Дата обновления БД:
19.04.2024
Добавлено/обновлено документов:
72 / 276
Всего документов в БД:
133027
ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ
от 18 октября 2005 года №970
Об утверждении Положения об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России
(по состоянию на 25 августа 2009 года)
В целях совершенствования организационно-штатной работы и в соответствии с пунктом 9.11 Положения о Федеральной таможенной службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.08.2004 N429, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Положение об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России (далее - Положение), Перечень наименований структурных подразделений таможенных органов (далееПеречень) (приложения N1, 2 к настоящему приказу).
2. Считать утратившим силу приказ ФТС России от 14.01.2005 N8 "Об утверждении Положения об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России".
3. Начальникам структурных подразделений ФТС России, таможенных органов Российской Федерации, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, директору ГНИВЦа ФТС России обеспечить доведение настоящего приказа до сведения подчиненных должностных лиц и работников, а также соблюдение Положения при проведении организационно-штатной работы.
4. Считать настоящий приказ вступившим в силу с 1 ноября 2005 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФТС России Ю.Ф. Азарова.
Руководитель генерал-полковник
таможенной службы А.Е.Жерихов
Приложение №1
к приказу Федеральной таможенной службы от 18 октября 2005 года №970
Положение об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России
Глава I. Общие положения
1. Положение об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России (далее - Положение), устанавливает для всех таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России (далее - таможенные органы), общие принципы и порядок ведения организационно-штатной работы.
2. Основными принципами организационно-штатной работы являются:
законность - соответствие принимаемых решений Конституции Российской Федерации, федеральным законам и действующим нормативным и иным правовым актам;
объективность - независимость принимаемых решений в организационно-штатной работе от субъективных факторов на основе всестороннего анализа достоверных показателей и критериев, характеризующих эффективность и объем служебной деятельности;
научная обоснованность - использование единой методологии в определении обобщающих показателей и параметров, на основе которых разрабатываются нормативы штатной численности и организационные структуры таможенных органов;
дифференцированность - разграничение полномочий в области организационно-штатной работы между ФТС России, региональными таможенными управлениями и другими таможенными органами.
3. Основные понятия, используемые в организационно-штатной работе:
ликвидация таможенного органа - полное прекращение деятельности таможенного органа без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим таможенным органам;
организационно-штатные мероприятия - один из видов управленческой деятельности, направленной на рациональное и эффективное использование штатной численности и финансовых средств, выделяемых таможенным органам для выполнения возложенных на них задач, а также совокупность мероприятий по созданию, реорганизации, ликвидации или изменению структуры таможенного органа, либо по сокращению численности или штата таможенного органа, сокращении в таможенном органе должностей гражданской службы*(10);
организационно-штатная дисциплина - установленный законодательством Российской Федерации, правовыми актами ФТС России и Положением порядок разработки, утверждения штатных расписаний и внесения изменений в них, использования выделенных на создание таможенных органов лимитов численности, а также порядок установления в штатных расписаниях должностных окладов и надбавок к ним по должностям сотрудников, государственных служащих и работников с обязательным использованием их по назначению, определенному штатным расписанием;
организационно-штатная работа - процесс разработки, согласования, утверждения, хранения штатных расписаний таможенных органов и внесения в них изменений, который включает:
1) установление и соблюдение порядка проведения организационно-штатных мероприятий;
2) разграничение полномочий между таможенными органами;
3) определение единого подхода к оптимальному использованию штатной численности и к выделению соответствующих средств;
4) обеспечение соблюдения установленных нормативов штатной численности;
5) разработку проектов правовых актов таможенных органов по вопросам организационно-штатной работы;
6) создание и сопровождение баз данных по штатной и списочной численности таможенных органов;
7) сбор, анализ и хранение справочно-аналитической информации, ведение учетно-отчетной документации;
организационно-штатная структура таможенного органа - оформленный в виде таблицы перечень подразделений и отдельных должностей, сгруппированных согласно функциям и установленному порядку в определенной последовательности с указанием штатной численности сотрудников, государственных гражданских служащих и работников по подразделениям и общей штатной численности таможенного органа (таблица 1 приложения N9 к Положению);
