Поиск в тексте: CTRL+F

Статус документа: * Действует

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 22 марта 2012 года №48

О системе оплаты труда государственных служащих

(В редакции Законов Республики Молдова от 11.07.2012 г. №178, 02.11.2012 г. №241, 26.12.2012 г. №306, 27.12.2012 г. №319, 22.03.2013 г. №49, 12.07.2013 г. №174, 23.12.2013 г. №324, 11.04.2014 г. №64, 17.07.2014 г. №146, 31.07.2015 г. №166, 10.12.2015 г. №228, 17.06.2016 г. №134, 01.07.2016 г. №152, 23.09.2016 г. №229, 16.12.2016 г. №281, 22.12.2016 г. №295)

Парламент принимает настоящий органический закон.

Глава I Общие положения

Статья 1. Предмет и цель закона

(1) Настоящий закон регламентирует порядок, условия и размеры оплаты труда государственных служащих.

(2) Система оплаты труда государственных служащих определяет общие положения по применению единых стандартов и процедур при установлении заработной платы и обеспечивает:

а) создание иерархии заработных плат по категориям государственных служащих;

b) установление заработной платы в зависимости от значимости, ответственности, сложности и риска осуществляемой деятельности, а также в зависимости от профессиональных достижений государственных служащих;

с) установление транспарентных и легко применяемых норм.

(3) Цель настоящего закона состоит в создании государственным служащим необходимых условий для эффективного выполнения ими своих обязанностей и способствовании обеспечению органов публичной власти компетентным и мотивированным персоналом.

(В статью 1 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 22.12.2016 г. №295)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 2. Принципы системы оплаты труда

Система оплаты труда государственных служащих основывается на следующих принципах:

а) верховенства закона, согласно которому установление и предоставление прав в области оплаты труда осуществляются согласно действующему законодательству;

b) конкурентоспособности, согласно которому необходимо обеспечить уравновешивание уровня доходов от оплаты труда в публичном секторе с их уровнем в частном секторе для аналогичных либо сравнимых с точки зрения сложности и ответственности должностей или деятельности;

с) пропорциональности, согласно которому система оплаты труда обеспечивает установление и выплату заработной платы в соответствии с уровнем требуемой компетенции для занятия данной должности, сложностью выполняемой работы и уровнем ответственности, в соответствии с условиями труда и на основе общих критериев классификации государственных должностей;

d) мотивации, согласно которому система оплаты труда содействует развитию карьеры государственных служащих в соответствии с законом, признанием и вознаграждением индивидуальных профессиональных достижений;

е) справедливости и последовательности, согласно которому система оплаты труда создает равные возможности путем регулирования единых принципов и норм установления заработной платы государственных служащих;

f) гибкости и приспособляемости, согласно которому система оплаты труда обеспечивает общее и гибкое законодательство, которое дает возможность периодического приведения уровня оплаты труда государственных служащих в соответствие с развитием экономики, законодательными и институциональными изменениями, а также возможность децентрализованного управления внедрением;

g) ответственности, согласно которому исполнители бюджета ответственны за соблюдение регламентируемых настоящим законом прав государственных служащих, а государственные служащие ответственны за осуществление полномочий и выполнение обязанностей в соответствии с законом;

h) транспарентности, согласно которому механизм установления заработной платы и других прав в области оплаты труда государственных служащих является частью информации, представляющей публичный интерес.

Статья 3. Сфера применения настоящего закона

Положения настоящего закона распространяются на государственных служащих органов публичной власти, указанных в приложении 1 к Закону о государственной должности и статусе государственного служащего №158-XVI от 4 июля 2008 года, и на государственных служащих с особым статусом из состава Национального органа по неподкупности, таможенной службы и дипломатической службы.

(В статью 3 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 17.06.2016 г. №134)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 4. Администрирование системы оплаты труда

(1) Администрирование системы оплаты труда государственных служащих обеспечивается каждым исполнителем бюджета в пределах утвержденных бюджетных средств и предельной численности персонала органа публичной власти, утвержденной в соответствии с действующим законодательством.

(2) Для обеспечения администрирования системы оплаты труда и карьерной системы государственной службы исполнители бюджета вправе осуществить перераспределение некоторых должностей в рамках структурных подразделений органа публичной власти или между подведомственными структурами в порядке продвижения по службе или перевода государственного служащего в пределах утвержденных бюджетных средств и предельной численности персонала органа публичной власти, утвержденной в соответствии с действующим законодательством.

Глава II Заработная плата государственного служащего

Статья 5. Состав заработной платы

(1) Общая заработная плата государственного служащего за работу в течение месяца при нормальной продолжительности установленного законом рабочего времени, в соответствии с задачами и обязанностями, предусмотренными в должностной инструкции, состоит из:

а) должностного оклада;

b) надбавки за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг;

c) стимулирующих выплат.

(2) Утратила силу в соответствии с Законом Республики Молдова от 22.12.2016 г. №295

(3) В соответствии с законом государственный служащий также имеет право на доплаты за дополнительную работу.

(В статью 5 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 22.12.2016 г. №295)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 6. Должностной оклад

(1) Для установления должностных окладов государственным служащим в зависимости от задач и обязанностей занимаемой должности вводятся 23 уровня оплаты труда, предусмотренные в приложении 1.

(2) Уровень оплаты труда является элементом системы оплаты труда, на основе которого определяется должностной оклад государственных служащих в зависимости от их дифференциации согласно иерархии должностей в соответствующих отраслях деятельности.

(3) Уровни оплаты труда по государственным должностям органов публичной власти указаны в приложениях 2 и 3. Уровни оплаты труда для заместителей руководителей единиц и подразделений, не указанных в приложениях 2 и 3, устанавливаются на один уровень ниже, чем уровни оплаты труда, предусмотренные для соответствующих руководителей. Должностные оклады в соответствии со ступенями оплаты труда, предусмотренными по уровням оплаты труда, указанным в приложениях 2 и 3, установлены для государственных служащих с высшим образованием. Для персонала, не имеющего необходимого уровня подготовки, должностные оклады, соответствующие ступеням оплаты труда, предусмотренным по уровням оплаты труда, применяются с коэффициентом 0,95.

