Дата обновления БД:
05.11.2024
Добавлено/обновлено документов:
323 / 834
Всего документов в БД:
137741
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
от 19 сентября 2007 года №1042
Об утверждении Положения о профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих, исполняющих военную службу по контракту, и граждан, уволенных в резерв (отставку)
(В редакции Постановлений Правительства Республики Молдова от 12.12.2012 г. №925, 01.08.2018 г. №783, 27.12.2019 г. №690)
На основании статьи 22 Закона N162-ХVI от 22 июля 2005 г. о статусе военнослужащих (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., N129-131, ст.618), Постановления Парламента N253-XV от 19 июня 2003 г. об утверждении Концепции профессиональной ориентации, подготовки и профессионального обучения людских ресурсов (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., N155-158, ст.640) и в целях создания системы профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих, исполняющих военную службу по контракту, и граждан, уволенных в резерв (отставку), Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих, исполняющих военную службу по контракту, и граждан, уволенных в резерв (отставку) (прилагается).
2. Министерству обороны, Министерству внутренних дел совместно с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты и Министерством образования, культуры и исследований обеспечить деятельность в области профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих, исполняющих военную службу по контракту, и граждан, уволенных в резерв (отставку).
Премьер-министр
Василе Тарлев
Контрассигнуют: министр внутренних дел |
Георге Папук |
министр финансов |
Михаил Поп |
министр просвещения и молодежи |
Виктор Цвиркун |
министр экономики и торговли |
Игорь Додон |
министр обороны |
Виталие Врабие |
Утверждено Постановлением Правительства №1042 от 19 сентября 2007 года
Положение о профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих, исполняющих военную службу по контракту, и граждан, уволенных в резерв (отставку)
По всему тексту слова "Министерство экономики и торговли" в любом падеже заменены словами "Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты" в соответствующем падеже, а слова "Министерство просвещения и молодежи" в любом падеже заменены словами "Министерство образования, культуры и исследований" в соответствующем падеже в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 01.08.2018 г. №783
По всему тексту слова "учебное заведение" в любой грамматической форме заменены словами "образовательное учреждение" в соответствующей грамматической форме в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 01.08.2018 г. №783
Положение о профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих, исполняющих военную службу по контракту, и граждан, уволенных в резерв (отставку) (в дальнейшем - Положение), устанавливает порядок и условия организации, проведения и финансирования деятельности по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и другим формам профессионального обучения и социальной адаптации военнослужащих по контракту и граждан, уволенных с военной службы по контракту в резерв (отставку).
I. Основные положения
1. Профессиональная реконверсия и социальная адаптация военнослужащих представляет собой комплексную систему мероприятий государственных центральных отраслевых органов публичного управления и некоммерческих организаций, направленных на обеспечение социальных гарантий по социально-профессиональной реинтеграции военнослужащих по контракту и граждан, уволенных в резерв (отставку) (в дальнейшемвоеннослужащих), и является важным звеном политики и стратегии государства в развитии и использовании людского потенциала.
(В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 01.08.2018 г. №783)
(см. предыдущую редакцию)
2. В настоящем Положении использованные понятия означают:
социальная адаптация - система мероприятий, развивающих моральные качества и способствующих адаптации военнослужащих к социально-профессиональным условиям деятельности в гражданской среде;
профессиональная компетентность - способность осуществлять необходимые операции на качественном уровне, востребованном рабочим местом, и предусмотренные стандартами занятости;
гарантированный минимум бесплатных услуг - профессиональное консультирование по планированию гражданской карьеры и предоставление информации о профессиях, востребованных на рынке труда Молдовы;
профессиональная реконверсия - комплекс мероприятий, проводимых в рамках государственной институциональной системы, которые способствуют развитию профессиональных навыков, позволяющих военнослужащему осуществлять специфическую для определенного занятия или гражданской профессии деятельность;
профессиональный отбор - определение уровня профессиональной подготовки и области, благоприятной для профессиональной деятельности военнослужащего/гражданина.
