ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 18 октября 2005 года №970

Об утверждении Положения об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России

В целях совершенствования организационно-штатной работы и в соответствии с пунктом 9.11 Положения о Федеральной таможенной службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.08.2004 N429, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Положение об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России (далее - Положение), Перечень наименований структурных подразделений таможенных органов (далееПеречень) (приложения N1, 2 к настоящему приказу).

2. Считать утратившим силу приказ ФТС России от 14.01.2005 N8 "Об утверждении Положения об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России".

3. Начальникам структурных подразделений ФТС России, таможенных органов Российской Федерации, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, директору ГНИВЦа ФТС России обеспечить доведение настоящего приказа до сведения подчиненных должностных лиц и работников, а также соблюдение Положения при проведении организационно-штатной работы.

4. Считать настоящий приказ вступившим в силу с 1 ноября 2005 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФТС России Ю.Ф. Азарова.

 

Приложение №1

к приказу Федеральной таможенной службы от 18 октября 2005 года №970

Положение об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России

Глава I. Общие положения

1. Положение об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России (далее - Положение), устанавливает для всех таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России (далее - таможенные органы), общие принципы и порядок ведения организационно-штатной работы.

2. Основными принципами организационно-штатной работы являются:

законность - соответствие принимаемых решений Конституции Российской Федерации, федеральным законам и действующим нормативным и иным правовым актам;

объективность - независимость принимаемых решений в организационно-штатной работе от субъективных факторов на основе всестороннего анализа достоверных показателей и критериев, характеризующих эффективность и объем служебной деятельности;

научная обоснованность - использование единой методологии в определении обобщающих показателей и параметров, на основе которых разрабатываются нормативы штатной численности и организационные структуры таможенных органов;

дифференцированность - разграничение полномочий в области организационно-штатной работы между ФТС России, региональными таможенными управлениями и другими таможенными органами.

3. Основные понятия, используемые в организационно-штатной работе:

ликвидация таможенного органа - полное прекращение деятельности таможенного органа без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим таможенным органам;

организационно-штатные мероприятия - один из видов управленческой деятельности, направленной на рациональное и эффективное использование штатной численности и финансовых средств, выделяемых таможенным органам для выполнения возложенных на них задач, а также совокупность мероприятий по созданию, реорганизации, ликвидации или изменению структуры таможенного органа, либо по сокращению численности или штата таможенного органа, сокращении в таможенном органе должностей гражданской службы*(10);

организационно-штатная дисциплина - установленный законодательством Российской Федерации, правовыми актами ФТС России и Положением порядок разработки, утверждения штатных расписаний и внесения изменений в них, использования выделенных на создание таможенных органов лимитов численности, а также порядок установления в штатных расписаниях должностных окладов и надбавок к ним по должностям сотрудников, государственных служащих и работников с обязательным использованием их по назначению, определенному штатным расписанием;

организационно-штатная работа - процесс разработки, согласования, утверждения, хранения штатных расписаний таможенных органов и внесения в них изменений, который включает:

1) установление и соблюдение порядка проведения организационно-штатных мероприятий;

2) разграничение полномочий между таможенными органами;

3) определение единого подхода к оптимальному использованию штатной численности и к выделению соответствующих средств;

4) обеспечение соблюдения установленных нормативов штатной численности;

5) разработку проектов правовых актов таможенных органов по вопросам организационно-штатной работы;

6) создание и сопровождение баз данных по штатной и списочной численности таможенных органов;

7) сбор, анализ и хранение справочно-аналитической информации, ведение учетно-отчетной документации;

организационно-штатная структура таможенного органа - оформленный в виде таблицы перечень подразделений и отдельных должностей, сгруппированных согласно функциям и установленному порядку в определенной последовательности с указанием штатной численности сотрудников, государственных гражданских служащих и работников по подразделениям и общей штатной численности таможенного органа (таблица 1 приложения N9 к Положению);

отдел - основное структурное подразделение таможенного органа, в составе которого имеется не менее пяти штатных единиц должностей и которое создано для выполнения задач в соответствии с положением о данном отделе;

отделение - первичное по своему статусу структурное подразделение, в составе которого имеется не менее двух штатных единиц должностей и которое создано для решения одной или нескольких задач;

отдельная должность - должность по определенному направлению деятельности, предусмотренному типовой структурой, не входящая в состав отдела (отделения);

отчетная документация - разработанные и утвержденные в соответствии с требованиями правовых актов ФТС России документы по организационно-штатным и кадровым вопросам, представляемые в вышестоящий таможенный орган;

реорганизация таможенного органа - слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование таможенного органа (юридического лица), в результате которого изменяются его функции, структура, штатная численность и штатное расписание;

создание таможенного органа - комплекс мероприятии организационного характера, проводимых на основании и правовых актов ФТС России для формирования согласно установленному порядку таможенного органа с целью выполнения задач и функций, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

