База данных

Дата обновления БД:

22.07.2017

Добавлено/обновлено документов:

47 / 215

Всего документов в БД:

75774

Действует

Неофициальный перевод. (с) ООО СоюзПравоИнформ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ

от 14 декабря 2004 года №ЗР-124

(В редакции Законов Республики Армения от 03.08.2005 г. №ЗР-140, 25.11.2005 г. №ЗР-210, 14.01.2006 г. №ЗР-22, 14.01.2006 г. №ЗР-23, 28.03.2006 г. №ЗР-39, 23.03.2007 г. №ЗР-103, 19.11.2007 г. №ЗР-238, 10.06.2008 г. №ЗР-66, 16.06.2008 г. №ЗР-75, 09.06.2009 г. №ЗР-130, 15.07.2010 г. №ЗР-117, 28.12.2010 г. №ЗР-226, 21.03.2011 г. №ЗР-68, 08.12.2012 г. №ЗР-220, 21.05.2013 г. №ЗР-33, 28.12.2013 г. №ЗР-151, 27.03.2014 г. №ЗР-5, 12.12.2014 г. №ЗР-178 (вступил в силу 17.03.2015 г.), 22.12.2014 г. №ЗР-209, 30.12.2014 г. №ЗР-256, 07.07.2015 г. №ЗР-77, 14.07.2015 г. №ЗР-96, 02.07.2016 г. №ЗР-109)

Принят Национальным Собранием Республики Армения 9 ноября 2004 года

Раздел 1. Общие положения

Глава 1. Трудовое законодательство и регулируемые им отношения

Статья 1. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Республики Армения

1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников.

2. Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений.

Статья 2. Цель трудового законодательства

Целью трудового законодательства является:

1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод физических лиц - граждан Республики Армения, иностранных граждан, лиц без гражданства (далее - граждан);

2) содействие созданию благоприятных условий труда;

3) защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 3. Принципы трудового законодательства

1. Основными принципами трудового законодательства являются:

1) свобода труда, включая и право на труд (который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается), право распоряжаться способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности;

2) запрещение любой формы (любого характера) принудительного труда и насилия в отношении работников;

3) равноправие сторон трудовых отношений независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства, социального положения, вероисповедания, состояния в супружестве и семейного положения, возраста, убеждений или взглядов, принадлежности к партиям, профессиональным союзам или общественным организациям, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;

4) обеспечение для каждого работника права на справедливые условия труда (включая и условия по обеспечению безопасности и условия, отвечающие требованиям гигиены, право на отдых);

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение для каждого работника права на своевременное и в полном объеме справедливое вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера заработной платы;

7) обеспечение права работодателей и работников на свободное объединение для защиты трудовых прав и интересов (включая и право на создание профессиональных союзов и ассоциаций работодателей или на участие в них);

8) стабильность трудовых отношений;

9) свобода коллективных переговоров;

10) ответственность сторон коллективного и трудового договоров соответственно их обязанностям.

2. Государство обеспечивает осуществление трудовых прав в соответствии с положениями настоящего Кодекса и иных законов. Трудовые права могут ограничиваться только законом, если это необходимо для защиты государственной и общественной безопасности, охраны общественного порядка, охраны здоровья и защиты нравственности общества, прав и свобод, чести и доброй репутации иных лиц.

Статья 4. Трудовое законодательство и иные правовые акты

1. Трудовые отношения в Республике Армения регулируются Конституцией Республики Армения, настоящим Кодексом, законами, иными правовыми актами, рабочими и коллективными договорами.

Трудовое законодательство устанавливает:

1) сферы, цель и принципы применения трудового законодательства;

2) правовые основы осуществления права на труд;

3) порядок и условия заключения и выполнения коллективного и трудового договоров, а также ответственность сторон коллективного и трудового договоров соответственно их обязательствам;

4) порядок и условия вознаграждения за труд;

5) предельную продолжительность рабочего времени и минимальную продолжительность времени отдыха;

6) минимальный размер (предел) льгот, компенсаций, гарантий;

7) основные правила и нормы по охране здоровья и обеспечению безопасности работников;

8) права и обязанности, ответственность профессиональных союзов, представителей работников – представителей (органа), избранных собранием (конференцией) работников, а также ассоциаций работодателей, их представителей;

9) правовые основания обеспечения трудовой дисциплины;

10) условия и размеры (пределы) материальной ответственности;

11) основные положения по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

2. Акты ведомственных органов и органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, могут опубликовываться только в случаях и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

3. Работодатели в установленном законодательством порядке могут в пределах своей компетенции принимать внутренние (локальные) и индивидуальные правовые акты.