3. Основными задачами профессиональной реконверсии военнослужащих являются:
1) осуществление государственной политики в области эффективного использования людских ресурсов и обеспечение социальных гарантий по социально-профессиональной интеграции военнослужащих;
2) создание системы профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих путем комплексного осуществления мероприятий по профессиональному информированию, повышению профессиональной компетенции и трудоустройства военнослужащих или их интеграции в предпринимательскую среду;
3) организация проведения мероприятий по профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих в соответствии с экономической реструктуризацией и социальной мобильностью;
4) координация деятельности государственных органов и неправительственных организаций по обеспечению процесса профессиональной реконверсии военнослужащих;
5) развитие профессиональной компетенции военнослужащих и использование их профессиональных знаний, умений и навыков в гражданских областях;
6) реализация профессиональных интересов военнослужащих в соответствии с психофизиологическими особенностями личности и требованиями рынка труда Молдовы;
7) предупреждение безработицы среди граждан, уволенных в резерв (отставку) с военной службы по контракту, и обеспечение активного и полезного образа жизни.
4. Профессиональная реконверсия и социальная адаптация военнослужащих основывается на следующих принципах:
1) обеспечение прав военнослужащих в социально-профессиональной области;
2) применение программного метода осуществления и управления профессиональной подготовкой, переподготовкой или повышением квалификации военнослужащих;
3) преемственность и координация деятельности всех органов, организаций и учреждений, вовлеченных в процесс профессиональной реконверсии военнослужащих;
4) универсальность активного и добровольного характера со стороны военнослужащих;
5) доступность и возможность заниматься деятельностью для всех военнослужащих.
5. Основными методами проведения мероприятий по профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих являются:
1) индивидуальное, коллективное и массовое информирование военнослужащих путем проведения лекций, бесед, через средства массовой информации и др.;
2) профессиональное консультирование (в выборе профессии для подготовки, переподготовки, повышения квалификации или для трудоустройства);
3) психологическое консультирование (психологическая и психофизиологическая диагностика, психологические тренинги, психологическая коррекция);
4) профессиональная подготовка, переподготовка или повышение квалификации;
5) изучение и использование анкет и специальных вопросников и т.д.
6. Деятельность по профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих предусматривает:
1) создание законодательной и нормативной базы процесса социально-профессиональной реинтеграции военнослужащих, а также приближение этого процесса к реальным экономическим условиям;
2) организация и управление системой профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих;
3) научно-методическое обеспечение деятельности по профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих.
7. Деятельность по профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих осуществляется государственными военными структурами, государственными органами и образовательными учреждениями, занимающимися непрерывной профессиональной подготовкой, государственными учреждениями, занимающимися трудоустройством населения, с активным привлечением общественных организаций, средств массовой информации и др.
8. Деятельность по профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих проводится:
1) до увольнения с военной службы по контракту - через посредство Министерства обороны, Департамента войск карабинеров Министерства внутренних дел и включает деятельность по профессиональной ориентации, психологической поддержке и совершенствованию профессиональной компетенции военнослужащих последнего года военной службы;
2) после увольнения с военной службы по контракту - через посредство Национального агентства занятности населения, публичных образовательных учреждений Министерства образования, культуры и исследований, других министерств и центральных административных органов, некоммерческих организаций и экономических агентов, независимо от формы собственности, и включает деятельность по:
профессиональному отбору;
повышению профессиональной компетенции;
трудоустройству;
консультированию и/или поддержке в открытии предпринимательской деятельности.
(В пункт 8 внесены изменения в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Молдова от 12.12.2012 г. №925, 01.08.2018 г. №783)
(см. предыдущую редакцию)
9. Области и специальности для подготовки, переподготовки или повышения квалификации военнослужащих устанавливаются на основе исследования и анализа рынка труда, а также по просьбе военнослужащих.
10. Координация действий субъектов, вовлеченных в процесс профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих, осуществляется Координационным советом по проблемам профессиональной реконверсии военнослужащих, созданным общим приказом военных структур Вооруженных сил.