сокращение штата таможенного органа - исключение из штатного расписания штатных единиц должностей должностных лиц и (или) работников или структурных подразделений, связанное с организационными изменениями в таможенном органе (при сохранении или сокращении штатной численности таможенного органа);

сокращение штатной численности - исключение из штатного расписания штатных единиц должностей должностных лиц и (или) работников;

структурное подразделение - элемент таможенного органа, выделенный организационно в его штатном расписании (главное управление и управление (только в ФТС России), служба, отдел, отделение), имеющий наименование, руководителя, установленное количество штатных единиц должностей, определенное нормативами штатной численности (приложение N3 к Положению);

списочная численность - количество сотрудников, государственных гражданских служащих и работников таможенного органа, назначенных на соответствующие должности, указанные в штатном расписании; разница между штатной и списочной численностью показывает степень укомплектованности кадрами (наличие вакантных должностей) таможенного органа (подразделения);

служба - подразделение, в составе которого имеется не менее двух отделов и которое создано для выполнения комплекса задач в соответствии с положением о данной службе;

справочно-аналитическая информация - информация, которая собирается и систематизируется с целью анализа или обобщения данных, ее содержание может быть определено правовыми актами ФТС России;

штатное расписание (приложение N1 к Положению) - утвержденный приказом таможенного органа правовой документ, являющийся первичной формой учета кадров в таможенных органах, отражающий структуру таможенного органа, содержащий перечень должностей с соответствующими им специальными званиями, классными чинами и тарифными разрядами, количество штатных единиц должностей, должностные оклады, надбавки к ним, а также дополнительные сведения (в соответствии с правовыми актами ФТС России) и дающий право руководителю (начальнику) на укомплектование таможенного органа должностными лицами и работниками в соответствии с квалификационными требованиями;

штатная численность - количество штатных единиц должностей должностных лиц и (или) работников, установленное штатным расписанием, определяющееся исходя из объема задач, возложенных на таможенный орган (подразделение);

учетная документация - документация по ведению учета штатной численности, в которую входят штатные расписания таможенных органов, а также документы других видов, предусмотренные правовыми актами ФТС России.

4. Общее руководство организационно-штатной работой в таможенных органах осуществляет руководитель ФТС России.

В Управлении кадров (УК) ФТС России и региональных таможенных управлениях (РТУ) (кроме специализированных) организацию и проведение организационно-штатной работы осуществляют организационно-штатные подразделения.

В специализированных РТУ и в других таможенных органах эти функции исполняют, как правило, соответствующие отделения или должностные лица (работники). При этом в их должностных инструкциях (должностных регламентах) должны быть указаны эти функции.

5. Руководство организационно-штатной работой в таможенном органе осуществляет его руководитель (начальник), а ее организацию и проведение - заместитель руководителя (начальника) таможенного органа по работе с кадрами (начальник отдела кадров) через организационно-штатное подразделение или должностных лиц (работников), у которых эта функция отражена в должностных инструкциях (должностных регламентах).

6. Начальник кадрового подразделения таможенного органа обеспечивает:

1) руководство работой по формированию, согласованию, утверждению и хранению штатных расписаний (как данного таможенного органа, так и подчиненных таможенных органов);

2) контроль за своевременностью и правильностью внесения соответствующих изменений в штатные расписания, утвержденные начальником таможенного органа (как данного таможенного органа, так и подчиненных таможенных органов);

3) соблюдение Положения при выполнении организационно-штатной работы;

4) наличие справочно-аналитической информации по организационно-штатным вопросам;

5) контроль за достоверностью отчетной документации и за своевременностью ее представления в вышестоящий таможенный орган;

6) точное и своевременное выполнение указаний вышестоящего таможенного органа по вопросам организационно-штатной работы;

7) контроль за соблюдением организационно-штатной дисциплины в таможенном органе;

8) руководство работой по разработке предложений о совершенствовании организационно-штатной структуры таможенного органа, на основе анализа соответствующих предложений подчиненных таможенных органов;

9) своевременность, достоверность, единство и обоснованность информации по организационно-штатным вопросам, представляемой в вышестоящий таможенный орган.

7. Начальник финансово-бухгалтерского подразделения таможенного органа обеспечивает:

1) разработку предложений о внесении изменений в смету расходов на содержание таможенного органа при предполагаемом изменении его штатной численности с соответствующими расчетами и обоснованиями;

2) указание источника финансирования в предложениях о внесении изменений в штатное расписание таможенного органа, связанных с увеличением сметы расходов на содержание таможенного органа;

3) контроль за своевременным внесением изменений в штатное расписание таможенного органа финансово-бухгалтерским подразделением путем организации проведения сверок с данными кадрового подразделения не реже одного раза в квартал (под сверкой понимается проведение мероприятий для установления идентичности данных, отраженных в штатном расписании, в выявлении допущенных технических ошибок, а также для правильного учета приказов о внесении изменений в штатное расписание и об уточнении сроков их действия);

4) разработку предложений о внесении в штатное расписание таможенного органа изменений, приводящих к изменению денежного довольствия сотрудников, фонда оплаты труда государственных гражданских служащих и работников таможенного органа (далее - фонд оплаты труда должностных лиц и работников).