(В статью 4 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Армения от 14.07.2015 г. №ЗР-96)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 5. Внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя

1. Внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя принимаются в виде приказов или распоряжений, а в предусмотренных законодательством случаях – в виде иных правовых актов.

Если внутренние и индивидуальные правовые акты содержат положения, являющиеся менее благоприятными, чем условия, установленные для работников трудовым законодательством и иными  содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, то подобные акты или их соответствующие части не имеют юридической силы.

2. Внутренние правовые акты принимаются в случаях утверждения правил внутреннего распорядка организации, графиков работы (сменной работы) и отдыха, привлечения работников к сверхурочной работе и дежурству, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными правовыми актами.

3. Работодатель принимает индивидуальные правовые акты в целях регулирования индивидуальных трудовых отношений.

4. Принятые работодателем внутренние и индивидуальные правовые акты, а также расторжения трудового договора вступают в силу с момента надлежащего ознакомления с ними соответствующих лиц, если этими правовыми актами не предусмотрен иной срок. Один экземпляр индивидуального правового акта о приеме на работу вручается работнику в течение трех дней после его принятия.

5. Принятые работодателем внутренние и индивидуальные правовые акты хранятся, регистрируются и архивируются в порядке, установленном законодательством Республики Армения. 

(В статью 5 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Армения от 14.07.2015 г. №ЗР-96)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 6. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется посредством заключенных между работниками и работодателями коллективных и трудовых договоров.

Коллективный и трудовой договоры не могут содержать условий, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями труда, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если установленные коллективным или трудовым договорами условия противоречат настоящему Кодексу, законам, иным нормативным правовым актам, то эти условия не имеют юридической силы.

2. Если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, непосредственно не запрещается самостоятельное установление сторонам трудовых отношений взаимных прав и обязанностей в договорном порядке, то стороны при установлении в договорном порядке таких прав и обязанностей должны руководствоваться принципами справедливости, здравомыслия и порядочности.

Статья 7. Сфера действия трудового законодательства

1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, возникающие на территории Республики Армения, независимо от того, где выполняется работа - в Республике Армения или по поручению работодателя в другом государстве.

2. Положения трудового законодательства Республики Армения и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подлежат обязательному исполнению для всех работодателей (граждан или организаций), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

3. Трудовые отношения, возникающие при осуществлении работ на судах или воздушных судах (летательных аппаратах), регулируются трудовым законодательством Республики Армения и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если эти суда плавают или эти воздушные суда (летательные аппараты) совершают полеты под флагом Республики Армения или на них нанесен Герб Республики Армения.

Трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются при осуществлении работ на других транспортных средствах, если транспортные средства, являющиеся собственностью работодателя, находятся под юрисдикцией Республики Армения.

4. Если работодателем является иностранное государство или его дипломатическое представительство, иностранная организация или иностранное лицо, то трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения постоянно проживающих в Республике Армения работников постольку, поскольку не нарушается дипломатическая неприкосновенность.

5. Трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты не распространяются на трудовые отношения, возникающие между иностранными работодателями и работниками, не проживающими постоянно в Республике Армения, независимо от того обстоятельства, что работники по поручению работодателя выполняют работу в Республике Армения.

6. Если в судебном порядке установлено, что трудовые отношения фактически регулируются заключенным между работодателем и работником гражданско-правовым договором, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7. Трудовые (служебные) отношения лиц, занимающих политические, дискреционные или гражданские должности, а также гражданских служащих, служащих других установленных законом государственных (специальных) служб и органов местного самоуправления, а также работников Центрального банка Республики Армения регулируются настоящим Кодексом, если соответствующими законами не установлено иное.

8. Настоящим Кодексом не регулируются трудовые отношения с участием граждан, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, за исключением отношений, связанных с режимом рабочего времени и отдыха, оплатой труда, безопасностью и здоровьем работников.

Статья 8. Применение иностранного права

Иностранное право применяется к существующим в Республике Армения трудовым отношениям, если это предусмотрено международными договорами или законом Республики Армения.

Статья 9. Международные договоры

Если международным договором Республики Армения установлены иные нормы, чем предусмотренные настоящим Кодексом, применяются нормы договора.

Статья 10. Применение норм трудового права по аналогии

1. Если трудовые отношение непосредственно не урегулированы законом, то к таким отношениям, если это не противоречит их сущности, применяются нормы трудового законодательства, регулирующие аналогичные отношения, (аналогия закона).

