УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

от 4 августа 2025 года №УП-126

О дополнительных мерах по совершенствованию системы трудовых отношений и профессиональной подготовки, а также стимулированию работодателей

В целях совершенствования сферы занятости, содействия органам занятости в становлении партнером работодателей, отмены мер ответственности, препятствующих работодателям, а также подготовки кадров на основе международных стандартов и приведения их квалификации в соответствие с требованиями рынка труда постановляю:

I. Основные направления и цели

1. Определить основными направлениями и целями совершенствования системы трудовых отношений и подготовки к профессиям:

(а) создание эффективной, справедливой и взаимовыгодной системы трудовых отношений между работником и работодателем;

(б) внедрение наряду с обучением профессиям системы повышения квалификации, в том числе с участием частного сектора;

(в) внедрение системы обеспечения работодателей квалифицированными кадрами в соответствии с их потребностями;

(г) развитие сферы управления человеческими ресурсами и охраны труда.

II. Укрепление сотрудничества между органами занятости и работодателями

2. Отменить с 1 сентября 2025 года следующие требования, установленные для работодателей:

(а) административную ответственность за отказ в принятии на работу лиц, направляемых органами занятости, на свободные рабочие места;

(б) обязательное представление отчетов о наличии свободных рабочих мест.

3. Установить, что начиная с 1 ноября 2025 года:

(а) хозяйствующие субъекты формируют обязательный резерв рабочих мест исключительно для лиц с инвалидностью, лиц, пострадавших от семейного (бытового) насилия, членов семей, включенных в Реестр бедных семей, лиц из числа сирот, воспитанных в альтернативных формах устройства, лиц из числа оставшихся без попечения родителей. При этом обязательное резервирование:

(i) не должно превышать трех процентов общей численности работников;

(ii) применяется к организациям, в которых численность работников составляет более 100 человек;