II. Процесс профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих
11. Процесс профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих включает:
1) профессиональную ориентацию и психологическую поддержку;
2) повышение профессиональной компетенции;
3) трудоустройство или консультирование в области предпринимательской деятельности.
12. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка военнослужащих состоит из комплекса мероприятий, предусмотренных для оказания содействия военнослужащим в планировании гражданской деятельности с учетом индивидуальных способностей личности и развития социально-экономических условий, а также психологической поддержки военнослужащих для интеграции в профессиональную гражданскую среду.
Профессиональная ориентация и психологическая поддержка военнослужащих предусматривает:
1) профессиональное информирование военнослужащих о:
спросе и предложении на рынке труда (о ремеслах и профессиях, об условиях работы и оплаты труда, о требованиях работодателей и динамике работы);
возможностях трудоустроиться или интегрироваться в предпринимательскую среду;
возможностях усовершенствования профессиональной компетенции и условиях трудоустройства после окончания курсов;
2) обеспечение консультационных услуг относительно:
определения личных профессиональных умений и возможности выбора конкретной гражданской профессии/ремесла;
проектирования гражданской деятельности и использования разнообразных техник в поиске подходящего места работы;
необходимых действий для выбора профессии и совершенствования профессиональной компетенции исходя из личных интересов и социально-экономических условий в стране;
3) психологическая поддержка военнослужащих в:
адаптации к реальным социальным условиям для реализации профессиональной карьеры и устранения психологических проблем, которые препятствуют социальному и профессиональному самоопределению личности;
адекватной самооценке, преодолении кризисных ситуаций и адаптации к условиям гражданской деятельности;
улучшении социально-психологических условий и продвижении конкурентоспособности на рынке труда.
13. Совершенствование профессиональной компетенции военнослужащих является важным звеном процесса непрерывного обучения людских ресурсов и преследует цель развивать профессиональные знания и навыки военнослужащих до качественного уровня, соответствующего требованиям гражданской профессии/ремеслу или деятельности в предпринимательской сфере.
Процесс совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих включает подготовку, переподготовку или повышение квалификации военнослужащих и предусматривает:
1) мониторинг рынка труда в части актуального и перспективного спроса и предложений;
2) определение гражданских областей и специальностей, в которых следует подготовить, переподготовить или повысить квалификацию военнослужащих;
3) конкурсный отбор в соответствии с требованиями действующего законодательства организаций и образовательных учреждений, которые будут совершенствовать профессиональную компетенцию военнослужащих;
4) профессиональный отбор военнослужащих и формирование групп для обучения;
5) совершенствование профессиональной компетенции военнослужащих в областях, соответствующих спросу и предложениям на рынке труда, которое позволит выпускникам курсов трудоустроиться или начать предпринимательскую деятельность;
6) дидактическое обеспечение процесса совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих (разработка учебных планов, программ, методических материалов и др.);
7) организация и мониторинг процесса профессионального обучения военнослужащих;
8) использование в процессе обучения интенсивных технологий и методик;
9) оценка уровня профессиональных знаний и умений выпускников курсов.
14. Совершенствование профессиональной компетенции военнослужащих осуществляется на основе учебных планов и программ, разработанных и утвержденных в соответствии с действующим законодательством, и проводится:
1) центрами по профессиональной реконверсии военнослужащих;
2) образовательными учреждениями, которые проводят профессиональное обучение и имеют лицензию, выданную согласно закону;
3) территориальными агентствами занятости населения (для граждан, подпадающих под действие Закона N102-ХV от 13 марта 2003 г. о занятности населения и социальной защите лиц, находящихся в поисках работы).
(В пункт 14 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 01.08.2018 г. №783)
(см. предыдущую редакцию)
15. Профессиональное обучение военнослужащих проводится в группах до 25 человек в виде курсов совершенствования профессиональной компетенции.
16. Направление военнослужащих на курсы совершенствования профессиональной компетенции осуществляется воинскими частями и учреждениями Министерства обороны, Департамента войск карабинеров Министерства внутренних дел.