отдел - основное структурное подразделение таможенного органа, в составе которого имеется не менее пяти штатных единиц должностей и которое создано для выполнения задач в соответствии с положением о данном отделе;
отделение - первичное по своему статусу структурное подразделение, в составе которого имеется не менее двух штатных единиц должностей и которое создано для решения одной или нескольких задач;
отдельная должность - должность по определенному направлению деятельности, предусмотренному типовой структурой, не входящая в состав отдела (отделения);
отчетная документация - разработанные и утвержденные в соответствии с требованиями правовых актов ФТС России документы по организационно-штатным и кадровым вопросам, представляемые в вышестоящий таможенный орган;
реорганизация таможенного органа - слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование таможенного органа (юридического лица), в результате которого изменяются его функции, структура, штатная численность и штатное расписание;
создание таможенного органа - комплекс мероприятии организационного характера, проводимых на основании и правовых актов ФТС России для формирования согласно установленному порядку таможенного органа с целью выполнения задач и функций, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
сокращение штата таможенного органа - исключение из штатного расписания штатных единиц должностей должностных лиц и (или) работников или структурных подразделений, связанное с организационными изменениями в таможенном органе (при сохранении или сокращении штатной численности таможенного органа);
сокращение штатной численности - исключение из штатного расписания штатных единиц должностей должностных лиц и (или) работников;
структурное подразделение - элемент таможенного органа, выделенный организационно в его штатном расписании (главное управление и управление (только в ФТС России), служба, отдел, отделение), имеющий наименование, руководителя, установленное количество штатных единиц должностей, определенное нормативами штатной численности (приложение N3 к Положению);
списочная численность - количество сотрудников, государственных гражданских служащих и работников таможенного органа, назначенных на соответствующие должности, указанные в штатном расписании; разница между штатной и списочной численностью показывает степень укомплектованности кадрами (наличие вакантных должностей) таможенного органа (подразделения);
служба - подразделение, в составе которого имеется не менее двух отделов и которое создано для выполнения комплекса задач в соответствии с положением о данной службе;
справочно-аналитическая информация - информация, которая собирается и систематизируется с целью анализа или обобщения данных, ее содержание может быть определено правовыми актами ФТС России;
штатное расписание (приложение N1 к Положению) - утвержденный приказом таможенного органа правовой документ, являющийся первичной формой учета кадров в таможенных органах, отражающий структуру таможенного органа, содержащий перечень должностей с соответствующими им специальными званиями, классными чинами и тарифными разрядами, количество штатных единиц должностей, должностные оклады, надбавки к ним, а также дополнительные сведения (в соответствии с правовыми актами ФТС России) и дающий право руководителю (начальнику) на укомплектование таможенного органа должностными лицами и работниками в соответствии с квалификационными требованиями;
штатная численность - количество штатных единиц должностей должностных лиц и (или) работников, установленное штатным расписанием, определяющееся исходя из объема задач, возложенных на таможенный орган (подразделение);
учетная документация - документация по ведению учета штатной численности, в которую входят штатные расписания таможенных органов, а также документы других видов, предусмотренные правовыми актами ФТС России.
4. Общее руководство организационно-штатной работой в таможенных органах осуществляет руководитель ФТС России.
В Управлении кадров (УК) ФТС России и региональных таможенных управлениях (РТУ) (кроме специализированных) организацию и проведение организационно-штатной работы осуществляют организационно-штатные подразделения.
В специализированных РТУ и в других таможенных органах эти функции исполняют, как правило, соответствующие отделения или должностные лица (работники). При этом в их должностных инструкциях (должностных регламентах) должны быть указаны эти функции.
5. Руководство организационно-штатной работой в таможенном органе осуществляет его руководитель (начальник), а ее организацию и проведение - заместитель руководителя (начальника) таможенного органа по работе с кадрами (начальник отдела кадров) через организационно-штатное подразделение или должностных лиц (работников), у которых эта функция отражена в должностных инструкциях (должностных регламентах).
