ПРИКАЗ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ АГЕНТСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ

от 13 февраля 2015 года №51

Некоторые вопросы прохождения службы в органах по делам государственной службы и противодействию коррупции

В целях реализации Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", руководствуясь подпунктом 3) пункта 20 Положения об Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 августа 2014 года №900, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Правила формирования кадрового резерва антикоррупционной службы, согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) Правила ведения личных дел, содержащих персональные данные сотрудника антикоррупционной службы органов по делам государственной службы и противодействию коррупции, согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) Правила применения поощрения к сотрудникам антикоррупционной службы органов по делам государственной службы и противодействию коррупции, согласно приложению 3 к настоящему приказу;

4) Правила и условия привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников антикоррупционной службы органов по делам государственной службы и противодействию коррупции, согласно приложению 4 к настоящему приказу;

5) Правила прохождения службы сотрудниками антикоррупционной службы, находящимися в распоряжении органов по делам государственной службы и противодействию коррупции, согласно приложению 5 к настоящему приказу;

6) Правила организации профессиональной, служебной и физической подготовки в антикоррупционной службе органов по делам государственной службы и противодействию коррупции, согласно приложению 6 к настоящему приказу;

7) Правила и условия прохождения тестирования, нормативы по физической и боевой подготовке сотрудников антикоррупционной службы органов по делам государственной службы и противодействию коррупции при прохождении аттестации, согласно приложению 7 к настоящему приказу;

8) Правила и условия прохождения специального первоначального обучения для лиц, впервые поступивших в антикоррупционную службу на должности среднего начальствующего состава, согласно приложению 8 к настоящему приказу.

2. Департаменту административной работы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее - Агентство) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Агентства Шаимову А.А.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Приложение 1

к Приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 13 февраля 2015 года №51

Правила формирования кадрового резерва антикоррупционной службы

1. Общие положения

1. Настоящие Правила формирования кадрового резерва антикоррупционной службы (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее - Закон) и определяют порядок формирования кадрового резерва сотрудников Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее - Агентство) и его территориальных подразделений.

2. Кадровый резерв формируется в целях последующего замещения вакантных вышестоящих должностей антикоррупционной службы.

3. Срок пребывания сотрудников антикоррупционной службы (далее - сотрудник) в кадровом резерве не превышает трех лет. Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, вправе зачисляться в кадровый резерв на общих основаниях.

4. Вакантная руководящая должность замещается лицом, состоящим в кадровом резерве антикоррупционной службы.

При отказе сотрудника, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, она замещается другим сотрудником по результатам аттестации или отбору кадров.

2. Формирование кадрового резерва антикоррупционной службы

5. Кадровый резерв формируется в каждом территориальном органе по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее - территориальный орган) с учетом качественного состава кадров, потребности в замещении должностей антикоррупционной службы, а также из расчета не менее двух кандидатур на каждую должность, подлежащую замещению.

6. Источниками формирования кадрового резерва являются:

1) сотрудники, рекомендованные для зачисления в кадровый резерв по предложениям руководителей структурных, территориальных подразделений Агентства, проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей или при выполнении специальных заданий;

2) сотрудники, рекомендованные к выдвижению на руководящие должности или на работу с большим объемом работы по результатам аттестации.

7. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется на основе изучения и оценки личностных и профессиональных качеств сотрудников, результатов их служебной деятельности, а также решения аттестационной комиссии.

При отборе кандидатов для зачисления в кадровый резерв учитывается следующее:

1) соответствие образования квалификационным требованиям, предусмотренным к замещению предлагаемой должности;

2) наличие профессиональной подготовки и опыта работы по предлагаемому виду деятельности;

3) состояние здоровья;

4) результаты профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

5) результаты оценки эффективности деятельности.

8. В целях качественного отбора и подготовки рекомендации о возможности зачисления кандидатов в кадровый резерв создается комиссия по зачислению в кадровый резерв (далее - комиссия).

9. Состав комиссии утверждается в Агентстве приказом Председателя Агентства или лицом, его замещающим, в территориальных подразделениях - руководителем территориального подразделения или лицом, его замещающим.

