Дата обновления БД:
18.04.2024
Добавлено/обновлено документов:
60 / 236
Всего документов в БД:
132984
ЗАКОН УКРАИНЫ
от 24 марта 1995 года №108/95-ВР
Об оплате труда
(В редакции Законов Украины N20/97-ВР от 23.01.97, N1766-III от 01.06.2000, N2056-III от 19.10.2000, N96-IV от 11.07.2002, N1086-IV от 10.07.2003, N1096-IV от 10.07.2003, N2103-IV от 21.10.2004, N2190-IV от 18.11.2004, N3448-IV от 21.02.2006, N466-V от 14.12.2006, N107-VI от 28.12.2007, N1574-VI от 25.06.2009, №2275-VI от 20.05.2010, 07.07.2010 г. №2453-VI, 23.09.2010 г. №2559-VI, 21.04.2001 г. №3258-VI)
Настоящий Закон определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее - предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизводимой и стимулирующей функций заработной платы.
РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Заработная плата
Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Статья 2. Структура заработной платы
Основная заработная плата. Это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
Иные поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.
Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.
Недействующая редакция, не действует с 13.06.2012 г.