2. В случае невозможности применения аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из принципов трудового законодательства (аналогия права).

3. Аналогия не может применяться, если этим ограничиваются права, свободы граждан и юридических лиц, либо для них предусматриваются новые обязательство или ответственность, либо усиливаются применяемые в отношении граждан меры принуждения и порядок их применения, условия и порядок осуществления надзора и контроля в отношении граждан и юридических лиц.

Статья 11. Принципы толкования норм трудового законодательства

1. Толкование норм трудового законодательства Республики Армения должно даваться в буквальном значении содержащихся в них слов и выражений, с учетом требований настоящего Кодекса.

Толкование нормы трудового законодательства Республики Армения не должно изменять ее смысла.

2. Если правовой акт издан во исполнение или согласно правовому акту, обладающему одинаковой или более высокой юридической силой, то толкование этого акта дается в первую очередь на основании положений и принципов правового акта, обладающего более высокой юридической силой.

Статья 12. Действие трудового законодательства во времени

Трудовое законодательство Республики Армения распространяется на трудовые отношения, возникшие до его вступления в силу, то есть имеет обратную силу только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другим законом, а также данным нормативным правовым актом. Правовые акты, ограничивающие права или свободы работодателей или граждан, усиливающие порядок их осуществления или устанавливающие ответственность либо усиливающие ответственность или устанавливающие обязанности, либо устанавливающие или усиливающие порядок выполнения обязанностей, устанавливающие или усиливающие порядок надзора и контроля в отношении деятельности работодателей или граждан, а также иным образом ухудшающие их правовое положение, не могут наделяться обратной силой.

Глава 2. Трудовые отношения, основания возникновения трудовых отношений, стороны трудовых отношений

Статья 13. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на взаимном соглашении, между работником и работодателем, по которому работник лично выполняет за определенную плату трудовые функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами.

Статья 14. Основания возникновения трудовых отношений

1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании на основании письменного договора, заключенного в порядке, установленном трудовым законодательством, или по индивидуальному правовому акту о приеме на работу.

2. На регулирование трудовых отношений, возникших по индивидуальному правовому  акту о приеме на работу, распространяются положения настоящего Кодекса о регулировании договорных отношений. 

(В статью 14 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Армения от 14.07.2015 г. №ЗР-96)

см. предыдущую редакцию)

Статья 15. Трудовая правоспособность и дееспособность граждан

1. Способность обладания трудовыми правами и несения трудовых обязанностей (трудовая правоспособность) в равной мере признается для всех граждан Республики Армения. Иностранные граждане, лица без гражданства в Республике Армения имеют такую же правоспособность, какую имеют граждане Республики Армения, если законом не предусмотрено иное.

2. Трудовая правоспособность и способность гражданина к приобретению и осуществлению своими действиями трудовых прав, к созданию для себя трудовых обязанностей и их выполнению (трудовая дееспособность) в полном объеме возникают с момента достижения им шестнадцатилетнего возраста, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами.

Статья 16. Трудовая правоспособность и дееспособность работодателей

1. Трудовая правоспособность и дееспособность юридических лиц-работодателей возникает с момента их создания.

2. Работодатели приобретают трудовые права и несут трудовые обязанности, а также осуществляют их посредством своих органов. Эти органы формируются и действуют на основании законов, иных нормативных правовых актов, устава работодателя и утвержденных (принятых) им правовых актов.

3. Правоспособность и дееспособность работодателя - гражданина регулируются Гражданским кодексом Республики Армения. Работодатели-граждане могут осуществлять трудовые права и самостоятельно нести трудовые обязанности.

Статья 17. Работник

1. Работником является дееспособный гражданин, достигший установленного настоящим Кодексом возраста, который на основании трудового договора выполняет в пользу работодателя определенную работу по определенной специальности, квалификации или должности.

2. Работниками  считаются также лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, работающие по трудовому договору с письменного согласия одного из родителей, или усыновителя, или попечителя.

2.1. Лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут привлекаться только к временным работам, не наносящим вреда их здоровью, безопасности, образованию и нравственности, в соответствии с пунктами 4 и 5 части 1 статьи 89, пунктом 1 части 3 статьи 91, статьей 101, пунктом 4 части 1 статьи 140, частью 1.1 статьи 143, частью 3 статьи 148, частью 4 статьи 149, частью 2 статьи 153, частью 2 статьи 154, частью 7 статьи 155, пунктом 1 части 4 статьи 164, частью 3 статьи 209, частью 2 статьи 240, частью 1 статьи 249, статьей 257 настоящего Кодекса. 

