База данных

Дата обновления БД:

17.08.2017

Добавлено/обновлено документов:

39 / 184

Всего документов в БД:

76497

Действует

Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ

Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года №618-IQ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(В редакции Постановлений Конституционного суда Азербайджанской Республики от 23.02.2000 г., 29.11.2000 г., Законов Азербайджанской Республики от 20.02.2001 г. №88-IIГД, 27.03.2001 г. №107-IIГД, 05.10.2001 г. №178-IIГД, 05.10.2001 г. №186-IIГД, 12.10.2001 г. №195-IIГД, 15.11.2001 г. №214-IIГД, 23.04.2002 г. №311-IIГД, 24.05.2002 г. №333-IIГД, 24.12.2002 г. №409-IIГД, 03.12.2002 г. №391-IIГД, 30.12.2003 г. №568-IIГД, 30.12.2003 г. №569-IIГД, 05.03.2004 г. №598-IIГД, 30.04.2004 г. №643-IIГД, 21.05.2004 г. №675-IIГД, 01.09.2004 г. №729-IIГД, 03.12.2004 г. №795-IIГД, 04.03.2005 г. №848-IIГД, 04.03.2005 г. №856-IIГД, 15.04.2005 г. №888-IIГД, 01.09.2005 г. №980-IIГД, 30.09.2005 г. №1023-IIГД, 30.12.2005 г. №44-IIIГД, 03.03.2006 г. №73-IIIГД, 03.03.2006 г. №74-IIIГД, 03.03.2006 г. №77-IIIГД, 10.10.2006 г. №155-IIIГД, 08.12.2006 г. №194-IIIГД, 10.10.2006 г. №152-IIIГД, 19.12.2006 г. №204-IIIГД, 06.03.2007 г. №260-IIIГД, 17.04.2007 г. №313-IIIГД, 17.04.2007 г. №316-IIIГД, 16.06.2007 г. №389-IIIГД, 01.10.2007 г. №424-IIIГД, 09.10.2007 г. №430-IIIГД, 01.02.2008 г. №540-IIIГД, 16.05.2008 г. №608-IIIГД, 13.06.2008 г. №648-IIIГД, 02.10.2008 г. №697-IIIГД, 02.10.2008 г. №699-IIIГД, 16.12.2008 г. №743-IIIГД, 24.02.2009 г. №771-IIIГД, 28.04.2009 г. №807-IIIГД, 20.10.2009 г. №891, 04.12.2009 г. №927-IIIQD, 04.12.2009 г. №924-IIIQD, 01.02.2010 г. №950-IIIQD, 05.03.2010 г. №971-IIIQD, 21.12.2010 г. №36-IVQD, 21.12.2010 г. №37-IVQD, 21.12.2010 г. №38-IVQD, 17.05.2011 г. №127-IVQ, 10.06.2011 г. №140-IVQD, 16.10.2012 г. №446-IVQD, 21.12.2012 г. №525-IVQD, 28.12.2012 г. №540-IVQD, 30.09.2013 г. №749-IVQD, 27.12.2013 г. №875-IVQD, 30.09.2014 г. №1042-IVQD, 17.10.2014 г. №1059-IVQD, 28.11.2014 г. №1117-IVQD, 30.12.2014 г. №1165-IVQD, 13.02.2015 г. №1188-IVQD, 28.04.2015 г. №1268-IVQD, 29.12.2015 г. №77-VQD, 29.12.2015 г. №91-VQD, 17.05.2016 г. №252-VQD, 14.10.2016 г. №339-VQD, 25.04.2017 г. №622-VQD, 13.06.2017 г. №716-VQD)

На  основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы.

В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики закрепляются:

* посредством соответствующих правовых норм трудовые, социальные, экономические права работников и работодателей в трудовых отношениях и связанный с этими правами минимальный уровень соответствующих гарантий;

* принципы и правила обеспечения предусмотренных вторым разделом Конституции Азербайджанской Республики права на труд, отдых, работу в безопасных и здоровых условиях, а также других основных прав и свобод человека;

* нормы, регулирующие права, обязанности работников, работодателей, а также соответствующих органов государственной власти в области возникновения, изменения, прекращения трудовых отношений и защиты прав участников этих отношений в соответствии с международными договорами, заключенными Азербайджанской Республикой или стороной которых она является, конвенциями Международной организации труда и другими международными правовыми нормами.

Раздел I. Общие нормы

Первая глава. Основные положения

Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики

Трудовое законодательство Азербайджанской Республики состоит из:

* настоящего Кодекса;

* соответствующих законов Азербайджанской Республики;

* нормативно-правовых актов, принятых соответствующими органами исполнительной власти в рамках своих полномочий;

* международных договоров, заключенных Азербайджанской Республикой или стороной которых она является, связанных с трудовыми, социально-экономическими вопросами.

Статья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской Республики

1. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правовые отношения, вытекающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами.

2. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает минимальные нормы правил, обеспечивающих трудовые права физических лиц, и осуществление этих прав.

3. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (далее в соответствующих случаях "настоящий Кодекс") основывается на принципах:

* обеспечения равноправия;

* защиты интересов путем обеспечения справедливости и верховенства закона;

* обеспечения свободного использования умственных, физических и финансовых возможностей в целях удовлетворения материальных, моральных, социальных, экономических и других жизненных потребностей;

* создания правовой гарантии исполнения обязательств на основании трудового договора (контракта) сторонами трудовых отношений.

Статья 3. Понятие основных терминов, используемых в Трудовом законодательстве Азербайджанской Республики

1. Предприятие - создаваемое собственником в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики, независимо от организационно-правовой формы, наименования и вида деятельности юридическое лицо, его и иностранного юридического лица филиал, представительство.

2. Работник - физическое лицо, трудящееся на соответствующем оплачиваемом рабочем месте, заключившее с работодателем письменный трудовой договор (контракт) в индивидуальном порядке.

3. Работодатель - полностью дееспособный собственник или назначенный (уполномоченный) им руководитель предприятия, полномочный орган, имеющий право заключать, расторгать или изменять условия трудового договора (контракта) с работниками, а также физическое лицо.

4. Трудовой коллектив - объединение занятых на соответствующих рабочих местах работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, обладающих полномочиями совместно осуществлять трудовые, социальные, экономические права и защищать в коллективном порядке законные интересы, установленные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

5. Трудовой договор (контракт) (далее в соответствующих случаях "трудовой договор") - письменный договор, заключаемый в индивидуальном порядке между работодателем и работником, отражающий основные условия трудовых отношений, права и обязанности сторон.

5-1. Уведомление о трудовом договоре - электронный документ, который вносится работодателем в электронную информационную систему соответствующего органа исполнительной власти (далее - электронная информационная система) с целью электронной регистрации заключения трудового договора, внесения в него изменения или его аннулирования в данной электронной информационной системе посредством усиленной электронной подписи, за исключением случаев, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса.