6. Начальник кадрового подразделения таможенного органа обеспечивает:
1) руководство работой по формированию, согласованию, утверждению и хранению штатных расписаний (как данного таможенного органа, так и подчиненных таможенных органов);
2) контроль за своевременностью и правильностью внесения соответствующих изменений в штатные расписания, утвержденные начальником таможенного органа (как данного таможенного органа, так и подчиненных таможенных органов);
3) соблюдение Положения при выполнении организационно-штатной работы;
4) наличие справочно-аналитической информации по организационно-штатным вопросам;
5) контроль за достоверностью отчетной документации и за своевременностью ее представления в вышестоящий таможенный орган;
6) точное и своевременное выполнение указаний вышестоящего таможенного органа по вопросам организационно-штатной работы;
7) контроль за соблюдением организационно-штатной дисциплины в таможенном органе;
8) руководство работой по разработке предложений о совершенствовании организационно-штатной структуры таможенного органа, на основе анализа соответствующих предложений подчиненных таможенных органов;
9) своевременность, достоверность, единство и обоснованность информации по организационно-штатным вопросам, представляемой в вышестоящий таможенный орган.
7. Начальник финансово-бухгалтерского подразделения таможенного органа обеспечивает:
1) разработку предложений о внесении изменений в смету расходов на содержание таможенного органа при предполагаемом изменении его штатной численности с соответствующими расчетами и обоснованиями;
2) указание источника финансирования в предложениях о внесении изменений в штатное расписание таможенного органа, связанных с увеличением сметы расходов на содержание таможенного органа;
3) контроль за своевременным внесением изменений в штатное расписание таможенного органа финансово-бухгалтерским подразделением путем организации проведения сверок с данными кадрового подразделения не реже одного раза в квартал (под сверкой понимается проведение мероприятий для установления идентичности данных, отраженных в штатном расписании, в выявлении допущенных технических ошибок, а также для правильного учета приказов о внесении изменений в штатное расписание и об уточнении сроков их действия);
4) разработку предложений о внесении в штатное расписание таможенного органа изменений, приводящих к изменению денежного довольствия сотрудников, фонда оплаты труда государственных гражданских служащих и работников таможенного органа (далее - фонд оплаты труда должностных лиц и работников).
8. Начальник организационно-штатного подразделения или должностное лицо, на которое возложены соответствующие функции, обеспечивает:
1) формирование штатного расписания таможенного органа и дальнейшую работу по своевременному и правильному внесению в него изменений с учетом Положения;
2) надлежащее оформление и хранение штатного расписания;
3) подготовку справочно-аналитической информации по организационно-штатным вопросам;
4) точное и своевременное выполнение указаний вышестоящего таможенного органа в части организационно-штатной работы;
5) подготовку для руководства таможенного органа проектов предложений о внесении изменений как в штатные расписания данного таможенного органа, так и в штатные расписания подчиненных таможенных органов в установленные Положением сроки с надлежащим обоснованием;
6) своевременное внесение изменений в базу данных штатных расписаний подчиненных таможенных органов;
7) резервное копирование электронных баз данных не реже одного раза в месяц (создание архива на электронном носителе на случай выхода из строя сервера).
9. УК ФТС России организовывает и проводит в соответствии с планами работы, как правило, один раз в год сборы начальников организационно-штатных подразделений (должностных лиц, на которых возложены соответствующие функции) РТУ с привлечением при необходимости должностных лиц, ответственных за организационно-штатную работу в специализированных РТУ и таможнях, непосредственно подчиненных ФТС России.
10. Организационно-штатный отдел УК ФТС России проводит ежеквартальную сверку штатных расписаний таможенных органов со своей базой данных.
11. Штатное расписание находится в работе в двух подразделенияхв финансово-бухгалтерском и кадровом. Эти подразделения ведут штатное расписание, как правило, в электронном виде в формах, не противоречащих форме, приведенной в приложении N1 к Положению. Для кадрового подразделения рекомендуется форма, приведенная в приложении N9 к Положению. Форма, которую ведет кадровое подразделение, может быть дополнена любыми необходимыми графами (см. приложение N2 к Положению).
12. Утвержденное штатное расписание (оригинал) хранится в отделе документационного обеспечения таможенного органа, его копии с приложением всех приказов о внесении в него изменений - в кадровом и финансово-бухгалтерском подразделениях. Ответственным за хранение штатного расписания (его копий) являются начальники данных подразделений (уполномоченные ими должностные лица).