(4) В зависимости от специфики и условий деятельности уровни оплаты труда, предусмотренные в приложениях 2 и 3, повышаются:

a) на один уровень - если осуществляемая деятельность обязывает хранить государственную тайну в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с выполнением служебных обязанностей;

b) на один или два уровня – для государственных служащих, занимающих должности с функциями контроля (контролер, контролер-ревизор, инспектор) и осуществляющих деятельность в условиях риска для здоровья и жизни, работающих в органах, наделенных функциями финансово-экономического, налогового, таможенного контроля, контроля в областях конкуренции, труда, социального обеспечения, социального страхования, предупреждения и борьбы с коррупцией, контроля ядерной и радиологической деятельности и реагирования на инциденты с ядерными или радиоактивными материалами – на период занятия должности;

b-1) на два уровня – для государственных служащих, осуществляющих деятельность в составе делегации Республики Молдова в Объединенной контрольной комиссии – на период нахождения в составе делегации;

c) на три уровня - для государственных служащих, осуществляющих деятельность в населенных пунктах левобережья Днестра, в селе Варница (район Анений Ной) и в селах Копанка и Хаджимус (район Кэушень).

Государственные должности, порядок и условия повышения уровней оплаты труда, предусмотренные настоящей частью, устанавливаются Правительством.

(5) В целях дифференциации должностного оклада государственного служащего в зависимости от его индивидуальных профессиональных достижений в пределах установленного уровня оплаты труда вводятся ступени оплаты труда.

(6) Ступени оплаты труда устанавливаются следующим образом:

а) пять ступеней для уровней оплаты труда 21-23;

b) девять ступеней для уровней оплаты труда 1-20.

(7) Рост должностного оклада от ступени к ступени составляет 7,5 процента по отношению к должностному окладу первой ступени оплаты труда для государственных служащих - руководителей высшего звена и соответственно 5,0 процента для государственных служащих - руководителей и исполнителей.

(8) I ступень оплаты труда устанавливается для начинающих государственных служащих и государственных служащих – руководителей высшего звена, назначенных на должность по конкурсу.

(9) Перевод государственного служащего на более высокую ступень оплаты труда осуществляется последовательно, при условии, что он проработал на ступени оплаты труда, с которой повышается, не менее одного года и его индивидуальные профессиональные достижения за год оценены не менее чем на "хорошо" для повышения по IIVI ступеням и соответственно не менее двух лет для повышения по VII-IX ступеням.

(10) В случае оценки индивидуальных профессиональных достижений государственного служащего на "удовлетворительно" он остается на той же ступени оплаты труда.

(10-1) Для перевода государственных служащих в соответствии с частью (9) на более высокую ступень оплаты труда ежегодно выделяются средства в пределах 4 процентов годового фонда заработной платы, исчисленного исходя из должностных окладов, предусмотренных в штатном расписании по государственным должностям

(11) Государственным служащим, достигшим наивысшей ступени оплаты труда (V ступень - для государственных служащих - руководителей высшего звена, IX ступень - для государственных служащих - руководителей и исполнителей) по соответствующему уровню оплаты труда, впоследствии должностные оклады могут повышаться на 5 процентов через каждые три года в зависимости от индивидуальных профессиональных достижений, оцененных на "очень хорошо" не менее двух раз за последние три года.

(12) Для повышения должностных окладов в порядке, указанном в части (11), ежегодно выделяются средства в пределах 3 процентов годового фонда заработной платы, исчисленного в соответствии с должностными окладами, предусмотренными в штатных расписаниях, а государственные служащие, которым повышаются должностные оклады, определяются ежегодно в феврале на основании результатов оценки индивидуальных профессиональных достижений за последние три года. Повышенные должностные оклады утверждаются административным актом руководителя органа публичной власти и выплачиваются начиная с 1 апреля текущего года.

(В статью 6 внесены изменения в соответствии с Законами Республики Молдова от 11.07.2012 г. №178, 22.03.2013 г. №49, 12.07.2013 г. №174, 11.04.2014 г. №64, 17.07.2014 г. №146)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 7. Надбавка за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг

(1) Ежемесячная надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг выплачивается в размере, предусмотренном в приложении 4.

(2) Ежемесячная надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг выплачивается за фактически отработанное в государственной должности время.

Статья 7-1. Стимулирующие выплаты

(1) Государственные служащие имеют право на месячную надбавку за интенсивность труда и годовую премию.

(2) Государственные служащие имеют право на единовременные премии.

(3) Государственные служащие имеют право на стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, в порядке и в соответствии с условиями, установленными Правительством.

(Статья 7-1 введена в соответствии с Законом Республики Молдова от 22.12.2016 г. №295)

Статья 8. Месячная надбавка за интенсивность труда

(1) Месячная надбавка за интенсивность труда устанавливается в целях стимулирования государственных служащих к получению оптимальных результатов на уровне структурного подразделения/органа публичной власти. Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются Правительством.

(2) Денежные средства, необходимые для установления месячной надбавки за интенсивность труда, ежегодно выделяются в пределах 15 процентов годового фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с должностными окладами, предусмотренными в штатном расписании органа публичной власти.

(3) Месячная надбавка за интенсивность труда устанавливается дифференцированно для каждого государственного служащего руководителем структурного подразделения/органа публичной власти в пределах суммы, исчисленной согласно части (2), и в зависимости от вклада каждого в достижение результатов. Размер указанной месячной надбавки, предоставляемой государственному служащему, не может превышать 30 процентов его должностного оклада.

(4) Месячная надбавка за интенсивность труда руководителям структурных подразделений устанавливается руководителем, непосредственно координирующим их деятельность, или, по обстоятельствам, руководителем органа публичной власти.

(5) Оценка вклада государственного служащего в достижение результатов осуществляется на основе следующих критериев:

– знания и опыт;

– сложность и разнородность деятельности;

– принятие ответственности;

– инициативность и творческий подход;

– объем, качество и эффективность выполненных задач.

