База данных

Дата обновления БД:

24.06.2017

Добавлено/обновлено документов:

31 / 196

Всего документов в БД:

75036

Действует

ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 4 августа 2004 года №106

(В редакции Законов Кыргызской Республики от 08.10.2004 г. №181, 30.06.2005 г. №85, 31.07.2007 г. №117, 07.08.2007 г. №136, 17.03.2008 г. №21, 19.04.2008 г. №61, 25.07.2008 г. №168, 20.01.2009 г. №10, 24.02.2009 г. №63, 30.03.2009 г. №103, 12.10.2009 г. №260, 18.05.2012 г. №59, 05.07.2012 г. №97, 10.08.2012 г. №164, 20.11.2012 г. №185, 15.07.2013 г. №141, 01.11.2013 г. №198, 20.07.2015 г. №179, 18.12.2015 г. №227, 06.04.2016 г. №34, 30.05.2016 г. №76, 11.11.2016 г. №177, 30.12.2016 г. №228, 25.01.2017 г. №12)

Принят Законодательным собранием Жогорку Кенеша Кыргызской Республики 25 мая 2004 года

По всему тексту Кодекса слова "инвалид", "Инвалид" и "инвалид с детства" в различных падежных и числовых формах заменены словами "лицо с ограниченными возможностями здоровья", "Лицо с ограниченными возможностями здоровья" и "лицо с ограниченными возможностями здоровья с детства" в соответствующих падежах и числах, слова "ребенок-инвалид" и "дети-инвалиды" в различных падежных формах заменены на слова "ребенок с ограниченными возможностями здоровья" и "дети с ограниченными возможностями здоровья" в соответствующих падежах в соответствии с Законом Кыргызской Республики от 20.11.12 г. №185

По всему тексту Кодекса слова "Государственная инспекция труда", "государственная инспекция труда", "орган Государственной инспекции труда" и "орган государственной инспекции труда" в различных падежных и числовых формах заменены на слова "уполномоченный государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства" в соответствующих падежах и числах в соответствии с Законом Кыргызской Республики от 20.07.2015 г. №179

По всему тексту Кодекса слова "уполномоченный государственный орган в области инспекции труда" в различных падежных формах заменены на слова "уполномоченный государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства" в соответствующих падежах в соответствии с Законом Кыргызской Республики от 20.07.2015 г. №179

(По всему тексту Кодекса слова "Государственный инспектор труда" и "государственный инспектор труда" в различных падежных и числовых формах заменены соответственно на слова "Государственный инспектор в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства" и "государственный инспектор в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства" в соответствующих падежах и числах в соответствии с Законом Кыргызской Республики от 20.07.2015 г. №179

Раздел I. Общая часть

Глава 1. Основные положения

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:

по организации труда и управлению трудом;

по трудоустройству у данного работодателя;

по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя;

по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

по разрешению трудовых споров.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

Основными принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- право на труд, который каждый гражданин свободно выбирает или на который свободно соглашается, включая право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий;

- свобода труда;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений;

- запрещение детского труда в наихудших формах;

- защита от необоснованного увольнения;

- обеспечение права на содействие занятости и на социальную защиту от безработицы;

- обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

- обеспечение права на вознаграждение за труд в соответствии с трудовым договором, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права на отдых;

- обеспечение права на возмещение вреда здоровью, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законодательными актами;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого гражданина на защиту государством его прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих прав, свобод и интересов в области трудовых правоотношений и осуществления общественного контроля за их соблюдением;

- обеспечение права работодателей на объединение для защиты своих прав, свобод и интересов в области трудовых правоотношений;

- участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых правоотношений.

Статья 3. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Нормы международного права

Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом, иными законами, указами Президента Кыргызской Республики, постановлениями Правительства Кыргызской Республики, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Межгосударственные договоры и иные нормы международного права, ратифицированные Кыргызской Республикой, являются составной и непосредственно действующей частью законодательства Кыргызской Республики.

Если международными договорами, ратифицированными Кыргызской Республикой, установлены более благоприятные для работника правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, соглашениями, коллективными договорами, то применяются правила международных договоров.

В случае противоречия между настоящим Кодексом и иными законами, содержащими нормы, ухудшающие положение работников, применяются нормы настоящего Кодекса.

(В статью 3 внесены изменения в соответствии с Законами Кыргызской Республики от 30.03.2009 г. №103, 20.07.2015 г. №179)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 4. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права

Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции по согласованию с представительными органами работников.