(В пункт 16 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.12.2012 г. №925)
(см. предыдущую редакцию)
17. Зачисление военнослужащих на курсы совершенствования профессиональной компетенции осуществляется на основании:
1) личного заявления;
2) направления военных частей и учреждений военных структур (в котором указывается выслуга лет и социальные гарантии, на которые имеет право военнослужащий);
3) документов об окончании учебы;
4) копии удостоверения личности.
18. Условия обучения и оценки профессиональной квалификации военнослужащих определяется внутренним уставом образовательного учреждения, который согласовывается с Министерством образования, культуры и исследований, культуры и исследований и военными структурами Вооруженных сил.
19. Процесс совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих заканчивается сдачей квалификационных экзаменов. Лицам, сдавшим квалификационные экзамены, выдаются сертификаты об окончании курсов.
20. Трудоустройство военнослужащих осуществляется в соответствии с действующим законодательством напрямую через экономических агентов или через территориальные агентства занятости населения.
Трудоустройство военнослужащих проводится по усмотрению военнослужащих:
1) после увольнения с военной службы по контракту, без прохождения курсов совершенствования профессиональной компетенции;
2) после окончания курсов совершенствования профессиональной компетенции.
(В пункт 20 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 01.08.2018 г. №783)
(см. предыдущую редакцию)
III. Организация процесса профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащим и управление им
21. Организация процесса профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих и управление им осуществляются:
1) Министерством обороны совместно с Министерством внутренних дел;
2) Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты и Национальным агентством занятости населения;
3) Министерством образования, культуры и исследований и образовательными учреждениями, вовлеченными в процесс совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих;
4) центрами по профессиональной реконверсии военнослужащих.
(В пункт 21 внесены изменения в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Молдова от 12.12.2012 г. №925, 01.08.2018 г. №783)
(см. предыдущую редакцию)
22. Министерство обороны совместно с Министерством внутренних дел:
1) разрабатывает нормативные документы, необходимые для функционирования системы профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих;
2) обеспечивает эффективное функционирование системы профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих в соответствии с требованиями профессионального совершенствования профессиональной компетенции и возможностями дальнейшего трудоустройства военнослужащих;
3) осуществляет мониторинг процесса профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих и координацию действий субъектов, вовлеченных в этот процесс;
4) совершенствует процесс профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих в соответствии с реальными условиями в Вооруженных силах и развитием рынка труда в Республике Молдова;
5) определяет льготы военнослужащих, условия и порядок проведения мероприятий по профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих;
6) проводит отбор организаций и образовательных учреждений для совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих, заключает с ними договоры или соглашения о сотрудничестве и оплачивает их услуги;
7) создает базу данных нуждающихся в помощи по профессиональной реконверсии и социальной адаптации;
8) направляет военнослужащих в образовательные учреждения, которые проводят курсы совершенствования профессиональной компетенции;
9) обеспечивает воинские части нормативными актами и методическими материалами, необходимыми для проведения мероприятий по профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих;
10) осуществляет мониторинг курсов совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих на предмет выполнения учебных планов и программ, соблюдения сметы расходов и качества обучения военнослужащих;
11) обеспечивает участие своих представителей в комиссиях по оценке уровня знаний и профессиональных навыков выпускников курсов.
(В пункт 22 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.12.2012 г. №925)
(см. предыдущую редакцию)
23. Национальное агентство занятости населения:
1) совместно с Министерством обороны и другими военными структурами обеспечивает работу единой информационно-консультационной системы;
2) представляет военным структурам информацию о профессиях, востребованных на внутреннем рынке труда, о благоприятных областях для развития предпринимательской деятельности и об организациях, поддерживающих развитие малого и среднего бизнеса в Молдове;
3) оказывает содействие военным структурам и образовательным учреждениям в гармонизации курсов совершенствования профессиональной компетенции со спецификой местной экономики;
4) поддерживает граждан, уволенных в резерв (отставку), в процессе трудоустройства или внедрения в предпринимательскую деятельность;
5) оказывает гражданам, уволенным в резерв (отставку), которые подпадают под действие Закона N102-ХV от 13 марта 2003 г. о занятности населения и социальной защите лиц, находящихся в поисках работы, бесплатные услуги по профессиональной ориентации, подготовке или переподготовке;
6) участвует в оценке процесса профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих и определении общих усилий по его усовершенствованию;
7) предоставляет военным структурам и образовательным учреждениям инструктивно-информационные и методические материалы о профессиональном обучении лиц, находящихся в поисках роботы.
