База данных

Дата обновления БД:

19.04.2019

Добавлено/обновлено документов:

84 / 419

Всего документов в БД:

91009

Действует

Зарегистрирован

Министерством юстиции

Республики Таджикистан

28 июля 2016 года №67

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

от 23 июля 2016 года №1329

Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с ними, направленные на защиту прав и свобод сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

Раздел 1. Общие положения

Глава 1. Основные положения

Статья 1. Основные понятия

В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

- переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;

- аттестация работника - порядок определения соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работы) путем оценки исполнения должностных обязанностей, уровня знаний, навыков и профессиональной подготовки;

- аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки всех факторов производственной среды, процесса тяжелого и напряженного труда на конкретном рабочем месте, оказывающих влияние на трудоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности;

- коллективные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работодателями (объединениями работодателей) и коллективом работников (представителями работников) по вопросам установления и изменения условий труда в организациях, заключения и выполнения соглашения и коллективных договоров, а также по вопросам применения положений настоящего Кодекса, других нормативных правовых актов Республики Таджикистан, соглашения и коллективных договоров;

- индивидуальные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения настоящего Кодекса и других нормативных правовых актов Республики Таджикистан, условий труда, предусмотренных трудовым договором, соглашением и коллективными договорами;

- безработица - социально - экономическое явление, обусловленное не востребованностью на рынке труда определенной части рабочей силы;

- профессиональное заболевание - заболевание, вызванное воздействием на работника опасных или вредных производственных факторов;

- безопасность труда - комплекс мероприятий, направленных на обеспечение защиты работников в процессе трудовой деятельности и исключающих воздействие вредных и опасных производственных факторов;

- рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу;

- бронь - резервирование вакантных рабочих мест для определенной категории лиц;

- должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

- нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение работником требований настоящего Кодекса, других нормативных правовых актов Республики Таджикистан о труде и правил внутреннего трудового распорядка организации;

- время отдыха - время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению для удовлетворения личных интересов и восстановления трудоспособности;

- рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, графиком работы или условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности;

- вахта - трудовая деятельность вне места постоянного проживания работников, при осуществлении которой не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания;

- средства индивидуальной и коллективной защиты работников - средства, используемые для предотвращения и уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов;

- подразделение - цех, участок, бригада, отдел, управление и другие структурные единицы организации;

- грубое нарушение трудовой дисциплины - появление на работе в нетрезвом состоянии, вызванном употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ, отсутствие без уважительных причин на работе более 3-х часов в течение рабочего дня, умышленная порча или хищение имущества работодателя, нарушение работником правил техники безопасности, противопожарной безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая смерти или травмы человека, аварии или возгорание;

- квалификационный разряд - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый на основании видов документов (аттестат, диплом, свидетельство и другие соответствующие документы), установленных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;

- совместительство - выполнение работником во время или в свободное от основной работы время другой работы или занятие другой постоянной оплачиваемой должности на условиях трудового договора;

- сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по распоряжению работодателя сверх установленной для работника ежедневной продолжительности рабочего времени, либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

- трудовая дисциплина - соблюдение требований настоящего Кодекса, других нормативных правовых актов Республики Таджикистан о труде и правил внутреннего распорядка организации;

- профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деятельности в производственной и непроизводственной сферах для защиты трудовых, социально - экономических и других прав и интересов своих членов;

- объединение работодателей - некоммерческая организация, создаваемая работодателями на добровольной основе для представительства и защиты интересов своих членов в рамках социального партнёрства;

- специальность - совокупность приобретаемых путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии и подтверждающихся соответствующими документами об образовании;

- профессия - род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретенных путём обучения и практического опыта;

- гарантия прав работников на защиту труда - условия и средства, с помощью которых работнику обеспечивается полная возможность осуществления установленных Конституцией Республики Таджикистан, настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан прав по охране труда;

- квота - доля (часть) рабочих мест, которые организация, независимо от организационно-правовой формы, предоставляет для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите;

- подходящая работа - работа, соответствующая полу, образованию, специальности, профессиональной подготовке, трудовому стажу и опыту работы, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, незначительно удаленная от места жительства (не более одного часа в пути) и гарантирующая заработную плату не ниже официально установленного уровня минимальной заработной платы, которую способно выполнять лицо;

- дистанционная работа - особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий;

- работник (наёмный работник) - лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору;

- сезонный работник - работник, который по природным и климатическим условиям не может выполнять работу в течение всего календарного года и выполняет её в течение определенного сезонного периода;

- домашний работник - лицо, выполняющее работы (услуги) в хозяйстве работодателя - физического лица;

- надомный работник - лицо, выполняющее работу личным трудом на дому или месте, приспособленном для работы;

- работодатель - юридическое лицо, его филиалы и представительства, независимо от организационно-правовой формы и физическое лицо, которому настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