Глава II. Полномочия и функции таможенных органов в области организационно-штатной работы
Раздел 1. Полномочия и функции ФТС России
13. ФТС России:
1) осуществляет организационно-штатную политику в таможенных органах;
2) разрабатывает и утверждает:
а) Положение об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и учреждениях, находящихся в ведении ФТС России;
б) структуру и штатное расписание ФТС России;
в) штатную численность и фонд оплаты труда должностных лиц и работников таможенных органов (кроме центрального аппарата ФТС России);
г) нормативы штатной численности структурных подразделений таможенных органов и нормативы соотношения должностей по категориям;
д) перечень должностей сотрудников старшего начальствующего состава, среднего начальствующего состава и младшего состава таможенной службы Российской Федерации, соответствующих им предельных специальных званий и общих квалификационных требований;
е) общие принципы формирования наименований таможенных органов (см. приложение N5 к Положению);
ж) типовые структуры таможенных органов, перечень наименований структурных подразделений таможенных органов и соответствующих им ведомственных кодов;
з) методические материалы об организации и проведении организационно-штатной работы;
3) определяет:
а) полномочия таможенных органов и их должностных лиц в решении организационных, кадровых, финансовых и иных вопросов;
б) источники обеспечения штатной численности для вновь создаваемых таможенных органов;
4) согласовывает штатные расписания таможенных органов согласно порядку, установленному Положением;
5) формирует и ведет базы данных штатных расписаний таможенных органов*(1), сводный учет штатной численности и приказов о внесении изменений в штатные расписания по всем таможенным органам;
6) ведет установленную актами таможенного законодательства, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами ФТС России и Положением учетную и отчетную документацию по организационно-штатным и кадровым вопросам;
7) готовит приказы об утверждении типовых структур, создании, ликвидации, реорганизации и изменении штатной численности таможенных органов, о внесении изменений в их типовые структуры, а также об изменении окладов должностных лиц и работников, надбавок к должностным окладам и других выплат;
8) осуществляет контроль:
а) за внесением изменений в штатные расписания таможенных органов;
б) за своевременным представлением таможенными органами заверенных копий приказов о внесении изменений в штатные расписания;
в) за соответствием штатных расписаний таможенных органов типовым структурам, установленным штатной численности и фонду оплаты труда должностных лиц и работников, нормативам штатной численности структурных подразделений и соотношения категорий должностей;
г) за соблюдением организационно-штатной дисциплины в таможенных органах посредством проведения анализа представляемых таможенными органами отчетов, копий приказов, сверок штатной численности с базой данных штатных расписаний, выезда в таможенные органы должностных лиц организационно-штатного и информационно-аналитического отделов УК ФТС России для проведения проверок.
14. ФТС России в рамках своих полномочий имеет право своим приказом отменять приказы таможенных органов, изданные с нарушением требований, установленных законодательством Российской Федерации и Положением.
Раздел 2. Полномочия и функции таможенных органов со статусом юридического лица
15. РТУ, таможни, таможенные посты (со статусом юридического лица), таможни, непосредственно подчиненные ФТС России, разрабатывают, утверждают штатные расписания в соответствии с типовой структурой и ведут дальнейшую работу с ними согласно типовым наименованиям структурных подразделений, перечням должностей, установленным штатной численности и фонду оплаты труда должностных лиц и работников и порядку, определенному Положением. Для специализированных РТУ, Центральной таможни (Кинологического центра ФТС России), Центральной базовой таможни и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, разрабатываются индивидуальные структуры*(2).
16. РТУ в отношении подчиненных таможенных органов через свои организационно-штатные подразделения:
1) формируют и ведут электронные базы данных подчиненных таможенных органов*(3), сводный учет их штатной численности и издаваемых приказов о внесении изменений в штатные расписания;
2) осуществляют согласование и обобщение предложений подчиненных таможенных органов для их направления в ФТС России в соответствии с порядком, установленным Положением;
3) готовят предложения о перераспределении штатной численности между подчиненными таможенными органами с обоснованиями для рассмотрения на заседании Организационно-структурной комиссии (ОСК) РТУ.
17. РТУ в отношении подчиненных таможенных органов осуществляют контроль:
1) за перераспределением штатной численности;
2) за работой со штатными расписаниями;
3) за соответствием штатных расписаний типовым структурам, установленным штатной численности и фонду оплаты труда должностных лиц и работников, нормативам штатной численности структурных подразделений и соотношения категорий должностей;
4) за своевременным представлением в РТУ заверенных копий приказов о внесении изменений в штатные расписания.