(6) Месячная надбавка за интенсивность труда не предоставляется государственным служащим, которые в отчетном периоде осуществляли служебную деятельность ненадлежащим образом или подверглись дисциплинарному взысканию. В случае приостановления судебной инстанцией административного акта о наложении взыскания на государственного служащего указанная надбавка выплачивается в соответствии с частью (3).

(Статья 8 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Республики Молдова от 22.12.2016 г. №295)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 8-1. Надбавка за эффективность деятельности

(1) Работникам Государственной налоговой службы, Таможенной службы и Финансовой инспекции, имеющим статус государственного служащего, в том числе с особым статусом, устанавливается месячная надбавка за эффективность деятельности в соответствующих органах в размере от 0,8 до 1,5 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году.

(2) Порядок и условия выплаты надбавки утверждаются Министерством финансов.

(Статья 8-1 введена в соответствии с Законом Республики Молдова от 16.12.2016 г. №281)

Статья 8-2. Пересмотр надбавки за эффективность деятельности

(1) Пересмотр надбавки, установленной в соответствии со статьей 81 исходя из размера среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году, осуществляется ежегодно с 1 апреля в пределах предусмотренных на эти цели в национальном публичном бюджете ассигнований.

(2) Размер среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году ежегодно представляется Министерством труда, социальной защиты и семьи для опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.

(Статья 8-2 введена в соответствии с Законом Республики Молдова от 16.12.2016 г. №281)

Статья 9. Доплаты за выполнение дополнительной работы

(1) За выполнение дополнительной работы государственные служащие имеют право на:

а) оплату часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, или в нерабочие праздничные дни, и/или в выходные дни, осуществляя деятельность в соответствии с обязанностями, предусмотренными в должностной инструкции;

b) доплаты за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или временно вакантной государственной должности.

(2) Оплата часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, или в нерабочие праздничные дни, и/или в выходные дни, осуществляется в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в статье 19 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего №158-XVI от 4 июля 2008 года.

(3) Доплаты за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или временно вакантной государственной должности устанавливаются административным актом руководителя органа публичной власти за отчетный месяц государственным служащим – руководителям и исполнителям. Размер указанных доплат не должен превышать 100 процентов должностного оклада, соответствующего I ступени уровня оплаты труда, установленного по вакантной или временно вакантной государственной должности. Государственным служащим–руководителям разрешается совмещение только исполнительных должностей.

(4) За исполнение обязанностей вакантной или временно вакантной государственной должности руководителя его штатным заместителем доплата не производится. В случае исполнения обязанностей вакантной или временно вакантной руководящей государственной должности государственным служащим, не являющимся штатным заместителем руководителя и не выполняющим при этом обязанностей по своей основной должности, ему выплачивается должностной оклад, установленный по вакантной или временно вакантной руководящей должности. В случае исполнения обязанностей вакантной или временно вакантной ответственной государственной должности государственным служащим, не выполняющим при этом обязанностей по своей основной должности, ему выплачивается месячный оклад, предусмотренный по этой ответственной государственной должности.

(5) Местные органы публичной власти могут устанавливать государственным служащим годовую премию на основании решения правомочного местного органа власти в размере до трех месячных заработных плат, выплачиваемую в пределах 30 процентов доходов (за исключением трансфертов и грантов), полученных дополнительно к утвержденным (уточненным) за истекший финансовый год, при условии недопущения на конец года кредиторской задолженности с просроченным сроком погашения. Данная премия предоставляется на основе внутреннего положения, утвержденного решением соответствующего местного совета, и выплачивается в году, следующем за завершенным финансовым годом, за счет и в пределах уточненного бюджета на текущий год.

(6) Таможенные сотрудники, способствовавшие поступлению в государственный бюджет доходов вследствие выявления нарушений в результате таможенного контроля, осуществляемого мобильными бригадами, получают финансовое поощрение в размере до 10 процентов сумм соответствующих поступлений за счет бюджета Таможенной службы. Процедура установления размера указанного поощрения определяется положением, утвержденным Министерством финансов.

(В статью 9 внесены изменения в соответствии с Законами Республики Молдова от 23.12.2013 г. №324, 17.07.2014 г. №146, 22.12.2016 г. №295)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 10. Годовая премия

(1) Государственные служащие имеют право на годовую премию в размере 10 процентов общей годовой заработной платы, выплачиваемой пропорционально фактически отработанному в соответствующем году времени.

(2) Годовая премия может быть уменьшена, или ее могут лишить государственных служащих, подвергшихся в течение года, за который осуществляется премирование, дисциплинарному взысканию. В случае приостановления судебной инстанцией административного акта о наложении взыскания на государственного служащего премия выплачивается в соответствии с положениями части (1).

(3) Годовая премия выплачивается в году, следующем за годом, за который осуществляется премирование.

(Статья 10 вводится в действие с 2016 года)

Статья 11. Единовременные премии

Государственным служащим могут устанавливаться единовременные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней, которые выплачиваются за счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год. Размер единовременной премии не должен превышать должностной оклад премированного работника.

Глава III Установление заработной платы

Статья 12. Общие правила установления заработной платы

(1) Заработная плата устанавливается и выплачивается за выполняемую работу при нормальной продолжительности рабочего времени пропорционально фактически отработанному времени в течение календарного месяца.

(2) Заработная плата государственного служащего устанавливается в пределах и согласно условиям, предусмотренным настоящим законом и нормами по его применению, посредством административного акта руководителя органа публичной власти, в котором работает государственный служащий.

Статья 13. Должностной оклад в случае временного исполнения обязанностей или откомандирования

(1) Государственные служащие, временно исполняющие обязанности по руководящей государственной должности высшего уровня или руководящей государственной должности, имеют право на должностной оклад, соответствующий временно исполняемой должности, установленный согласно статье 14.

(2) Государственному служащему, откомандированному в интересах службы в другой орган публичной власти, сохраняется должностной оклад, установленный по должности, с которой он был откомандирован.

(3) На период откомандирования государственные служащие помимо должностного оклада пользуются в соответствии с настоящим законом и другими правами, предусмотренными для персонала соответствующего органа публичной власти.

