База данных

Дата обновления БД:

15.11.2019

Добавлено/обновлено документов:

28 / 381

Всего документов в БД:

96205

Утратил силу

Документ утратил силу в соответствии с Указом Президента Республики Таджикистан от 12 июля 2010 года №901

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

от 10 марта 2003 года №1031

Об утверждении Положения о кадровой службе

В соответствии со статьей 7 Закона Республики Таджикистан "О государственной службе" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровой службе.

2. Правительству Республики Таджикистан и иным центральным органам исполнительной власти Республики Таджикистан, председателям Горно-Бадахшанской автономной области, областей, города Душанбе, городов и районов привести работу кадровой службы в соответствие с настоящим Положением и на основе создания эффективной системы управления кадрами способствовать более полному и рациональному использованию кадрового потенциала, привлечению наиболее способных и талантливых кадров высокой квалификации к государственной службе.

 

Президент

Республики Таджикистан Э.Рахмонов

Утверждено Указом Президента Республики Таджикистан от 10 марта 2003 года №1031

Положение о кадровой службе

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет структуру, основные права и обязанности кадровой службы государственных органов, ответственных за разработку и проведение кадровой политики, организацию работы с кадрами.

2. Кадровая служба - это самостоятельное структурное подразделение государственного органа, которая в пределах его компетенции несет ответственность за решение задач, стоящих перед государственным органом.

3. Руководство кадровой службой возлагается на руководителя государственного органа или на одного из его заместителей.

4. В своей деятельности кадровая служба руководствуется Конституцией Республики Таджикистан, законами Республики Таджикистан, указами Президента Республики Таджикистан, постановлениями Правительства Республики Таджикистан, другими нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан, регулирующими отношения в области государственной службы, и настоящим Положением.

5. Структура и штатная численность кадровой службы в установленном порядке утверждаются руководителем государственного органа.

II. Основные задачи кадровой службы

6. Кадровая служба государственного органа осуществляет реализацию кадровой политики на основе создания эффективной системы управления кадрами, наиболее полного и рационального использования способностей сотрудников, обеспечивает условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, совместно с финансовой службой использует материальные и моральные стимулы, увязывая основную деятельность государственного органа с вкладом каждого работника.

7. Кадровая служба выполняет функции центра по управлению кадрами государственного органа, конечной целью которого является успешная работа данного органа, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого работника, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников.

8. Деятельность кадровой службы направлена на обеспечение следующих задач:

а) качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала государственного органа с учетом перспектив его развития;

бесплатный документ

Полный текст доступен после авторизации.

Указ Президента Республики Таджикистан от 10 марта 2003 года №1031
"Об утверждении Положения о кадровой службе"

О документе

Номер документа:1031
Дата принятия: 10/03/2003
Состояние документа:Утратил силу
Органы эмитенты: Президент

Опубликование документа

Нет данных