18. Начальник таможенного органа в пределах утвержденной штатной численности и фонда оплаты труда должностных лиц и работников вправе:
1) изменять штатную численность структурных подразделений путем перераспределения численности между ними, создавать или сокращать структурные подразделения или отдельные должности в соответствии с типовыми структурами таможенных органов, изменять должности сотрудников, государственных гражданских служащих и работников в соответствии с нормативными и иными правовыми актами Российской Федерации и нормативами, приведенными в Положении (см. приложение N3 к Положению);
2) изменять штатную численность подчиненных таможенных постов путем перераспределения численности между ними, а также штатную численность структурных подразделений таможни путем передачи ее на таможенные посты (для таможен, подчиненных РТУ, необходимо согласование с начальником соответствующего РТУ; увеличение численности аппарата таможни за счет перераспределения штатной численности подчиненных таможенных постов осуществляется только по решению ФТС России).
19. Начальник таможенного органа при проведении мероприятий, указанных в пункте 18 Положения, обеспечивает:
1) вступление в силу приказа о внесении изменений в штатное расписание таможенного органа (периодичность издания приказов - не чаще одного раза в месяц):
а) не позднее 15-го числа соответствующего месяца (если иное не определено приказом ФТС России, распоряжениями руководства ФТС России или решениями Организационно-структурной комиссии (ОСК) ФТС России);
б) при перераспределении вакантных должностей - не ранее, чем через месяц со дня подписания (при предварительном письменном согласовании с вышестоящим таможенным органом*(11) день вступления приказа в силу может быть изменен);
в) при перераспределении невакантных должностей - в сроки, определяемые законодательством Российской Федерации (если приказ вступает в силу раньше, чем через 2 месяца со дня уведомления должностного лица или работника о проведении организационно-штатных мероприятий, необходимо предварительное письменное согласование с вышестоящим таможенным органом*(11) при соблюдении требований Положения с представлением сведений о согласии должностных лиц и работников на перевод или увольнение);
2) соблюдение законодательства Российской Федерации в отношении должностных лиц и работников, занимающих должности, подлежащие перераспределению;
3) направление копий приказов о внесении изменений в штатное расписание, заверенных согласно установленному порядку (с расчетными перечнями согласно приложению N4 к Положению), и их электронных копий:
а) в РТУ в течение 3 рабочих дней со дня их подписаниятаможенные органы, подчиненные РТУ (РТУ в течение последующих 3 рабочих дней со дня поступления переправляет копии приказов электронной почтой в организационно-штатный отдел УК ФТС России, а к окончанию месяца направляет в ФТС России поступившие из подчиненных таможенных органов копии приказов на бумажных носителях);
б) в ФТС России в течение 3 рабочих дней со дня их подписаниявсе РТУ (по аппарату), таможни, непосредственно подчиненные ФТС России, и учреждения, находящиеся в ведении ФТС России*(12);
4) соблюдение требований методических рекомендаций о порядке издания приказов о внесении изменений в штатное расписание (приложение N2 к настоящему приказу);
5) контроль за непревышением фонда должностных окладов и утвержденного фонда оплаты труда должностных лиц и работников;
6) внесение изменений в штатное расписание в соответствии с приказом таможенного органа.
20. Начальник таможенного органа не имеет права самостоятельно изменять установленную численность таможенного органа и утвержденный фонд оплаты труда должностных лиц и работников.
21. Для согласования и утверждения фонда оплаты труда должностных лиц и работников РТУ, специализированные РТУ, таможни, непосредственно подчиненные ФТС России, учреждения, находящиеся в ведении ФТС России, представляют в ГФЭУ ФТС России расчет фонда оплаты труда должностных лиц и работников по формам, установленным ФТС России для формирования сметы доходов и расходов таможенных органов на соответствующий финансовый период. Таможни и таможенные посты (со статусом юридического лица) представляют расчеты фонда оплаты труда должностных лиц и работников в соответствующие РТУ.
22. Таможни ведут учет собственной штатной и списочной численности должностных лиц и работников. РТУ ведут такой учет и для подчиненных таможен.
23. РТУ проводят ежеквартальную сверку штатных расписаний подчиненных таможенных органов с собственной базой данных.
24. РТУ, специализированные РТУ, таможни, непосредственно подчиненные ФТС России, учреждения, находящиеся в ведении ФТС России, направляют в УК ФТС России отчетную документацию по организационно-штатной и кадровой работе согласно формам и срокам, установленным соответствующим правовым актом ФТС России.
Глава III. Работа со штатным расписанием
Раздел 1. Нормативные и иные правовые акты
25. Организационно-штатное подразделение таможенного органа (лицо, на которое возложены соответствующие функции) на основании приказа ФТС России об установлении данному таможенному органу штатной численности должностных лиц и работников разрабатывает штатное расписание (см. приложение N1 к Положению), перечень должностей сотрудников, государственных гражданских служащих и работников к нему в соответствии с установленной штатной численностью (см. таблицу 3 приложения N9 к Положению) и готовит проект приказа об утверждении штатного расписания, руководствуясь при этом:
1) законодательством Российской Федерации;
2) указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального министерства, уполномоченного в области таможенного дела;
3) правовыми актами ФТС России;
4) Положением о Федеральной таможенной службе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.08.2004 N429, Общим положением о региональном таможенном управлении и Общим положением о таможне, утвержденными приказом ФТС России от 12.01.2005 N7, (зарегистрирован Минюстом России 28.03.2005, peг. N6442), уставами учреждений, находящихся в ведении ФТС России, а также индивидуальными положениями о таможенном органе;
5) решениями коллегии ФТС России и Организационно-структурной комиссии (ОСК) ФТС России;
6) типовыми структурами таможенных органов, перечнем наименований структурных подразделений таможенных органов (приложение N2 к настоящему приказу) и их последовательностью в перечне;
7) Положением и установленными нормативами штатной численности структурных подразделений и нормативами соотношения категорий должностей должностных лиц таможенных органов (см. приложение N3 к Положению);
8) действующим перечнем должностей сотрудников, Перечнем государственных должностей федеральной государственной службы и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами других федеральных органов исполнительной власти.
Раздел 2. Порядок согласования и утверждения штатного расписания
26. Штатное расписание формируют и утверждают при создании и реорганизации таможенного органа. Срок действия утвержденного штатного расписания не ограничивается. В течение действия утвержденного штатного расписания в него могут вноситься изменения. В этом случае по состоянию на 01 января очередного финансового года штатное расписание со всеми внесенными в него изменениями (с приложением полного перечня документов, утверждающих эти изменения) определенным порядком*(13) утверждается начальником данного таможенного органа.
27. Штатное расписание формируют на бумажном и электронном носителе по установленной форме (см. приложение N1 к Положению) кадровое и финансово-бухгалтерское подразделения (соответственно по принадлежности) таможенного органа.
Сформированное штатное расписание в части граф 1-8, а также информационно-аналитическая таблица 3 "Перечень должностей сотрудников, государственных гражданских служащих и работников" (см. приложение N9 к Положению) направляются на согласование в УК ФТС России.
Таможенный орган, подчиненный РТУ, направляет свое штатное расписание и информационно-аналитическую таблицу 3 в соответствующее РТУ.
28. УК ФТС России проверяет правильность оформления штатного расписания, согласовывает его в структурных подразделениях ФТС России, готовит соответствующее распоряжение ФТС России, копию которого направляет в таможенный орган. ГФЭУ ФТС России доводит до таможенного органа согласно установленному порядку фонд оплаты труда должностных лиц и работников.
29. Начальник таможенного органа после получения распоряжения ФТС России и утвержденного фонда оплаты труда должностных лиц и работников, утверждает фонд должностных окладов должностных лиц и работников в соответствии с приложением N4 к Положению и обеспечивает издание приказа об утверждении штатного расписания таможенного органа. Копии приказов об утверждении штатных расписаний и фонда должностных окладов должностных лиц и работников представляются в вышестоящий таможенный орган*(7).
30. Ответственность за разработку штатного расписания и за издание приказа о его утверждении несет начальник таможенного органа, за подготовку приказа, правильное оформление и дальнейшую работу со штатным расписанием в части, касающейся кадров, - начальник кадрового подразделения таможенного органа и лица, на которых возложены соответствующие функции, за оформление в части, касающейся оплаты труда - начальник финансово-бухгалтерского подразделения таможенного органа.