(4) Расходы, связанные с обеспечением прав государственного служащего в период откомандирования, несет орган публичной власти, в который он откомандирован. В случае невозможности обеспечения этих прав органом публичной власти, в который откомандирован государственный служащий, расходы несет орган публичной власти, который его откомандировал.

(5) В случае откомандирования на государственную должность государственного служащего с особым статусом (военный) он на период откомандирования получает должностной оклад по временно исполняемой государственной должности, а ступень оплаты труда устанавливается ему в соответствии с частью (6) статьи 15. Если установленная таким образом заработная плата окажется ниже размера заработной платы до откомандирования, выплачивается разница в заработной плате.

(В статью 13 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 17.07.2014 г. №146)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 14. Должностной оклад государственных служащих при продвижении их в должности

(1) Государственные служащие, выдвинутые на более высокую государственную должность, имеют право на должностной оклад, установленный согласно уровню оплаты труда, применяемому к соответствующей государственной должности, по ступени оплаты труда, достигнутой на предыдущей должности.

(2) Утратила силу в соответствии с Законом Республики Молдова от 17.07.2014 г. №146

(В статью 14 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 17.07.2014 г. №146)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 15. Установление должностного оклада в особых случаях

(1) Государственные служащие - руководители высшего звена и государственные служащие - руководители, которые согласно поданному заявлению переходят на вакантную руководящую государственную должность или, по обстоятельствам, на вакантную исполнительную государственную должность, имеют право на должностной оклад, предусмотренный для государственной должности, на которую они назначаются, соответствующий ступени оплаты труда, достигнутой в должности государственного служащего - руководителя высшего звена или, по обстоятельствам, в должности государственного служащего - руководителя.

(2) Государственные служащие - руководители, которые вследствие реорганизации занимают руководящую государственную должность более низкого уровня или, по обстоятельствам, исполнительную государственную должность, имеют право на должностной оклад согласно уровню оплаты труда по государственной должности, на которую они назначаются, в соответствии со ступенью оплаты труда, достигнутой на ранее занимаемой руководящей должности.

(3) Переведенные государственные служащие имеют право на должностной оклад, предусмотренный для государственной должности, на которую они переводятся, в соответствии со ступенью оплаты труда, достигнутой на ранее занимаемой должности.

(4) Положения части (3) применяются соответствующим образом и к государственным служащим, восстановленным в должности, если окончательным и вступившим в законную силу судебным решением не предусмотрено иное.

(5) Государственные служащие - руководители высшего звена, переведенные на другую государственную должность, имеют право на должностной оклад, установленный согласно уровню, предусмотренному для данной должности, в соответствии со ступенью оплаты труда, достигнутой ранее.

(6) Государственным служащим, вновь зачисленным на государственную службу после вступления в силу настоящего закона, ступень оплаты труда устанавливается по решению руководителя с учетом предыдущей оценки индивидуальных профессиональных достижений, но не выше IV ступени.

(7) Лицам, которые до поступления на государственную службу проработали не менее двух лет на должностях офицерского состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, лицам, занимавшим ответственные государственные должности или  должности в кабинете лиц, исполняющих ответственные государственные должности, а также лицам, проработавшим не менее пяти лет на предприятиях, в учреждениях и организациях на руководящей должности или в качестве специалиста в области, соответствующей профилю деятельности государственной должности, ступень оплаты труда устанавливается в пределах II–IV ступеней по решению руководителя органа публичной власти.

(8) Государственные служащие, занявшие вследствие участия в конкурсе другую государственную должность в этом же или другом органе публичной власти, имеют право на должностной оклад, предусмотренный для государственной должности, по которой они участвовали в конкурсе, в соответствии со ступенью оплаты труда, достигнутой на ранее занимаемой должности.

(9) В отношении государственных служащих, указанных в частях (6), (7) и (8) настоящей статьи, порядок установления ступени оплаты труда, предусмотренный в части (2) статьи 18, не применяется.

(В статью 15 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 17.07.2014 г. №146)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 16. Пересмотр должностных окладов государственных служащих

(1) Должностные оклады, установленные в соответствии с настоящим законом по уровням и ступеням оплаты труда согласно приложению 1, могут периодически повышаться в зависимости от конкретных экономических условий и возможностей национального публичного бюджета.

(2) В случае повышения размеров должностных окладов государственным служащим сохраняются ранее занимаемые ступени оплаты труда.

Глава IV Заключительные и переходные положения

Статья 17.

Утратила силу в соответствии с Законом Республики Молдова от 22.12.2016 г. №295

(см. предыдущую редакцию)

Статья 18. Правила установления должностных окладов начиная с 2012 года

(1) С 1 апреля 2012 года должностные оклады для государственных служащих устанавливаются в размерах, предусмотренных в приложении 1, согласно уровням оплаты труда, соответствующим государственным должностям, включенным в штатные расписания органов публичной власти.

(2) Ступени оплаты труда согласно уровням оплаты труда, соответствующим занимаемым должностям, начиная с 1 апреля 2012 года устанавливаются следующим образом:

а) для государственных служащих, занимающих соответствующие должности на дату вступления в силу настоящего закона:

- исчисляется общая месячная заработная плата, причитающаяся соответствующему государственному служащему, согласно условиям оплаты труда, предусмотренным Законом о системе оплаты труда в бюджетной сфере №355-ХVI от 23 декабря 2005 года и постановлением Правительства об оплате труда государственных служащих, с вычетом из нее надбавки за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг;

- исходя из полученного результата и в пределах утвержденного фонда оплаты труда руководитель органа публичной власти устанавливает государственному служащему ступень оплаты труда, которой соответствует заработная плата, равная или превышающая общую месячную заработную плату, исчисленную согласно подабзацу первому настоящего пункта, следующим образом:

I ступень - государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года до 2 лет;

II-V ступени - государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года от 2 до 15 лет;

V-VII ступени - государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года более 15 лет;

b) для государственных служащих, назначенных на государственные должности после 1 апреля 2012 года, ступень оплаты труда устанавливается в соответствии с частью (8) статьи 6 и/или в соответствии со статьей 15 настоящего закона.

(3) Установленные таким образом уровни и ступени оплаты труда фиксируются посредством административного акта руководителя органа публичной власти в штатном расписании этого органа и в личных делах государственных служащих.