8. Начальник организационно-штатного подразделения или должностное лицо, на которое возложены соответствующие функции, обеспечивает:

1) формирование штатного расписания таможенного органа и дальнейшую работу по своевременному и правильному внесению в него изменений с учетом Положения;

2) надлежащее оформление и хранение штатного расписания;

3) подготовку справочно-аналитической информации по организационно-штатным вопросам;

4) точное и своевременное выполнение указаний вышестоящего таможенного органа в части организационно-штатной работы;

5) подготовку для руководства таможенного органа проектов предложений о внесении изменений как в штатные расписания данного таможенного органа, так и в штатные расписания подчиненных таможенных органов в установленные Положением сроки с надлежащим обоснованием;

6) своевременное внесение изменений в базу данных штатных расписаний подчиненных таможенных органов;

7) резервное копирование электронных баз данных не реже одного раза в месяц (создание архива на электронном носителе на случай выхода из строя сервера).

9. УК ФТС России организовывает и проводит в соответствии с планами работы, как правило, один раз в год сборы начальников организационно-штатных подразделений (должностных лиц, на которых возложены соответствующие функции) РТУ с привлечением при необходимости должностных лиц, ответственных за организационно-штатную работу в специализированных РТУ и таможнях, непосредственно подчиненных ФТС России.

10. Организационно-штатный отдел УК ФТС России проводит ежеквартальную сверку штатных расписаний таможенных органов со своей базой данных.

11. Штатное расписание находится в работе в двух подразделенияхв финансово-бухгалтерском и кадровом. Эти подразделения ведут штатное расписание, как правило, в электронном виде в формах, не противоречащих форме, приведенной в приложении N1 к Положению. Для кадрового подразделения рекомендуется форма, приведенная в приложении N9 к Положению. Форма, которую ведет кадровое подразделение, может быть дополнена любыми необходимыми графами (см. приложение N2 к Положению).

12. Утвержденное штатное расписание (оригинал) хранится в отделе документационного обеспечения таможенного органа, его копии с приложением всех приказов о внесении в него изменений - в кадровом и финансово-бухгалтерском подразделениях. Ответственным за хранение штатного расписания (его копий) являются начальники данных подразделений (уполномоченные ими должностные лица).

Глава II. Полномочия и функции таможенных органов в области организационно-штатной работы

Раздел 1. Полномочия и функции ФТС России

13. ФТС России:

1) осуществляет организационно-штатную политику в таможенных органах;

2) разрабатывает и утверждает:

а) Положение об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и учреждениях, находящихся в ведении ФТС России;

б) структуру и штатное расписание ФТС России;

в) штатную численность и фонд оплаты труда должностных лиц и работников таможенных органов (кроме центрального аппарата ФТС России);

г) нормативы штатной численности структурных подразделений таможенных органов и нормативы соотношения должностей по категориям;

д) перечень должностей сотрудников старшего начальствующего состава, среднего начальствующего состава и младшего состава таможенной службы Российской Федерации, соответствующих им предельных специальных званий и общих квалификационных требований;

е) общие принципы формирования наименований таможенных органов (см. приложение N5 к Положению);

ж) типовые структуры таможенных органов, перечень наименований структурных подразделений таможенных органов и соответствующих им ведомственных кодов;

з) методические материалы об организации и проведении организационно-штатной работы;

3) определяет:

а) полномочия таможенных органов и их должностных лиц в решении организационных, кадровых, финансовых и иных вопросов;

б) источники обеспечения штатной численности для вновь создаваемых таможенных органов;

4) согласовывает штатные расписания таможенных органов согласно порядку, установленному Положением;

5) формирует и ведет базы данных штатных расписаний таможенных органов*(1), сводный учет штатной численности и приказов о внесении изменений в штатные расписания по всем таможенным органам;

6) ведет установленную актами таможенного законодательства, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами ФТС России и Положением учетную и отчетную документацию по организационно-штатным и кадровым вопросам;

7) готовит приказы об утверждении типовых структур, создании, ликвидации, реорганизации и изменении штатной численности таможенных органов, о внесении изменений в их типовые структуры, а также об изменении окладов должностных лиц и работников, надбавок к должностным окладам и других выплат;

8) осуществляет контроль:

а) за внесением изменений в штатные расписания таможенных органов;

б) за своевременным представлением таможенными органами заверенных копий приказов о внесении изменений в штатные расписания;

в) за соответствием штатных расписаний таможенных органов типовым структурам, установленным штатной численности и фонду оплаты труда должностных лиц и работников, нормативам штатной численности структурных подразделений и соотношения категорий должностей;

г) за соблюдением организационно-штатной дисциплины в таможенных органах посредством проведения анализа представляемых таможенными органами отчетов, копий приказов, сверок штатной численности с базой данных штатных расписаний, выезда в таможенные органы должностных лиц организационно-штатного и информационно-аналитического отделов УК ФТС России для проведения проверок.

