Дата обновления БД:
14.04.2021
Добавлено/обновлено документов:
46 / 89
Всего документов в БД:
106705
Неофициальный перевод. (с) ООО СоюзПравоИнформ
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ
от 22 декабря 2014 года №ЗР-209
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Армения
Принят Национальным Собранием Республики Армения 1 декабря 2014 года
Статья 1. Пункт 7 части 1 статьи 84 Трудового кодекса (далее – Кодекс) Республики Армения от 9 ноября 2004 года дополнить перед словами "заработная плата" словом "основная".
Статья 2. В части 3 статьи 172 Кодекса слова "частями 1 и 2" заменить словами "частями 1, 2 и 2.1", а слова "работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности" заменить словами "оплата труда работника осуществляется".
Статья 3. В части 3 статьи 178 Кодекса:
1) слова "оплата труда" заменить словами "заработная плата",
2) дополнить новыми абзацами следующего содержания:
"Основная заработная плата - это определенная оплата за исполнение работы, предусмотренной законом, иным нормативным правовым актом, трудовым договором.
Дополнительная заработная плата – это прибавки, надбавки, доплаты и премии, рассчитываемые по отношению к заработной плате, определенные настоящим Кодексом, законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором, правовым актом работодателя.
Прибавка – это дополнительная плата, рассчитываемая в определенных случаях и в определенном размере по отношению к заработной плате, определенная настоящим Кодексом, законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором, правовым актом работодателя, которая выплачивается за выполнение тяжелой, вредной или особо тяжелой работы и (или) за сверхурочную и (или) ночную работу и (или) за работу в выходные дни и в определенные законом нерабочие – праздничные дни, дни памяти.
Надбавка – это дополнительная плата, рассчитываемая в определенных случаях и в определенном размере по отношению к заработной плате, определенная настоящим Кодексом, законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором, правовым актом работодателя, которая выплачивается за квалификацию (ранг, дипломатическую, научную степень, звание и так далее), за рабочий стаж.
Доплата – это любой вид оплаты, выплачиваемый работнику кроме основной заработной платы, прибавок, надбавок и премий, в определенных случаях и в определенном размере, предусмотренных коллективным или трудовым договором, правовым актом работодателя.
Премия – это ежемесячная, квартальная, полугодовая оплата, выплачиваемая в определенных случаях и в определенном размере, предусмотренных коллективным или трудовым договором, правовым актом работодателя за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, многолетний труд и службу, за отличное исполнение служебных обязанностей.".
Статья 4. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2015 года.
Президент Республики Армения
С.Саргсян
Закон Республики Армения от 22 декабря 2014 года №ЗР-209
"О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Армения"
О документе
Номер документа: | ЗР-209 |
Дата принятия: | 22/12/2014 |
Состояние документа: | Действует |
Начало действия документа: | 01/01/2015 |
Органы эмитенты: |
Парламент |
Опубликование документа
Официальные ведомости Республики Армения, 26 декабря 2014 года, №74 (1087), Ст.1246.
Примечание к документу
В соответствии со статьей 4 настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2015 года