24. Министерство образования, культуры и исследований:
1) определяет стратегию развития профессионального образования и методологию совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих;
2) разрабатывает показатели оценки и мониторинга в области профессиональной реконверсии военнослужащих;
3) проводит аккредитацию образовательных учреждений для проведения учебной деятельности в области профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации военнослужащих;
4) утверждает планы и программы образовательных учреждений, которые проводят мероприятия по совершенствованию профессиональной компетенции военнослужащих;
5) утверждает модель документов, которые выдаются выпускникам курсов совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих.
25. Образовательные учреждения, вовлеченные в процесс совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих, и центры профессиональной реконверсии военнослужащих:
1) составляют учебные планы и программы и организуют процесс совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих;
2) проводят профессиональный отбор военнослужащих, направленных на обучение;
3) обеспечивают высокое качество теоретических знаний и практических навыков, отвечающих требованиям гражданской профессиональной деятельности;
4) создают материально-техническую и методологическую базу процесса совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих в соответствии с современными требованиями;
5) обеспечивают изучение передового опыта и приобретение профессиональной компетенции по каждой изучаемой профессии/ремеслу;
6) ведут учет посещаемости и успеваемости слушателей курсов и в случае пропуска, без уважительных причин, более 15% от общего количества часов и/или неуспеваемости в обучении или грубого нарушения внутреннего распорядка могут отчислить военнослужащего, о чем извещают государственный орган, который направил военнослужащего на обучение;
7) в сотрудничестве с военными структурами оптимизируют процесс совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих;
8) совместно с территориальными агентствами занятности населения обеспечивают трудоустройство выпускников.
26. Координационный совет по проблемам профессиональной реконверсии военнослужащих:
1) проводит мониторинг деятельности по профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих и принимает необходимые меры для повышения их эффективности;
2) координирует действия государственных органов, образовательных учреждений и неправительственных организаций, привлеченных к профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих;
3) анализирует учебный процесс профессионального совершенствования военнослужащих и дает рекомендации по оптимизации организованных курсов;
4) анализирует информацию об актуальных и перспективных потребностях и предложениях рынка труда и рекомендует области и профессии, необходимые для профессиональной ориентации и совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих.
IV. Социальные гарантии военнослужащих в области профессиональной реконверсии и социальной адаптации
27. Военнослужащие по контракту имеют право на социальную помощь в области профессиональной реконверсии и социальной адаптации на протяжении последнего года военной службы или на протяжении первых трех лет после увольнения с военной службы.
28. Военнослужащие, имеющие выслугу от 5 до 10 лет службы по контракту, имеют право на:
1) гарантированный бесплатный минимум услуг;
1-1) обеспечение совершенствования профессиональной компетенции сроком до 5 недель обучения
2) трудоустройство.
29. Военнослужащие, имеющие выслугу от 10 до 15 лет службы по контракту, имеют право на:
1) гарантированный бесплатный минимум услуг;
2) обеспечение совершенствования профессиональной компетенции сроком до 10 недель обучения;
3) трудоустройство.
30. Военнослужащие, имеющие выслугу более 15 лет службы по контракту, а также граждане, уволенные с военной службы по состоянию здоровья или вследствие реорганизации военных структур, независимо от воинской выслуги лет, имеют право на:
1) профессиональную ориентацию и психологическую поддержку;
2) обеспечение совершенствования профессиональной компетенции сроком до 15 недель обучения;
3) трудоустройство или консультирование в предпринимательской области.
31. Если для совершенствования профессиональной компетенции военнослужащего требуется больше времени, чем то, на которое он имеет право, дополнительные затраты, предусмотренные продлением срока обучения, оплачиваются гражданином, который проходит обучение, экономическими агентами, которые затребовали таких специалистов, а также отечественными или зарубежными юридическими или физическими лицами.