14. ФТС России в рамках своих полномочий имеет право своим приказом отменять приказы таможенных органов, изданные с нарушением требований, установленных законодательством Российской Федерации и Положением.

Раздел 2. Полномочия и функции таможенных органов со статусом юридического лица

15. РТУ, таможни, таможенные посты (со статусом юридического лица), таможни, непосредственно подчиненные ФТС России, разрабатывают, утверждают штатные расписания в соответствии с типовой структурой и ведут дальнейшую работу с ними согласно типовым наименованиям структурных подразделений, перечням должностей, установленным штатной численности и фонду оплаты труда должностных лиц и работников и порядку, определенному Положением. Для специализированных РТУ, Центральной таможни (Кинологического центра ФТС России), Центральной базовой таможни и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, разрабатываются индивидуальные структуры*(2).

16. РТУ в отношении подчиненных таможенных органов через свои организационно-штатные подразделения:

1) формируют и ведут электронные базы данных подчиненных таможенных органов*(3), сводный учет их штатной численности и издаваемых приказов о внесении изменений в штатные расписания;

2) осуществляют согласование и обобщение предложений подчиненных таможенных органов для их направления в ФТС России в соответствии с порядком, установленным Положением;

3) готовят предложения о перераспределении штатной численности между подчиненными таможенными органами с обоснованиями для рассмотрения на заседании Организационно-структурной комиссии (ОСК) РТУ.

17. РТУ в отношении подчиненных таможенных органов осуществляют контроль:

1) за перераспределением штатной численности;

2) за работой со штатными расписаниями;

3) за соответствием штатных расписаний типовым структурам, установленным штатной численности и фонду оплаты труда должностных лиц и работников, нормативам штатной численности структурных подразделений и соотношения категорий должностей;

4) за своевременным представлением в РТУ заверенных копий приказов о внесении изменений в штатные расписания.

18. Начальник таможенного органа в пределах утвержденной штатной численности и фонда оплаты труда должностных лиц и работников вправе:

1) изменять штатную численность структурных подразделений путем перераспределения численности между ними, создавать или сокращать структурные подразделения или отдельные должности в соответствии с типовыми структурами таможенных органов, изменять должности сотрудников, государственных гражданских служащих и работников в соответствии с нормативными и иными правовыми актами Российской Федерации и нормативами, приведенными в Положении (см. приложение N3 к Положению);

2) изменять штатную численность подчиненных таможенных постов путем перераспределения численности между ними, а также штатную численность структурных подразделений таможни путем передачи ее на таможенные посты (для таможен, подчиненных РТУ, необходимо согласование с начальником соответствующего РТУ; увеличение численности аппарата таможни за счет перераспределения штатной численности подчиненных таможенных постов осуществляется только по решению ФТС России).

19. Начальник таможенного органа при проведении мероприятий, указанных в пункте 18 Положения, обеспечивает:

1) вступление в силу приказа о внесении изменений в штатное расписание таможенного органа (периодичность издания приказов - не чаще одного раза в месяц):

а) не позднее 15-го числа соответствующего месяца (если иное не определено приказом ФТС России, распоряжениями руководства ФТС России или решениями Организационно-структурной комиссии (ОСК) ФТС России);

б) при перераспределении вакантных должностей - не ранее, чем через месяц со дня подписания (при предварительном письменном согласовании с вышестоящим таможенным органом*(11) день вступления приказа в силу может быть изменен);

в) при перераспределении невакантных должностей - в сроки, определяемые законодательством Российской Федерации (если приказ вступает в силу раньше, чем через 2 месяца со дня уведомления должностного лица или работника о проведении организационно-штатных мероприятий, необходимо предварительное письменное согласование с вышестоящим таможенным органом*(11) при соблюдении требований Положения с представлением сведений о согласии должностных лиц и работников на перевод или увольнение);

2) соблюдение законодательства Российской Федерации в отношении должностных лиц и работников, занимающих должности, подлежащие перераспределению;

3) направление копий приказов о внесении изменений в штатное расписание, заверенных согласно установленному порядку (с расчетными перечнями согласно приложению N4 к Положению), и их электронных копий:

а) в РТУ в течение 3 рабочих дней со дня их подписаниятаможенные органы, подчиненные РТУ (РТУ в течение последующих 3 рабочих дней со дня поступления переправляет копии приказов электронной почтой в организационно-штатный отдел УК ФТС России, а к окончанию месяца направляет в ФТС России поступившие из подчиненных таможенных органов копии приказов на бумажных носителях);

б) в ФТС России в течение 3 рабочих дней со дня их подписаниявсе РТУ (по аппарату), таможни, непосредственно подчиненные ФТС России, и учреждения, находящиеся в ведении ФТС России*(12);

4) соблюдение требований методических рекомендаций о порядке издания приказов о внесении изменений в штатное расписание (приложение N2 к настоящему приказу);

5) контроль за непревышением фонда должностных окладов и утвержденного фонда оплаты труда должностных лиц и работников;

6) внесение изменений в штатное расписание в соответствии с приказом таможенного органа.

