ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 12 июля 2018 года №122

Об осведомителях по неподкупности

Парламент принимает настоящий органический закон.

Глава I Общие положения

Статья 1. Сфера регулирования

Настоящий закон регулирует раскрытия незаконных практик в публичных и частных субъектах, порядок рассмотрения этих раскрытий, права осведомителей по неподкупности и меры по их защите, обязанности работодателей, полномочия органов, ответственных за рассмотрение таких раскрытий, и органов по защите осведомителей по неподкупности.

Статья 2. Цель закона

Настоящий закон направлен на увеличение количества случаев раскрытия незаконных практик и других раскрытий, представляющих общественный интерес, путем:

a) продвижения атмосферы неподкупности в публичном и частном секторах;

b) обеспечения защиты осведомителей по неподкупности от мести в связи с рассмотрением раскрытий незаконных практик, представляющих общественный интерес;

c) предупреждения и наложения наказаний за месть в отношении осведомителей по неподкупности.

Статья 3. Понятия

Используемые в настоящем законе понятия имеют следующие значения:

оповещение по неподкупности - добросовестное раскрытие работником незаконной практики, которая представляет угрозу или наносит ущерб общественным интересам;

осведомитель по неподкупности - работник, который осуществляет оповещение по неподкупности;

раскрытие незаконных практик - раскрытие коррупционных проявлений, как они определены и перечислены в Законе о неподкупности №82/2017, нарушений, касающихся окружающей среды, основных прав и свобод человека, национальной безопасности, а также других нарушений, действий или бездействия, которые представляют угрозу или наносят ущерб общественным интересам;

работник - физическое лицо, которое:

a) в течение последних 12 месяцев является или являлся согласно трудовому законодательству работником в отношении работодателя;

b) в течение последних 12 месяцев является или являлся стажером либо волонтером в отношении работодателя;

c) в течение последних 12 месяцев имеет или имел договорные правоотношения, гражданско-правовые отношения с работодателем;