32. В случае отчисления военнослужащего с курсов совершенствования профессиональной компетенции за пропуск занятий без уважительных причин и/или неуспеваемость, или грубое нарушение внутреннего распорядка образовательного учреждения он возмещает затраты за пройденный период обучения государственному органу, который оплатил его обучение.
33. В зависимости от своих возможностей государственные органы, организации и образовательные учреждения могут устанавливать и другие виды услуг, предоставляемые военнослужащим бесплатно или по сниженной цене.
V. Финансирование деятельности по профессиональной реконверсии и социальной адаптации
34. Расходы, связанные с мероприятиями по профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих, осуществляются за счет и в пределах бюджетных средств, утверждаемых ежегодно Министерству обороны, Министерству внутренних дел, а также из других внутренних и/или зарубежных финансовых источников в зависимости от программ формирования, переподготовки и профессионального совершенствования военнослужащих.
(В пункт 34 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.12.2012 г. №925)
(см. предыдущую редакцию)
35. Затраты на профессиональную реконверсию и социальную адаптацию военнослужащих включают:
1) оплату труда педагогических кадров, квалифицированных рабочих и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих учебный процесс;
2) оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации выпускников курсов;
3) затраты на амортизацию или наем/поднаем помещений и оборудования для теоретического и практического обучения, стоимость коммунальных услуг, материалов и инструментов, необходимых для обучения;
4) оплату транспортных расходов и проживания военнослужащих, направленных на учебу в другие населенные пункты;
5) расходы, непосредственно связанные с организацией профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих, предусмотренные договорами между военными структурами и образовательными учреждениями или Национальным агентством занятости населения, которые состоят из расходов:
а) на приобретение и ремонт недвижимости;
b) связанных с командированием служащих, вовлеченных в процесс профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих;
с) связанных с приобретением материалов хозяйственного назначения и горюче-смазочных материалов.
VI. Заключительные положения
36. Профессиональная реконверсия и социальная адаптация военнослужащих ориентируется на области, соответствующие потребностям и предложениям на рынке труда, которые позволят военнослужащим трудоустроиться или начать предпринимательскую деятельность.
37. Министерство обороны, Министерство внутренних дел несут ответственность за организацию и развитие деятельности по профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих.
(В пункт 37 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 12.12.2012 г. №925)
(см. предыдущую редакцию)
38. Руководители образовательных учреждений, вовлеченных в процесс совершенствования профессиональной компетенции военнослужащих, несут ответственность за качество обучения, выполнение учебных планов и программ и соблюдение смет расходов в соответствии с действующим законодательством.
39. Споры, возникающие в процессе профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
Постановление Правительства Республики Молдова от 19 сентября 2007 года №1042
"Об утверждении Положения о профессиональной реконверсии и социальной адаптации военнослужащих, исполняющих военную службу по контракту, и граждан, уволенных в резерв (отставку)"
О документе
Номер документа: | 1042 |
Дата принятия: | 19/09/2007 |
Состояние документа: | Действует |
Начало действия документа: | 28/09/2007 |
Органы эмитенты: |
Правительство |
Опубликование документа
Monitorul Oficial №153-156 от 28 сентября 2007 года
Редакции документа
Текущая редакция принята: 27/12/2019 документом Постановление Правительства Республики Молдова Об утверждении изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства № 690 от 27/12/2019
Вступила в силу с: 31/12/2019
Редакция от 01/08/2018, принята документом Постановление Правительства Республики Молдова Об утверждении изменений, которые вносятся в некоторые Постановления Правительства № 783 от 01/08/2018
Вступила в силу с: 24/08/2018
Редакция от 12/12/2012, принята документом Постановление Правительства Республики Молдова Об утверждении дополнений и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства № 925 от 12/12/2012
Вступила в силу с: 25/12/2012
(В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Молдова от 12.12.2012 г. №925, 01.08.2018 г. №783)
(см. предыдущую редакцию)