20. Начальник таможенного органа не имеет права самостоятельно изменять установленную численность таможенного органа и утвержденный фонд оплаты труда должностных лиц и работников.

21. Для согласования и утверждения фонда оплаты труда должностных лиц и работников РТУ, специализированные РТУ, таможни, непосредственно подчиненные ФТС России, учреждения, находящиеся в ведении ФТС России, представляют в ГФЭУ ФТС России расчет фонда оплаты труда должностных лиц и работников по формам, установленным ФТС России для формирования сметы доходов и расходов таможенных органов на соответствующий финансовый период. Таможни и таможенные посты (со статусом юридического лица) представляют расчеты фонда оплаты труда должностных лиц и работников в соответствующие РТУ.

22. Таможни ведут учет собственной штатной и списочной численности должностных лиц и работников. РТУ ведут такой учет и для подчиненных таможен.

23. РТУ проводят ежеквартальную сверку штатных расписаний подчиненных таможенных органов с собственной базой данных.

24. РТУ, специализированные РТУ, таможни, непосредственно подчиненные ФТС России, учреждения, находящиеся в ведении ФТС России, направляют в УК ФТС России отчетную документацию по организационно-штатной и кадровой работе согласно формам и срокам, установленным соответствующим правовым актом ФТС России.

Глава III. Работа со штатным расписанием

Раздел 1. Нормативные и иные правовые акты

25. Организационно-штатное подразделение таможенного органа (лицо, на которое возложены соответствующие функции) на основании приказа ФТС России об установлении данному таможенному органу штатной численности должностных лиц и работников разрабатывает штатное расписание (см. приложение N1 к Положению), перечень должностей сотрудников, государственных гражданских служащих и работников к нему в соответствии с установленной штатной численностью (см. таблицу 3 приложения N9 к Положению) и готовит проект приказа об утверждении штатного расписания, руководствуясь при этом:

1) законодательством Российской Федерации;

2) указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального министерства, уполномоченного в области таможенного дела;

3) правовыми актами ФТС России;

4) Положением о Федеральной таможенной службе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.08.2004 N429, Общим положением о региональном таможенном управлении и Общим положением о таможне, утвержденными приказом ФТС России от 12.01.2005 N7, (зарегистрирован Минюстом России 28.03.2005, peг. N6442), уставами учреждений, находящихся в ведении ФТС России, а также индивидуальными положениями о таможенном органе;

5) решениями коллегии ФТС России и Организационно-структурной комиссии (ОСК) ФТС России;

6) типовыми структурами таможенных органов, перечнем наименований структурных подразделений таможенных органов (приложение N2 к настоящему приказу) и их последовательностью в перечне;

7) Положением и установленными нормативами штатной численности структурных подразделений и нормативами соотношения категорий должностей должностных лиц таможенных органов (см. приложение N3 к Положению);

8) действующим перечнем должностей сотрудников, Перечнем государственных должностей федеральной государственной службы и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами других федеральных органов исполнительной власти.

Раздел 2. Порядок согласования и утверждения штатного расписания

26. Штатное расписание формируют и утверждают при создании и реорганизации таможенного органа. Срок действия утвержденного штатного расписания не ограничивается. В течение действия утвержденного штатного расписания в него могут вноситься изменения. В этом случае по состоянию на 01 января очередного финансового года штатное расписание со всеми внесенными в него изменениями (с приложением полного перечня документов, утверждающих эти изменения) определенным порядком*(13) утверждается начальником данного таможенного органа.

27. Штатное расписание формируют на бумажном и электронном носителе по установленной форме (см. приложение N1 к Положению) кадровое и финансово-бухгалтерское подразделения (соответственно по принадлежности) таможенного органа.

Сформированное штатное расписание в части граф 1-8, а также информационно-аналитическая таблица 3 "Перечень должностей сотрудников, государственных гражданских служащих и работников" (см. приложение N9 к Положению) направляются на согласование в УК ФТС России.

Таможенный орган, подчиненный РТУ, направляет свое штатное расписание и информационно-аналитическую таблицу 3 в соответствующее РТУ.

28. УК ФТС России проверяет правильность оформления штатного расписания, согласовывает его в структурных подразделениях ФТС России, готовит соответствующее распоряжение ФТС России, копию которого направляет в таможенный орган. ГФЭУ ФТС России доводит до таможенного органа согласно установленному порядку фонд оплаты труда должностных лиц и работников.