6. Коллективный договор - договор, регулирующий трудовые, социально-экономические, бытовые и другие отношения, заключаемый в письменной форме между работодателем, трудовым коллективом или профсоюзной организацией.

7. Коллективное соглашение - соглашение, определяющее обязательства сторон по совместной деятельности в области улучшения условий труда работников, охраны труда, обеспечения занятости, осуществления других мероприятий по социальной защите, заключаемое между соответствующим органом исполнительной власти, объединениями профессиональных союзов и работодателями.

8. Рабочее место - место, где работник выполняет определенные трудовым договором оплачиваемые работы (услуги) по должности (профессии).

9. Трудовая функция - совокупность работ (услуг), предусмотренных трудовым договором, которые должны выполняться работником по одной или нескольким должностям (профессиям).

10. Охрана труда - это система мер техники безопасности, санитарных, гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий, норм и стандартов, предусмотренных в настоящем Кодексе и других нормативно-правовых актах, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах в целях обеспечения права работников трудиться в безопасных и здоровых условиях.

11. Условия труда - совокупность минимальных норм, предусмотренных в настоящем Кодексе, а также трудовых, социальных и экономических норм, определенных сторонами в трудовом договоре (коллективном договоре, соглашении) для эффективного и полезного выполнения работником своих трудовых функций.

12. Представительный орган работников - организации (объединения) профессиональных союзов, действующие на основе устава и соответствующего законодательства, создаваемые работниками на основе добровольного объединения в целях защиты трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов.

13. Представительный орган работодателей - объединения, создаваемые работодателями путем добровольного соединения и действующие на основе устава и соответствующего законодательства в целях защиты социально-экономических прав, связанных с предпринимательской деятельностью, интересов, связанных с собственностью, производством и трудовыми отношениями.

14. Коллективные требования - требования, выдвигаемые работниками или органами профессиональных союзов перед работодателями, их объединениями или соответствующими органами исполнительной власти, связанные с заключением, внесением изменений и исполнением коллективных договоров, соглашений, а также другими трудовыми, социальными и экономическими вопросами.

15. Коллективный трудовой спор - это разногласия, возникающие из коллективных требований.

16. Индивидуальный трудовой спор - это разногласие, возникающее в индивидуальном порядке между работодателем и работником при выполнении условий трудового договора, коллективного договора, соглашения, обязательств сторон, а также при применении настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов.

17. Забастовка - это временный полный или частичный отказ на добровольных началах работников (работника) от исполнения своих трудовых функций в целях решения коллективного и индивидуального трудового спора.

(В статью 3 внесены изменения в соответствии с Законами Азербайджанской Республики от 27.12.2013 г. №875-IVQD, 30.12.2014 г. №1165-IVQD)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 4. Рабочие места, где применяется настоящий Кодекс

1. Настоящий Кодекс применяется на всех, расположенных на территории республики, независимо от форм собственности и организационно-правовой принадлежности предприятиях, в учреждениях, организациях (далее в соответствующих случаях "предприятия"), учрежденных в предусмотренном законодательством порядке соответствующими органами власти Азербайджанской Республики, физическими и юридическими лицами, в том числе на рабочих местах без создания предприятия, где с работниками заключен трудовой договор, а также в действующих за пределами республики посольствах, консульствах Азербайджанской Республики, на судах, шельфовых установках, идущих под Государственным флагом Азербайджанской Республики в международных водах, и других рабочих местах.

(В часть 1 статьи 4 внесены изменения в соответствии с Законом Азербайджанской Республики от 30.09.2013 г. №749-IVQD)

(см. предыдущую редакцию)

2. Настоящий Кодекс распространяется также на работников, выполняющих трудовые функции в своем доме, используя сырье (материалы), производственные средства работодателя.

3. Установленный законами Азербайджанской Республики предельный возрастной ценз на работу в государственных учреждениях, финансируемых из государственного бюджета, не распространяется на научно-исследовательские и высшие образовательные учреждения.

(Часть 3 введена в соответствии с Законом Азербайджанской Республики от 10.06.2011 г. №140-IVQD)

Статья 5. Другие рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий Кодекс

1. Если в заключенных Азербайджанской Республикой с иностранными государствами, международными организациями договорах не предусмотрено иное, настоящий Кодекс без предъявления каких-либо условий применяется на рабочих местах, учрежденных соответствующими иностранными государствами, их физическими и юридическими лицами, международными организациями, а также лицами без гражданства, прошедших в предусмотренном законодательством порядке государственную регистрацию и действующих в Азербайджанской Республике.

2. Настоящий Кодекс распространяется на государственных служащих, а также служащих органов прокуратуры, полиции и других правоохранительных органов с учетом особенностей, определенных в нормативно-правовых актах, регулирующих их правовой статус. Если в этих нормативно-правовых актах полностью не охвачены трудовые, социальные и экономические права этих служащих, к ним применяются предусмотренные настоящим Кодексом соответствующие нормы.

Статья 6. Лица, на которых не распространяется настоящий Кодекс

Настоящий Кодекс не распространяется на нижеследующих лиц:

а) военнослужащих;

б) судей судов;

в) депутатов Милли Меджлиса Азербайджанской Республики и лиц, избранных в муниципалитет;

г) иностранцев, заключивших трудовой договор с юридическим лицом зарубежной страны в этой стране и выполняющих свои трудовые функции на предприятии (филиале, представительстве), действующем в Азербайджанской Республике;

д) выполняющих работы по подряду, поручению, комиссии, авторским и другим гражданско-правовым договорам.

Статья 7. Регулирование трудовых отношений законодательством и заключением договора

1. Трудовые права работников и минимальный уровень соответствующих гарантий в связи с этими правами обеспечиваются правовыми нормами, установленными нормативно-правовыми актами, указанными в статье 1 настоящего Кодекса.

2. За исключением случаев, установленных частью 2-1 настоящего Кодекса, трудовые отношения возникают после регистрации внесенного в электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи уведомления о трудовом договоре и направления работодателю электронной информации об этом.

2-1. Трудовые отношения между работодателями и работниками, принимаемыми (нанимаемыми) на соответствующие должности (профессии) в государственных органах, список которых установлен соответствующим органом исполнительной власти, возникают после заключения в письменной форме на бумаге.

3. В коллективных договорах, соглашениях, а также трудовых договорах могут предусматриваться более широкие по сравнению с трудовым законодательством дополнительные условия труда, охватывающие трудовые, социальные, экономические, материально-бытовые и другие отношения. Недопустимо включение в трудовые договоры условий, ограничивающих права работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором и соглашением. Материальный и другой ущерб, нанесенный работнику в результате применения таких условий, полностью возмещается работодателем.

4. Непосредственно при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному согласию работодателя и работника может быть заключен договор на обучение новой профессии, освоение новой специальности.