Статья 5. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, проводит согласование с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка согласования с представительным органом работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Статья 6. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Кыргызской Республики для всех работодателей (юридических или физических лиц), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Особенности применения настоящего Кодекса к иностранным гражданам и лицам без гражданства определяются статьей 7 настоящего Кодекса и иными законами, содержащими нормы трудового права.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, лиц, работающих по совместительству, женщин, молодежи и других) устанавливаются настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц: военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; лиц из числа рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы и других правоохранительных органов; членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения и других); других лиц в установленных законом случаях (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Примечание. Под правоохранительными органами понимаются - органы внутренних дел, национальной безопасности, по борьбе с экономическими преступлениями, уголовно-исполнительной системы, прокуратуры, таможенной службы, а также органы по контролю за наркотиками.

(В статью 6 внесены изменения в соответствии с Законами Кыргызской Республики от 07.08.2007 г. №136, 12.10.2009 г. №260, 10.08.2012 г. №164, 30.05.2016 г. №76)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 7. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также к гражданам Кыргызской Республики, работающим в организациях, принадлежащих иностранным юридическим лицам

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Кыргызской Республики, если иное не установлено законом Кыргызской Республики или международным договором.

На работников организаций, расположенных на территории Кыргызской Республики, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица (в том числе дочерние организации транснациональных корпораций), распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, если иное не предусмотрено законом или международным договором Кыргызской Республики.

Граждане Кыргызской Республики, являющиеся работниками организаций, указанных в части второй настоящей статьи, при равном труде имеют право на равную оплату наряду с иностранными работниками таких организаций.

Статья 8. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные:

- с профессиональной подготовкой работников и повышением квалификации;

- с деятельностью профсоюзов или иных представительных органов по защите прав работников;

- с деятельностью объединений работодателей по регулированию социально-трудовых отношений;

- с ведением коллективных переговоров, с заключением коллективных договоров и соглашений;

- с взаимоотношениями между работниками (их представителями) и работодателями на уровне организаций;

- с обеспечением занятости;

- с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, об охране труда;

- с рассмотрением индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве в кооперативах, предприятиях и товариществах, регулируются настоящим Кодексом с особенностями, указанными в их уставах, но не противоречащими законодательству о труде.

Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.

Не допускается неравная оплата за равный труд.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений и ограничений, которые определяются свойственными конкретному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

Статья 10. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, запрещается, кроме случаев:

- выполнения работы, которая обусловлена законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной службе;

- выполнения работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- выполнения работы вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Использование детского труда в наихудших формах запрещается.

Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу с момента, указанного в нем или в ином акте, определяющем порядок введения в действие данного акта.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи:

- с истечением срока его действия;

- с вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы по тому же вопросу;

- с отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статья 12. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

Срок возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты, которой определено начало или прекращение трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

Глава 2. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений. основания возникновения трудовых отношений. Субъекты трудовых и иных отношений

Статья 13. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 14. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и в порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора и иных актов, предшествующих заключению договора:

- избрания (выборов) на должность;

- избрания по конкурсу на замещение вакантной должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Статья 15. Трудовые отношения, возникающие на основании акта избрания (выборов) на должность и трудового договора

Трудовые отношения возникают на основании акта об избрании (выборов) на должность и трудового договора, если из акта избрания (выборов) вытекает обязанность выполнения работником определенной трудовой функции.

Статья 16. Трудовые отношения, возникающие на основании акта избрания по конкурсу и трудового договора

Трудовые отношения возникают на основании акта избрания по конкурсу и трудового договора, если законом, иным нормативным правовым актом, уставом (положением) организации или иным локальным нормативным актом работодателя определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании акта о назначении на должность или об утверждении в должности и трудового договора

Трудовые отношения возникают на основании акта о назначении на должность или об утверждении в должности и трудового договора в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

Статья 18. Стороны трудового отношения

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работником может быть лицо, достигшее 16 лет. В исключительных случаях, по согласованию с представительным органом работников организации либо уполномоченным государственным органом в сфере труда, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Учащиеся, достигшие 14 лет, могут заключать трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Согласие родителей (опекуна, попечителя) дается в письменной форме (заявление), при этом родители (опекун, попечитель) наряду с несовершеннолетним подписывают трудовой договор.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, субсидиарную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

Статья 19. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами;

- на предоставление ему работы и заработной платы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на информацию о состоянии условий и требованиях по охране труда на рабочем месте;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;

- на оплату простоя не по своей вине - в размере, не ниже определяемого настоящим Кодексом;

- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

- на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов;

- на ведение коллективных переговоров и вступление в коллективные соглашения через своих представителей;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами;

- на возмещение вреда здоровью, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Кыргызской Республики;

- на предоставление гарантий и компенсаций, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

- на защиту своих трудовых прав и свобод с использованием способов, предусмотренных законами, включая право на судебную защиту.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности производства;

- бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

- не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую тайну;

- сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя.