29. Начальник таможенного органа после получения распоряжения ФТС России и утвержденного фонда оплаты труда должностных лиц и работников, утверждает фонд должностных окладов должностных лиц и работников в соответствии с приложением N4 к Положению и обеспечивает издание приказа об утверждении штатного расписания таможенного органа. Копии приказов об утверждении штатных расписаний и фонда должностных окладов должностных лиц и работников представляются в вышестоящий таможенный орган*(7).

30. Ответственность за разработку штатного расписания и за издание приказа о его утверждении несет начальник таможенного органа, за подготовку приказа, правильное оформление и дальнейшую работу со штатным расписанием в части, касающейся кадров, - начальник кадрового подразделения таможенного органа и лица, на которых возложены соответствующие функции, за оформление в части, касающейся оплаты труда - начальник финансово-бухгалтерского подразделения таможенного органа.

31. Сведения о штатной численности структурных подразделений ФТС России предоставляются сторонним организациям только с разрешения начальника УК ФТС России, сведения о штатной численности структурных подразделений в таможенном органе - только с разрешения начальника таможенного органа.

Глава IV. Общий порядок направления и рассмотрения предложений о внесении в штатное расписание изменений, не входящих в компетенцию начальников таможенных органов

32. Предложения о внесении в штатное расписание таможенного органа изменений, которые включают изменение штатной численности, фонда оплаты труда должностных лиц и работников или создание подразделений, отдельных должностей, не соответствующих типовой структуре, готовит организационно-штатное подразделение таможенного органа (при его отсутствии должностное лицо (работник), на которого возложены соответствующие функции) при участии организационно-структурного (организационно-аналитического) подразделения таможенного органа.

Соответствующие указанным предложениям расчеты изменений фонда оплаты труда должностных лиц и работников готовит финансово-бухгалтерское подразделение таможенного органа.

33. Предложения таможенного органа, подписанные его начальником, направляются в соответствующее РТУ, где они обобщаются для их дальнейшего рассмотрения на ОСК РТУ. Предложения после их рассмотрения на ОСК РТУ направляют в ФТС России в соответствии с установленным порядком.

34. Материалы, представляемые в ФТС России, должны содержать:

1) информацию, о правовом акте, в соответствии с которым они подготовлены (дата, номер, пункт и т.п.);

2) обоснование предлагаемых изменений;

3) объемы и источники*(8) финансирования мероприятий в случае их проведения в соответствии с предложениями;

4) изменения, непосредственно вносимые в штатное расписание*(9) и в расчетный перечень фонда должностных окладов должностных лиц и работников, оформленные согласно приложениям N4 и 6 к Положению, а также расчет изменения фонда оплаты труда должностных лиц и работников;

5) информацию о согласовании с заинтересованными структурными подразделениями ФТС России (при необходимости).

В ГОргИУ ФТС России предложения таможенных органов обобщают, согласовывают с заинтересованными структурными подразделениями ФТС России и представляют на ОСК ФТС России для принятия решения.

35. РТУ рассматривает предложения о перераспределении штатной численности между подчиненными таможенными органами, обобщает их в целом и направляет в ФТС России с 1 по 15 марта или с 1 по 15 сентября.

Предложения таможенных органов, одобренные на ОСК ФТС России, утверждаются приказами ФТС России, которые вступают в силу с 1 июля текущего года или с 1 января следующего года.

36. Материалы, подготовленные с нарушением требований Положения, не рассматриваются и возвращаются для доработки.

Глава V. Наименование и действие приказов о внесении изменений в штатное расписание

37. Приказы об изменениях в штатном расписании могут иметь следующие наименования:

1) "О внесении изменений в штатное расписание" - если изменяется наименование структурных подразделений без изменения функций или перераспределяются вакантные должности, или изменяются значения в графах 4 и 8 - 11 штатного расписания;

2) "О сокращении штата" - если сокращается одно или несколько структурных подразделений (одна или несколько должностей в одном или в нескольких подразделениях), но списочная численность в целом по таможенному органу при этом не уменьшается;

3) "О сокращении штатной численности" - если уменьшается штатная численность таможенного органа или "О сокращении численности должностей сотрудников (государственных гражданских служащих, работников)" - если сокращается число должностей одной категории и не изменяется штатная численность в целом по таможенному органу;

4) "Об организационно-штатных мероприятиях" - обобщающее наименование может применяться в случаях, указанных в подпунктах 2 и 3, но если в результате проводимых мероприятий сокращается штатная численность или штат (т.е. то, что дает основание уволить должностное лицо или работника по инициативе работодателя), это должно быть отражено в тексте приказа.

38. При проведении организационно-штатных мероприятий порядок осуществления действий определяется в отношении:

1) сотрудников - федеральными законами от 21.07.1997 N114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", от 27.05.2003 N58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Инструкцией о порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий, утвержденной приказом ФТС России от 02.02.2005 N75 (зарегистрирован Минюстом России 14.03.2005, рег. N6396);

2) государственных гражданских служащих - федеральными законами от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской федерации", от 27.05.2003 N58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) работников - Трудовым кодексом Российской Федерации.

