Дата обновления БД:
10.02.2025
Добавлено/обновлено документов:
379 / 1148
Всего документов в БД:
317637
ПРИКАЗ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ АГЕНТСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ
от 13 февраля 2015 года №51
Некоторые вопросы прохождения службы в органах по делам государственной службы и противодействию коррупции
В целях реализации Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", руководствуясь подпунктом 3) пункта 20 Положения об Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 августа 2014 года №900, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
1) Правила формирования кадрового резерва антикоррупционной службы, согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) Правила ведения личных дел, содержащих персональные данные сотрудника антикоррупционной службы органов по делам государственной службы и противодействию коррупции, согласно приложению 2 к настоящему приказу;
3) Правила применения поощрения к сотрудникам антикоррупционной службы органов по делам государственной службы и противодействию коррупции, согласно приложению 3 к настоящему приказу;
4) Правила и условия привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников антикоррупционной службы органов по делам государственной службы и противодействию коррупции, согласно приложению 4 к настоящему приказу;
5) Правила прохождения службы сотрудниками антикоррупционной службы, находящимися в распоряжении органов по делам государственной службы и противодействию коррупции, согласно приложению 5 к настоящему приказу;
6) Правила организации профессиональной, служебной и физической подготовки в антикоррупционной службе органов по делам государственной службы и противодействию коррупции, согласно приложению 6 к настоящему приказу;
7) Правила и условия прохождения тестирования, нормативы по физической и боевой подготовке сотрудников антикоррупционной службы органов по делам государственной службы и противодействию коррупции при прохождении аттестации, согласно приложению 7 к настоящему приказу;
8) Правила и условия прохождения специального первоначального обучения для лиц, впервые поступивших в антикоррупционную службу на должности среднего начальствующего состава, согласно приложению 8 к настоящему приказу.
2. Департаменту административной работы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее - Агентство) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Агентства Шаимову А.А.
4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции
К.Кожамжаров
Приложение 1
к Приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 13 февраля 2015 года №51
Правила формирования кадрового резерва антикоррупционной службы
1. Общие положения
1. Настоящие Правила формирования кадрового резерва антикоррупционной службы (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее - Закон) и определяют порядок формирования кадрового резерва сотрудников Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее - Агентство) и его территориальных подразделений.
2. Кадровый резерв формируется в целях последующего замещения вакантных вышестоящих должностей антикоррупционной службы.
3. Срок пребывания сотрудников антикоррупционной службы (далее - сотрудник) в кадровом резерве не превышает трех лет. Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, вправе зачисляться в кадровый резерв на общих основаниях.
4. Вакантная руководящая должность замещается лицом, состоящим в кадровом резерве антикоррупционной службы.
При отказе сотрудника, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, она замещается другим сотрудником по результатам аттестации или отбору кадров.
2. Формирование кадрового резерва антикоррупционной службы
5. Кадровый резерв формируется в каждом территориальном органе по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее - территориальный орган) с учетом качественного состава кадров, потребности в замещении должностей антикоррупционной службы, а также из расчета не менее двух кандидатур на каждую должность, подлежащую замещению.
6. Источниками формирования кадрового резерва являются:
1) сотрудники, рекомендованные для зачисления в кадровый резерв по предложениям руководителей структурных, территориальных подразделений Агентства, проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей или при выполнении специальных заданий;
2) сотрудники, рекомендованные к выдвижению на руководящие должности или на работу с большим объемом работы по результатам аттестации.
7. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется на основе изучения и оценки личностных и профессиональных качеств сотрудников, результатов их служебной деятельности, а также решения аттестационной комиссии.
При отборе кандидатов для зачисления в кадровый резерв учитывается следующее:
1) соответствие образования квалификационным требованиям, предусмотренным к замещению предлагаемой должности;
2) наличие профессиональной подготовки и опыта работы по предлагаемому виду деятельности;
3) состояние здоровья;
4) результаты профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
5) результаты оценки эффективности деятельности.
8. В целях качественного отбора и подготовки рекомендации о возможности зачисления кандидатов в кадровый резерв создается комиссия по зачислению в кадровый резерв (далее - комиссия).
9. Состав комиссии утверждается в Агентстве приказом Председателя Агентства или лицом, его замещающим, в территориальных подразделениях - руководителем территориального подразделения или лицом, его замещающим.
Общее количество членов Комиссии составляет нечетное число, но не менее пяти человек.
10. Заседания комиссии проводятся в январе каждого года.
11. Материалы по кандидатам в кадровый резерв направляются в подразделения работы с персоналом (далее - кадровое подразделение):
1) по кадровому резерву Агентства - руководителями структурных и территориальных подразделений Агентства;
2) по кадровому резерву территориальных подразделений Агентства - руководителями структурных подразделений данных органов.
12. Материалы по кандидатам содержат сведения, указанные в пункте 7 настоящих Правил, а также листы оценок кандидата для зачисления в кадровый резерв органов по делам государственной службы и противодействию коррупции по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
13. Кадровое подразделение проверяет представленные материалы на их полноту, соответствие кандидата для зачисления в кадровый резерв квалификационным требованиям, предусмотренным к замещению предлагаемой должности, и направляет их для рассмотрения на комиссию, в срок не менее чем за три календарных дня до проведения заседания.