5. Условия, правила, срок и обязательства сторон по обучению новой профессии или освоению новой специальности регулируются соответствующим договором, заключенным на основе достигнутого согласия, или трудовым договором.

(В статью 7 внесены изменения в соответствии с Законами Азербайджанской Республики от 27.12.2013 г. №875-IVQD, 30.12.2014 г. №1165-IVQD)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 8. Правила исчисления сроков, определенных настоящим Кодексом

1. Возникновение, изменение и прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые настоящим Кодексом в соответствующих случаях в сроки в календарном времени, определяются годами, месяцами, неделями, днями.

2. Начало срока исчисляется со дня, последующего за определяемым по календарю временем.

3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, соответственно завершаются в последний день года, месяца, недели. В сроки, исчисляемые календарными неделями и днями, входят нерабочие дни.

4. В случае, если последний день срока совпадает с нерабочим днем, то последующий за ним рабочий день считается днем завершения срока.

Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договора и общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношений

Статья 9. Основные права работника по трудовому договору

Работник по трудовому договору имеет следующие основные права:

а) заключать трудовой договор, свободно выбирая вид трудовой деятельности и место работы в соответствии с квалификацией, специальностью и профессией;

б) обращаться к работодателю для изменения условий трудового договора или его расторжения;

в) во время рабочего времени или после рабочего времени в целях получения заработка заниматься деятельностью, не запрещенной законодательством, а также не ущемляющей обязательств сторон по трудовому договору;

г) работать в условиях, обеспечивающих охрану труда, жизни и здоровья, а также требовать создания таких условий;

д) получать заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера;

е) получать дополнительную заработную плату при привлечении к работе сверх рабочего времени или требовать ее выплаты;

ж) отказаться от выполнения работ, услуг, не входящих в трудовую функцию, установленную трудовым договором, а при исполнении таких работ, услуг требовать выдачи соответствующей дополнительной заработной платы;

з) получать от работодателя соответствующую социальную помощь для улучшения жилищных условий, социально-бытовых условий членов семьи;

и) работать в рабочее время, установленное законодательством;

к) работать сокращенный рабочий день в местах работы по соответствующим профессиям (должностям), производствам, определенным законодательством;

л) использовать определенные законодательством еженедельные выходные дни;

м) ежегодно использовать оплачиваемые основной отпуск и в соответствующих случаях дополнительный, социальный, неоплачиваемый и учебный отпуска не меньше минимальной продолжительности, предусмотренной настоящим Кодексом;

н) повышать профессиональную подготовку, осваивать новую специальность и повышать квалификацию;

о) требовать возмещения ущерба, причиненного имуществу и здоровью при выполнении трудовой функции;

п) в порядке, определенном законодательством, иметь обязательное социальное страхование и обязательное страхование от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний со стороны работодателя, а также использовать правила любого другого вида страхования;

р) в установленном законодательством порядке стать членом профессиональных союзов, общественных объединений, а также участвовать в проводимых этими организациями или трудовым коллективом забастовках, митингах, собраниях и других массовых мероприятиях, не запрещенных законодательством;

с) обращаться в суд для защиты трудовых прав, быть юридически защищенным;

т) пользоваться пособиями и льготами по социальной защите, правом на социальное страхование;

у) получать определенное законодательством государственное обеспечение по безработице;

ф) получать от работодателя соответствующие справки о рабочем месте, должности (профессии), месячной заработной плате и другие сведения, связанные с трудовыми отношениями;

х) получать из электронной информационной системы данные зарегистрированного в связи с ним уведомления о трудовом договоре в режиме реального времени.

(В статью 9 внесены изменения в соответствии с Законом Азербайджанской Республики от 27.12.2013 г. №875-IVQD)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 10. Основные обязанности работника по трудовому договору

Основные обязанности работника по трудовому договору следующие:

а) честно выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором;

б) соблюдать трудовую дисциплину и дисциплинарные правила внутри предприятия;

в) соблюдать нормы безопасности труда;

г) нести ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю;

д) в установленном порядке и условиях сохранять государственную тайну, а также коммерческую тайну работодателя;

е) не нарушать трудовые права и законные интересы товарищей по работе;

ж) выполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам;

з) соблюдать требования трудового законодательства.

Статья 10-1. Предельный возрастной ценз для работы в финансируемых из государственного бюджета учреждениях

10-1.1. Предельный возрастной ценз для работы в финансируемых из государственного бюджета учреждениях составляет 65 лет.

10-1.2. Срок службы достигшего 65-летнего возраста работника учреждения, финансируемого из государственного бюджета, в данном учреждении может быть продлен руководителем соответствующего государственного органа, но не более чем на 1 год за один раз. Срок службы не может быть продлен более чем на 5 лет.

10-1.3. Срок службы достигшего 65-летнего возраста работника учреждения, финансируемого из государственного бюджета, имеющего установленные соответствующим органом исполнительной власти особые заслуги в развитии сфер науки, культуры, здравоохранения и образования, может быть продлен соответствующим государственным органом сверх срока, предусмотренного статьей 10-1.2 настоящего Закона.

10-1.4. Количество работников, у которых срок службы в финансируемых из государственного бюджета учреждениях по соответствующей сфере продлен в соответствии со статьями 10-1.2 и 10-1.3 настоящего Закона, не может превышать 15 процентов от общего количества работников финансируемых из государственного бюджета учреждений по данной сфере.

10-1.5. Количество работников с продленным сроком службы в каждом финансируемом из государственного бюджета учреждении по соответствующей сфере не может превышать 2 процента от количества работников данного учреждения. Если количество работников учреждения меньше 100 человек, количество работников с продленным сроком службы округляется до двух штатных единиц.

10-1.6. Продление срока службы работников, занятых в финансируемых из государственного бюджета учреждениях, допускается на основании их согласия.

(Статья 10-1 введена в соответствии с Законом Азербайджанской Республики от 17.05.2011 г. №127-IVQ)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 11. Основные права работодателя

1. В области трудовых отношений работодатель имеет следующие основные права:

а) в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать с работниками трудовой договор, изменять его условия;

б) в порядке и на основаниях, определенных настоящим Кодексом, расторгать трудовые договоры;

в) требовать у работников своевременного и качественного выполнения условий, обязательств, определенных трудовым договором;

г) выдвигать работника на соответствующие должности (профессии) в соответствии с деловыми качествами, результатами труда, профессиональным уровнем;

д) при нарушении работниками условий трудового договора, дисциплинарных правил внутри предприятия привлечь их к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством;

е) в соответствии с законодательством принимать меры для возмещения материального ущерба, причиненного ему или собственнику работником;

ж) соблюдая требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, изменять условия труда или сокращать численность работников, ликвидировать штаты, структурные подразделения;

з) заключать с трудовым коллективом или профсоюзной организацией коллективный договор и устанавливать контроль за выполнением обязательств по этому договору;

и) при заключении трудового договора устанавливать испытательный срок в порядке и продолжительностью, определенных настоящим Кодексом.