39. Таможенные органы со статусом юридического лица при проведении организационно-штатных мероприятий обязаны на основе приказа ФТС России издать свой соответствующий приказ, в котором, как правило, должны быть указаны:

1) дата и номер протокола решения ОСК ФТС России, дата, номер и наименование приказа ФТС России, являющихся основанием для издания в таможенном органе приказа о проведении организационно-штатных мероприятий;

2) комплекс задач, связанных с проведением организационно-штатных мероприятий, и лица, ответственные за их выполнение;

3) сроки и порядок ознакомления с приказом должностных лиц и работников;

4) день вступления приказа в силу.

40. Приказ об организационно-штатных мероприятиях, подготовленный в пределах компетенции начальника таможенного органа, должен содержать поручение о проведении мероприятий в пределах фонда оплаты труда должностных лиц и работников.

Глава VI. Учет штатной численности таможенных органов

41. Учет штатной численности ведется по единым формам (см. приложение N7 к Положению). В каждом таможенном органе учет ведет должностное лицо кадрового подразделения, на которое возложены функции ведения организационно-штатной работы.

Сводный учет по таможенным органам, подчиненным конкретному РТУ, ведет организационно-штатное подразделение РТУ.

42. Сводный учет штатной численности всех таможенных органов ведет УК ФТС России.

43. Таможенные органы представляют в УК ФТС России к пятому числу соответствующего месяца сведения о численности по установленным соответствующим приказом ФТС России формам в электронном виде:

а) по таблице 1 приложения N7 к Положению - по состоянию на последнее число отчетного месяца;

б) по таблице 2 приложения N7 к Положению - один раз в квартал по состоянию на последнее число отчетного квартала.

 

______________________________

*(1) В организационно-штатном отделе УК ФТС России - графы с 1 по 7 и примечание, в информационно-аналитическом отделе - учет списочной численности по установленным ФТС России формам.

*(2) Изменение структуры специализированных РТУ, Центральной таможни (Кинологического центра ФТС России), Центральной базовой таможни и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, производится по согласованию с ФТС России.

*(3) По штатному расписанию (графы с 1 по 7 и примечание); по формам (приложение N7 к Положению).

*(4) Для таможен, подчиненных РТУ, согласование с УК ФТС России осуществляет соответствующее РТУ.

*(5) Для УК ФТС России дополнительно представляется в электронном виде.

*(6) Таможни, подчиненные РТУ, направляют копии приказов в соответствующее РТУ, РТУ направляет в ГФЭУ ФТС России копии приказов по своему аппарату и ежеквартальные сводные данные по подчиненным таможням.

*(7) РТУ представляют в УК ФТС России штатные расписания (только графы 1-8) подчиненных таможенных органов в электронном виде, а приказы об их утверждении - на бумажном и электронном носителе. Кроме того РТУ представляют утвержденные расчетные перечни фонда должностных окладов (аппарата и сводные данные по региону) на конец отчетного квартала в ГФЭУ ФТС России.

*(8) В качестве источников финансирования необходимо указывать, что мероприятие проводится в пределах фонда оплаты труда должностных лиц и работников и утвержденных бюджетных ассигнований, либо указывать потребность в дополнительном финансировании в разрезе статей сметы расходов, с учетом необходимости выплат выходных пособий.

*(9) Требования, предъявляемые к оформлению изменений к штатным расписаниям таможенных органов, аналогичны требованиям методических указаний по ведению штатных расписаний таможенных органов в формате Microsoft Excel.

*(10) Данные мероприятия определены: для сотрудников - согласно п. 5 статьи 18 Федерального закона Российской Федерации от 21.07.1997 N114-ФЗ; для работников - согласно п. 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; для федеральных государственных служащихсогласно статьи 31 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N79-ФЗ.

*(11) Таможни, подчиненные РТУ, согласовывают с соответствующим РТУ; РТУ (по своему аппарату) и таможни, подчиненные непосредственно ФТС России, и учреждения, находящиеся в ведении ФТС России, согласовывают с ФТС России.

*(12) Копии направляются в УК ФТС России, а также, если приказы изданы во исполнение решений ОСК ФТС России, приказов ФТС России и распоряжений руководства ФТС России, в ГОргИУ ФТС России.

*(13) Последний лист штатного расписания (приложение N9 к Положению) визируется указанными должностными лицами, а на титульном листе штатного расписания ставится штамп "Утверждаю" и подпись начальника таможенного органа.