2.2. В соответствии с требованиями пунктов 4 и 5 части 1 статьи 89, пункта 1 части 3 статьи 91, статьи 101, пунктов 1-3 части 1 статьи 140, части 1.1 статьи 143, части 3 статьи 148, части 4 статьи 149, части 2 статьи 153, части 7 статьи 155, пункта 1 части 4 статьи 164, части 3 статьи 209, части 1 статьи 249 и статьи 257, лица до четырнадцати лет, в случае письменного согласия одного из родителей или усыновителя или опекуна или органа опеки и попечительства, могут участвовать в создании и (или) исполнении произведений (творческая работа) в кинематографических, спортивных, театральных и конжертных организациях, цирке, телевидении и радио, что не должно причинить вред его здоровью и нравственности, а также не должно мешать образованию и безопасности.

3. Лица в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет не могут привлекаться к работе в дни отдыха, нерабочие - праздничные дни и дни памяти, за исключением участия в спортивных и культурных мероприятиях.

4. С лицами в возрасте до 16 лет заключается временный трудовой договор. 

(В статью 17 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Армения от 14.07.2015 г. №ЗР-96)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 18. Работодатель

1. Работодателем является участник трудовых отношений, который на основании трудового договора и (или) в установленном законом порядке использует труд граждан.

2. Работодателем может являться юридическое лицо, обладающее правоспособностью и дееспособностью, независимо от его организационно-правовой формы, формы собственности, характера и вида деятельности, и физическое лицо.

В предусмотренных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, имеющий право на заключение трудового договора (учреждение, государственный орган или орган местного самоуправления и другие).

3. Утратила силу

Статья 19. Коллектив работников, порядок принятия постановлений коллективом работников

1. Коллектив работников составляют все работники, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем.

Коллектив работников принимает свои постановления на собрании (конференции) работников.

2. Собрание работников правомочно, если в нем участвует более половины работающих у работодателя работников, а конференция правомочна, если в ней участвуют более двух третей делегатов, избранных работниками.

3. Постановления собрания (конференции) работников считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участников (делегатов) собрания (конференции), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

4. По принятому большинством голосов участников собрания (делегатов конференции) решению постановления собрания (конференции) работников могут приниматься тайным голосованием.

5. Коллектив работников может принимать свои постановления также и на собраниях, созванных в структурных и выделенных подразделениях организации - по совокупности голосов, полученных в итоге голосования.

Статья 20. Трудовой стаж

1. Трудовой стаж - это период времени, в течение которого гражданин находился в трудовых отношениях, регулируемых настоящим Кодексом, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами могут засчитываться в трудовой стаж, которым трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты и коллективные договоры обуславливают определенные трудовые права либо дополнительные трудовые гарантии и льготы. Трудовой стаж может быть:

1) общим трудовым стажем, в который засчитывается весь период времени нахождения гражданина в трудовых отношениях, а также иные периоды времени, которые разрешается засчитывать в трудовой стаж;

2) специальным или профессиональным трудовым стажем, в который засчитываются те периоды времени, в течение которых выполнялась работа по определенной специальности, или занималась определенная должность, или выполнялась работа в особых условиях труда, а также другие периоды времени, которые разрешается засчитывать в трудовой стаж данного типа;

3) трудовым стажем в определенной организации или у одного и того же работодателя, в который засчитывается время работы на данном рабочем месте, а также периоды времени, которые разрешается засчитывать в трудовой стаж данного типа;

4) непрерывным трудовым стажем, в который засчитывается период работы в одной и той же организации (у работодателя) или в нескольких организациях (у работодателей), если перевод с одного рабочего места в другое производилось с обоюдного согласия работодателей, либо по иным основаниям, не прерывающим трудовой стаж, либо, если перерывы при переходе с одной работы на другую не превышали одного месяца;

5) страховым стажем, в который засчитывается совокупность периодов времени трудовой и иной деятельности, не запрещенной законодательством Республики Армения, в течение которых гражданин подлежал страхованию, для него и (или) им самим в установленном законом порядке внесены платежи по обязательному социальному обеспечению.

2. Порядок исчисления трудового стажа устанавливается Правительством Республики Армения.

