Недействующая редакция. Принята: 23.12.2013 / Вступила в силу: 27.12.2013

Недействующая редакция, не действует с 1 сентября 2014 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 28 мая 2012 года №331

Об оплате труда государственных служащих

(В редакции постановлений Правительства РМ от 13.06.2012 г. №403, 26.06.2012 г. №469, 13.03.2013 г. №195, 23.12.2013 г. №1049)

Во исполнение Закона №48 от 22 марта 2012 года о системе оплаты труда государственных служащих (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 63, ст. 213) Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить с 1 апреля 2012 года должностные оклады по уровням и ступеням оплаты труда для государственных служащих согласно приложению №1.

2. Уровни оплаты труда, которые служат основой для установления должностных окладов государственным служащим в зависимости от задач и обязанностей занимаемой должности, установлены в приложениях №2 и 3.

Уровни оплаты труда для заместителей руководителей единиц и подразделений, не указанных в приложениях №2 и 3, устанавливаются на один уровень ниже, чем уровни оплаты труда, предусмотренные для соответствующих руководителей.

3. Должностные оклады, указанные в приложении №1, установлены государственным служащим с высшим образованием. Для персонала, не имеющего высшего образования, должностные оклады, соответствующие ступеням и уровням оплаты, применяются с коэффициентом 0,95.

4. Государственным служащим, наделенным функциями контроля, из Счетной палаты, Совет по конкуренции, Главной государственной налоговой службы, Финансовой инспекци, Таможенной службы, Инспекции труда и Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией, осуществляющим свою деятельность в условиях риска для здоровья и жизни, на период занятия должности, уровни оплаты труда, предусмотренные в приложении №2, повышаются на один уровень государственным служащим из центральных аппаратов органов публичного управления и на один или два уровня государственным служащим территориальных подразделений.

Функциями контроля являются:

Орган публичного управления

Код должности

Должность связанная

с контролем

Счетная палата


С13, С14, С15

государственный контролер/публичный аудитор

Совет по конкуренции

С13, С14, С15

государственный контролер

Центр по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией

С36, С37, С38

контролер - ревизор

Главная государственная налоговая служба

С43, С44, С45

инспектор

Финансовая инспекция

С43, С44, С45

инспектор

Таможенная служба

-

инспектор, включая главного и старшего

Инспекция труда

С43, С44, С45

инспектор

Примечания. 1. К функциям контроля, указанным в таблице, относятся и должности руководителей подразделений, наделенных функциями контроля, из органов публичной власти, указанных в настоящем пункте.

2. Уровни оплаты труда для государственных служащих территориальных касс социального страхования, которые, согласно должностным обязанностям, минимум 50% рабочего времени вовлечены в деятельность по проверке и контролю на предприятиях правильности расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, правильности и законности данных, включенных в документы, подтверждающие заработную плату и страховой стаж работников, в целях определения прав на выплаты социального страхования будут повышаться на один уровень.

(В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Молдова от 13.06.2012 г. №403, 23.12.2013 г. №1049)

(см. предыдущую редакцию)

5. За хранение государственной тайны в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, государственным служащим, имеющим допуск к государственной тайне на постоянной основе, уровни оплаты труда, предусмотренные в приложениях №2 и 3 к настоящему Постановлению, повышаются на один уровень. В соответствии с положениями части (10) статьи 24 Закона № 245-XVI от 27 ноября 2008 года о государственной тайне, каждый орган публичной власти обязан вести реестр своего персонала, имеющего право доступа к государственной тайне.

6. Государственным служащим, осуществляющим деятельность в населенных пунктах левобережья Днестра, в селе Варница (района Анений Ной) и в селах Копанка и Хаджимус (района Кэушень), уровни оплаты труда, предусмотренные в приложениях №2 и 3 к настоящему Постановлению, повышаются на три уровня.

7. Государственному служащему выплачивается надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг.

Надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг выплачивается ежемесячно в размерах, указанных в приложении №4.

В случае перехода (независимо от причин) на другую государственную должность ниже должности, согласно которой был присвоен классный чин, оплата надбавки производится за ранее присвоенный классный чин.

Ежемесячная надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени.