2. Недопустимо любое вмешательство или препятствие осуществлению работодателем прав, предусмотренных в настоящей статье, исполнению обязанностей, определенных статьей 12 настоящего Кодекса и другими нормативно-правовыми актами. Лицо, нарушающее законные права работодателя путем вмешательства в его деятельность в этой области, несет соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 12. Ответственность и основные обязанности работодателя

Основные обязанности работодателя в области трудовых отношений следующие:

а) соблюдать условия трудового договора и предусмотренные в нем обязательства;

б) выполнять требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, относящихся к трудовому законодательству;

в) расторгать трудовые договоры в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом;

г) соблюдать условия коллективных договоров, соглашений, предусмотренные в них обязательства;

д) выполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам;

е) рассматривать заявления и жалобы работников в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством;

ж) в соответствии с положением (уставом) предприятия, коллективным договором проводить необходимые мероприятия для улучшения трудовых, материальных, социально-бытовых условий работников, благосостояния членов их семей;

з) создавать равные возможности и одинаково подходить к работникам, независимо от пола, при приеме на работу, отстранении от работы, повышении профессиональной подготовки, освоении новой специальности и повышении квалификации, оценке качества работы, освобождении от работы;

и) создавать одинаковые рабочие условия для работников, независимо от пола, занятых одинаковой работой, не применять к работникам различную меру административного воздействия за одинаковый проступок, принимать необходимые меры для предотвращения дискриминации по половой принадлежности и сексуального притеснения;

к) привлекать детей к деятельности, которая может создать угрозу их жизни, здоровью или нравственности;

л) вносить уведомление о трудовом договоре в электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи (за исключением случаев, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса);

м) обеспечить выплату всех платежей, производимых работнику по настоящему Кодексу, в соответствии с Законом Азербайджанской Республики "О безналичных расчетах".

2. Работодатель, нарушающий права работников, не выполняющий свои обязательства по трудовому договору, принимающий на работу лиц, не достигших 15-летнего возраста, привлекающий детей к деятельности, которая может создать угрозу их жизни, здоровью или нравственности, а также не соблюдающий требования настоящего Кодекса, в определенном законодательством порядке привлекается к соответствующей ответственности.

(В статью 12 внесены изменения в соответствии с Законами Азербайджанской Республики от 27.12.2013 г. №875-IVQD, 30.12.2014 г. №1165-IVQD, 13.06.2017 г. №716-VQD)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 13. Регулирование трудового права иностранцев и лиц без гражданства

1. Если законом или международными договорами, стороной которых является Азербайджанская Республика, не предусмотрено иное, иностранцы и лица без гражданства при нахождении в Азербайджанской Республике могут пользоваться всеми трудовыми правами наравне с гражданами Азербайджанской Республики и в соответствии с этими правами имеют обязанности.

2. Запрещено ограничение трудовых прав иностранцев и лиц без гражданства, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, за исключением случаев, предусмотренных законом.

3. Недопустимо установление в области трудовых отношений преимущественных прав иностранцам и лицам без гражданства по сравнению с гражданами Азербайджанской Республики.

4. За исключением случаев, предусмотренных статьей 64 Миграционного кодекса Азербайджанской Республики, работодатели должны получить разрешение на работу в порядке и на условиях, установленных указанным Кодексом, для каждого иностранца и лица без гражданства, которого они хотят привлечь к работе.

5. Вопросы, не предусмотренные Миграционным кодексом Азербайджанской Республики в связи с трудовой деятельностью трудящихся-мигрантов, регулируются настоящим Кодексом.

6. Надзор за обеспечением работодателями прав трудящихся-мигрантов осуществляется соответствующим органом исполнительной власти.

(В статью 13 внесены изменения в соответствии с Законом Азербайджанской Республики от 17.10.2014 г. №1059-IVQD)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 14. Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношений

1. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти в пределах своих полномочий в области регулирования трудовых отношений должны обеспечивать:

* повсеместно в одинаковом порядке и правильное соблюдение субъектами трудовых отношений требований законодательства;

* здоровые и безопасные условия труда;

* устранение нарушения прав работников и работодателей;

* восстановление нарушенных прав работников и работодателей;

* совершенствование в пределах своих полномочий трудового законодательства;

* проведение государственной политики в области трудовых отношений на основе принципов прав и свобод человека, определенных Конституцией Азербайджанской Республики.

2. Государство для обеспечения рационального использования рабочей силы, устранения безработицы, в соответствии с частью VIII статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики, регулирует вопросы необоснованного привлечения на работу специалистов из зарубежных стран без использования имеющейся в стране рабочей силы по соответствующим специальностям, ремеслу, профессиям, исходя из профессионального уровня, трудовых навыков, многолетнего опыта граждан, а также безработицы, занятости и миграции населения.

3. Проведение государственной политики в области трудовых отношений обеспечивается соответствующим органом исполнительной власти. Этот орган исполнительной власти:

* для обеспечения регулирования трудовых отношений в определенных случаях принимает в пределах своих полномочий соответствующие нормативно-правовые акты;

* осуществляет государственную политику в области оплаты труда и трудовых отношений, охраны труда, использования трудовых ресурсов, проблем трудовой миграции, социальной защиты населения, реабилитации инвалидов и работников до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья.

Статья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства

1. Государственный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, осуществляет соответствующий орган исполнительной власти.

2. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в пределах своих полномочий, имеет право требовать от виновных в нарушении трудового законодательства лиц устранения допущенных правонарушений, привлекать их к административной ответственности в случаях и порядке, определенных Кодексом Азербайджанской Республики об административных проступках, и ставить перед соответствующими органами вопрос о привлечении к другой ответственности.

3. Права, обязанности и правила деятельности органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, регулируются положением, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти.

4. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, не может осуществлять деятельность по решению вопросов, относимых настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами к компетенции судов.

5. Исполнение решений, указаний относительно соблюдения требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, принятых органом, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, обязательно для работодателей и работников, а также других участников трудовых отношений.

6. Решения и указания органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, могут быть обжалованы в административном порядке и (или) в суде.

7. Соответствующий орган исполнительной власти должен обеспечить интеграцию соответствующего органа исполнительной власти в электронную информационную систему в режиме реального времени.

Примечание: в настоящем Кодексе под "участниками трудовых отношений" следует понимать работодателей, работников, собственника, должностных лиц, находящихся в подчинении работодателя, представителей служб охраны труда, полномочного представителя для защиты прав работника, представителей профсоюзов и полномочных должностных лиц представительных органов работодателей.

(В статью 15 внесены изменения в соответствии с Законами Азербайджанской Республики от 27.12.2013 г. №875-IVQD, 30.09.2014 г. №1042-IVQD)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 16. Недопущение дискриминации в трудовых отношениях

1. В трудовых отношениях запрещается допускать любую дискриминацию между работниками по гражданству, полу, расе, вере, национальности, языку, месту жительства, имущественному положению, общественно-социальному происхождению, возрасту, семейному положению, убеждению, политическим взглядам, принадлежности к профессиональным союзам или другим общественным объединениям, служебному положению, а также другим факторам, не связанным с деловыми качествами, профессиональными навыками, результатами труда работника, определение непосредственно или косвенно на основе этих факторов преимуществ и льгот, а также ограничение их прав.

За исключением видов профессий и должностей, не допускающих работу лиц, живущих с вирусом иммунодефицита человека, отказ от принятия их на работу, продвижения по работе или увольнение их с работы по причине заражения вирусом иммунодефицита человека не допускается. Если работодатель обладает информацией о заражении работника вирусом иммунодефицита человека, то он не должен раскрывать эту информацию.

Не допускается отказ от заключения трудового договора или расторжение трудового договора по причине наличия у лица рассеянного склероза (за исключением случаев отсутствия у работодателя соответствующей работы (должности), а также отказа в приеме на работу на рабочие места, на которых не допускается использование труда таких лиц).

2. Установление в трудовых отношениях женщинам, инвалидам, лицам, имеющим возраст до 18 лет, другим лицам, нуждающимся в социальной защите, льгот, преимуществ и дополнительных гарантий не считается дискриминацией.

3. Работодатель или другое физическое лицо, допустившее в процессе трудовых отношений дискриминацию между работниками, указанную в первой части данной статьи, несут в предусмотренном законодательством порядке соответствующую ответственность.

4. Работник, подвергшийся дискриминации, может подать в суд жалобу с требованием восстановления нарушенных прав.

(В статью 16 внесены изменения в соответствии с Законом Азербайджанской Республики от 16.10.2012 г. №446-IVQD)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 17. Запрещение принудительного труда

1. Запрещается принуждение работника выполнять не входящую в его трудовую функцию работу (услуги) путем применения силы в любом порядке и любым способом, а также угрожая прекращением трудовых отношений. Виновные в принуждении работника к труду лица привлекаются к ответственности в порядке, определенном законодательством.

2. Допускается принудительный труд на работах, выполняемых под контролем соответствующих государственных органов в связи с военным или чрезвычайным положением на основе соответствующего законодательства, а также во время исполнения судебных приговоров, вступивших в законную силу.

Статья 18. Право индивидуального и коллективного трудового спора, его регулирование законодательством

1. Работник, работодатель, трудовой коллектив, организация профессиональных союзов имеют право вести индивидуальный или коллективный спор с целью защиты своих прав, законных интересов. Осуществление этого права может быть ограничено только в предусмотренных законодательством случаях и порядке.

2. Решение индивидуального или коллективного трудового спора, возникшего между работодателем и работником, а также трудовым коллективом во время применения трудового законодательства, регулируется в порядке, предусмотренном в разделе XI настоящего Кодекса.

