База данных

Дата обновления БД:

22.01.2022

Добавлено/обновлено документов:

13 / 84

Всего документов в БД:

112309

Недействующая редакция. Принята 01.02.2013

Недействующая редакция, не действует с 5 июля 2013 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 1 февраля 2013 года №94

Об утверждении Положения об оценивании коллективных достижений

Во исполнение статьи 8 Закона о системе оплаты труда государственных служащих №48 от 22 марта 2012 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., №63, ст.213) Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение об оценивании коллективных достижений согласно приложению.

 

Премьер-министр

Владимир Филат

Контрасигнуют:

министр труда, социальной защиты и семьи

 

Валентина Булига

министр финансов

Вячеслав Негруца

Приложение

к Постановлению Правительства Республики Молдова от 1 февраля 2013 года №94

Положение об оценивании коллективных достижений

I. Общие положения

1. Положение об оценивании коллективных достижений (в дальнейшем - Положение) устанавливает порядок организации и осуществления процесса планирования деятельности, критерии оценивания коллективных достижений в министерствах, Государственной канцелярии, других центральных административных органах, подведомственных Правительству, в организационных структурах, входящих в сферу их компетенции, других органах публичного управления, а также в органах местного публичного управления.

2. Планирование деятельности представляет собой процесс определения задач, действий и поддействий на уровне органа публичного управления и структурного подразделения.

3. Оценивание коллективных достижений представляет собой процесс, посредством которого оценивается уровень выполнения задач и мероприятий/действий, предусмотренных в годовом плане действий на уровне органа публичного управления и в годовом плане действий на уровне структурного подразделения.

4. Этапами процесса планирования деятельности являются:

1) определение стратегических задач на уровне органа публичного управления в рамках Программы стратегического развития или другого стратегического документа органа публичного управления;

2) определение годовых задач и действий на уровне органа публичного управления;

3) определение годовых задач, действий и поддействий на уровне структурного подразделения;

4) определение годовых индивидуальных задач деятельности на уровне каждого государственного служащего.

5. Процесс оценивания достижений включает следующие этапы:

1) оценивание коллективных достижений на уровне структурного подразделения/органа публичного управления;

2) оценивание профессиональных достижений государственного служащего.

6. Оценивание коллективных достижений производится для каждого структурного подразделения органа публичного управления.

7. В органах публичного управления, в составе которых не организованы структурные подразделения, оценивание коллективных достижений осуществляется для органа публичного управления в целом.

бесплатный документ

Текст редакции доступен после авторизации.