(4) Повышение государственного служащего на следующую ступень оплаты труда осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 6 настоящего закона.

(5) При установлении с 1 апреля 2012 года ступеней оплаты труда IV-V ступени оплаты труда для государственных служащих - руководителей высшего звена и VIII-IX ступени для государственных служащих - руководителей и исполнителей не применяются. Они будут устанавливаться впоследствии в порядке, предусмотренном статьей 6 настоящего закона.

Статья 19. Обеспечение сохранения доходов государственных служащих от заработной платы

(1) В случаях, если у отдельных государственных служащих вследствие применения положений настоящего закона или Закона об утверждении Единого классификатора государственных должностей №155 от 21 июля 2011 года общая исчисленная заработная плата окажется ниже общей заработной платы, исчисленной им на день вступления в силу настоящего закона согласно действующим условиям оплаты труда, предусмотренным Законом о системе оплаты труда в бюджетной сфере №355-ХVI от 23 декабря 2005 года и постановлением Правительства об оплате труда государственных служащих, этим государственным служащим выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в данном органе публичной власти в той же или более высокой должности.

(2) Разница в заработной плате будет исчисляться и выплачиваться за период продолжения исполнения государственным служащим своих обязанностей в соответствующем органе публичной власти в порядке, предусмотренном статьей 38 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере №355-ХVI от 23 декабря 2005 года.

Статья 20

Правительству:

а) в шестимесячный срок:

- представить Парламенту предложения по приведению действующего законодательства в соответствие с настоящим законом;

- привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим законом;

b) в восьмимесячный срок принять нормативные акты, необходимые для исполнения настоящего закона;

с) в 24-месячный срок осуществить оценку государственных должностей и при необходимости предложить Парламенту внести изменения и/или дополнения в систему установления уровней для государственных должностей.

Статья 21

До приведения законодательства в соответствие с настоящим законом действующие законодательные акты, а также любые другие положения по оплате труда государственных служащих применяются в части, не противоречащей настоящему закону.

Статья 22

Со дня вступления в силу настоящего закона при разработке любых законодательных актов запрещается включение в них положений, касающихся оплаты труда государственных служащих.

Статья 23

Приложения 1 - 4 являются неотъемлемой частью настоящего закона.

Председатель Парламента

Мариан Лупу

Приложение 1

к Закону Республики Молдова от 22 марта 2012 года №48

Должностные оклады государственных служащих согласно уровням и ступеням оплаты труда (в леях)

Уровни оплаты труда

                                Ступени оплаты труда


I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

23

7800

8385

8970

9555

10140





 










22

7400

7955

8510

9065

9620





 










21

7000

7525

8050

8575

9100





 










20

6600

6930

7260

7590

7920

8250

8580

8910

9240

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

19

6300

6615

6930

7245

7560

7875

8190

8505

8820

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18

6000

6300

6600

6900

7200

7500

7800

8100

8400

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17

5700

5985

6270

6555

6840

7125

7410

7695

7980

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16

5400

5670

5940

6210

6480

6750

7020

7290

7560

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15

5100

5355

5610

5865

6120

6375

6630

6885

7140

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14

4800

5040

5280

5520

5760

6000

6240

6480

6720

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13

4600

4830

5060

5290

5520

5750

5980

6210

6440

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12

4400

4620

4840

5060

5280

5500

5720

5940

6160

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11

4200

4410

4620

4830

5040

5250

5460

5670

5880

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

4000

4200

4400

4600

4800

5000

5200

5400

5600

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9

3800

3990

4180

4370

4560

4750

4940

5130

5320

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

3600

3780

3960

4140

4320

4500

4680

4860

5040

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

3400

3570

3740

3910

4080

4250

4420

4590

4760

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

3200

3360

3520

3680

3840

4000

4160

4320

4480

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

3000

3150

3300

3450

3600

3750

3900

4050

4200

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

2800

2940

3080

3220

3360

3500

3640

3780

3920

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

2600

2730

2860

2990

3120

3250

3380

3510

3640

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

2400

2520

2640

2760

2880

3000

3120

3240

3360

 


 

 

 

 

 

 

 

 

1

2200

2310

2420

2530

2640

2750

2860

2970

3080

(В приложение 1 внесены изменения в соответствии с Законами Республики Молдова от 02.11.2012 г. №241, 26.12.2012 г. №306, 27.12.2012 г. №319, 22.03.2013 г. №49)

(см. предыдущую редакцию)

Приложение 2

к Закону Республики Молдова от 22 марта 2012 года №48

Уровни оплаты труда по государственным должностям центральных органов публичной власти

Код
должности

Наименование должности

Уровень оплаты труда

центральный
аппарат

территориальное
подразделение

 

Секретариат Парламента, Аппарат Президента Республики Молдова,

Государственная канцелярия

A01

Генеральный секретарь Парламента

22

A01

Заместитель генерального секретаря Парламента

20

A01

Генеральный секретарь Аппарата Президента Республики Молдова

22

A01

Заместитель генерального секретаря Аппарата Президента Республики Молдова

20

B01

Начальник главного управления

19

B02

Начальник управления

18

B03

Начальник управления в составе главного управления

17

B04

Начальник отдела

17

B05

Начальник отдела в составе управления

16

B06

Начальник службы

16

C01

Главный консультант (в постоянных комиссиях)

16

C02

Старший консультант

10

C03

Консультант

7

C07

Главный специалист

8

7

C08

Старший специалист

5

4

C09

Специалист

3

3


Счетная палата, Совет по конкуренции, Национальное агентство по разрешению споров

A02

Начальник Аппарата Счетной палаты

19

B07

Начальник главного управления

19

18

B08

Начальник управления

17

16

B09

Начальник управления в составе главного управления

16

15

B10

Начальник отдела

14

13

B11

Начальник отдела в составе управления

14

13

B12

Начальник службы

10

9

C10

Главный консультант

8

7

C11

Старший консультант

7

6

C12

Консультант

6

5

C13

Главный государственный контролер/главный публичный аудитор

14

13

C14

Старший государственный контролер/старший публичный аудитор

13

12

C15

Государственный контролер/публичный аудитор

12

11

С16

Главный бухгалтер

14

C20

Главный специалист

6

5

C21

Старший специалист

4

C22

Специалист

2

  –

 