Статья 20. Основные права и обязанности работодателя

Право собственности работодателя, а также свободная хозяйственная деятельность гарантированы статьями 16 и 19 Конституции Кыргызской Республики.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;

- принимать локальные нормативные акты, направленные на организацию труда;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

- поощрять работников;

- требовать от работников выполнения условий трудового договора и действующего в организации трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами;

- обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

- принимать в установленном порядке локальные нормативные акты, направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы) и другие акты, необходимые для нормальной работы организации;

- предоставлять представителям работников информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

- обеспечивать в организации безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, а также уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами;

- ежемесячно представлять государственной службе занятости сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) с указанием условий и оплаты труда;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

(В статью 20 внесены изменения в соответствии с Законом Кыргызской Республики от 20.11.2012 г. №185)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 21. Виды субъектов трудовых отношений

Субъектами индивидуальных трудовых отношений являются:

- работник;

- работодатель.

Субъектами коллективных трудовых отношений являются:

- представительный орган работников (профессиональный союз, объединенный представительный орган, совет работников и другие);

- объединение работодателей;

- иные субъекты в случаях, предусмотренных законами.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Статья 22. Социальное партнерство

Социальное партнерство - взаимодействие органов государственной власти, объединений работодателей и профсоюзов в определении и проведении в жизнь согласованной социально-экономической политики, политики в области трудовых отношений, а также двусторонние отношения между работодателями и профсоюзами, при которых государство определяет параметры взаимодействия сторон.

Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей в соответствии с законодательством или полномочием работодателей.

Статья 23. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия на себя сторонами обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Статья 24. Стороны социального партнерства

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Статья 25. Система социального партнерства

Система социального партнерства включает следующие уровни:

республиканский уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Кыргызской Республике;

отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Статья 26. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Статья 27. Особенности применения норм настоящего раздела

Особенности применения норм настоящего раздела к государственным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, правоохранительных органов и дипломатических представительств Кыргызской Республики устанавливаются законодательными актами.

(В статью 27 внесены изменения в соответствии с Законом Кыргызской Республики от 10.08.2012 г. №164)

(см. предыдущую редакцию)

Глава 4. Представители работников и работодателей

Статья 28. Представители работодателей

Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные работодателем лица в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, иными представительными органами работников, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются законом.

Статья 29. Представители работников

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Не допускается представительство интересов работников органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной государственной власти и местного самоуправления, политическими партиями.

Профсоюзы вправе представлять интересы работников через органы управления организации (правление, совет директоров, наблюдательный совет).

Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюза

Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе на договорных условиях уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

Статья 31. Иные представители работников

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники вправе на договорных условиях поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

Наличие иных представительных органов работников не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий. Полномочия профсоюзов не могут подменяться или дублироваться другими представительными органами работников.

Статья 32. Полномочия представителей работников

Представители работников имеют право:

- вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры с работодателем, контролировать их выполнение;

- участвовать в решении вопросов социального и экономического развития организации в случаях, предусмотренных соглашениями и коллективным договором;

- участвовать в разработке локальных нормативных актов организации в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

- осуществлять общественный контроль за соблюдением в организации трудового законодательства;

- беспрепятственно посещать в установленном порядке рабочие места, получать от работодателя необходимые сведения для осуществления общественного контроля;

- выступать в качестве представителя работников в коллективном трудовом споре;

- представлять интересы работников в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также выступать в суде истцом;

- обжаловать в суд решения руководителя организации и уполномоченных им лиц, если они противоречат трудовому законодательству;

- объявлять и прекращать забастовку в порядке, предусмотренном законами.

Представители работников обладают иными правами в соответствии с законами, уставами и положениями об этих органах.

Статья 33. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Работодатель обязан создать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с настоящим Кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями в реализации предоставленных им прав:

- до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить консультации с представителями работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями;

- своевременно рассматривать предложения представителей работников и мотивированно сообщать им о принятых решениях;

- предоставлять представителям работников необходимую информацию по вопросам труда, другим социально-экономическим вопросам;

- выполнять иные обязанности по отношению к представителям работников, предусмотренные настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями.

Статья 34. Дополнительные трудовые гарантии для представителей работников

Представителям работников, не освобожденным от производственной работы, для выполнения общественных обязанностей предоставляется свободное от работы время на условиях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором.

Работникам, освобожденным от производственной работы, вследствие избрания на выборные должности в представительные органы работников, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же организации.

Увольнение по инициативе работодателя членов представительных органов работников, кроме случаев ликвидации организации (пункт 1 статьи 83 настоящего Кодекса) допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с согласия соответствующего вышестоящего представительного органа работников.

Глава 5. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры

Статья 35. Органы по регулированию социально-трудовых отношений

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

На республиканском уровне образуется постоянно действующая Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая формируется из представителей Правительства Кыргызской Республики, республиканского объединения работодателей и профсоюзов.

На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законом, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами исполнительной государственной власти или местного самоуправления.