- правила охраны труда - нормативный правовой акт с требованиями по охране труда, выполнение которых для физических и юридических лиц при занятии определенными видами деятельности, в том числе при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов, изобретении машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда является обязательным;

- уполномоченный государственный орган в сфере труда и занятости населения - государственный орган по управлению и регулированию занятости трудоспособного населения, который осуществляет реализацию политики содействия занятости населения и обеспечения гражданам государственных гарантий в сфере труда и занятости населения;

- труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимая для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

- нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания численности, нормированные задания, устанавливаемые для работников в соответствии с уровнем технических достижений, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических, половых и возрастных факторов;

- заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, которые работодатель обязан выплатить наемному работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

- коллективные переговоры - регламентированный настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан коллективно - договорной процесс между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), обеспечивающий им возможность свободно участвовать в решении вопросов регулирования трудовых отношений и социального партнерства, их обсуждения, подготовки и согласования проекта соглашения и коллективных договоров, их подписание;

- трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами;

- систематическое нарушение трудовой дисциплины - повторное нарушение работником трудовых обязанностей в течение действия наложенного на него дисциплинарного взыскания;

- специалист - лицо, имеющее профессиональное образование по роду своей специальности, получившее теоретические и практические знания, профессиональные навыки, которые дают ему возможность вести профессиональную деятельность по определённому направлению;

- молодой специалист - лицо, принятое на работу в организацию после окончания дневного отделения образовательного учреждения профессионального образования по направлению этого же учреждения;

- представители работников в организациях (далее - представитель работника) - лица, избранные коллективом работников для защиты их интересов в порядке, установленным настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;

- уполномоченный представитель работодателя - руководитель (его заместители) организации (структурного подразделения) или иной работник, которому настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан или работодателем предоставлено право принимать решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

- представитель профсоюзов - руководитель профессионального союза или другое лицо, которое согласно уставу (положению) или по решению соответствующего органа уполномочено представить профессиональный союз;

- вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого может привести к заболеванию работника;

- опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого может привести к травме работника;

- производственные факторы трудовой деятельности - технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, устанавливаемые настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;

- социальные факторы трудовой деятельности - размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, а также по согласию сторон;

- отпуск - время в течение которого работник в установленном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан порядке освобожден от выполнения трудовых обязанностей с условием сохранения места работы и должности, и используемое им по своему усмотрению для отдыха и восстановления трудоспособности, а также удовлетворения других потребностей;

- локальные нормативные акты - нормативные акты, принятые соответствующими органами управления организации с согласия представительных органов работников, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, и действующие в пределах организации;

- служебная командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения служебных обязанностей на определенный срок в другую местность;

- соглашение - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях;

- рабочий год - промежуток времени равный календарному году, исчисляемый для каждого работника отдельно со дня принятия на работу;

- профессиональная подготовка - форма профессиональной подготовки, необходимая для дополнительного развития личности и получения новых навыков для выполнения определённой работы;

- повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные работником профессиональные знания, умения и навыки;

- стороны трудового договора - работодатель и работник;

- производственная практика - вид практического использования теоретических знаний и получения профессиональных навыков путём ознакомления и участия в деятельности организации;

- производственная деятельность - совокупность действий работника с использованием орудий труда, необходимых для преобразования запасов в готовую продукцию и состоящих из производства и переработки различных видов сырьевых материалов, строительства, выполнения работ и различных видов услуг;

- гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций государственных органов, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

- гражданский служащий - технический и обслуживающий персонал государственных органов, занимающий, в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, оплачиваемую штатную должность в государственных органах для осуществления должностных обязанностей с целью исполнения их полномочий, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

- минимальный размер заработной платы - установленный минимальный, обязательный размер денежных выплат работнику работодателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении установленных им трудовых обязанностей;

- охрана труда - система правовых, социально - экономических, организационно - технических, санитарно - гигиенических, лечебно - профилактических и реабилитационных мероприятий, предусмотренных настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, обеспечивающими безопасность, охрану здоровья и трудоспособность лица в процессе трудовой деятельности;

- рабочее место - постоянное или временное место, созданное работодателем, где работник в процессе трудовой деятельности выполняет свои трудовые обязанности;

- социальное партнерство - сотрудничество участников социально-трудовых взаимоотношений, направленное на обеспечение согласования интересов работников, работодателей и исполнительных органов государственной власти;

- условия безопасности труда - условия труда, уровень которых исключает воздействие опасных или вредных производственных факторов на работников или уровень их воздействия не превышает установленные нормативы;

- условия труда - условия выплаты, заработной платы нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно - социальные факторы, производственно - бытовые условия, а также иные, по согласованию сторон, условия;

- коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей;

- трудовой договор (контракт) (далее - трудовой договор) - согласие между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работы по одной профессии, нескольким определенным профессиям, специальностям или должностям с соответствующими степенями, с соблюдением внутренних правил трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику за данную работу в полном размере и своевременно заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан и соглашением сторон;

- договор учёбы - письменное соглашение между работником и работодателем по условиям обучения, прохождения практики, профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации;

- специальные условия труда - система и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей;

- лица с семейными обязанностями - беременные женщины и другие работники, имеющие на воспитании и иждивении ребенка до четырнадцати лет, ребенка - инвалида и других лиц, определенных законодательством Республики Таджикистан;

- занятость - любая, не противоречащая нормативным правовым актам Республики Таджикистан деятельность трудоспособных граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, приносящая им доход (заработок).

Статья 2. Законодательство Республики Таджикистан о труде

Законодательство Республики Таджикистан о труде основывается на Конституции Республики Таджикистан и состоит из настоящего Кодекса, иных нормативных правовых актов Республики Таджикистан, а также международных правовых актов, признанных Таджикистаном.

Статья 3. Задачи законодательства Республики Таджикистан о труде

Задачами законодательства Республики Таджикистан о труде являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста и повышение эффективности производства и благосостояния людей.

Статья 4. Принципы законодательства Республики Таджикистан о труде

Принципами законодательства Республики Таджикистан о труде являются:

- свобода труда;

- недопустимость ограничения прав человека и гражданина в трудовых отношениях;

- запрещение дискриминации, принудительного труда и использования женского труда и труда несовершеннолетних на тяжелых, подземных и на работах с вредными условиями труда;

- обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям правил безопасности и гигиены;

- приоритет жизни и здоровья работника в соотношении к результатам производственной деятельности;

- обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

- обеспечение права на отдых;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

- гарантии социального обеспечения работников;

- социальное партнерство;

- государственное регулирование безопасности и охраны труда;

- обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Таджикистан.

Статья 5. Свобода труда

Каждый имеет право без какой-либо дискриминации и принуждения свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд, распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статья 6. Недопустимость ограничения права на труд

Право на труд никем не может быть ограничено, кроме случаев и в порядке, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.

Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

1. Все граждане имеют равные права на труд, дискриминация в трудовых отношениях запрещается. Всякие различия, недопущение или предпочтение, отказ в приеме на работу, независимо от национальности, расы, пола, языка, вероисповедания, политических убеждений, социального положения, образования, имущества, приводящие к нарушению равенства возможностей в области труда, запрещены.

2. Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными определенному виду труда требованиями или особая забота государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (по признакам пола, возраста, физических недостатков, семейным обязанностям, социальному уровню и культуре).

3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых отношениях, могут обратиться в суд.

Статья 8. Запрещение принудительного труда

1. Принудительный труд запрещен, за исключением случаев, определенных законодательством Республики Таджикистан.

2. Принудительным трудом не считается:

- работа, требуемая на основании законодательства Республики Таджикистан о военной службе;

- работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь, личную безопасность или здоровье населения;

- работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и выполняемая под надзором уполномоченных государственных органов, ответственных за соблюдение законности при выполнении судебных приговоров.

3. В случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, работник не может быть передан в распоряжение отдельных лиц и негосударственных организаций.

Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса

1. Настоящий Кодекс регулирует следующие отношения:

- трудовые;

- непосредственно связанные с трудовыми отношениями;

- социального партнерства;

- по безопасности и охране труда.

2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законодательством Республики Таджикистан и международными правовыми актами, признанными Таджикистаном, распространяется на следующих лиц:

- работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Таджикистан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;

- работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Таджикистан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.

3. Нормативными правовыми актами Республики Таджикистан запрещается ограничение прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.

Статья 10. Акты работодателя

1. Работодатель в целях регулирования трудовых отношений в пределах своих полномочий принимает акты в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.

2. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, являются недействительными и не подлежат применению.

Статья 11. Трудовые договоры, соглашения и коллективные договоры, сторон социального партнерства

1. Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними, наряду с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, регулируются также трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.

2. Положения соглашений сторон социального партнерства, трудового договора и коллективных договоров, ухудшающих правовое положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Статья 12. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений

1. Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

2. Генеральные, отраслевые (тарифные), территориальные (областные, городские, районные) соглашения, трудовой договор и коллективные договора могут устанавливать права и трудовые гарантии, не предусмотренные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

3. Условия трудового договора, соглашения и коллективных договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

4. Вопросы, неурегулированные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, рассматриваются и решаются по соглашению сторон или трудовым договором. В случае не достижения между сторонами согласия, вопросы рассматриваются и решаются в порядке, установленном соответственно для разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Статья 13. Порядок согласования проекта актов работодателя с представителями работников

1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, соглашением и коллективными договорами, по согласованию или предварительным консультациям с представителями работников принимает акты.

2. Перед принятием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему представителям работников.

3. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более 3-х рабочих дней со дня его представления. Решения представителей работников оформляется протоколом, в котором указывается согласие или несогласие представителей работников с проектом акта работодателя.

4. В случае, несогласия представителей работников с проектом акта работодателя или же наличие предложений по совершенствованию проекта, работодатель вправе:

- при согласии принимает акт об изменениях и дополнениях по предварительным консультациям с представителями работников;

- при несогласии провести дополнительные консультации с представителями работников.

6. При не достижении согласия по проекту акта работодателя, для принятия которого в соответствии с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан необходимо согласие представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт.

7. При принятии работодателем акта без полного или частичного учёта предложений, представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

8. В случае принятия работодателем решения нарушающего, либо ухудшающего права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, представитель работников может обратиться в соответствующие органы инспекции труда или в суд.

Статья 14. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

1. Исчисление сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено его начало.

2. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца или последней недели срока. В сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

Раздел II. Трудовые отношения

Глава 2. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Субъекты трудовых отношений

1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица может обладать всеми правами и обязанностями работодателя от имени данного иностранного юридического лица.

2. Физические и юридические лица защищают интересы работников и работодателей в пределах своих полномочий, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, судебными актами, учредительными документами или доверенностью.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, если настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, не установлен иной порядок.

2. В случаях и порядке, установленных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми Республики Таджикистан, учредительными документами, актами работодателя, основанием для заключения трудового договора могут стать следующие факторы:

- избрание на должность;

- избрание по конкурсу на должность;

- назначение на должность или утверждение в должности;

- направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты или по направлению;

- вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

Статья 17. Заключение трудового договора с лицом, направленным в счет установленной квоты

1. Местные исполнительные органы государственной власти устанавливают квоты для трудоустройства категорий населения, определенных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

2. Работодатель в пределах установленной квоты заключает трудовой договор с лицом, направленным для трудоустройства, при соответствии его квалификации требованиям работодателя.

Статья 18. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;

- требовать от работодателя выполнения условий трудового договора, соглашения и коллективных договоров, в том числе на предоставление подходящей работы для выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений среднего профессионального образования, поступающих на работу по государственным квотам, направлению организации, по приглашению организации, по направлению уполномоченного государственного органа в сфере труда и занятости населения и образовательных учреждений, за исключением назначения на государственные должности в государственных органах, осуществляемых в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан;

- на безопасность и охрану труда;

- на получение полной и достоверной информации об условиях труда и охране труда;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров;

- на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;

- на отдых, обеспечиваемый путем установления продолжительности рабочего времени, еженедельными выходными днями, оплачиваемым и неоплачиваемым ежегодным отпуском, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ;

- на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для представления и защиты своих трудовых прав, за исключением случаев предусмотренных законодательством Республики Таджикистан;

- участвовать через свои представительные органы в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;

- на профессиональную подготовку (практику), переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;

- на возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- на обязательное социальное страхование и пособия по социальному страхованию при временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;

- на гарантии и компенсационные выплаты, в том числе компенсацию материальных затрат в связи с переездом на новое место жительства, связанным с работой, в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;

- на защиту своих прав и законных интересов всеми, не противоречащими закону способами;

- на равную оплату за равный труд;

- на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию и суд по выбору;

- на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в целях безопасности и охраны труда в соответствии с требованиями настоящего Кодекса и других нормативных правовых актов Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами;

- отказаться от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, известив об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;

- на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

- обращаться в уполномоченный государственный орган по труду и занятости населения о проведении проверки условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

- на обжалование действий (бездействия) работодателя в трудовых отношениях;

- на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

- на участие в управлении организацией в формах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законодательными актами Республики Таджикистан, соглашением и коллективными договорами;

- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан;

- имеет другие права, установленные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

2. Работник обязан:

- выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, соглашением и коллективных договоров, актами работодателя;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования, установленные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

- бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Раздел 1. Общие положения Глава 1. Основные положения Статья 1. Основные понятия Статья 2. Законодательство Республики Таджикистан о труде Статья 3. Задачи законодательства Республики Таджикистан о труде Статья 4. Принципы законодательства Республики Таджикистан о труде Статья 5. Свобода труда Статья 6. Недопустимость ограничения права на труд Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Статья 8. Запрещение принудительного труда Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса Статья 10. Акты работодателя Статья 11. Трудовые договоры, соглашения и коллективные договоры, сторон социального партнерства Статья 12. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений Статья 13. Порядок согласования проекта актов работодателя с представителями работников Статья 14. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом Раздел II. Трудовые отношения Глава 2. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений Статья 15. Субъекты трудовых отношений Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Статья 17. Заключение трудового договора с лицом, направленным в счет установленной квоты Статья 18. Основные права и обязанности работника Статья 19. Основные права и обязанности работодателя Глава 3. Трудовой договор Статья 20. Предмет трудового договора Статья 21. Стороны трудового договора Статья 22. Свободное заключение трудового договора Статья 23. Гарантии при приеме на работу Статья 24. Содержание трудового договора Статья 25. Срок трудового договора Статья 26. Заключение трудового договора и его оформление Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников Статья 28. Испытание при приеме на работу Статья 29. Ученический договор Статья 30. Перевод на другую постоянную работу Статья 31. Изменение условий труда Статья 32. Временный перевод на другую работу в случае простоя Статья 33. Временная приостановка производства (работы) Статья 34. Ограничение перевода на неквалифицированные работы Статья 35. Временный перевод на другую работу в связи с производственной (рабочей) необходимостью Статья 36. Временный перевод на другую работу по инициативе работника Статья 37. Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников Статья 38. Трудовые отношения при смене собственника и (или) реорганизации организации Статья 39. Прекращение трудового договора Статья 40. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 41. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 43. Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности, штата работников или изменения условий труда Статья 44. Согласование расторжения трудового договора по инициативе работодателя с Профсоюзным комитетом или иными представителями работников Статья 45. Предупреждение о расторжении трудового договора Статья 46. Прекращение срочного трудового договора Статья 47. Расторжение срочного трудового договора до истечения срока Статья 48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 49. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность Статья 50. Отстранение от работы Статья 51. Выходное пособие при прекращении трудового договора Статья 52. Документы, подтверждающие трудовой стаж работника Статья 53. Обязанность работодателя выдавать работнику справку о работе в данной организации Статья 54. Недопущение незаконного увольнения и перевода работника на другую работу Статья 55. Ответственность работодателя за незаконный перевод работника на другую работу и незаконное прекращение трудового договора Статья 56. Недействительность трудового договора Глава 4. Сбор, обработка и защита персональных данных работника Статья 57. Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника Статья 58. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя Глава 5. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Статья 59. Правила трудового распорядка Статья 60. Обеспечение трудовой дисциплины Статья 61. Поощрение за труд Статья 62. Дисциплинарные взыскания Статья 63. Порядок применения и обжалования дисциплинарного взыскания Статья 64. Срок наложения дисциплинарного взыскания Статья 65. Срок действия дисциплинарного взыскания Глава 6. Рабочее время Статья 66. Рабочее время Статья 67. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 68. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда Статья 70. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы Статья 71. Неполное рабочее время Статья 72. Виды рабочей недели и режим рабочего времени Статья 73. Сменная работа Статья 74. Продолжительность рабочего времени Статья 75. Разделение рабочего дня на части Статья 76. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней Статья 77. Продолжительность работы в ночное время Статья 78. Суммированный учет рабочего времени Статья 79. Сверхурочная работа Статья 80. Исключительные случаи применения сверхурочных работ Статья 81. Порядок ведения учета рабочего времени Глава 7. Время отдыха Статья 82. Виды времени отдыха Статья 83. Перерыв для отдыха и приема пищи Статья 84. Внутрисменные и специальные перерывы Статья 85. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Статья 86. Выходные дни Статья 87. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения работника к работе в выходные дни Статья 88. Компенсация за работу в выходной день и во время перерыва Статья 89. Отдых в нерабочие праздничные дни Статья 90. Виды отпусков Статья 91. Право на ежегодные трудовые оплачиваемые и социальные отпуска Статья 92. Право на ежегодный основной минимальный и ежегодный основной удлиненный отпуск Статья 93. Продолжительность ежегодного основного минимального отпуска Статья 94. Продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска Статья 95. Ежегодные дополнительные отпуска Статья 96. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда Статья 97. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы Статья 98. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в особых природно - климатических условиях Статья 99. Дополнительный отпуск с ненормированным рабочим днем Статья 100. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы Статья 101. Исчисление продолжительности ежегодных трудовых отпусков Статья 102. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск Статья 103. Право работодателя изменять рабочий год работника Статья 104. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Статья 105. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы Статья 106. Предоставление ежегодных отпусков лицам, возвратившимся из лечебно - трудовых профилакториев Статья 107. Время и очередность предоставления трудовых отпусков Статья 108. Ежегодные трудовые отпуска и исключительные случаи их переноса на следующий год Статья 109. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение рабочего года Статья 110. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия работодателя Статья 111. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из трудового отпуска Статья 112. Оплата ежегодного основного трудового отпуска Статья 113. Средства для оплаты отпусков Статья 114. Социальные отпуска Статья 115. Творческие отпуска Статья 116. Отпуска без сохранения заработной платы Статья 117. Временные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы Статья 118. Реализация права на ежегодный трудовой отпуск при увольнении с работы Статья 119. Права работодателя при предоставлении отпуска Глава 8. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и практическое обучение работников Статья 120. Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и практическому обучению работников Статья 121. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и практическое обучение работников Статья 122. Форма и общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и практическому обучению работников Статья 123. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации Статья 124. Содержание договора обучения Статья 125. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях Статья 126. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях общего образования Статья 127. Льготы для обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования Глава 9. Трудоустройство Статья 128. Государственные гарантии при трудоустройстве Статья 129. Права граждан в сфере трудоустройства Статья 130. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве Статья 131. Посредничество в трудовых отношениях Глава 10. Нормирование труда Статья 132. Нормы труда Статья 133. Государственные гарантии организации нормирования труда Статья 134. Установление, замена и пересмотр действующих норм труда Статья 135. Требования, предъявляемые к разработке норм труда Статья 136. Особенности регулирования нормирования труда Статья 137. Определение расценок при сдельной оплате труда Статья 138. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда Глава 11. Оплата труда Статья 139. Установление размеров оплаты труда работников Статья 140. Гарантии оплаты труда Статья 141. Государственные гарантии по оплате труда работников Статья 142. Состав заработной платы Статья 143. Минимальный размер заработной платы Статья 144. Индексация заработной платы Статья 145. Районные коэффициенты и надбавки к оплате труда Статья 146. Государственные тарифы оплаты труда Статья 147. Порядок выплаты заработной платы работников Статья 148. Оплата труда в особых условиях Статья 149. Формы, система и размеры оплаты труда Статья 150. Изменение условий оплаты труда Статья 151. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья 152. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников Статья 153. Оплата труда при временном замещении другого работника Статья 154. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни Статья 155. Оплата труда работников, работающих по совместительству Статья 156. Оплата работы в ночное время Статья 157. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) Статья 158. Сроки выплаты заработной платы Статья 159. Формы выплаты заработной платы Статья 160. Место выплаты заработной платы Статья 161. Источники средств на оплату труда Статья 162. Резервный фонд заработной платы Статья 163. Удержания из заработной платы Глава 12. Гарантийные и компенсационные выплаты Статья 164. Гарантии при выполнении государственных и общественных обязанностей Статья 165. Гарантии работникам, уволенным в связи с призывом на срочную военную службу Статья 166. Гарантии при выполнении обязанностей в интересах работников организации Статья 167. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу Статья 168. Гарантии для работника, направляемого на обследование в медицинское учреждение Статья 169. Гарантии и льготы для высвобождаемых работников Статья 170. Гарантии для руководителей организаций и работников, осуществляющих общие управленческие функции организации Статья 171. Гарантии для отдельных категорий работников Статья 172. Порядок исчисления среднего заработка Статья 173. Компенсация расходов, связанных с работой Статья 174. Служебная командировка Статья 175. Оформление, режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке Статья 176. Срок пребывания в служебной командировке Статья 177. Гарантии и компенсации при служебных командировках Статья 178. Компенсация за подвижной и разъездной характер работ Статья 179. Возмещение расходов работника при приеме, переводе или направлении на работу в другую местность Статья 180. Компенсации при переезде на работу в другую местность по предварительной договорённости Статья 181. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность Статья 182. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника Глава 13. Материальная ответственность сторон трудового договора Статья 183. Материальная ответственность сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба Статья 184. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора за причинение ущерба Статья 185. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться Статья 186. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Статья 187. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника Статья 188. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю Статья 189. Пределы материальной ответственности работника Статья 190. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю Статья 191. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба Статья 192. Определение размера ущерба Статья 193. Обязанности работодателя при установлении размера причиненного ущерба и причин его возникновения Статья 194. Добровольное возмещение работником ущерба Статья 195. Порядок взыскания ущерба Статья 196. Возмещение ущерба, причиненного государственной организации руководителем Статья 197. Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Глава 14. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Статья 198. Содержание индивидуальных трудовых споров Статья 199. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Статья 200. Создание согласительной комиссии и организация ее работы Статья 201. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Статья 202. Компетенция согласительной комиссии по трудовым спорам Статья 203. Порядок рассмотрения трудовых споров в согласительной комиссии Статья 204. Порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание Статья 205. Исполнение решений согласительной комиссии Статья 206. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора Раздел III. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 15. Особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцати лет Статья 207. Права работников в трудовых отношениях, не достигших восемнадцатилетнего возраста Статья 208. Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста Статья 209. Прекращение трудового договора по требованию родителей, опекуна (попечителя) или уполномоченного органа Статья 210. Обязательный медицинский осмотр работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста Статья 211. Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста Статья 212. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста Статья 213. Особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста Статья 214. Ограничение материальной ответственности работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста Глава 16. Особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями Статья 215. Ограничение прекращения трудового договора с женщинами и иными лицами с семейными обязанностями Статья 216. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Статья 217. Особенности режима труда и отдыха для женщин и иных лиц с семейными обязанностями Статья 218. Перерывы для кормления ребенка Статья 219. Установление неполного рабочего времени для женщин и иных лиц с семейными обязанностями Статья 220. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для беременных женщин Статья 221. Временный перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года и шести месяцев Статья 222. Гарантии женщинам и иным лицам с семейными обязанностями при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков Статья 223. Отпуск по беременности и родам Статья 224. Отпуск по уходу за ребенком Статья 225. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей Статья 226. Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей или являющимися их опекунами Статья 227. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Глава 17. Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству Статья 228. Общие положения о работе по совместительству Статья 229. Ограничения работы по совместительству Статья 230. Трудовой договор о работе по совместительству Статья 231. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству Статья 232. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Статья 233. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству Статья 234. Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству Статья 235. Дополнительные основания расторжения трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя Глава 18. Особенности регулирования труда работников, занятых на тяжелых и подземных работах, работах с вредными условиями труда Статья 236. Продолжительность рабочего времени и дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска работников, занятых на тяжелых и подземных работах, работах с вредными условиями труда Статья 237. Оплата труда работников, занятых на тяжелых и подземных работах, работах с вредными условиями труда Статья 238. Обеспечение здоровья работника и безопасных условий труда Глава 19. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах Статья 239. Сезонные работы Статья 240. Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками Статья 241. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах Статья 242. Особенности расторжения трудового договора с сезонным работником Глава 20. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом Статья 243. Особенности работы вахтовым методом Статья 244. Ограничения на работы вахтовым методом Статья 245. Продолжительность вахты Статья 246. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом Глава 21. Особенности регулирования труда домашних работников Статья 247. Особенности заключения и прекращения трудового договора с домашними работниками Статья 248. Режим рабочего времени и времени отдыха домашних работников Статья 249. Применения и снятие дисциплинарных взысканий Статья 250. Разрешение индивидуальных трудовых споров Статья 251. Расторжение трудового договора с домашним работником Глава 22. Особенности регулирования труда надомных работников Статья 252. Надомные работники Статья 253. Условия труда надомных работников Статья 254. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда надомных работников Глава 23. Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе Статья 255. Дистанционная работа Статья 256. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе Статья 257. Учет рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда работников, занятых на дистанционной работе Глава 24. Особенности регулирования труда инвалидов Статья 258. Реализация инвалидами права на труд Статья 259. Условия труда работников - инвалидов Статья 260. Сокращенная продолжительность рабочего времени инвалидов Статья 261. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для работников - инвалидов Статья 262. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в командировку работников - инвалидов Статья 263. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику - инвалиду Глава 25. Особенности регулирования труда технического и обслуживающего персонала государственных органов Статья 264. Приём в состав технического и обслуживающего персонала государственных органов Статья 265. Ограничения на гражданской службе Статья 266. Перевод гражданского служащего на работу в другой государственный орган Статья 267. Аттестация гражданского служащего Статья 268. Продвижение по гражданской службе Статья 269. Повышение квалификации и переподготовка гражданского служащего Статья 270. Поощрения гражданского служащего Статья 271. Гарантии и компенсации гражданским служащим Статья 272. Оплата труда гражданских служащих Глава 26. Особенности регулирования труда индивидуальных предпринимателей Статья 273. Индивидуальные предприниматели Статья 274. Срок трудового договора между индивидуальными предпринимателями и работниками Статья 275. Правила внутреннего трудового распорядка индивидуальных предпринимателей Статья 276. Режим работы Статья 277. Условия оплаты труда Статья 278. Участие индивидуальных предпринимателей в социальном партнерстве Статья 279. Особенности организации безопасности и охраны труда индивидуальными предпринимателями Глава 27. Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества, уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица Статья 280. Правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица Статья 281. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица Статья 282. Руководитель исполнительного органа юридического лица по совместительству Статья 283. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица Статья 284. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица Статья 285. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица Глава 28. Особенности регулирования труда депутатов Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан, судей, государственных служащих, военнослужащих, работников правоохранительных органов, дипломатов, а также иных работников государственных и негосударственных организаций Статья 286. Регулирование труда депутатов Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан, судей и государственных служащих Статья 287. Регулирование труда военнослужащих, работников правоохранительных органов и дипломатов Статья 288. Особенности регулирования труда работников других государственных и негосударственных организаций Раздел IV. Социальное партнерство и коллективное отношение в сфере труда Глава 29. Трудовой коллектив и социальное партнёрство в сфере труда Статья 289. Трудовой коллектив Статья 290. Представительство работников в организации Статья 291. Права представительных органов в организации Статья 292. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представителей работников Статья 293. Обязанности работодателя и уполномоченных им лиц по отношению к представителям работников Статья 294. Дополнительные трудовые гарантии для представителей работников Статья 295. Представители работодателей Статья 296. Цель заключения соглашения и коллективных договоров Статья 297. Цели социального партнерства Статья 298. Основные принципы социального партнерства Статья 299. Формы осуществления социального партнерства Статья 300. Основные органы системы социального партнерства Глава 30. Порядок заключения соглашения между сторонами социального партнерства Статья 301. Виды соглашения и его участники Статья 302. Порядок и сроки заключения соглашения Статья 303. Содержание соглашения Статья 304. Действие соглашения Статья 305. Изменения и дополнения в соглашение Глава 31. Коллективный договор Статья 306. Решение о необходимости заключения коллективного договора Статья 307. Стороны коллективного договора Статья 308. Порядок и сроки заключения коллективного договора Статья 309. Содержание коллективного договора Статья 310. Срок действия коллективного договора Статья 311. Изменения и дополнения в коллективный договор Статья 312. Гарантии при досрочном расторжении коллективного договора Статья 313. Обязанности должностных лиц в коллективных переговорах Глава 32. Контроль и регистрация соглашения и коллективных договоров Статья 314. Контроль за выполнением соглашения и коллективных договоров Статья 315. Регистрация соглашения и коллективных договоров Статья 316. Ответственность сторон соглашения и коллективных договоров Глава 33. Рассмотрение коллективных трудовых споров Статья 317. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров Статья 318. Выдвижение требований работников Статья 319. Представители работников и работодателей в коллективных трудовых спорах Статья 320. Посредничество Статья 321. Трудовой арбитраж Статья 322. Судебное рассмотрение трудовых коллективных споров Статья 323. Забастовка Статья 324. Гарантии и компенсации работникам при осуществлении права на забастовку Статья 325. Обязанности работодателя в решении трудовых коллективных споров Статья 326. Ответственность работников за незаконные забастовки Раздел V. Безопасность и охрана труда Глава 34. Государственное управление охраной труда Статья 327. Государственное управление охраной труда Статья 328. Компетенция Правительства Республики Таджикистан по охране труда Статья 329. Полномочия уполномоченного государственного органа по охране труда Статья 330. Полномочия местных исполнительных органов государственной власти в сфере охраны труда Глава 35. Безопасность и охрана труда Статья 331. Требования по охране труда Статья 332. Право работника на информацию об охране труда Статья 333. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Статья 334. Льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда Статья 335. Обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты и гигиены Статья 336. Инструктаж работников о правилах охраны труда и безопасных приемах работы Статья 337. Прекращение работником работы в случае опасности для его жизни и здоровья Статья 338. Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья Статья 339. Дополнительные меры по охране труда инвалидов Статья 340. Санитарно - бытовое и медицинское обслуживание работника Глава 36. Гарантии прав работника и работодателя в области безопасности и охраны труда Статья 341. Права работников на обязательное социальное страхование Статья 342. Учет и проверка несчастных случаев на производстве Статья 343. Гарантии возмещения ущерба в связи с повреждением здоровья или смертью работника Статья 344. Государственные гарантии обеспечения прав работников на охрану труда Глава 37. Права и обязанности работника и работодателя в области безопасности и охраны труда Статья 345. Права работника на безопасность и охрану труда Статья 346. Обязанности работника в области охраны труда Статья 347. Права работодателя в области безопасности и охраны труда Статья 348. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны труда Глава 38. Обеспечение охраны труда Статья 349. Государственные нормативные требования охраны труда Статья 350. Обязательная специальная и профессиональная подготовка по охране труда Статья 351. Охрана труда несовершеннолетних, женщин и инвалидов Статья 352. Соответствие производственных объектов, оборудования, технологических процессов и продукции требованиям охраны труда Статья 353. Источники финансирования охраны труда Статья 354. Государственная экспертиза условий труда Статья 355. Охрана труда в организации Статья 356. Комитеты (комиссии) по охране труда Статья 357. Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда Статья 358. Права общественных инспекторов по охране труда Раздел VI. Заключительные положения Глава 39. Социальное страхование Статья 359. Формы социального страхования Статья 360. Виды обеспечения за счет государственного социального страхования Глава 40. Надзор в сфере труда Статья 361. Надзор за соблюдением законодательства Республики Таджикистан о труде Статья 362. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности и в области горных работ Статья 363. Общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Таджикистан в сфере труда Глава 41. Заключительные положения Статья 364. Ответственность за несоблюдение требований настоящего Кодекса Статья 365. О признании утратившими силу некоторых законодательных актов Республики Таджикистан Статья 366. Порядок введения в действие настоящего Кодекса

Трудовой кодекс Республики Таджикистан
от 23 июля 2016 года №1329

О документе

Номер документа:1329
Дата принятия: 23/07/2016
Состояние документа:Действует
Регистрация в МинЮсте: № 67 от 28/07/2016
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

Нет сведений

Примечание к документу

В соответствии со статьей 366 настоящий Кодекс вводится в действие после его официального опубликования.