Национальный центр по борьбе с коррупцией

B07

Начальник главного управления, начальник территориального подразделения

19

B08

Начальник управления

18

B09

Начальник управления в составе главного управления

17

B10

Начальник отдела

17

B11

Начальник отдела в составе управления

16

B12

Начальник службы

16

C10

Главный консультант

15

C11

Старший консультант

10

C12

Консультант

8

C16

Главный бухгалтер

16

C20

Главный специалист

8

7

C21

Старший специалист

6

5

C22

Специалист

3

2

Национальный орган по неподкупности

B07

Начальник главного управления

19

B08

Начальник управления

18

B10

Начальник отдела

16

B12

Руководитель службы

16

C16

Главный бухгалтер

13

C20

Главный специалист

8

C21

Старший специалист

6

C22

Специалист

3

Служба информации и безопасности, Национальный центр по защите персональных

данных, Центральная избирательная комиссия, Координационный совет по телевидению

и радио, Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению

равенства

B07

Начальник главного управления, начальник Аппарата Центральной избирательной комиссии

17

B08

Начальник управления

15

B09

Начальник управления в составе главного управления

13

B10

Начальник отдела

11

B11

Начальник отдела в составе управления

10

B12

Начальник службы

9

C10

Главный консультант

8

C11

Старший консультант

7

C12

Консультант

6

С16

Главный бухгалтер

10

C20

Главный специалист

6

C21

Старший специалист

4

C22

Специалист

2

 

Секретариат Конституционного суда

A03

Начальник Секретариата Конституционного суда

22

A03

Заместитель начальника Секретариата Конституционного суда

20

B15

Начальник управления

18

B16

Начальник отдела

16

В17

Начальник отдела в составе управления

14

B18

Начальник службы

12

С23

Главный консультант

11

С24

Старший консультант

9

С25

Консультант

7

С26

Помощник судьи

14


С28

Секретарь судебного заседания

9

C30

Главный специалист

7

C31

Старший специалист

4

C32

Специалист

3

 

Высший совет магистратуры, Высшая судебная палата

A03

Начальник Аппарата Высшего совета магистратуры

22

A03

Заместитель начальника Аппарата Высшего совета магистратуры

20

A03

Начальник Аппарата Высшей судебной палаты

22

A03

Заместитель начальника Аппарата Высшей судебной палаты

20

B15

Начальник управления

18

B16

Начальник отдела

16

B17

Начальник отдела в составе управления

14

B18

Начальник службы

12

C23

Главный консультант

11

C24

Старший консультант

9

C25

Консультант

7

C26

Помощник судьи

14

C28

Секретарь судебного заседания

9

C29

Главный бухгалтер

15

C30

Главный специалист

7

C31

Старший специалист

4

C32

Специалист

3

  Примечание: В Секретариате Конституционного суда, Секретариате Высшего совета магистратуры и Секретариате Высшей судебной палаты должности консультантов (главный, старший) могут вводиться только вподразделениях юридической экспертизы, исследования и анализа.  


Генеральная прокуратура, Высший совет прокуроров

А04

Начальник аппарата Высшего совета прокуроров

22

А04

Заместитель начальника аппарата Высшего совета прокуроров

20

B15

Начальник управления

18

B16

Начальник отдела

16

B17

Начальник отдела в составе управления

14

B18

Начальник службы

12

C27

Консультант прокурора

12

C29

Главный бухгалтер

15

C30

Главный специалист

7

C31

Старший специалист

4

C32

Специалист

3

 

Апелляционные палаты

В14

Начальник секретариата судебной инстанции

17

В15

Начальник управления

15

В16

Начальник отдела

11

В17

Начальник отдела в составе управления

10

В18

Начальник службы

9

С26

Помощник судьи

9

С28

Секретарь судебного заседания

7

С29

Главный бухгалтер

9

С30

Главный специалист

6

С31

Старший специалист

4

С32

Специалист

2

 

Суды, в том числе военный суд

В14

Начальник секретариата судебной инстанции

12

В15

Начальник управления

10

В16

Начальник отдела

8

В17

Начальник отдела в составе управления

7

В18

Начальник службы

5

С26

Помощник судьи

7

С28

Секретарь судебного заседания

5

С29

Главный бухгалтер

8

С30

Главный специалист

4

С31

Старший специалист

3

С32

Специалист

2

Территориальные и специализированные прокуратуры

С27

Консультант прокурора

7

С30

Главный специалист

4

С31

Старший специалист

3

С32

Специалист

2

 

Офис народного адвоката

A02

Генеральный секретарь

19

B08

Начальник управления

16

B10

Начальник отдела

13

B05

Начальник отдела в составе управления

12

B12

Начальник службы

10

B13

Начальник представительства

13

C10

Главный консультант

10

C11

Старший консультант

8

C12

Консультант

7

C16

Главный бухгалтер

10

C20

Главный специалист

7

C21

Старший специалист

4

C22

Специалист

2

 

Центральные аппараты министерств

A05

Государственный секретарь

22

B19

Начальник главного управления

18

B20

Начальник управления

16

16

B21

Начальник управления в составе главного

управления

15

B22

Начальник отдела

13

13

B23

Начальник отдела в составе управления

12

12

B24

Начальник службы

10

10

C33

Главный консультант

10

C34

Старший консультант

8

C35

Консультант

7

C40

Главный специалист

7

7

C41

Старший специалист

4

4

C42

Специалист

2

2

 

Государственные служащие учреждений дипломатической службы,

занимающие дипломатические должности


Генеральный секретарь

22


Чрезвычайный и Полномочный Посол

21


Постоянный представитель или делегат при международной организации

21


Посол по особым поручениям

21


Посланник

20


Поверенный в делах или временный поверенный в делах

18


Генеральный консул

18


Министр-советник

17


Советник

10


Консул

10


Первый секретарь

8


Второй секретарь

6


Вице-консул

6


Третий секретарь

4


Атташе

3


Консульский агент

3

 

Примечание. В консульствах, в которых должность генерального консула не учреждена, консулу устанавливается 11-й уровень оплаты труда.

