 2014 года №131-З

О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь

Принят Палатой представителей 16 декабря 2013 года

Одобрен Советом Республики 19 декабря 2013 года

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №80, 2/70; 2005 г., №120, 2/1134; 2006 г., №106, 2/1230; 2007 г., №118, 2/1316; №183, 2/1369; 2009 г., №16, 2/1558; №119, 2/1571; №171, 2/1589; №276, 2/1603; 2010 г., №15, 2/1666; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.01.2013, 2/2014) следующие изменения и дополнения:

1. В части первой статьи 1:

из абзаца четвертого слово "(нанимателями)" исключить;

абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:

"профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов;".

2. Статью 3 изложить в следующей редакции:

"Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.".

3. Статью 8 изложить в следующей редакции:

"Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права

Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.

Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.".

4. Пункт 7 статьи 11 изложить в следующей редакции:

"7) государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;".

5. Часть первую статьи 14 изложить в следующей редакции:

"Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.".

6. В части первой статьи 16:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;";

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;";

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;".

7. В статье 17:

пункты 3-5 части первой дополнить словами "(срочный трудовой договор)";

из части второй второе предложение исключить;

после части второй дополнить статью частями следующего содержания:

"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.";

части третью-шестую считать соответственно частями пятой-восьмой.

8. В статье 19:

в части третьей слова "об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока" заменить словами "срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором";

часть четвертую изложить в следующей редакции:

"Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.".

9. Часть вторую статьи 21 изложить в следующей редакции:

"С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 настоящего Кодекса.".

10. В части первой статьи 26:

в пункте 3 слова "диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке" заменить словами "документ об образовании или документ об обучении";

в пункте 6 слова "медицинское заключение" заменить словами "медицинскую справку".

11. Пункты 2 и 3 части пятой статьи 28 изложить в следующей редакции:

"2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;".

12. В статье 30:

часть первую после слова "изменения" дополнить словами "в соответствии с законодательством";

в части третьей слова "государственной службы занятости населения" заменить словами "по труду, занятости и социальной защите";

в части четвертой слова "медицинским заключением" и "медицинскому заключению" заменить соответственно словами "заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии" и "заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии".

13. В статье 32:

часть вторую изложить в следующей редакции:

"Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.";

часть четвертую после слов "по пункту 5" дополнить словами "части второй".

14. В части второй статьи 35:

в пункте 2 слова "трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17)" заменить словами "действия срочного трудового договора";

из пункта 3 слово "собственному" исключить;

пункт 5 после слов "имущества и" дополнить словом "(или)".

15. Часть третью статьи 36 после слов "имущества и" и "пунктом 5" дополнить соответственно словами "(или)" и "части второй".

16. Часть первую статьи 38 дополнить словом "действия".

17. В статье 39:

после слова "срока" дополнить статью словами "действия срочного";

слова "(пункт 2 статьи 17)" исключить.

18. Статью 41 изложить в следующей редакции:

"Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.".

19. В статье 42:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;";

в пункте 7 слова "или токсических веществ" заменить словами ", психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ";

в пункте 9 слова "правил охраны" заменить словами "требований по охране".

20. В статье 43:

часть первую изложить в следующей редакции:

"Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.";

часть вторую после слова "организации," дополнить словами "прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности,";

в части третьей слова "органы государственной службы занятости населения" заменить словами "орган по труду, занятости и социальной защите";

после части третьей дополнить статью частью следующего содержания:

"В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.";

части четвертую-шестую считать соответственно частями пятой-седьмой;

в части пятой слово "высвобождении" заменить словом "увольнении".

21. Статью 44 дополнить пунктом 7 следующего содержания:

"7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.".

22. В статье 47:

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;";

дополнить статью пунктом 7 следующего содержания:

"7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.".

23. В статье 48:

часть вторую после слов "в пункте 5" дополнить словами "части второй";

часть третью изложить в следующей редакции:

бесплатный документ

Полный текст доступен после авторизации.

Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 года №131-З
"О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь"

О документе

Номер документа:131-З
Дата принятия: 08/01/2014
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:25/07/2014
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь от 24 января 2014 года, 2/2129

Примечание к документу

В соответствии со статьей 3 настоящий Закон вступает в силу в следующем порядке:

- статья 1 - через шесть месяцев после официального опубликования настоящего Закона - с 25 июля 2014 года;

- иные положения - после официального опубликования настоящего Закона - с 25 января 2014 года.