14. По итогам заседания комиссия принимает решение о зачислении в кадровый резерв антикоррупционной службы или об отказе в зачислении.
Решение комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него подано большинство голосов из числа присутствовавших на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель комиссии.
Решение комиссии по зачислению в кадровый резерв оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на ее заседании, и секретарем.
15. Сведения о лицах, зачисленных в кадровый резерв, вносятся в список сотрудников антикоррупционной службы, зачисленных в кадровый резерв по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. Составление и систематизация списков сотрудников, зачисленных в резерв, возлагается на кадровое подразделение.
16. Если выдвижение предполагает перемену места жительства, то учитывается возможность проживания в соответствующем регионе кандидата и членов его семьи с учетом состояния здоровья.
17. Руководители территориальных органов реализуют мероприятия по углубленному изучению резервистов, их деловых и моральных качеств, по повышению профессионального мастерства и совершенствованию организаторских навыков.
Лица, состоящие в кадровом резерве:
1) направляются на обучение по программам послевузовского образования;
2) стажируются на должностях вышестоящего состава органов;
3) участвуют в оперативных учениях, учебно-методических сборах, научно-практических конференциях;
4) направляются в служебные командировки во главе или в составе бригад для проверки деятельности органов и оказания им помощи в организации работы;
5) включаются в состав бригад для осуществления комплексных инспекторских проверок деятельности территориальных органов;
6) привлекаются к организации раскрытия и расследования уголовных правонарушений и проведения мероприятий по профилактике правонарушений и борьбе с преступностью;
7) получают задания, выполнение которых связано с той должностью, на которую предполагается выдвинуть сотрудника, а также исполняют обязанности руководителей во время их отпуска, командировки, болезни (при отсутствии штатных заместителей);
8) привлекаются к разработке проектов нормативных актов, управленческих решений, подготовке вопросов для рассмотрения на коллегии, оперативном совещании, к разрешению писем, заявлений и жалоб;
9) выполняют разовые поручения (анализ состояния борьбы с преступностью, проверка выполнения приказов, решений коллегии, оперативных совещаний, подготовка проектов планов, информации в вышестоящие инстанции);
10) проходят специальную психологическую подготовку.
3. Исключение из кадрового резерва
18. Исключение из кадрового резерва сотрудников осуществляется в случаях:
1) снижения уровня и результатов служебной деятельности;
2) привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;
3) наложения на резервиста дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности, понижения в квалификационном классе на одну ступень или лишения ведомственной награды;
4) возникновения оснований, неизвестных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв, ограничивающих пребывание на службе граждан в соответствии с Законом;
5) установления несоответствия качеств требованиям, предъявляемым к работе на высших должностях (в том числе по состоянию здоровья);
6) занятия резервистом вакантной должности вышестоящей категории;
7) увольнения со службы.
19. Исключение из списков кадрового резерва осуществляется по решению комиссии, о чем сообщается руководителю, которому предоставлено право назначения на предполагаемую должность.
Решение об исключении сотрудника из списка оформляется протоколом, с которым последний ознакамливается под роспись в трехдневных срок.
Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 13 февраля 2015 года №51
"Некоторые вопросы прохождения службы в органах по делам государственной службы и противодействию коррупции"
О документе
Номер документа: | 51 |
Дата принятия: | 13/02/2015 |
Состояние документа: | Утратил силу |
Начало действия документа: | 05/06/2015 |
Органы эмитенты: |
Государственные органы и организации |
Утратил силу с: | 30/07/2016 |
Документ утратил силу с 30 июля 2016 года в соответствии с пунктом 2 Приказа Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 19 мая 2016 года №103 |
Опубликование документа
Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан "Адилет" от 5 июня 2015 года;
Зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 19 марта 2015 года №10514.
Примечание к документу
В соответствии с пунктом 4 настоящий Приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 5 июня 2015 года.
Приложения к документу
Ссылка на Закон Республики Казахстан О правоохранительной службе
Ссылка на Закон Республики Казахстан О государственных секретах
Ссылка на Закон Республики Казахстан О Национальном архивном фонде и архивах
Ссылка на Трудовой кодекс Республики Казахстан
Ссылка на Закон Республики Казахстан Об обороне и Вооруженных Силах Республики Казахстан
Ссылка на Закон Республики Казахстан О воинской службе и статусе военнослужащих
Ссылка на Закон Республики Казахстан О борьбе с коррупцией :: Статья 9. Меры финансового контроля
Ссылка на Конституция Республики Казахстан
Приложение 7 к Приказу от 13.02.2015 №51
Ссылка на Уголовный кодекс Республики Казахстан
Ссылка на Уголовно-процессуальный кодекс Республики Казахстан
Ссылка на Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях
Ссылка на Закон Республики Казахстан О борьбе с коррупцией
Ссылка на Закон Республики Казахстан О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан
Ссылка на Закон Республики Казахстан Об оперативно-розыскной деятельности
Ссылка на Закон Республики Казахстан О государственной службе
Ссылка на Закон Республики Казахстан Об административных процедурах
Ссылка на Закон Республики Казахстан О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц
Документ утратил силу с 30 июля 2016 года в соответствии с пунктом 2 Приказа Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 19 мая 2016 года №103