 

Центральные отраслевые органы публичного управления (согласно пункту 2) статьи 24

Закона о Правительстве № 64-XII от 31 мая 1990 года), Национальная касса

социального страхования, Высший совет по науке и технологическому

развитию, Национальный совет по аккредитации и аттестации

А06

Заместитель генерального директора

21

А06

Заместитель председателя Национальной кассы социального страхования

21

В19

Начальник главного управления

16

мун.Кишинэу и мун.Бэлць – 14, другие территории – 12

В20

Начальник управления

14

мун.Кишинэу и мун.Бэлць – 12, другие территории – 10

В21

Начальник управления в составе главного управления

13

мун. Кишинэу и мун. Бэлць – 11, другие территории – 9

В22

Начальник отдела

11

мун.Кишинэу – 9, другие территории – 7

В23

Начальник отдела в составе управления

10

мун.Кишинэу – 8, другие территории – 6

В24

Начальник службы

8

6

С33

Главный консультант

8

С34

Старший консультант

7

С35

Консультант

6

С36

Главный контролер-ревизор

8

7

С37

Старший контролер-ревизор

7

6

С38

Контролер-ревизор

6

5

С40

Главный специалист

6

5

С41

Старший специалист

4

4

С42

Специалист

2

2

Национальное агентство по безопасности пищевых продуктов

В20

Начальник управления

13

8

В22

Начальник отдела

9

муниципий Кишинэу – 7, другие территории – 6

В23

Начальник отдела в составе управления

8

муниципий Кишинэу – 6, другие территории – 5

В24

Начальник службы

7

5

B35

Начальник территориального подразделения

муниципий Кишинэу – 13, другие территории – 10

С39

Главный бухгалтер

8

6

С40

Главный специалист

4

4

С41

Старший специалист

3

3

С42

Специалист

2

2

С43

Главный инспектор

7

5

С44

Старший инспектор

5

4

С45

Инспектор

4

3

 

Прочие центральные административные органы

А06

Заместитель генерального директора

17

В25

Директор

14

В29

Главный хранитель фондов

12

В20

Начальник управления

12

7

В22

Начальник отдела

10

6

В23

Начальник отдела в составе управления

8

C39

Главный бухгалтер

8

6

С33

Главный консультант

8

С34

Старший консультант

7

С35

Консультант

6

С40

Главный специалист

4

4

С41

Старший специалист

3

3

С42

Специалист

2

2

 

Государственная налоговая служба

В26

Начальник инспекции

22

В25

Директор 

22

В35

Начальник территориальной инспекции

мун.Кишинэу – 17, другие территории – 15

В28

Начальник главного управления

17

16

В30

Начальник управления

15

14

В31

Начальник управления в составе главного управления

14

13

В32

Начальник отдела

12

11

В33

Начальник отдела в составе управления

12

11

В34

Начальник службы

10

9

С43

Главный инспектор

10

9

С44

Старший инспектор

9

8

С45

Инспектор

8

7

С49

Главный бухгалтер

10

С50

Главный специалист

7

7

C51

Старший специалист

5

5

С52

Специалист

3

3

 

Таможенная служба


Генеральный директор

22


Начальник департамента

17


Начальник таможни

17


Начальник управления

15


Начальник таможенного поста

12


Начальник отдела

12

11


Начальник отдела в составе управления

12


Начальник службы

10

9


Главный инспектор

10

9


Старший инспектор

9

8


Инспектор

8

7

С50

Главный специалист

7

7

С51

Старший специалист

5

5

С52

Специалист

3

3


Финансовая инспекция

B25

Директор

21

B28

Начальник главного управления

15

14

B30

Начальник управления

13

12

B31

Начальник управления в составе главного управления

 

12

 

11

B32

Начальник отдела

10

9

B33

Начальник отдела в составе управления

 

10

 

9

B34

Начальник службы

8

7

C43

Главный инспектор

8

7

C44

Старший инспектор

7

6

C45

Инспектор

6

5

C50

Главный специалист

6

6

C51

Старший специалист

4

4

C52

Специалист

2

2


Органы публичной власти, подведомственные министерствам

и другим центральным административным органам

В25

Директор

18

В26

Начальник инспекции

18

В27

Начальник Центрального бюро пробации

16

В35

Начальник территориального подразделения

мун.Кишинэу – 13, другие территории – 10

В35

Начальник территориальной инспекции

мун.Кишинэу – 13, другие территории – 10

В28

Начальник главного управления

16

В30

Начальник управления

13

мун. Кишинэу – 11, другие территории – 9

В31

Начальник управления в составе главного управления

10

В32

Начальник отдела

9

мун.Кишинэу – 7, другие территории – 6

В33

Начальник отдела в составе управления

8

мун.Кишинэу – 6, другие территории – 5

В34

Начальник службы

7

5

С43

Главный инспектор

7

5

С44

Старший инспектор

5

4

С45

Инспектор

4

3

С46

Главный советник по пробации

5

4

С47

Старший советник по пробации

4

3

С48

Советник по пробации

3

2

С49

Главный бухгалтер

8

6

С50

Главный специалист

4

4

С51

Старший специалист

3

3

С42

Специалист

2

2

Структуры внутреннего аудита

 


В автономных органах публичной власти

В министерствах и других центральных отраслевых органах

В органах, подведомственных министерствам и другим центральным отраслевым органам, и в мун.Кишинэу

В территориальных подразделениях, местных органах публичной власти второго уровня и в мун.Бэлць

Наименование должности

код
должности

уровень
оплаты
труда

код
должности

уровень
оплаты
труда

код
должности

уровень
оплаты
труда

код
должности

уровень
оплаты
труда

Главный внутренний аудитор

С04
С17

11

С36

10

С43

9

С55

7

Старший внутренний аудитор

С05
С18

10

С37

9

С44

7

С56

5

Внутренний аудитор

С06
С19

8

С38

7

С45

6

С57

4

(Разделы "Секретариат Конституционного суда", "Высший совет магистратуры, Высшая судебная палата, Генеральная прокуратура", "Апелляционные палаты" и "Суды, в том числе военный суд, территориальные и специализированные прокуратуры" Приложения 2 признаны неконституционными в соответствии с Постановлением Конституционного суда Республики Молдова от 10.09.2013 г. №24)