8. В целях поощрения государственных служащих за получение оптимальных результатов на уровне структурного подразделения или органа публичного управления, в котором работают, руководителям органов публичной власти, указанным в приложении 1 к Закону № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего, предоставляется право:

1) устанавливать государственным служащим надбавку за коллективные достижения структурного подразделения/органа публичного управления.

Объем ассигнований, используемых для выплаты надбавки, составляет 10% годового фонда заработной платы, исчисленного в соответствии с должностными окладами, предусмотренными в штатном расписании органа публичного управления.

Надбавка выплачивается за полугодие согласно коллективным достижениям структурного подразделения /органа публичного управления в отчетном полугодии и выплачивается в месяце, следующем за отчетным периодом, в размере:

- 15% фонда оплаты труда за полугодие, исчисленного в соответствии с должностными окладами персонала подразделения/органа публичного управления, получившего оценку "очень хорошо" при оценке за полугодие;

- 10% фонда оплаты за полугодие, исчисленного в соответствии с должностными окладами персонала подразделения/органа публичного управления, получившего оценку "хорошо" при оценке за полугодие.

Персоналу подразделений/органов публичного управления, получивших при оценке за полугодие оценку "удовлетворительно" или "неудовлетворительно", надбавка не устанавливается. Оценка достижений структурных подразделений/органов публичного управления в целом осуществляется по окончании текущего полугодия согласно критериям, установленным Правительством, Парламентом, Президентом Республики Молдова и Высшим советом магистратуры.

Надбавка за коллективные достижения устанавливается руководителем структурного подразделения/органа публичного управления дифференцированно каждому государственному служащему в пределах суммы, исчисленной согласно положениям абзаца второго подпункта 1), в зависимости от вклада каждого в достижение запланированных результатов. Руководителям органов публичного управления, подведомственных центральным органам публичной власти, а также руководителям структурных подразделений надбавка устанавливается руководителями, непосредственно координирующими их деятельность, или по обстоятельствам руководителем органа публичного управления.

Надбавка за коллективные достижения не устанавливается государственным служащим, которые в отчетном периоде осуществляли служебную деятельность ненадлежащим образом или подверглись дисциплинарному взысканию. В случае приостановления судебной инстанцией административного акта о наложении дисциплинарного взыскания на государственного служащего надбавка выплачивается в установленном порядке.

Первая надбавка за коллективные достижения будет выплачена в январе 2013 года исходя из оценки достижений структурных подразделений/органов публичного управления за второе полугодие 2012 года;

2) выплачивать годовую премию, равную 10 % годовой заработной платы, начисленной за время, фактически отработанное в соответствующем году.

Годовая премия может быть уменьшена или аннулирована в случае государственных служащих, подвергшихся в течение года, за который осуществляется премирование, дисциплинарному взысканию. В случае приостановления судебной инстанцией административного акта о наложении дисциплинарного взыскания на государственного служащего премия выплачивается в условиях абзаца первого настоящего подпункта.

Годовая премия выплачивается в феврале года, следующем за годом, за который производится премирование.

Первая годовая премия будет выплачена в феврале 2014 года за 2013 год;

(В подпункт 2) внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 13.03.2013 г. №195

(см. предыдущую редакцию)

3) выплачивать единовременные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней за счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, размер которых в каждом случае не должен превышать месячного должностного оклада премированного работника.

Руководитель органа публичного управления имеет право на единовременные премии в условиях, предусмотренных абзацем первым настоящего подпункта, с согласия вышестоящего органа;

4) оказывать, в соответствии со статьей 165-1 Трудового кодекса, материальную помощь государственным служащим, направляя ежегодно на эти цели средства одного среднемесячного фонда оплаты труда.

Материальная помощь предоставляется государственному служащему по его письменному заявлению в любое время года или присоединяется к отпускному пособию.

9. Местные органы публичного управления могут устанавливать, согласно закону, за счет доходов, полученных от местных сборов и налогов в текущем финансовым годом, дополнительные выплаты государственным служащим в размере до 4 месячных должностных окладов в год в порядке и условиях, установленных Правительством.

Дополнительная выплата устанавливается конкретным лицам на определенный период времени, но не более чем на текущий финансовый год.

Дополнительные выплаты государственным служащим из местных органов публичного управления предоставляются на основании собственного положения, разработанного в соответствии с условиями, установленными Правительством, и утвержденного решением соответствующего местного совета.

бесплатный документ

Текст редакции доступен после авторизации.