(В статью 20 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Армения от 14.07.2015 г. №ЗР-96)

(см. предыдущую редакцию)

Глава 3. Представительство в коллективных трудовых отношениях

Статья 21. Добровольность и свобода представительства

Работодатели и работники в целях защиты и представления своих прав и интересов могут в установленном законом порядке свободно объединяться по своей воле, создавая профессиональные союзы и ассоциации работодателей.

Статья 22. Основы представительства

1. Работодатели и работники могут получать трудовые права и обязанности, изменять их или отказываться от них и защищать их через посредство своих представителей. Представительство работодателей и работников может осуществляться как в коллективных, так и в индивидуальных трудовых отношениях. Представительство в коллективных трудовых отношениях регулируется настоящим Кодексом и иными законами, а представительство в индивидуальных трудовых отношениях - Гражданским кодексом Республики Армения.

2. Представительство в коллективных трудовых отношениях возникает, если представитель представляет волю более половины работников. Принятые посредством такого представительства обязательства общего характера обязательны также и для всех вовлеченных в сферу действия обязательств работников, не делегировавших специальные полномочия представителю коллектива.

Статья 23. Представители работников

1. Право представления прав и интересов работников и их защиты в трудовых отношениях имеют представители работников - профессиональные союзы, представители (орган), избранные собранием (конференцией)  работников.

Если в организации отсутствует (отсутствуют) профессиональный союз         (профессиональные союзы) или один из существующих профессиональных союзов  не объединяет более половины работников организации, то собранием (конференцией)  работников могут быть избраны представители  (орган).

Наличие в организации представителей (органа), избранных собранием (конференцией) работников, не должно препятствовать осуществлению  профессиональными союзами своих функций.