Приложение №1

к Положению об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России

 
Приложение к приказу Н-ской таможни
от ___________ N ______________

                                                         ---------
                                                         ¦  Код  ¦
                                                         +-------+
                                           Форма по ОКУД ¦0301017¦
                                                         +-------+
                                                 по ОКПО ¦       ¦
                                                         ---------

                          N-СКАЯ ТАМОЖНЯ
                    (наименование организации)

                                ----------------+-----------------
                                ¦Номер документа¦Дата составления¦
                                +---------------+----------------+
                                ¦               ¦                ¦
                                ----------------+-----------------

      ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

                                 УТВЕРЖДЕНО

 с ________ 2005 г.              Приказом N-ской таможни
                                 от 20 апреля 2005 г. N 25
                                 Штат государственных гражданских
                                 служащих в количестве 34 единиц
                                 Штат сотрудников в количестве
                                 47 единиц
                                 Штат работников в количестве
                                 6 единиц

-----------------+-------------------------+-----------------+------+-------+-------+-----------
¦   Структурное  ¦Должность (специальность,¦    Количество   ¦Тариф-¦Оклад  ¦Надбав-¦Примечание¦
¦  подразделение ¦профессия), разряд, класс¦ штатных единиц  ¦ная   ¦по спе-¦ки, %  ¦          ¦
¦                ¦(категория), квалификация+------+-----+----+ставка¦циаль- +-------+          ¦
+------------+---+-------------+-----------+Госу- ¦Со-  ¦Ра- ¦(ок-  ¦ному   ¦       ¦          ¦
¦Наименование¦Код¦  Должность  ¦Специальное¦дарст-¦труд-¦бот-¦лад), ¦званию,+--+-+--+          ¦
¦            ¦   ¦             ¦  звание,  ¦венные¦ники ¦ники¦руб.  ¦клас-  ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦ классный  ¦граж- ¦     ¦    ¦      ¦сному  ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦   чин,    ¦дан-  ¦     ¦    ¦      ¦чину,  ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦ категория ¦ские  ¦     ¦    ¦      ¦руб.   ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦ должности ¦служа-¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦           ¦щие   ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
+------------+---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦      1     ¦ 2 ¦      3      ¦     4     ¦   5  ¦  6  ¦ 7  ¦   8  ¦   9   ¦   10  ¦    11    ¦
+------------+---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦Руководство ¦   ¦Начальник    ¦Полковник  ¦      ¦1    ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦таможни      ¦таможенной ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦службы     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Первый замес-¦Полковник  ¦      ¦1    ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦титель на-   ¦таможенной ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦чальника     ¦службы     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦таможни по   ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦таможенному  ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦контролю     ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Заместитель  ¦Полковник  ¦      ¦1    ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦начальника   ¦таможенной ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦таможни по   ¦службы     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦правоохрани- ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦тельной      ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦деятельности ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦ИТОГО:       ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Государствен-¦           ¦0     ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦ные граждан- ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦ские служащие¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Сотрудники   ¦           ¦      ¦3    ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Работники    ¦           ¦      ¦     ¦0   ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
+------------+---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦N-ский      ¦   ¦Начальник    ¦Полковник  ¦      ¦1    ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦таможенный  ¦   ¦поста        ¦таможенной ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦пост 1-й    ¦   ¦             ¦службы     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦категории   +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦(код        ¦   ¦Заместитель  ¦Полковник  ¦      ¦1    ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦ХХХХХХХХ)   ¦   ¦начальника   ¦таможенной ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦поста -      ¦службы     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦начальник    ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦отдела       ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦ИТОГО:       ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Государствен-¦           ¦0     ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦ные граждан- ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦ские служащие¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Сотрудники   ¦           ¦      ¦2    ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Работники    ¦           ¦      ¦     ¦0   ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
+------------+---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦Отдел       ¦   ¦Заместитель  ¦Полковник  ¦      ¦0    ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦таможенного ¦   ¦начальника   ¦таможенной ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦оформления и¦   ¦поста -      ¦службы     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦таможенного ¦   ¦начальник    ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦контроля    ¦   ¦отдела       ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Главный госу-¦Референт   ¦3     ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦дарственный  ¦государст- ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦таможенный   ¦венной     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦инспектор    ¦гражданской¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦службы     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦Российской ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦Федерации 1¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦- 3-го     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦класса     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Государствен-¦Секретарь  ¦4     ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦ный таможен- ¦государст- ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦ный инспектор¦венной     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦гражданской¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦службы     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦Российской ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦Федерации 1¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦- 3-го     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦класса     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦ИТОГО:       ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
+------------+---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Государствен-¦           ¦7     ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦ные граждан- ¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦ские служащие¦           ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Сотрудники   ¦           ¦      ¦0    ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Работники    ¦           ¦      ¦     ¦0   ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
+------------+---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦Отдел       ¦   ¦Начальник    ¦Советник   ¦1     ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦таможенного ¦   ¦отдела       ¦государ-   ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦досмотра    ¦   ¦             ¦ственной   ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦гражданской¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦службы     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦Российской ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦Федерации 1¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦- 3-го     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦класса     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+
¦            ¦   ¦Главный госу-¦Референт   ¦3     ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦дарственный  ¦государст- ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦таможенный   ¦венной     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦инспектор    ¦гражданской¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦службы     ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦Российской ¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦            ¦   ¦             ¦Федерации 1¦      ¦     ¦    ¦      ¦       ¦  ¦ ¦  ¦          ¦
¦      
платный документ
Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.
Вход Регистрация Оплатить доступ