(Позиции "Начальник отдела", "Начальник отдела в составе управления", "Начальник службы", "Главный консультант", "Старший консультант", "Помощник судьи" в разделах "Секретариат Конституционного суда" и "Высший совет магистратуры, Высшая судебная палата", а также позиции "Начальник управления", "Начальник отдела", "Начальник отдела в составе управления", "Начальник службы", "Помощник судьи", "Главный специалист" раздела "Апелляционные палаты" Приложения №2 признаны неконституционными в соответствии с Постановлением Конституционного суда Республики Молдова от 06.11.2014 г. №25)

(Текст "Примечание: В Секретариате Конституционного суда, Секретариате Высшего совета магистратуры и Секретариате Высшей судебной палаты должности консультантов (главного, старшего) могут вводиться только в подразделениях юридической экспертизы, исследования и анализа." Приложения №2 признан неконституционным в соответствии с Постановлением Конституционного суда Республики Молдова от 06.11.2014 г. №25)

(В Приложение 2 внесены изменения в соответствии с Законами Республики Молдова от 12.07.2013 г. №174, 23.12.2013 г. №324, 11.04.2014 г. №64, 17.07.2014 г. №146, 31.07.2015 г. №166, 10.12.2015 г. №228, 17.06.2016 г. №134, 01.07.2016 г. №152, 23.09.2016 г. №229, 16.12.2016 г. №281)

(см. предыдущую редакцию)

Приложение 3

к Закону Республики Молдова от 22 марта 2012 года №48

Уровни оплаты труда по государственным должностям местных органов публичной власти

   Код

должности

             Наименование должности

      Уровень

    оплаты труда


Аппарат Примэрии мун.Кишинэу и подразделения, подведомственные Муниципальному совету Кишинэу

В36

Секретарь муниципального совета

19

B39

Начальник главного управления

16

C54

Главный архитектор

16

B40

Начальник управления

13

B41

Начальник управления в составе главного управления

12

В42

Начальник отдела

10

С53

Главный бухгалтер

12

B43

Начальник отдела в составе управления

10

В44

Начальник службы

8

C58

Главный специалист

5

C59

Старший специалист

4

C60

Специалист

2

Аппарат Примэрии мун.Бэлць и подразделения, подведомственные Муниципальному совету Бэлць

B36

Секретарь муниципального совета

17


B39

Начальник главного управления

15


C54

Главный архитектор

13


B40

Начальник управления

13


B41

Начальник управления в составе главного управления

9


B42

Начальник отдела

9


C53

Главный бухгалтер

11


B43

Начальник отдела в составе управления

8


C58

Главный специалист

4


C59

Старший специалист

3


C60

Специалист

2


Аппараты претур мун.Кишинэу


B37

Претор сектора

19


B37

Заместитель претора сектора

16


B38

Секретарь претуры

15


B42

Начальник отдела

9


С53

Главный бухгалтер

11


C58

Главный специалист

4


С59

Старший специалист

3


C60

Специалист

2


АТО Гагаузия


B39

Начальник главного управления

14


B40

Начальник управления

11


B41

Начальник управления в составе главного управления

9


B42

Начальник отдела

9


С53

Главный бухгалтер

11


B43

Начальник отдела в составе управления

7


B44

Начальник службы

7


C58

Главный специалист

4


C59

Старший специалист

3


C60

Специалист

2


Уровни оплаты труда по государственным должностям аппарата председателя района и подразделений, подведомственных районному совету

   Код

должности

         Наименование должности

     Уровень оплаты труда

свыше

50 000

жителей

до

50 000

жителей

B36

Секретарь районного совета

12

12

B39

Начальник главного управления

12

B40

Начальник управления

10

10

B41

Начальник управления в составе главного управления

8

B42

Начальник отдела

8

7

B43

Начальник отдела  в составе управления

7

6

B44

Начальник службы

5

5

C53

Главный бухгалтер

9

9

C54

Главный архитектор

7

6

C58

Главный специалист

4

4

C59

Старший специалист

3

3

C60

Специалист

2

2

Примечание. Уровни оплаты труда по государственным должностям финансовых подразделений аппарата Примэрии мун. Кишинэу и подразделений, подведомственных Муниципальному совету Кишинэу, аппарата Примэрии мун. Бэлць и подразделений, подведомственных Муниципальному совету Бэлць,  ATO Гагаузия, аппарата председателя района и подразделений, подведомственных районному совету, устанавливаются на уровень выше по сравнению с установленными для таких же должностей в соответствии с настоящим приложением.                       

Уровни оплаты труда по государственным должностям аппаратов примэрий других муниципиев (Комрат), городов, сел (коммун)

   Код

должности

 Наименование должности

             Уровень оплаты труда

свыше 30 000 жителей

10 001–30 000

жителей

5001–

10 000

жителей

3 001–

5 000

жителей

до  

3 000

жителей

В 45

Секретарь местного совета

9

8

7

6

6

C61

Главный бухгалтер

9

8

7

6

6

С62

Главный архитектор

4

4

4

3

C66

Специалисты:  по землеустройству; по сбору налогов; по планированию; юрист;  в других областях

3

3

2

2

1

Код должности

 Наименование должности

            Уровень оплаты труда

свыше 30 000 жителей

10 001–30 000

жителей

5001–

10 000

жителей

3 001–

5 000

жителей

до  

3 000

жителей

В 45

Секретарь местного совета

9

8

7

6

6

C61

Главный бухгалтер

9

8

7

6

6

С62

Главный архитектор

4

4

4

3

C66

Специалисты:  по землеустройству; по сбору налогов; по планированию; юрист;  в других областях

3

3

2

2

1

(В Приложение 3 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 17.07.2014 г. №146)

(см. предыдущую редакцию)

Приложение 4

к Закону Республики Молдова от 22 марта 2012 года №48

Размер надбавок за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг