Дата обновления БД:
26.12.2024
Добавлено/обновлено документов:
358 / 968
Всего документов в БД:
315233
Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ
ЗАКОН УКРАИНЫ
от 24 марта 1995 года №108/95-ВР
Об оплате труда
(В редакции Законов Украины от 23.01.1997 г. №20/97-ВР, 01.06.2000 г. №1766-III, 19.10.2000 г. №2056-III, 11.07.2002 г. №96-IV, 10.07.2003 г. №1086-IV, 10.07.2003 г. №1096-IV, 21.10.2004 г. №2103-IV, 18.11.2004 г. №2190-IV, 21.02.2006 г. №3448-IV, 14.12.2006 г. №466-V, 28.12.2007 г. №107-VI, 25.06.2009 г. №1574-VI, 20.05.2010 г. №2275-VI, 07.07.2010 г. №2453-VI, 23.09.2010 г. №2559-VI, 21.04.2001 г. №3258-VI, 17.05.2012 г. №4719-VI, 16.10.2012 г. №5462-VI, 04.07.2013 г. №406-VII, 14.10.2014 г. №1697-VII, 28.12.2014 г. №77-VIII, 26.11.2015 г. №848-VIII, 22.09.2016 г. №1540-VIII, 06.12.2016 г. №1774-VIII, 05.12.2019 г. №341-IX, 14.01.2020 г. №440-IX, 01.04.2022 г. №2179-IX, 01.07.2022 г. №2347-IX, 01.07.2022 г. №2352-IX, 29.07.2022 г. №2494-IX, 12.01.2023 г. №2888-IX, 22.02.2024 г. №3585-IX, 22.02.2024 г. №3587-IX)
(По всему тексту Закона слова "владелец или уполномоченный им орган" во всех падежах и числах заменены словом "работодатель" в соответствующем падеже и числе в соответствии с Законом Украины от 17.05.2012 г. №4719-VI)
(см. предыдущую редакцию)
Настоящий Закон определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее - предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизводимой и стимулирующей функций заработной платы.
Раздел I Общие положения
Статья 1. Заработная плата
Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Статья 2. Структура заработной платы
Основная заработная плата. Это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.
Недействующая редакция, не действует с 24 августа 2024 года