Неофициальный перевод

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 11 июня 2002 года №743

Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий

В целях совершенствования оплаты труда работников хозрасчетных предприятий Правительство Республики Молдова ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

рекомендуемую тарифную сетку для рабочих хозрасчетных предприятий (согласно приложению №1),

квалификационные разряды и условия оплаты труда для рабочих автомобильного транспорта, согласно приложению №5;

коэффициенты сложности, применяемые для установления тарифной ставки по видам работ и отраслям национальной экономики, согласно приложению №3;

Интервал для установления тарифных/должностных окладов, рассчитанный путем применения коэффициента сложности по видам работ и отраслям национальной экономики со значением 1,00, согласно приложению №4;

Положение об оплате труда учеников во время производственного обучения, а также квалифицированных рабочих и специалистов, привлеченных к процессу обучения, согласно приложению №7;

Абзац шестой утратил силу.

2. Установить, что на предприятиях, применяющих тарифные системы оплаты труда или другие, нетарифные системы оплаты труда, основная заработная плата работников, а также основные условия организации оплаты труда, применение различных форм премирования и компенсации, порядок установления надбавок и доплат к заработной плате и другие условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с положениями Закона об оплате труда.

2-1. Дифференциация должностных окладов / тарифных ставок в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, а также от уровня ответственности и сложности, которые предполагают выполняемые обязанности / работы, осуществляется последовательно, начиная с минимальной заработной платы.

В минимальный размер заработной платы не включается дополнительная заработная плата (доплаты, надбавки и ежеквартальные/полугодовые премии) и другие стимулирующие или компенсационные выплаты.

2-2. Интервал для установления должностных окладов / тарифных ставок, рассчитанный путем применения коэффициента сложности по видам работ и отраслям национальной экономики со значением 1,00, согласно приложению №4, пересматривается центральным отраслевым органом публичного управления в сфере труда ежегодно при каждом изменении минимальной заработной платы по стране.

3. На предприятиях, применяющих тарифную систему оплаты труда, тарифная ставка является главным и обязательным элементом и служит основой для установления конкретных тарифных ставок и должностных окладов.

Тарифная ставка устанавливается путем коллективных переговоров на отраслевом уровне и в размере, по меньшей мере, равном или превышающем минимальный размер заработной платы в реальном секторе, устанавливаемый ежегодно постановлением Правительства, а на уровне предприятия соответствующей отрасли – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.

Для работников бестарифной системы оплаты труда размер заработной платы определяется ежемесячно работодателем согласно порядку дифференциации заработной платы, установленному на предприятии.

Оценка сложности выполняемых работ и индивидуальных достижений для установления должностного оклада пропорционально минимальному размеру заработной платы в реальном секторе или тарифной ставке, установленной на предприятии, осуществляется работодателем.