На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых соглашений и их заключения. Отраслевые комиссии могут образовываться как на республиканском уровне, так и на территориальном уровне.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

На уровне организации образовывается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

Статья 36. Принципы ведения коллективных переговоров

Принципами ведения коллективных переговоров являются:

- равноправие и уважение интересов сторон;

- свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашений;

- добровольность принятия сторонами обязательств;

- соблюдение законодательства о труде.

Статья 37. Ведение коллективных переговоров

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров, обязана в семидневный срок начать переговоры. Ни одна из сторон не вправе отказаться от ведения коллективных переговоров.

Статья 38. Порядок ведения коллективных переговоров

Участники коллективных переговоров свободны в выборе рассмотрения вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Раздел I. Общая часть Глава 1. Основные положения Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений Статья 3. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Нормы международного права Статья 4. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права Статья 5. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем Статья 6. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Статья 7. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также к гражданам Кыргызской Республики, работающим в организациях, принадлежащих иностранным юридическим лицам Статья 8. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 10. Запрещение принудительного труда Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени Статья 12. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом Глава 2. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений. основания возникновения трудовых отношений. Субъекты трудовых и иных отношений Статья 13. Трудовые отношения Статья 14. Основания возникновения трудовых отношений Статья 15. Трудовые отношения, возникающие на основании акта избрания (выборов) на должность и трудового договора Статья 16. Трудовые отношения, возникающие на основании акта избрания по конкурсу и трудового договора Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании акта о назначении на должность или об утверждении в должности и трудового договора Статья 18. Стороны трудового отношения Статья 19. Основные права и обязанности работника Статья 20. Основные права и обязанности работодателя Статья 21. Виды субъектов трудовых отношений Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда Глава 3. Общие положения Статья 22. Социальное партнерство Статья 23. Основные принципы социального партнерства Статья 24. Стороны социального партнерства Статья 25. Система социального партнерства Статья 26. Формы социального партнерства Статья 27. Особенности применения норм настоящего раздела Глава 4. Представители работников и работодателей Статья 28. Представители работодателей Статья 29. Представители работников Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюза Статья 31. Иные представители работников Статья 32. Полномочия представителей работников Статья 33. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Статья 34. Дополнительные трудовые гарантии для представителей работников Глава 5. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры Статья 35. Органы по регулированию социально-трудовых отношений Статья 36. Принципы ведения коллективных переговоров Статья 37. Ведение коллективных переговоров Статья 38. Порядок ведения коллективных переговоров Статья 39. Урегулирование разногласий Статья 40. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Глава 6. Коллективные договоры и соглашения Статья 41. Коллективный договор Статья 42. Содержание и структура коллективного договора Статья 43. Действие коллективного договора Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Статья 45. Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора Статья 46. Соглашение. Виды соглашений Статья 47. Порядок разработки и заключения соглашения Статья 48. Содержание и структура соглашения Статья 49. Действие соглашения Статья 50. Регистрация соглашения Статья 51. Изменение и дополнение соглашения Статья 52. Контроль за выполнением соглашения Раздел III. Трудовой договор Глава 7. Общие положения о трудовом договоре. Заключение трудового договора Статья 53. Понятие трудового договора Статья 54. Содержание трудового договора Статья 55. Срок трудового договора Статья 56. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Статья 57. Вступление трудового договора в силу Статья 58. Заключение трудового договора и оформление приема на работу Статья 58-1. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора Статья 59. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора Статья 60. Недействительность трудового договора Статья 61. Недействительность отдельных условий трудового договора Статья 62. Испытание при приеме на работу Статья 63. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора Статья 64. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 65. Трудовая книжка Статья 66. Выдача документов о работе и размере оплаты труда Статья 67. Порядок назначения на должности, прохождения службы и освобождения от должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы Статья 68. Ограничение совместной работы родственников в государственных организациях Глава 8. Изменение трудового договора Статья 69. Перевод на другую работу Статья 70. Перемещение Статья 71. Изменение существенных условий труда Статья 72. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью Статья 73. Временный перевод в связи с простоем Статья 74. Временное заместительство Статья 75. Перевод на другую работу по состоянию здоровья Статья 76. Отстранение от работы Статья 77. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации организации Статья 78. Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников Глава 9. Прекращение трудового договора Статья 79. Основания прекращения трудового договора Статья 80. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 81. Расторжение срочного трудового договора Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с предварительного согласия профсоюзной организации либо иного представительного органа работников Статья 85. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 86. Выходное пособие Статья 87. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам Статья 88. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Глава 10. Рабочее время Статья 89. Понятие рабочего времени и его нормирование Статья 90. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 91. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы Статья 93. Неполное рабочее время Статья 94. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя Статья 95. Продолжительность ежедневной работы (смены) Статья 96. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней Статья 97. Работа в ночное время Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) Статья 100. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) Статья 101. Режим рабочего времени Статья 102. Режим рабочего времени при сменной работе Статья 103. Суммированный учет рабочего времени Статья 104. Разделение рабочего дня на части Статья 105. Режим гибкого рабочего времени Статья 106. Ненормированный рабочий день Статья 107. Учет рабочего времени Глава 11. Время отдыха Статья 108. Понятие времени отдыха Статья 109. Виды времени отдыха Статья 110. Перерыв в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания Статья 111. Специальные перерывы для обогревания и отдыха Статья 112. Выходные дни Статья 113. Нерабочие праздничные дни Статья 114. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 115. Компенсация за работу в выходной и нерабочий праздничный день Статья 116. Ежегодные оплачиваемые отпуска Статья 117. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья 118. Удлиненный основной отпуск Статья 119. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Статья 120. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 121. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Статья 122. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Статья 123. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 124. Рабочий год Статья 125. Периоды, включаемые в рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Статья 126. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 127. Оформление и учет отпусков Статья 128. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 129. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 130. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Статья 131. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Статья 132. Реализация права на отпуск при увольнении работника Статья 133. Отпуска без сохранения заработной платы Статья 134. Право отдельных категорий работников на использование ежегодного трудового отпуска в любое удобное для них время или в определенный период Статья 135. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени Статья 136. Отпуска по беременности и родам Статья 137. Отпуска по уходу за ребенком Статья 138. Отпуска работникам, усыновившим новорожденных детей Статья 139. Учебные отпуска для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях высшего профессионального образования Статья 140. Учебные отпуска для работников, обучающихся в образовательных организациях среднего профессионального образования Статья 141. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в образовательных организациях начального профессионального образования Статья 142. Учебные отпуска для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных организациях Статья 143. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Глава 12. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Статья 144. Трудовой распорядок организации. Уставы и положения о дисциплине Статья 145. Поощрение за труд Статья 146. Дисциплинарные взыскания Статья 147. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 148. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий Статья 149. Срок действия дисциплинарного взыскания Статья 150. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников Раздел IV. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации Глава 13. Оплата труда Статья 151. Основные понятия и определения Статья 152. Оплата труда работников Статья 153. Формы оплаты труда Статья 154. Установление минимальной заработной платы Статья 155. Установление заработной платы Статья 156. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Статья 157. Сроки выплаты заработной платы Статья 158. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Статья 159. Исчисление среднего заработка Статья 160. Удержания из заработной платы Статья 161. Ограничение размера удержания из заработной платы Статья 162. Порядок и место выплаты заработной платы Статья 163. Оплата труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера Статья 164. Оплата труда в особых условиях Статья 165. Выплата заработной платы при банкротстве Статья 166. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных Статья 167. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника Статья 168. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья 169. Оплата работы в ночное время Статья 170. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) Статья 171. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Статья 172. Оплата времени простоя Статья 173. Оплата труда при освоении новых производств (продукции) Статья 174. Оплата труда за сверхурочную работу Статья 175. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Глава 14. Нормирование труда Статья 176. Общие положения Статья 177. Нормы труда Статья 178. Разработка и утверждение типовых норм труда Статья 179. Введение, замена и пересмотр норм труда Статья 180. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Глава 15. Гарантии и компенсации Статья 181. Понятие гарантий и компенсаций Статья 182. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Статья 183. Гарантии для работников, направляемых работодателем на медицинское обследование Статья 184. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов Статья 185. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации Статья 186. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации Статья 187. Гарантии работникам, уволенным в связи с призывом на срочную военную или заменяющую ее альтернативную службу Статья 188. Понятие служебной и длительной заграничной командировки Статья 189. Гарантии при направлении работников в служебные командировки Статья 190. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой Статья 191. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность Статья 192. Гарантии при выполнении обязанностей в интересах работников организации Статья 193. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника Статья 194. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности Раздел V. Профессиональная подготовка и переподготовка кадров Глава 16. Общие положения Статья 195. Права и обязанности работодателя в подготовке и переподготовке кадров Статья 196. Право работников на профессиональное обучение и повышение квалификации Статья 197. Аттестация Статья 198. Ученический договор Статья 199. Содержание ученического договора Статья 200. Срок и форма ученического договора Статья 201. Действие ученического договора Статья 202. Организационные формы ученичества Статья 203. Время ученичества Статья 204. Оплата ученичества Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства при наступлении случая вреда Статья 206. Недействительность условий ученического договора Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Статья 208. Основания расторжения ученического договора Раздел VI. Охрана труда Глава 17. Охрана труда Статья 209. Основные понятия Статья 210. Государственные нормативные требования охраны труда Статья 211. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда Статья 212. Обязанности работника в области охраны труда Статья 213. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда Статья 214. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и гигиены Статья 215. Гарантии права работника на охрану труда Статья 216. Обучение и инструктирование работников по охране труда Статья 217. Санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников Статья 218. Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда Статья 219. Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 220. Медицинские осмотры работников некоторых категорий Статья 221. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на производстве Статья 222. Служба охраны труда Статья 223. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Статья 224. Льготы и компенсации по условиям труда Глава 18. Ответственность работодателя за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья при исполнении ими трудовых обязанностей Статья 225. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника Статья 226. Основания ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем Статья 227. Вина работодателя Статья 228. Доказательства ответственности работодателя за причиненный вред Статья 229. Ответственность работодателя - владельца воздушного судна Статья 230. Смешанная ответственность Статья 231. Виды возмещения вреда Статья 232. Экспертиза трудоспособности Статья 233. Увеличение размера возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем Статья 234. Повышение сумм возмещения вреда в связи с ростом стоимости жизни и повышением размера расчетного показателя Статья 235. Возмещение заработка потерпевшему Статья 236. Состав заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда Статья 237. Периоды, за которые определяется среднемесячный заработок Статья 238. Порядок подсчета среднемесячного заработка Статья 239. Размер возмещения вреда при повторном трудовом увечье Статья 240. Исчисление заработка граждан, работавших за границей Статья 241. Исчисление заработка лиц, проходящих производственное обучение Статья 242. Оплата труда при временном переводе на другую работу в связи с трудовым увечьем Статья 243. Возмещение вреда за время обучения новой профессии (специальности) Статья 244. Виды дополнительных расходов Статья 245. Размер дополнительных расходов Статья 246. Дополнительный отпуск для лечения в связи с повреждением здоровья и его оплата Статья 247. Единовременное пособие потерпевшему Статья 248. Обязанность работодателя возместить потерпевшему моральный вред Статья 249. Лица, имеющие право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего (кормильца) Статья 250. Размер возмещения вреда в случае смерти потерпевшего (кормильца) Статья 251. Перерасчет платежей в возмещение вреда в связи со смертью кормильца Статья 252. Единовременное пособие в связи со смертью потерпевшего (кормильца) Статья 253. Обязанность работодателя возместить моральный вред в связи со смертью работника Статья 254. Обращение с заявлением к работодателю Статья 255. Возмещение вреда в случаях реорганизации или ликвидации работодателя, ответственного за вред Статья 256. Представитель потерпевшего в переговорах с работодателем Статья 257. Рассмотрение работодателем заявления о возмещении вреда Статья 258. Досудебное рассмотрение дел о возмещении вреда Статья 259. Передача спора о возмещении вреда в суд. Порядок судебного рассмотрения спора Статья 260. Сроки, с которых выплачиваются суммы в возмещение вреда Статья 261. Периоды, в течение которых выплачивается возмещение вреда Статья 262. Продление платежей в возмещение вреда Статья 263. Обязанность получателя сообщать о наступлении обстоятельств, влияющих на выплату возмещения вреда Статья 264. Выплата сумм в возмещение вреда. Расходы по доставке и пересылке выплачиваемых сумм Статья 265. Сроки, с которых производится перерасчет возмещения вреда Статья 266. Правила выплаты сумм в возмещение вреда за время пребывания в домах-интернатах для престарелых и лиц с ограниченными возможностями здоровья Статья 267. Выплата сумм в возмещение вреда за время нахождения получателя в местах лишения свободы Статья 268. Выплата возмещения вреда при выезде на постоянное место жительства за пределы Кыргызской Республики Статья 269. Выплата сумм в возмещение вреда, не полученных своевременно Статья 270. Ограничение обратного взыскания сумм, полученных в счет возмещения вреда Статья 271. Возмещение расходов на погребение Статья 272. Хранение дел о возмещении вреда Раздел VII. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава 19. Общие положения Статья 273. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне Статья 274. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Глава 20. Материальная ответственность работодателя перед работником Статья 275. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Статья 276. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Статья 277. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Статья 278. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику Глава 21. Материальная ответственность работника Статья 279. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Статья 280. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Статья 281. Право работодателя отказаться от взыскания ущерба с работника Статья 282. Пределы материальной ответственности работника Статья 283. Случаи полной материальной ответственности Статья 284. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Статья 285. Определение размера причиненного ущерба Статья 286. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения Статья 287. Добровольное возмещение работникам ущерба Статья 288. Порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю Статья 289. Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Статья 290. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Статья 291. Возмещение вреда, причиненного организации его руководителем Раздел VIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 22. Общие положения Статья 292. Особенности регулирования труда Статья 293. Случаи установления особенностей регулирования труда Глава 23. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет Статья 294. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет Статья 295. Дополнительные гарантии при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет Статья 296. Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет Статья 297. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет Статья 298. Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет Статья 299. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Статья 300. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные организации начального, среднего и высшего профессионального образования Статья 301. Дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора Статья 302. Ответственность работников в возрасте до 18 лет за причинение ущерба Глава 24. Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями Статья 303. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Статья 304. Гарантии для женщин при направлении в командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 305. Дополнительные гарантии при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей Статья 306. Перевод на другую работу беременных женщин Статья 307. Отпуска по беременности и родам Статья 308. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Статья 309. Перерывы для кормления ребенка Статья 310. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Статья 311. Дополнительные выходные дни и отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми с ограниченными возможностями здоровья и лицами с ограниченными возможностями здоровья Статья 312. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Глава 25. Особенности регулирования труда работающих лиц с ограниченными возможностями здоровья Статья 313. Реализация лицами с ограниченными возможностями здоровья права на труд Статья 314. Квотирование рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья Статья 315. Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья Статья 316. Дополнительные гарантии при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья   Статья 317. Гарантии, условия труда и отдыха лиц с ограниченными возможностями здоровья    Статья 318. Дополнительные гарантии для лиц с ограниченными возможностями здоровья при переводе на другую работу и расторжении трудового договора Статья 319. Права и обязанности работодателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность в данной организации. Социальное обеспечение лиц с ограниченными возможностями здоровья   Статья 320. Преимущества и льготы для работодателей, применяющих труд лиц с ограниченными возможностями здоровья  Глава 26. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации Статья 321. Общие положения Статья 322. Правовые основы регулирования труда руководителя организации Статья 323. Заключение трудового договора с руководителем организации Статья 324. Работа руководителя организации по совместительству Статья 325. Материальная ответственность руководителя организации Статья 326. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации Статья 327. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) Статья 328. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Статья 329. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации Глава 27. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Статья 330. Общие положения о работе по совместительству Статья 331. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству Статья 332. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства Статья 333. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Статья 334. Отпуск при работе по совместительству Статья 335. Гарантии и компенсации для лиц, работающих по совместительству Статья 336. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Глава 28. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев Статья 337. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев Статья 338. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 339. Оплачиваемые отпуска Статья 340. Расторжение трудового договора Глава 29. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах Статья 341. Сезонные работы Статья 342. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Статья 343. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах Статья 344. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Глава 30. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья 345. Общие положения о работе вахтовым методом Статья 346. Ограничения на работы вахтовым методом Статья 347. Продолжительность вахты Статья 348. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Статья 349. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Статья 350. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом Глава 31. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц Статья 351. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом Статья 352. Срок трудового договора Статья 353. Режимы труда и отдыха Статья 354. Изменение существенных условий трудового договора Статья 355. Прекращение трудового договора Статья 356. Разрешение индивидуальных трудовых споров Статья 357. Документы, подтверждающие работу у работодателей-физических лиц Глава 32. Особенности регулирования труда надомников Статья 358. Надомники Статья 359. Условия, при которых допускается надомный труд Статья 360. Расторжение трудового договора с надомниками Глава 33. Труд лиц, работающих в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах Статья 361. Законодательство Кыргызской Республики о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах Статья 362. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Статья 363. Оплата труда Статья 364. Районный коэффициент к заработной плате Статья 365. Процентная надбавка к заработной плате Статья 366. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников Статья 367. Сокращенная рабочая неделя Статья 368. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Статья 369. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 370. Гарантии медицинского обслуживания Статья 371. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в высокогорные районы и отдаленные и труднодоступные зоны Статья 372. Компенсации расходов, связанных с переездом Статья 373. Другие гарантии и компенсации Глава 34. Особенности регулирования труда работников транспорта Статья 374. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств Статья 375. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Статья 376. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Глава 35. Особенности регулирования труда педагогических работников Статья 377. Право на занятие педагогической деятельностью Статья 378. Трудовой договор с работниками образовательных организаций высшего профессионального образования Статья 379. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Статья 380. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Статья 381. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с педагогическим работником Глава 36. Особенности регулирования труда работников дипломатической службы Кыргызской Республики Статья 382. Регулирование трудовых отношений работников дипломатической службы Кыргызской Республики Статья 383. Назначение работников дипломатической службы Кыргызской Республики и их командирование в ДЗК Статья 384. Условия труда работников дипломатической службы Кыргызской Республики, направляемых в ДЗК Статья 385. Статья 386. Дополнительные основания для отзыва работника дипломатической службы Кыргызской Республики из ДЗК Глава 37. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Статья 387. Стороны трудового договора в религиозной организации Статья 388. Внутренние установления религиозной организации Статья 389. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения Статья 390. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях Статья 391. Материальная ответственность работников религиозных организаций Статья 392. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации Статья 393. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций Глава 38. Особенности регулирования трудовых отношений при банкротстве Статья 394. Особенности регулирования трудовых отношений при банкротстве Глава 39. Особенности регулирования труда других категорий работников Статья 395. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил и органов исполнительной власти, где предусмотрена военная служба Статья 396. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Статья 397. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов Раздел IX. Защита трудовых прав работников. разрешение трудовых споров. ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 40. Общие положения Статья 398. Способы защиты трудовых прав работников Глава 41. Государственный надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде Статья 399. Орган государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде Статья 400. Взаимодействие уполномоченных государственных органов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства с другими органами и организациями Статья 401. Статья 402. Основные права государственных инспекторов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Статья 403. Обязанности государственных инспекторов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Статья 404. Порядок инспектирования организаций Статья 405. Обжалование решений государственных инспекторов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Статья 406. Ответственность за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Статья 407. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Статья 408. Ответственность государственных инспекторов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Статья 409. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде Статья 410. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представителям работников Глава 42. Индивидуальные трудовые споры Статья 411. Индивидуальные трудовые споры Статья 412. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Статья 413. Порядок рассмотрения трудовых споров Статья 414. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Статья 415. Образование комиссий по трудовым спорам Статья 416. Компетенция комиссий по трудовым спорам Статья 417. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Статья 418. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам Статья 419. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам Статья 420. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд Статья 421. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде Статья 422. Освобождение работников от судебных расходов Статья 423. Вынесение решений по спорам об увольнении, отстранении и переводе на другую работу Статья 424. Удовлетворение денежных требований работника Статья 425.   Статья 426. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры Статья 427. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников Глава 43. Коллективные трудовые споры Статья 428. Основные понятия Статья 429. Выдвижение требований работников и их представителей Статья 430. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений Статья 431. Примирительные процедуры Статья 432. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Статья 433. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Статья 434. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора Статья 435. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора Статья 436. Право на забастовку Статья 437. Объявление забастовки Статья 438. Орган, возглавляющий забастовку Статья 439. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Статья 440. Незаконные забастовки Статья 441. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки Статья 442. Запрещение локаута Статья 443. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры Статья 444. Ответственность работников за незаконные забастовки Статья 445. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора Глава 44. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья 446. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Кыргызской Республики
от 4 августа 2004 года №106

