Неофициальный перевод. (с) ООО СоюзПравоИнформ

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ

от 22 декабря 2014 года №ЗР-209

О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Армения

Принят Национальным Собранием Республики Армения 1 декабря 2014 года

Статья 1. Пункт 7 части 1 статьи 84 Трудового кодекса (далее – Кодекс) Республики Армения от 9 ноября 2004 года дополнить перед словами "заработная плата" словом "основная".

Статья 2. В части 3 статьи 172 Кодекса слова "частями 1 и 2" заменить словами "частями 1, 2 и 2.1", а слова "работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности" заменить словами "оплата труда работника осуществляется".

Статья 3. В части 3 статьи 178 Кодекса:

1) слова "оплата труда" заменить словами "заработная плата",

2) дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"Основная заработная плата - это определенная оплата за исполнение работы, предусмотренной законом, иным нормативным правовым актом, трудовым договором.

Дополнительная заработная плата – это прибавки, надбавки, доплаты и премии, рассчитываемые по отношению к заработной плате, определенные настоящим Кодексом, законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором, правовым актом работодателя.

Прибавка – это дополнительная плата, рассчитываемая в определенных случаях и в определенном размере по отношению к заработной плате, определенная настоящим Кодексом, законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором, правовым актом работодателя, которая выплачивается за выполнение тяжелой, вредной или особо тяжелой работы и (или) за сверхурочную и (или) ночную работу и (или) за работу в выходные дни и в определенные законом нерабочие – праздничные дни, дни памяти.

Надбавка – это дополнительная плата, рассчитываемая в определенных случаях и в определенном размере по отношению к заработной плате, определенная настоящим Кодексом, законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором, правовым актом работодателя, которая выплачивается за квалификацию (ранг, дипломатическую, научную степень, звание и так далее), за рабочий стаж.

Доплата – это любой вид оплаты, выплачиваемый работнику кроме основной заработной платы, прибавок, надбавок и премий, в определенных случаях и в определенном размере, предусмотренных коллективным или трудовым договором, правовым актом работодателя.

Премия – это ежемесячная, квартальная, полугодовая оплата, выплачиваемая в определенных случаях и в определенном размере, предусмотренных коллективным или трудовым договором, правовым актом работодателя за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, многолетний труд и службу, за отличное исполнение служебных обязанностей.".

Статья 4. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2015 года.