Общее количество членов Комиссии составляет нечетное число, но не менее пяти человек.

10. Заседания комиссии проводятся в январе каждого года.

11. Материалы по кандидатам в кадровый резерв направляются в подразделения работы с персоналом (далее - кадровое подразделение):

1) по кадровому резерву Агентства - руководителями структурных и территориальных подразделений Агентства;

2) по кадровому резерву территориальных подразделений Агентства - руководителями структурных подразделений данных органов.

12. Материалы по кандидатам содержат сведения, указанные в пункте 7 настоящих Правил, а также листы оценок кандидата для зачисления в кадровый резерв органов по делам государственной службы и противодействию коррупции по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

13. Кадровое подразделение проверяет представленные материалы на их полноту, соответствие кандидата для зачисления в кадровый резерв квалификационным требованиям, предусмотренным к замещению предлагаемой должности, и направляет их для рассмотрения на комиссию, в срок не менее чем за три календарных дня до проведения заседания.

14. По итогам заседания комиссия принимает решение о зачислении в кадровый резерв антикоррупционной службы или об отказе в зачислении.

Решение комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него подано большинство голосов из числа присутствовавших на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель комиссии.

Решение комиссии по зачислению в кадровый резерв оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на ее заседании, и секретарем.

15. Сведения о лицах, зачисленных в кадровый резерв, вносятся в список сотрудников антикоррупционной службы, зачисленных в кадровый резерв по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. Составление и систематизация списков сотрудников, зачисленных в резерв, возлагается на кадровое подразделение.

16. Если выдвижение предполагает перемену места жительства, то учитывается возможность проживания в соответствующем регионе кандидата и членов его семьи с учетом состояния здоровья.

17. Руководители территориальных органов реализуют мероприятия по углубленному изучению резервистов, их деловых и моральных качеств, по повышению профессионального мастерства и совершенствованию организаторских навыков.

Лица, состоящие в кадровом резерве:

1) направляются на обучение по программам послевузовского образования;

2) стажируются на должностях вышестоящего состава органов;

3) участвуют в оперативных учениях, учебно-методических сборах, научно-практических конференциях;

4) направляются в служебные командировки во главе или в составе бригад для проверки деятельности органов и оказания им помощи в организации работы;

5) включаются в состав бригад для осуществления комплексных инспекторских проверок деятельности территориальных органов;

6) привлекаются к организации раскрытия и расследования уголовных правонарушений и проведения мероприятий по профилактике правонарушений и борьбе с преступностью;

7) получают задания, выполнение которых связано с той должностью, на которую предполагается выдвинуть сотрудника, а также исполняют обязанности руководителей во время их отпуска, командировки, болезни (при отсутствии штатных заместителей);

8) привлекаются к разработке проектов нормативных актов, управленческих решений, подготовке вопросов для рассмотрения на коллегии, оперативном совещании, к разрешению писем, заявлений и жалоб;

9) выполняют разовые поручения (анализ состояния борьбы с преступностью, проверка выполнения приказов, решений коллегии, оперативных совещаний, подготовка проектов планов, информации в вышестоящие инстанции);

10) проходят специальную психологическую подготовку.

3. Исключение из кадрового резерва

18. Исключение из кадрового резерва сотрудников осуществляется в случаях:

1) снижения уровня и результатов служебной деятельности;

2) привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;

3) наложения на резервиста дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности, понижения в квалификационном классе на одну ступень или лишения ведомственной награды;

4) возникновения оснований, неизвестных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв, ограничивающих пребывание на службе граждан в соответствии с Законом;

5) установления несоответствия качеств требованиям, предъявляемым к работе на высших должностях (в том числе по состоянию здоровья);

6) занятия резервистом вакантной должности вышестоящей категории;

7) увольнения со службы.

19. Исключение из списков кадрового резерва осуществляется по решению комиссии, о чем сообщается руководителю, которому предоставлено право назначения на предполагаемую должность.

Решение об исключении сотрудника из списка оформляется протоколом, с которым последний ознакамливается под роспись в трехдневных срок.