О документе

Номер документа:106
Дата принятия: 04/08/2004
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:01/07/2004
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

"Эркин Тоо" от 20 августа 2004 года №67-70;

Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики №4, 2006 года, Ст.392.

Примечание к документу

В соответствии со статьей 1 Закона Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года №107 настоящий Кодекс вводится в действие с 1 июля 2004 года.

Редакции документа

Текущая редакция принята: 25/01/2017  документом  Закон Кыргызской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики № 12 от 25/01/2017
Вступила в силу с: 06/02/2017


Редакция от 30/12/2016, принята документом Закон Кыргызской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики № 228 от 30/12/2016
Вступила в силу с: 15/01/2017


Редакция от 11/11/2016, принята документом Закон Кыргызской Республики О внесении изменения в Трудовой кодекс Кыргызской Республики № 177 от 11/11/2016
Вступила в силу с: 28/11/2016


Редакция от 30/05/2016, принята документом Закон Кыргызской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики № 76 от 30/05/2016
Вступила в силу с: 13/06/2016


Редакция от 06/04/2016, принята документом Закон Кыргызской Республики О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики (в Трудовой кодекс Кыргызской Республики... № 34 от 06/04/2016
Вступила в силу с: 06/04/2016


Редакция от 18/12/2015, принята документом Закон Кыргызской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики и Закон Кыргызской Республики Об обеспечении... № 227 от 18/12/2015
Вступила в силу с: 09/01/2016


Редакция от 20/07/2015, принята документом Закон Кыргызской Республики О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики № 179 от 20/07/2015
Вступила в силу с: 07/08/2015


Редакция от 01/11/2013, принята документом Закон Кыргызской Республики О внесении дополнений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики № 198 от 01/11/2013
Вступила в силу с: 12/11/2013


Редакция от 15/07/2013, принята документом Закон Кыргызской Республики О внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики № 141 от 15/07/2013
Вступила в силу с: 23/07/2013


Редакция от 20/11/2012, принята документом Закон Кыргызской Республики О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Кыргызской Республики № 185 от 20/11/2012
Вступила в силу с: 23/11/2012


Редакция от 10/08/2012, принята документом Закон Кыргызской Республики О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики № 164 от 10/08/2012
Вступила в силу с: 16/08/2012


Редакция от 05/07/2012, принята документом Закон Кыргызской Республики О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики Об органах внутренних дел Кыргызской Республики № 97 от 05/07/2012
Вступила в силу с: 10/07/2012


Редакция от 18/05/2012, принята документом Закон Кыргызской Республики О внесении изменения в Трудовой кодекс Кыргызской Республики № 59 от 18/05/2012


Редакция от 12/10/2009