31. Сведения о штатной численности структурных подразделений ФТС России предоставляются сторонним организациям только с разрешения начальника УК ФТС России, сведения о штатной численности структурных подразделений в таможенном органе - только с разрешения начальника таможенного органа.
Глава IV. Общий порядок направления и рассмотрения предложений о внесении в штатное расписание изменений, не входящих в компетенцию начальников таможенных органов
32. Предложения о внесении в штатное расписание таможенного органа изменений, которые включают изменение штатной численности, фонда оплаты труда должностных лиц и работников или создание подразделений, отдельных должностей, не соответствующих типовой структуре, готовит организационно-штатное подразделение таможенного органа (при его отсутствии должностное лицо (работник), на которого возложены соответствующие функции) при участии организационно-структурного (организационно-аналитического) подразделения таможенного органа.
Соответствующие указанным предложениям расчеты изменений фонда оплаты труда должностных лиц и работников готовит финансово-бухгалтерское подразделение таможенного органа.
33. Предложения таможенного органа, подписанные его начальником, направляются в соответствующее РТУ, где они обобщаются для их дальнейшего рассмотрения на ОСК РТУ. Предложения после их рассмотрения на ОСК РТУ направляют в ФТС России в соответствии с установленным порядком.
34. Материалы, представляемые в ФТС России, должны содержать:
1) информацию, о правовом акте, в соответствии с которым они подготовлены (дата, номер, пункт и т.п.);
2) обоснование предлагаемых изменений;
3) объемы и источники*(8) финансирования мероприятий в случае их проведения в соответствии с предложениями;
4) изменения, непосредственно вносимые в штатное расписание*(9) и в расчетный перечень фонда должностных окладов должностных лиц и работников, оформленные согласно приложениям N4 и 6 к Положению, а также расчет изменения фонда оплаты труда должностных лиц и работников;
5) информацию о согласовании с заинтересованными структурными подразделениями ФТС России (при необходимости).
В ГОргИУ ФТС России предложения таможенных органов обобщают, согласовывают с заинтересованными структурными подразделениями ФТС России и представляют на ОСК ФТС России для принятия решения.
35. РТУ рассматривает предложения о перераспределении штатной численности между подчиненными таможенными органами, обобщает их в целом и направляет в ФТС России с 1 по 15 марта или с 1 по 15 сентября.
Предложения таможенных органов, одобренные на ОСК ФТС России, утверждаются приказами ФТС России, которые вступают в силу с 1 июля текущего года или с 1 января следующего года.
36. Материалы, подготовленные с нарушением требований Положения, не рассматриваются и возвращаются для доработки.
Глава V. Наименование и действие приказов о внесении изменений в штатное расписание
37. Приказы об изменениях в штатном расписании могут иметь следующие наименования:
1) "О внесении изменений в штатное расписание" - если изменяется наименование структурных подразделений без изменения функций или перераспределяются вакантные должности, или изменяются значения в графах 4 и 8 - 11 штатного расписания;
2) "О сокращении штата" - если сокращается одно или несколько структурных подразделений (одна или несколько должностей в одном или в нескольких подразделениях), но списочная численность в целом по таможенному органу при этом не уменьшается;
3) "О сокращении штатной численности" - если уменьшается штатная численность таможенного органа или "О сокращении численности должностей сотрудников (государственных гражданских служащих, работников)" - если сокращается число должностей одной категории и не изменяется штатная численность в целом по таможенному органу;
4) "Об организационно-штатных мероприятиях" - обобщающее наименование может применяться в случаях, указанных в подпунктах 2 и 3, но если в результате проводимых мероприятий сокращается штатная численность или штат (т.е. то, что дает основание уволить должностное лицо или работника по инициативе работодателя), это должно быть отражено в тексте приказа.
38. При проведении организационно-штатных мероприятий порядок осуществления действий определяется в отношении:
1) сотрудников - федеральными законами от 21.07.1997 N114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", от 27.05.2003 N58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Инструкцией о порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий, утвержденной приказом ФТС России от 02.02.2005 N75 (зарегистрирован Минюстом России 14.03.2005, рег. N6396);
2) государственных гражданских служащих - федеральными законами от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской федерации", от 27.05.2003 N58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации;
3) работников - Трудовым кодексом Российской Федерации.
