Поиск в тексте: CTRL+F

Статус документа: * Действует

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ

от 14 декабря 2004 года №ЗР-124

(В редакции Законов Республики Армения от 03.08.2005 г. №ЗР-140, 25.11.2005 г. №ЗР-210, 14.01.2006 г. №ЗР-22, 14.01.2006 г. №ЗР-23, 28.03.2006 г. №ЗР-39, 23.03.2007 г. №ЗР-103, 19.11.2007 г. №ЗР-238, 10.06.2008 г. №ЗР-66, 16.06.2008 г. №ЗР-75, 09.06.2009 г. №ЗР-130, 15.07.2010 г. №ЗР-117, 28.12.2010 г. №ЗР-226, 21.03.2011 г. №ЗР-68, 08.12.2012 г. №ЗР-220, 21.05.2013 г. №ЗР-33, 28.12.2013 г. №ЗР-151, 27.03.2014 г. №ЗР-5, 12.12.2014 г. №ЗР-178 (вступил в силу 17.03.2015 г.), 22.12.2014 г. №ЗР-209, 30.12.2014 г. №ЗР-256)

Принят Национальным Собранием Республики Армения 9 ноября 2004 года

Раздел 1. Общие положения

Глава 1. Трудовое законодательство и регулируемые им отношения

Статья 1. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Республики Армения

1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников.

2. Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений.

Статья 2. Цель трудового законодательства

Целью трудового законодательства является:

1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод физических лиц - граждан Республики Армения, иностранных граждан, лиц без гражданства (далее - граждан);

2) содействие созданию благоприятных условий труда;

3) защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 3. Принципы трудового законодательства

1. Основными принципами трудового законодательства являются:

1) свобода труда, включая и право на труд (который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается), право распоряжаться способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности;

2) запрещение любой формы (любого характера) принудительного труда и насилия в отношении работников;

3) равноправие сторон трудовых отношений независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства, социального положения, вероисповедания, состояния в супружестве и семейного положения, возраста, убеждений или взглядов, принадлежности к партиям, профессиональным союзам или общественным организациям, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;

4) обеспечение для каждого работника права на справедливые условия труда (включая и условия по обеспечению безопасности и условия, отвечающие требованиям гигиены, право на отдых);

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение для каждого работника права на своевременное и в полном объеме справедливое вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера заработной платы;

7) обеспечение права работодателей и работников на свободное объединение для защиты трудовых прав и интересов (включая и право на создание профессиональных союзов и ассоциаций работодателей или на участие в них);

8) стабильность трудовых отношений;

9) свобода коллективных переговоров;

10) ответственность сторон коллективного и трудового договоров соответственно их обязанностям.

2. Государство обеспечивает осуществление трудовых прав в соответствии с положениями настоящего Кодекса и иных законов. Трудовые права могут ограничиваться только законом, если это необходимо для защиты государственной и общественной безопасности, охраны общественного порядка, охраны здоровья и защиты нравственности общества, прав и свобод, чести и доброй репутации иных лиц.

Статья 4. Трудовое законодательство и иные правовые акты

1. Трудовые отношения в Республике Армения регулируются Конституцией Республики Армения, настоящим Кодексом, законами, иными правовыми актами и коллективными договорами.

Трудовое законодательство устанавливает:

1) сферы, цель и принципы применения трудового законодательства;

2) правовые основы осуществления права на труд;

3) порядок и условия заключения и выполнения коллективного и трудового договоров, а также ответственность сторон коллективного и трудового договоров соответственно их обязанностям;

4) порядок и условия вознаграждения за труд;

5) предельную продолжительность рабочего времени и минимальную продолжительность времени отдыха;

6) минимальный размер (предел) льгот, компенсаций, гарантий;

7) основные правила и нормы по охране здоровья и обеспечению безопасности работников;

8) права и обязанности, ответственность профессиональных союзов, представителей работников – представителей (органа), избранных собранием (конференцией) работников, а также ассоциаций работодателей, их представителей;

9) правовые основания обеспечения трудовой дисциплины;

10) условия и размеры (пределы) материальной ответственности;

11) основные положения по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

2. Акты ведомственных органов и органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, могут опубликовываться только в случаях и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

3. Работодатели в установленном законодательством порядке могут в пределах своей компетенции принимать внутренние (локальные) и индивидуальные правовые акты.

Статья 5. Внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя

1. Внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя принимаются в виде приказов или распоряжений, а в предусмотренных законодательством случаях – в виде иных правовых актов.

 

Полный текст документа доступен только авторизованным пользователям!