Поиск в тексте: CTRL+F

Статус документа: * Действует

ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 4 августа 2004 года №106

(В редакции Законов Кыргызской Республики от 08.10.2004 г. №181, 30.06.2005 г. №85, 31.07.2007 г. №117, 07.08.2007 г. №136, 17.03.2008 г. №21, 19.04.2008 г. №61, 25.07.2008 г. №168, 20.01.2009 г. №10, 24.02.2009 г. №63, 30.03.2009 г. №103, 12.10.2009 г. №260, 18.05.2012 г. №59, 05.07.2012 г. №97, 10.08.2012 г. №164, 20.11.2012 г. №185, 15.07.2013 г. №141, 01.11.2013 г. №198, 20.07.2015 г. №179, 18.12.2015 г. №227, 06.04.2016 г. №34, 30.05.2016 г. №76, 11.11.2016 г. №177, 30.12.2016 г. №228, 25.01.2017 г. №12)

Принят Законодательным собранием Жогорку Кенеша Кыргызской Республики 25 мая 2004 года

По всему тексту Кодекса слова "инвалид", "Инвалид" и "инвалид с детства" в различных падежных и числовых формах заменены словами "лицо с ограниченными возможностями здоровья", "Лицо с ограниченными возможностями здоровья" и "лицо с ограниченными возможностями здоровья с детства" в соответствующих падежах и числах, слова "ребенок-инвалид" и "дети-инвалиды" в различных падежных формах заменены на слова "ребенок с ограниченными возможностями здоровья" и "дети с ограниченными возможностями здоровья" в соответствующих падежах в соответствии с Законом Кыргызской Республики от 20.11.12 г. №185

По всему тексту Кодекса слова "Государственная инспекция труда", "государственная инспекция труда", "орган Государственной инспекции труда" и "орган государственной инспекции труда" в различных падежных и числовых формах заменены на слова "уполномоченный государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства" в соответствующих падежах и числах в соответствии с Законом Кыргызской Республики от 20.07.2015 г. №179

По всему тексту Кодекса слова "уполномоченный государственный орган в области инспекции труда" в различных падежных формах заменены на слова "уполномоченный государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства" в соответствующих падежах в соответствии с Законом Кыргызской Республики от 20.07.2015 г. №179

(По всему тексту Кодекса слова "Государственный инспектор труда" и "государственный инспектор труда" в различных падежных и числовых формах заменены соответственно на слова "Государственный инспектор в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства" и "государственный инспектор в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства" в соответствующих падежах и числах в соответствии с Законом Кыргызской Республики от 20.07.2015 г. №179

Раздел I. Общая часть

Глава 1. Основные положения

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:

по организации труда и управлению трудом;

по трудоустройству у данного работодателя;

по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя;

по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

по разрешению трудовых споров.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

Основными принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- право на труд, который каждый гражданин свободно выбирает или на который свободно соглашается, включая право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий;

- свобода труда;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений;

- запрещение детского труда в наихудших формах;

- защита от необоснованного увольнения;

- обеспечение права на содействие занятости и на социальную защиту от безработицы;

 

Полный текст документа доступен только авторизованным пользователям!