База данных

Дата обновления БД:

23.10.2021

Добавлено/обновлено документов:

21 / 199

Всего документов в БД:

110596

Утратил силу

Документ утратил силу 30 июня 2017 года в соответствии с пунктом 1  Постановления Правительсва Кыргызской Республики от 19 июня 2017 года №386

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 17 мая 2011 года №237

О Концепции реформирования оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на 2011-2015 годы

В рамках реализации Постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Плана мероприятий «Экономика и безопасность» на 2011 год по реализации программы Правительства Кыргызской Республики» от 26 января 2011 года № 26, в целях проведения реформирования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Правительство Кыргызской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемую Концепцию реформирования оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на 2011-2015 годы.

2. Министерству труда, занятости и миграции Кыргызской Республики совместно с заинтересованными министерствами, государственными комитетами и административными ведомствами в срок до 15 июня 2011 года разработать и внести в установленном порядке проект Плана мероприятий по реализации Концепции реформирования оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на 2011-2015 годы.

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на отдел социального обеспечения, здравоохранения, труда и миграции Аппарата Правительства Кыргызской Республики.

Премьер-министр

А.Атамбаев  

Утверждена Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 17 мая 2011 года № 237

Концепция реформирования оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на 2011-2015 годы

1. Введение

В отраслях бюджетной сферы занято более 13% экономически активного населения страны. Труд работников бюджетной сферы - один из наиболее сложных видов деятельности, большинство профессий требуют высокого уровня подготовки и наличия специального образования Главный источник дохода указанной категории работников - заработная плата, которая определяется на основе Единой тарифной сетки.

Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы обусловлено тем, что оплата труда по Единой тарифной сетке, основанная на принципах сопоставления сложности труда и квалификационного уровня работников различных отраслей бюджетной сферы, не позволяет учитывать особенности деятельности отдельных категорий работников, не способствует и не создает у них заинтересованности в повышении результативности труда. Следует отметить, что распределительный принцип Единой тарифной сетки лишен стимулов, нацеленных на результат и качество.

бесплатный документ

Полный текст доступен после авторизации.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Концепция реформирования оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на 2011-2015 годы 1. Введение 2. Анализ системы оплаты труда работников бюджетной сферы 2.1. Оплата труда государственных и муниципальных служащих 2.2. Оплата труда работников социальной сферы (образование, наука, здравоохранение, социальная защита, культура, искусство, информация, физическая культура и спорт) 2.3. Оплата труда военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов 3. Цель, задачи и направления реформирования системы оплаты труда работников бюджетной сферы 4. Основные положения внедрения отраслевой системы оплаты труда работников бюджетной сферы 4.1. Особенности условий оплаты труда государственных и муниципальных служащих 4.2. Отраслевая система оплаты труда работников социальной сферы 4.3. Система оплаты труда военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов 4.4. Условия оплаты труда работников других отраслей бюджетной сферы 5. Установление надбавок и доплат для работников бюджетной сферы 6. Ресурсное обеспечение реализации Концепции 7. Риски и угрозы реализации Концепции 8. Мониторинг и контроль реализации Концепции 9. Ожидаемые результаты

Постановление Правительства Кыргызской Республики от 17 мая 2011 года №237
"О Концепции реформирования оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на 2011-2015 годы"

О документе

Номер документа:237
Дата принятия: 17/05/2011
Состояние документа:Утратил силу
Начало действия документа:24/05/2011
Органы эмитенты: Правительство
Утратил силу с:30/06/2017

Документ утратил силу 30 июня 2017 года в соответствии с пунктом 1  Постановления Правительсва Кыргызской Республики от 19 июня 2017 года №386

Опубликование документа

"Эркин Тоо" от 24 мая 2011 года № 39 (кыр.)

Примечание к документу

В соответсвии с пунктом 3 настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования - с 24 мая 2011 ода.