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Раздел 1. Общие положения Глава 1. Трудовое законодательство и регулируемые им отношения Статья 1. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Республики Армения Статья 2. Цель трудового законодательства Статья 3. Принципы трудового законодательства Статья 4. Трудовое законодательство и иные правовые акты Статья 5. Внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя Статья 6. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Статья 7. Сфера действия трудового законодательства Статья 8. Применение иностранного права Статья 9. Международные договоры Статья 10. Применение норм трудового права по аналогии Статья 11. Принципы толкования норм трудового законодательства Статья 12. Действие трудового законодательства во времени Глава 2. Трудовые отношения, основания возникновения трудовых отношений, стороны трудовых отношений Статья 13. Трудовые отношения Статья 14. Основания возникновения трудовых отношений Статья 15. Трудовая правоспособность и дееспособность граждан Статья 16. Трудовая правоспособность и дееспособность работодателей Статья 17. Работник Статья 18. Работодатель Статья 19. Коллектив работников, порядок принятия постановлений коллективом работников Статья 20. Трудовой стаж Глава 3. Представительство в коллективных трудовых отношениях Статья 21. Добровольность и свобода представительства Статья 22. Основы представительства Статья 23. Представители работников Статья 24. Регламентирование деятельности органов, представляющих права и интересы работников Статья 25. Права представителей работников Статья 26. Обязанности и права работодателя в отношении представителей работников Статья 27. Представители работодателей Глава 4. Сроки Статья 28. Определение срока Статья 29. Исчисление сроков Статья 30. Исковая давность Статья 31. Сроки погашения Статья 32. Процессуальные сроки Глава 5. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Статья 33. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Статья 34. Статья 35. Негосударственный контроль за выполнением трудового законодательства, коллективных договоров Глава 6. Осуществление и защита трудовых прав Статья 36. Основания возникновения трудовых прав и обязанностей Статья 37. Осуществление трудовых прав и выполнение трудовых обязанностей Статья 38. Защита трудовых прав Раздел 2. Коллективные трудовые отношения Глава 7. Социальное партнерство в сфере труда Статья 39. Понятие и принципы социального партнерства Статья 40. Стороны социального партнерства Статья 41. Система социального партнерства Статья 42. Формы социального партнерства Статья 43. Получение информации Статья 44. Особенности применения норм Раздела 2 настоящего Кодекса Глава 8. Общие положения о коллективных договорах Статья 45. Коллективные договоры Статья 46. Уровни коллективных переговоров Глава 9. Республиканский, отраслевой и территориальный коллективные договоры Статья 47. Сфера действия республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров Статья 48. Стороны республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров Статья 49. Содержание республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров Статья 50. Порядок заключения республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров Статья 51. Регистрация республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров Статья 52. Действие и расторжение республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров Статья 53. Надзор и контроль за выполнением республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров Статья 54. Разрешение споров, возникающих по выполнению положений республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров Глава 10. Коллективный договор организации Статья 55. Коллективный договор организации и сфера его действия Статья 56. Стороны коллективного договора организации Статья 57. Содержание коллективного договора организации Статья 58. Разработка и обсуждение проекта коллективного договора организации Статья 59. Вступление в силу и срок действия коллективного договора организации Статья 60. Изменения и дополнения коллективного договора организации Статья 61. Расторжение коллективного договора организации Статья 62. Надзор и контроль за выполнением коллективного договора организации Статья 63. Порядок разрешения споров, возникших по заключению коллективного договора организации и его положениям Глава 11. Урегулирование коллективных трудовых споров Статья 64. Коллективный трудовой спор Статья 65. Выдвижение требований Статья 66. Рассмотрение требований Статья 67. Применяемые процедуры Статья 68. Создание примирительных комиссий Статья 69. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Статья 70. Решение примирительной комиссии Статья 71. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Статья 72. Рассмотрение коллективного трудового спора в суде Статья 73. Забастовка Статья 74. Объявление забастовки Статья 75. Ограничения на проведение забастовок Статья 76. Орган, возглавляющий забастовку Статья 77. Ход забастовки Статья 78. Оспаривание законности забастовки Статья 79. Правовое положение и гарантии участников забастовки Статья 80. Действия, которые работодатель не может совершать после объявления забастовки и в ходе забастовки Статья 81. Прекращение забастовки Статья 82. Ответственность в случае незаконной забастовки Раздел 3. Индивидуальные трудовые отношения Глава 12. Трудовой договор Статья 83. Понятие трудового договора Статья 84. Содержание индивидуального правового акта, трудового договора о приеме на работу Статья 84.1. Трудовой договор и закон Статья 85. Порядок заключения трудового договора Статья 86. Предпосылки заключения трудового договора Статья 87. Выборная должность Статья 88. Квалификационные экзамены Статья 89. Документы, истребуемые при приеме на работу Статья 90. Статья 91. Испытание при заключении трудового договора Статья 92. Срок испытания Статья 93. Результаты испытания Глава 13. Виды трудового договора Статья 94. Виды трудового договора Статья 95. Трудовой договор, заключенный на определенный срок Статья 96. Установление срока действия трудового договора Статья 97. Статья 98. Трудовой договор с надомниками Статья 99. Работа по совместительству Статья 100. Сезонный трудовой договор Статья 101. Временный трудовой договор Статья 102. Незаконная работа Глава 14. Выполнение трудового договора Статья 103. Выполнение обязанностей и осуществление прав Статья 104. Выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором Статья 105. Изменение существенных условий труда Статья 106. Временное изменение условий труда в особых случаях Статья 107. Перевод на другую работу в случае простоя Статья 108. Недопущение к работе Глава 15. Расторжение трудового договора Статья 109. Основания расторжения трудового договора Статья 110. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 111. Расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок, по причине истечения срока его действия Статья 112. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 113. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 114. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 115. Уведомление о расторжении трудового договора Статья 116. Массовые увольнения Статья 117. Статья 118. Гарантии работникам, заболевшим профессиональным заболеванием и получившим трудовое увечье, а также ставшим временно нетрудоспособными Статья 119. Гарантии представителям работников Статья 120. Расторжение трудового договора в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе Статья 121. Расторжение трудового договора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей Статья 122. Расторжение трудового договора по причине утраты доверия к работнику Статья 123. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без уведомления работника Статья 124. Регулирование трудовых отношений в связи с прохождением военной службы Статья 125. Статья 126. Ограничения на расторжение трудового договора при реорганизации организации Статья 127. Расторжение трудового договора в случае смерти работника Статья 128. Расторжение трудового договора в случае смерти работодателя физического лица Статья 129. Выходное пособие Статья 130. Порядок окончательного расчета с работником Глава 16. Защита персональных данных работников Статья 131. Понятие персональных данных работника и обработка этих данных Статья 132. Общие требования, предъявляемые к обработке персональных данных работника, и гарантии защиты этих данных Статья 133. Хранение и использование персональных данных работников Статья 134. Передача персональных данных работника Статья 135. Права работника в связи с защитой персональных данных, находящихся на хранении у работодателя Статья 136. Ответственность за нарушение порядка обработки и защиты персональных данных работника Глава 17. Рабочее время Статья 137. Понятие рабочего времени Статья 138. Структура рабочего времени Статья 139. Продолжительность рабочего времени Статья 140. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 141. Неполное рабочее время Статья 142. Режим рабочего времени Статья 143. Суммированный учет рабочего времени Статья 144. Ограничения сверхурочной работы Статья 145. Исключительные случаи допущения сверхурочной работы Статья 146. Продолжительность сверхурочного рабочего времени Статья 147. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней, дней памяти Статья 148. Работа в ночное время Статья 149. Дежурство Глава 18. Время отдыха Статья 150. Понятие времени отдыха Статья 151. Виды времени отдыха Статья 152. Перерыв для отдыха и питания Статья 153. Дополнительные и специальные перерывы Статья 154. Отдых в течение дня Статья 155. Еженедельный непрерывный отдых Статья 156. Нерабочие праздничные дни и дни памяти Статья 157. Статья 158. Ежегодный отпуск Статья 159. Ежегодный минимальный отпуск Статья 160. Ежегодный удлиненный отпуск Статья 161. Ежегодный дополнительный отпуск Статья 162. Определение продолжительности ежегодного отпуска Статья 163. Предоставление ежегодного отпуска по частям Статья 164. Порядок предоставления ежегодного отпуска Статья 165. Трудовой стаж, необходимый для предоставления ежегодного отпуска Статья 166. Отзыв из ежегодного отпуска Статья 167. Перенесение или продление ежегодного отпуска Статья 168. Предоставление неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении с работы Статья 169. Оплата ежегодного отпуска Статья 170. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск Статья 171. Виды целевого отпуска Статья 172. Отпуск по беременности и родам Статья 173. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет Статья 174. Учебный отпуск Статья 175. Освобождение от выполнения трудовых обязанностей для исполнения государственных или общественных обязанностей Статья 176. Неоплачиваемый отпуск Статья 177. Глава 19. Заработная плата Статья 178. Заработная плата Статья 179. Минимальная заработная плата Статья 180. Организация оплаты труда Статья 181. Оплата труда должностных лиц и служащих Статья 182. Индексация заработной платы Статья 183. Оплата труда при выполнении тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных работ Статья 184. Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время Статья 185. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни и дни памяти Статья 186. Оплата при простое Статья 187. Оплата при неполном рабочем времени Статья 188. Оплата труда при увеличении объема работы Статья 189. Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени Статья 190. Оплата труда при бракованной продукции Статья 191. Оплата труда при невыполнении норм труда Статья 192. Сроки, и порядок выплаты заработной платы Статья 193. Расчетные листки Статья 194. Статья 195. Средняя заработная плата Статья 196. Удовлетворение требований работников в случае банкротства работодателя Статья 197. Выплата заработной платы в случае смерти работника Статья 198. Задержка выдачи заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями Статья 199. Сведения о заработной плате и об иных условиях труда Глава 20. Гарантии и компенсации Статья 200. Условия оплаты учебного отпуска Статья 201. Профессиональное обучение работников, получивших уведомление о расторжении трудового договора Статья 201.1. Профессиональное обучение работодателем Статья 202. Оплата труда в случае перевода работника на другую работу по состоянию здоровья Статья 203. Оплата дополнительного и специального перерывов Статья 204. Гарантии по обследованию здоровья Статья 205. Компенсация, обусловленная особыми условиями или особым характером работы Статья 206. Оплата при отказе от выполнения работы Статья 207. Гарантии донорам Статья 208. Компенсация износа принадлежащих работнику инструментов, рабочей одежды Статья 209. Гарантии и компенсации при направлении в  командировки Статья 210. Статья 211. Случаи возврата выплаченных компенсаций Статья 212. Удовлетворение денежных требований Статья 213. Основания удержаний из заработной платы Статья 214. Ограничение размеров удержаний из заработной платы Глава 21. Трудовая дисциплина Статья 215. Обеспечение трудовой дисциплины Статья 216. Обязанности работника Статья 217. Обязанности работодателя Статья 218. Трудовая дисциплина и правила внутреннего распорядка организации Статья 219. Поощрения, применяемые работодателем Статья 220. Нарушение трудовой дисциплины Статья 221. Грубое нарушение трудовой дисциплины Статья 222. Основания дисциплинарной ответственности Статья 223. Дисциплинарные взыскания Статья 224. Выбор дисциплинарного взыскания Статья 225. Запрет на применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно нарушение трудовой дисциплины Статья 226. Порядок применения дисциплинарного взыскания Статья 227. Срок применения дисциплинарного взыскания Статья 228. Опротестование дисциплинарного взыскания Статья 229. Срок действия дисциплинарного взыскания Статья 230. Снятие дисциплинарного взыскания Глава 22. Материальная ответственность Статья 231. Основания наступления материальной ответственности Статья 232. Условия наступления материальной ответственности Статья 233. Учет вины пострадавшего Статья 234. Случаи наступления материальной ответственности работодателя Статья 235. Возмещение ущерба при реорганизации организации Статья 236. Возмещение ущерба при ликвидации организации Статья 237. Случаи материальной ответственности работника Статья 238. Пределы материальной ответственности работника Статья 239. Случаи возмещения работниками ущерба в полном объеме Статья 240. Договор о полной материальной ответственности Статья 241. Определение размера подлежащего возмещению ущерба Глава 23. Безопасность и здоровье работников Статья 242. Безопасность и здоровье работников Статья 243. Право работников на безопасный труд Статья 244. Обеспечение нормальных условий труда Статья 245. Оборудование места работы Статья 246. Средства труда Статья 247. Защита от воздействия опасных химических веществ Статья 248. Организация безопасного выполнения работ Статья 249. Обязательное медицинское обследование Статья 250. Временное прекращение работы Статья 251. Санитарно-гигиенические помещения организации Статья 252. Статья 253. Участие работников в осуществлении мероприятий по обеспечению безопасности и охране здоровья работников Статья 254. Инструктаж и обучение работников по вопросам обеспечения безопасности и вопросам здоровья работников Статья 255. Обеспечение работников средствами защиты Статья 256. Организация медицинской помощи работникам Статья 257. Запрет на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 258. Охрана материнства Статья 259. Гарантии безопасности и здоровья работающих инвалидов Статья 260. Сообщение о несчастных случаях, профессиональных заболеваниях в месте работы Статья 261. Служебное расследование несчастных случаев, случаев профессиональных заболеваний Статья 262. Надзор и контроль за соблюдением безопасности и охраной здоровья работников Глава 24. Трудовые споры Статья 263. Понятие трудового спора Статья 264. Орган по рассмотрению трудовых споров Статья 265. Споры по трудовому договору Статья 266. Судебные расходы по трудовым спорам

Трудовой кодекс Республики Армения
от 14 декабря 2004 года №ЗР-124

О документе

Номер документа:ЗР-124
Дата принятия: 14/12/2004
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:21/06/2005
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

Официальные ведомости Республики Армения, 21 декабря 2004 года, №69 (368), Ст.1385.

Примечание к документу

В соответствии со статьей 1 Закона Армении от 14 декабря 2004 года настоящий Кодекс вступает в силу через шесть месяцев с момента его официального опубликования - с 21 июня 2005 года.

Редакции документа

Текущая редакция принята: 02/07/2016  документом  Закон Республики Армения О внесении дополнений в Трудовой кодекс Республики Армения № ЗР-109 от 02/07/2016
Вступила в силу с: 23/07/2016


Редакция от 14/07/2015, принята документом Закон Республики Армения О внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс Республики Армения № ЗР-96 от 14/07/2015
Вступила в силу с: 23/10/2015


Редакция от 07/07/2015, принята документом Закон Республики Армения О внесении дополнения в Трудовой кодекс Республики Армения № ЗР-77 от 07/07/2015
Вступила в силу с: 18/07/2015


Редакция от 30/12/2014, принята документом Закон Республики Армения О внесении изменений в Трудовом кодексе Републики Армения и признании утратившим силу Закона Республики Армения... № ЗР-256 от 30/12/2014
Вступила в силу с: 09/01/2015


Редакция от 22/12/2014, принята документом Закон Республики Армения О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Армения № ЗР-209 от 22/12/2014
Вступила в силу с: 01/01/2015


Редакция от 27/03/2014, принята документом Закон Республики Армения О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Армения № ЗР-5 от 27/03/2014
Вступила в силу с: 12/04/2014


Редакция от 28/12/2013, принята документом Закон Республики Армения О внесении дополнений в Трудовой кодекс Республики Армения № ЗР-151 от 28/12/2013
Вступила в силу с: 01/01/2014


Редакция от 21/05/2013, принята документом Закон Республики Армения О внесении изменений в Трудовом кодексе Республики Армения № ЗР-33 от 21/05/2013
Вступила в силу с: 08/06/2013


Редакция от 08/12/2012, принята документом Закон Республики Армения О внесении дополнения в Трудовой кодекс Республики Армения № ЗР-220 от 08/12/2012
Вступила в силу с: 01/01/2013


Редакция от 21/03/2011