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Раздел I. Общие нормы Первая глава. Основные положения Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики Статья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской Республики Статья 3. Понятие основных терминов, используемых в Трудовом законодательстве Азербайджанской Республики Статья 4. Рабочие места, где применяется настоящий Кодекс Статья 5. Другие рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий Кодекс Статья 6. Лица, на которых не распространяется настоящий Кодекс Статья 7. Регулирование трудовых отношений законодательством и заключением договора Статья 8. Правила исчисления сроков, определенных настоящим Кодексом Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договора и общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношений Статья 9. Основные права работника по трудовому договору Статья 10. Основные обязанности работника по трудовому договору Статья 10-1. Предельный возрастной ценз для работы в финансируемых из государственного бюджета учреждениях Статья 11. Основные права работодателя Статья 12. Ответственность и основные обязанности работодателя Статья 13. Регулирование трудового права иностранцев и лиц без гражданства Статья 14. Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношений Статья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Статья 16. Недопущение дискриминации в трудовых отношениях Статья 17. Запрещение принудительного труда Статья 18. Право индивидуального и коллективного трудового спора, его регулирование законодательством Статья 19. Профессиональные союзы Статья 20. Представительные органы работодателей Статья 21. Деятельность органов общественного самоуправления на предприятиях Раздел II. Коллективный договор и соглашение Третья глава. Общие правила заключения коллективного договора и соглашения Статья 22. Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашения Статья 23. Недопущение вмешательства в заключение коллективного договора и соглашения, внесение в него изменений и исполнение Статья 24. Обязательность условий коллективного договора и соглашения Четвертая глава. Коллективные переговоры Статья 25. Право ведения коллективных переговоров Статья 26. Порядок проведения коллективных переговоров Статья 27. Гарантии участникам коллективных переговоров Пятая глава. Коллективный договор Статья 28. Принятие решения о необходимости подготовки и заключения коллективного договора Статья 29. Стороны коллективного договора Статья 30. Правила подготовки и заключения коллективного договора Статья 31. Содержание коллективного договора Статья 32. Действие коллективного договора Статья 33. Внесение дополнений и изменений в коллективный договор Статья 34. Контроль за исполнением коллективного договора Шестая глава. Коллективное соглашение Статья 35. Виды коллективного соглашения Статья 36. Стороны коллективного соглашения Статья 37. Порядок подготовки и заключения коллективного соглашения Статья 38. Содержание коллективного соглашения Статья 39. Действие коллективного соглашения Статья 40. Порядок внесения дополнений и изменений в коллективное соглашение Статья 41. Контроль за исполнением коллективного соглашения Раздел III. Трудовой договор Седьмая глава. Основания и порядок заключения трудового договора Статья 42. Стороны трудового договора Статья 43. Содержание трудового договора Статья 44. Форма трудового договора Статья 45. Срок трудового договора Статья 46. Порядок заключения трудового договора и внесения в него изменений Статья 47. Случаи заключения срочного трудового договора Статья 48. Документы, представляемые работником при заключении трудового договора Статья 49. Вступление трудового договора в юридическую силу Статья 50. Регулирование трудовых отношений при замещении должностей по конкурсу Статья 51. Испытательный срок Статья 52. Случаи, при которых испытательный срок не устанавливается Статья 53. Результаты испытания и порядок его регулирования при принятии на работу Восьмая глава. Условия труда, трудовая функция и правовые нормы, регулирующие их применение Статья 54. Обеспечение условий труда Статья 55. Дополнительные условия труда Статья 56. Изменение условий труда Статья 57. Трудовая функция работника Статья 58. Заключение трудового договора и регулирование работы по совместительству Статья 59. Перевод на другую работу Статья 60. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя Статья 61. Выполнение трудовой функции другого работника Статья 62. Отстранение работника от работы Статья 63. Регулирование трудовых отношений при смене собственника Девятая глава. Правовые нормы, регулирующие проведение аттестации работников и рабочих мест Статья 64. Аттестация рабочих мест, ее цель и регулирование проведения Статья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведения Статья 66. Работники, не подлежащие аттестации Статья 67. Регулирование результатов аттестации работников и рабочих мест Статья 67-1. Сертификация работников, занятых практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской Республике Десятая глава. Основания и порядок расторжения трудового договора Статья 68. Основания расторжения трудового договора Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником Статья 70. Основания расторжения трудового договора работодателем Статья 71. Меры, принимаемые при расторжении трудового договора работодателем Статья 72. Случаи, считающиеся грубым нарушением трудовых обязанностей Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора Статья 74. Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторон Статья 75. Регулирование расторжения трудового договора в предусмотренных в нем случаях Статья 76. Условия, ограничивающие расторжение трудового договора Одиннадцатая глава. Гарантии работникам при расторжении трудового договора Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора Статья 78. Лица, имеющие преимущества для сохранения на работе при сокращении работников Статья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договора Статья 80. Соглашения при прекращении трудового договора работодателем Двенадцатая глава. Порядок оформления заключения, изменения условий и расторжения трудовых договоров Статья 81. Оформление заключения трудовых договоров Статья 82. Оформление перевода на другую работу и других подобных случаев Статья 83. Порядок оформления расторжения трудового договора Статья 84. Содержание приказа о прекращении трудового договора Статья 85. Порядок учета оформления трудовых договоров Статья 86. Обеспечение сохранности трудовых договоров и приказов Статья 87. Документы о трудовой деятельности и исчислении соответствующих выплат Статья 88. Условия выдачи работнику справок, характеристики и направления их в другие места Раздел IV. Рабочее время Тринадцатая глава. Виды и правила регулирования рабочего времени Статья 89. Полное рабочее время и его продолжительность Статья 90. Установление полного рабочего времени в неделю Статья 91. Сокращенное рабочее время Статья 92. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда Статья 93. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с особым характером Статья 94. Неполное рабочее время Четырнадцатая глава. Режим рабочего времени и порядок регулирования работы в сверхурочное время Статья 95. Режим рабочего времени Статья 96. Суммированный учет рабочего времени Статья 97. Продолжительность работы в ночное время Статья 98. Работники, которых запрещается привлекать к работе в ночное время Статья 99. Сверхурочная работа Статья 100. Предельное количество сверхурочных работ Статья 101. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы Статья 102. Учет рабочего времени Раздел V. Время отдыха и права работников на отпуск Пятнадцатая глава. Время отдыха Статья 103. Перерыв для отдыха и питания Статья 104. Выходные дни Статья 105. Праздничные дни Статья 105-1. День голосования Статья 106. День всенародной скорби Статья 107. Недопустимость привлечения работников к работе в выходные дни, дни голосования считающиеся нерабочими праздничные дни и в День всенародной скорби Статья 108. Продолжительность рабочего дня в дни перед выходными днями, днем голосования, считающимися нерабочими праздничными днями и Днем всенародной скорби Статья 109. Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби Шестнадцатая глава. Право на отпуск и его обеспечение Статья 110. Право работников на отпуск Статья 111. Правовые гарантии работникам при использовании отпуска Статья 112. Виды отпусков Статья 113. Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется Семнадцатая глава. Продолжительность трудовых отпусков Статья 114. Основной отпуск и его продолжительность Статья 115. Продолжительность дополнительного отпуска за условия труда и особенность трудовой функции Статья 116. Сроки и порядок предоставления дополнительного отпуска за стаж работы Статья 117. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей Статья 118. Продолжительность трудовых отпусков работников, занятых педагогической и научной деятельностью Статья 119. Продолжительность отпусков работников, связанная с физиологическими качествами Статья 120. Продолжительность трудового отпуска работников, имеющих особые заслуги перед азербайджанским народом Статья 121. Трудовые отпуска работников театрально-зрелищных и других аналогичных предприятий Восемнадцатая глава. Творческие и учебные отпуска Статья 122. Творческие отпуска и их продолжительность Статья 123. Оплачиваемые учебные отпуска Статья 124. Продолжительность учебных отпусков Девятнадцатая глава. Социальные отпуска Статья 125. Отпуска по беременности и родам Статья 126. Право на отпуск женщинам, усыновившим детей Статья 127. Право на частично оплачиваемый социальный отпуск и порядок его использования Двадцатая глава. Неоплачиваемые отпуска Статья 128. Право использования неоплачиваемого отпуска Статья 129. Виды неоплачиваемых отпусков Статья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника Двадцать первая глава. Порядок осуществления права на отпуск Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска Статья 132. Периоды, учитываемые и не учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на отпуск Статья 133. Очередность предоставления отпусков Статья 134. Условия и порядок переноса трудового отпуска на другое время Статья 135. Недопустимость отказа в предоставлении трудового отпуска Статья 136. Порядок суммирования основного и дополнительного отпусков Статья 137. Деление основного отпуска на части и порядок отзыва из отпуска Статья 138. Оформление предоставления и ведения учета отпусков Двадцать вторая глава. Порядок оплаты заработной платы за время отпуска Статья 139. Виды заработной платы, учитываемые при оплате отпусков Статья 140. Порядок исчисления и оплаты средней заработной платы за время отпуска Статья 141. Выплата дополнительных социально-бытовых пособий работнику, находящемуся в отпуске Статья 142. Источники средств для оплаты средней заработной платы за время отпуска Двадцать третья глава. Порядок регулирования права на отпуск при расторжении трудовых отношений Статья 143. Осуществление права на отпуск при расторжении трудовых отношений Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск Статья 145. Порядок регулирования предоставления отпусков коллективными договорами или трудовыми договорами Статья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии Раздел VI. Нормы труда, нормы оплаты, порядок и гарантии труда Двадцать четвертая глава. Нормы труда и сдельные расценки Статья 147. Нормы труда Статья 148. Введение, замена и пересмотр норм труда Статья 149. Определение расценок сдельной оплаты труда Статья 150. Сроки действия норм выработки, времени и обслуживания Статья 151. Обеспечение условий для выполнения норм выработки Статья 152. Сохранение сдельных расценок для изобретателей и рационализаторов Статья 153. Установление нормированных заданий и норм обслуживания Двадцать пятая глава. Нормы оплаты труда Статья 154. Заработная плата Статья 155. Минимальный размер заработной платы Статья 156. Оплата труда и определение ее размеров Статья 157. Системы и виды оплаты труда Статья 158. Порядок внедрения систем оплаты труда Статья 159. Оплата труда, применяемая в особых условиях Статья 160. Оплата труда при выполнении трудовой функции по различным работам Статья 161. Оплата труда при замещении профессий (должностей) Статья 162. Оплата за временное замещение Статья 163. Оплата труда по совместительству Статья 164. Выплата заработной платы за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби Статья 165. Оплата труда за работу, выполненную в сверхурочное время Статья 166. Оплата труда в ночное время и при многосменном режиме работы Статья 167. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки Статья 168. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Статья 169. Оплата времени простоя Статья 170. Условие оплаты в период освоения новых производств (выпуска продукции) Статья 171. Оплата труда при неполном рабочем времени Двадцать шестая глава. Формы, порядок оплаты труда и удержания из заработной платы Статья 172. Срок выплаты заработной платы Статья 173. Расчетные документы работников Статья 174. Место выдачи заработной платы, форма и единица оплаты Статья 175. Случаи допускаемых удержаний из заработной платы и порядок их исполнения Статья 176. Ограничение размеров удержаний из заработной платы Двадцать седьмая глава. Средняя заработная плата и гарантии по ее сохранению Статья 177. Средняя заработная плата и порядок ее исчисления Статья 178. Гарантии оплаты труда Статья 179. Случаи сохранения за работником места работы и средней заработной платы Статья 180. Право работника на получение доли доходов предприятия Статья 181. Регулирование предоставления других гарантий работникам в случаях, предусмотренных законодательством Раздел VII. Трудовая и исполнительская дисциплина Двадцать восьмая глава. Порядок обеспечения трудовой и исполнительской дисциплины Статья 182. Правила внутреннего распорядка предприятия Статья 183. Содержание правил внутреннего распорядка предприятия Статья 184. Регулирование трудовой и исполнительской дисциплины дисциплинарным уставом Статья 185. Вознаграждение работников за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины Двадцать девятая глава. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и порядок ее применения Статья 186. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и ее виды Статья 187. Порядок наложения дисциплинарного взыскания Статья 188. Должностное лицо, имеющее полномочия налагать дисциплинарное взыскание Статья 189. Условия наложения дисциплинарного взыскания Статья 190. Срок дисциплинарного взыскания и преждевременное его снятие Раздел VIII. Взаимная материальная ответственность работодателя и работника Тридцатая глава. Случаи, определяющие взаимную материальную ответственность работодателя и работника Статья 191. Материальная ответственность работодателя и работника за ущерб, причиненный одним другому Статья 192. Возникновение материальной ответственности и условия ее доказывания Статья 193. Ответственность работодателя за причиненный собственнику ущерб Статья 194. Условия обеспечения возмещения причиненного ущерба Тридцать первая глава. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, и порядок ее решения Статья 195. Случаи материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику Статья 196. Порядок определения и возмещения размера материального ущерба, причиненного работнику Статья 197. Порядок рассмотрения возмещения материального ущерба, причиненного работнику Тридцать вторая глава. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и порядок ее решения Статья 198. Материальная ответственность работника в размере до среднемесячной заработной платы Статья 199. Полная материальная ответственность работника Статья 200. Заключение письменных договоров о полной материальной ответственности Статья 201. Случаи, исключающие материальную ответственность работника Статья 202. Определение размера ущерба Статья 203. Проведение расследований для определения причиненного ущерба Статья 204. Добровольное возмещение работником размера причиненного ущерба Статья 205. Порядок удержания с работника размера ущерба, причиненного работодателю Статья 206. Процессуальные меры судьи для возмещения причиненного ущерба Раздел IX. Охрана труда Тридцать третья глава. Нормы, правила и принципы охраны труда Статья 207. Законодательство, определяющее нормы и правила охраны труда Статья 208. Рабочие места, где применяются нормы и правила охраны труда Статья 209. Основные принципы охраны труда Статья 210. Участие общественных объединений в решении вопросов охраны труда Тридцать четвертая глава. Правовые, организационно-технические и финансовые гарантии охраны труда Статья 211. Нормативно-правовое регулирование охраны труда Статья 212. Регулирование государством охраны труда Статья 213. Полномочия органов исполнительной власти в области охраны труда Статья 214. Полномочия муниципальных органов в области охраны труда Статья 215. Обязанности собственника и работодателя в области охраны труда Статья 216. Обязанности работника по охране труда Статья 217. Порядок расследования и учета несчастных случаев, произошедших на производстве Статья 218. Обеспечение требований охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации соответствующих объектов Статья 219. Подготовка специалистов по охране труда и обучение работников Статья 220. Финансирование мероприятий по охране труда Статья 221. Фонд охраны труда Статья 222. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда Статья 223. Службы охраны труда Тридцать пятая глава. Гарантии осуществления права на охрану труда работника Статья 224. Гарантии права на охрану труда при заключении трудового договора Статья 225. Обязательное страхование работников от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Статья 226. Обязательные медицинские осмотры Статья 227. Право работников на информацию о состоянии условий охраны труда Статья 228. Особенности регулирования охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 лет Статья 229. Запрещение деятельности, не соответствующей требованиям правил охраны труда Статья 230. Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с необеспечением им безопасных условий труда Статья 231. Перевод на более легкую работу Статья 232. Случаи перевода работников на более легкую работу в целях охраны здоровья и сохранения заработной платы Статья 233. Перерывы и приостановка работы в условиях холодной и жаркой погоды Статья 234. Перевод на другую работу при приостановке работы для обеспечения охраны труда Тридцать шестая глава. Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда и ответственность работодателя Статья 235. Государственный контроль за соблюдением правил по охране труда и соответствующих нормативно-правовых актов Статья 236. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда Статья 237. Права профессиональных союзов в области контроля за соблюдением правил охраны труда Статья 238. Ответственность работодателя за необеспечение здоровых и безопасных условий труда Статья 239. Материальная ответственность за причинение вреда здоровью работника в результате нарушения норм охраны труда или его гибель по этой причине Раздел Х. Особенности регулирования трудовых отношений женщин, работников до 18 лет и в аграрной отрасли Тридцать седьмая глава. Трудовое право женщин и гарантии при его осуществлении Статья 240. Особенности заключения трудового договора с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех лет Статья 241. Рабочие места и работы, где запрещается применение женского труда Статья 242. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах и на работу в выходные дни, а также на командировки Статья 243. Перевод на более легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья 244. Перерывы для кормления ребенка Статья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранения заработной платы во время врачебного обследования Статья 246. Гарантии работникам, воспитывающим детей без матери Тридцать восьмая глава. Особенности использования труда работников моложе 18 лет Статья 247. Право на труд работников моложе 18 лет и его особенности Статья 248. Гарантии в трудоустройстве лиц моложе 18 лет Статья 249. Возраст, с которого допускается прием на работу Статья 250. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет Статья 251. Работы, ограничивающие поднятие тяжестей работником моложе 18 лет Статья 252. Медицинское обследование лиц моложе 18 лет Статья 253. Льготы при оплате труда работников моложе 18 лет Статья 254. Запрещение привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировку Статья 255. Гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора Тридцать девятая глава. Особенности регулирования трудовых отношений работников сельскохозяйственных предприятий и членов семейно-крестьянского хозяйства Статья 256. Регулирование трудовых отношений сельскохозяйственных работников Статья 257. Особенности регулирования рабочего времени и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях Статья 258. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях Раздел XI. Трудовые споры Сороковая глава. Коллективные трудовые споры Статья 259. Сфера действия порядка разрешения коллективных трудовых споров Статья 260. Предмет коллективных трудовых споров Статья 261. Стороны коллективного трудового спора Сорок первая глава. Выдвижение и рассмотрение коллективных требований Статья 262. Выдвижение коллективных споров Статья 263. Рассмотрение коллективных требований Статья 264. Способы разрешения коллективного трудового спора Сорок вторая глава. Примирительные способы разрешения коллективных трудовых споров Статья 265. Примирительные способы разрешения коллективного трудового спора Статья 266. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссии Статья 267. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Статья 268. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Статья 269. Гарантии лицам, участвующим в решении коллективных трудовых споров Сорок третья глава. Осуществление права на забастовку с целью разрешения коллективных трудовых споров Статья 270. Правовые основы проведения забастовки Статья 271. Принятие решения о проведении забастовки Статья 272. Уведомление работодателя о забастовке Статья 273. Предупредительная забастовка Статья 274. Орган, возглавляющий забастовку Статья 275. Обязанности сторон и соответствующих органов в период забастовки Статья 276. Гарантии лиц, отказавшихся от участия в забастовке Статья 277. Право забастовщиков на свободу собрания Статья 278. Финансирование забастовки Статья 279. Окончание и приостановление забастовки Статья 280. Случаи ограничения права на забастовку, недопущения забастовок Статья 281. Отрасли, в которых запрещаются забастовки Статья 282. Признание забастовок незаконными Статья 283. Выплата заработной платы участникам забастовки Статья 284. Право работодателя на объявление локаута и ограничение этого права Статья 285. Рассмотрение законности локаута и привлечение работодателя к ответственности Статья 286. Ответственность за нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров Сорок четвертая глава. Индивидуальные трудовые споры, их стороны и предмет Статья 287. Понятие индивидуальных трудовых споров Статья 288. Предмет индивидуальных трудовых споров Статья 289. Стороны индивидуальных трудовых споров Статья 290. Обязанности и ответственность сторон в индивидуальных трудовых спорах Статья 291. Возмещение ущерба, нанесенного противозаконными действиями должностных лиц органов государственной власти Статья 292. Право работника на подачу иска о восстановлении нарушенных прав Статья 293. Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров Сорок пятая глава. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров Статья 294. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Статья 295. Право работника на единоличную забастовку в целях разрешения индивидуального трудового спора и порядок ее проведения Статья 296. Сроки иска в разрешении индивидуальных трудовых споров Статья 297. Законодательство, регулирующее решение индивидуальных трудовых споров Статья 298.  Статья 299. Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечение Статья 300. Правовые результаты несоблюдения работодателем порядка расторжения трудового договора Статья 301. Порядок исполнения решений и постановлений по индивидуальным трудовым спорам Статья 302. Ограничение поворота в производстве по индивидуальным трудовым спорам Статья 303. Лица, на которых не распространяется порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом Раздел XII. Социальное страхование работников Сорок шестая глава. Регулирование социального страхования работников Статья 304. Социальное страхование работников Статья 305. Регулирование социального страхования коллективными договорами Статья 306. Формы социального страхования работников Статья 307. Регулирование отношений по социальному страхованию работников Раздел XIII. Заключительные нормы Сорок седьмая глава. Контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса. Ответственность за нарушение трудового законодательства Статья 308. Контроль за соблюдением настоящего Кодекса Статья 309. Общественный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса Статья 310. Ответственность за нарушение прав, определенных настоящим Кодексом Статья 311. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства Статья 312. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства Статья 313. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства Сорок восьмая глава. Вопросы правового регулирования, связанные с применением настоящего Кодекса Статья 314. Решение вопросов правового регулирования, возникающих при применении настоящего Кодекса Статья 315. Юридическое действие трудовых договоров, заключенных до вступления в силу настоящего Кодекса Статья 316. Разрешение трудовых споров, возникающих во время применения настоящего Кодекса Статья 317. Правовое действие текста настоящего Кодекса Приложение №1 Приложение №2

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года

О документе

Дата принятия: 01/02/1999
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:01/07/1999
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

"Сборник законодательных актов Азербайджанской Республики", 1999 год, №4, статья 213

Примечание к документу

Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года №618-IQ

В соответствии со статьей 2 Закона Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года №618-IQ настоящий кодекс вступает в силу с 1 июля 1999 года

Редакции документа

Текущая редакция принята: 13/06/2017  документом  Закон Азербайджанской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 716-VQD от 13/06/2017
Вступила в силу с: 16/07/2017


Редакция от 25/04/2017, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 622-VQD от 25/04/2017
Вступила в силу с: 18/06/2017


Редакция от 14/10/2016, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменения в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 339-VQD от 14/10/2016
Вступила в силу с: 20/11/2016


Редакция от 17/05/2016, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменения в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 252-VQD от 17/05/2016
Вступила в силу с: 22/05/2016


Редакция от 29/12/2015, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменения в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 77-VQD от 29/12/2015
Вступила в силу с: 19/02/2016


Редакция от 29/12/2015, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменения в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 91-VQD от 29/12/2015
Вступила в силу с: 19/02/2016


Редакция от 28/04/2015, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменения в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 1268-IVQD от 28/04/2015
Вступила в силу с: 05/06/2015


Редакция от 13/02/2015, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменения в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 1188-IVQD от 13/02/2015
Вступила в силу с: 30/03/2015


Редакция от 30/12/2014, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 1165-IVQD от 30/12/2014
Вступила в силу с: 08/02/2015


Редакция от 28/11/2014, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 1117-IVQD от 28/11/2014
Вступила в силу с: 24/12/2014


Редакция от 17/10/2014, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 1059-IVQD от 17/10/2014
Вступила в силу с: 23/11/2014


Редакция от 30/09/2014, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 1042-IVQD от 30/09/2014
Вступила в силу с: 05/11/2014


Редакция от 27/12/2013, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 875-IVQD от 27/12/2013
Вступила в силу с: 05/02/2014


Редакция от 30/09/2013, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменения в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 749-IVQD от 30/09/2013
Вступила в силу с: 24/11/2013


Редакция от 28/12/2012, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 540-IVQD от 28/12/2012
Вступила в силу с: 10/02/2013


Редакция от 21/12/2012, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменения в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 525-IVQD от 21/12/2012
Вступила в силу с: 06/02/2013


Редакция от 16/10/2012, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 446-IVQD от 16/10/2012
Вступила в силу с: 02/12/2012


Редакция от 10/06/2011, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменения в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 140-IVQD от 10/06/2011
Вступила в силу с: 03/07/2011


Редакция от 17/05/2011, принята документом Закон Азербайджанской Республики О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики № 127-IVQ от 17/05/2011
Вступила в силу с: 09/06/2011


Редакция от 21/12/2010