39. Таможенные органы со статусом юридического лица при проведении организационно-штатных мероприятий обязаны на основе приказа ФТС России издать свой соответствующий приказ, в котором, как правило, должны быть указаны:
1) дата и номер протокола решения ОСК ФТС России, дата, номер и наименование приказа ФТС России, являющихся основанием для издания в таможенном органе приказа о проведении организационно-штатных мероприятий;
2) комплекс задач, связанных с проведением организационно-штатных мероприятий, и лица, ответственные за их выполнение;
3) сроки и порядок ознакомления с приказом должностных лиц и работников;
4) день вступления приказа в силу.
40. Приказ об организационно-штатных мероприятиях, подготовленный в пределах компетенции начальника таможенного органа, должен содержать поручение о проведении мероприятий в пределах фонда оплаты труда должностных лиц и работников.
Глава VI. Учет штатной численности таможенных органов
41. Учет штатной численности ведется по единым формам (см. приложение N7 к Положению). В каждом таможенном органе учет ведет должностное лицо кадрового подразделения, на которое возложены функции ведения организационно-штатной работы.
Сводный учет по таможенным органам, подчиненным конкретному РТУ, ведет организационно-штатное подразделение РТУ.
42. Сводный учет штатной численности всех таможенных органов ведет УК ФТС России.
43. Таможенные органы представляют в УК ФТС России к пятому числу соответствующего месяца сведения о численности по установленным соответствующим приказом ФТС России формам в электронном виде:
а) по таблице 1 приложения N7 к Положению - по состоянию на последнее число отчетного месяца;
б) по таблице 2 приложения N7 к Положению - один раз в квартал по состоянию на последнее число отчетного квартала.
Начальник
Управления кадров
ФТС России Ю.В.Генералов
______________________________
*(1) В организационно-штатном отделе УК ФТС России - графы с 1 по 7 и примечание, в информационно-аналитическом отделе - учет списочной численности по установленным ФТС России формам.
*(2) Изменение структуры специализированных РТУ, Центральной таможни (Кинологического центра ФТС России), Центральной базовой таможни и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, производится по согласованию с ФТС России.
*(3) По штатному расписанию (графы с 1 по 7 и примечание); по формам (приложение N7 к Положению).
*(4) Для таможен, подчиненных РТУ, согласование с УК ФТС России осуществляет соответствующее РТУ.
*(5) Для УК ФТС России дополнительно представляется в электронном виде.
*(6) Таможни, подчиненные РТУ, направляют копии приказов в соответствующее РТУ, РТУ направляет в ГФЭУ ФТС России копии приказов по своему аппарату и ежеквартальные сводные данные по подчиненным таможням.
*(7) РТУ представляют в УК ФТС России штатные расписания (только графы 1-8) подчиненных таможенных органов в электронном виде, а приказы об их утверждении - на бумажном и электронном носителе. Кроме того РТУ представляют утвержденные расчетные перечни фонда должностных окладов (аппарата и сводные данные по региону) на конец отчетного квартала в ГФЭУ ФТС России.
*(8) В качестве источников финансирования необходимо указывать, что мероприятие проводится в пределах фонда оплаты труда должностных лиц и работников и утвержденных бюджетных ассигнований, либо указывать потребность в дополнительном финансировании в разрезе статей сметы расходов, с учетом необходимости выплат выходных пособий.
*(9) Требования, предъявляемые к оформлению изменений к штатным расписаниям таможенных органов, аналогичны требованиям методических указаний по ведению штатных расписаний таможенных органов в формате Microsoft Excel.
*(10) Данные мероприятия определены: для сотрудников - согласно п. 5 статьи 18 Федерального закона Российской Федерации от 21.07.1997 N114-ФЗ; для работников - согласно п. 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; для федеральных государственных служащихсогласно статьи 31 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N79-ФЗ.
*(11) Таможни, подчиненные РТУ, согласовывают с соответствующим РТУ; РТУ (по своему аппарату) и таможни, подчиненные непосредственно ФТС России, и учреждения, находящиеся в ведении ФТС России, согласовывают с ФТС России.
*(12) Копии направляются в УК ФТС России, а также, если приказы изданы во исполнение решений ОСК ФТС России, приказов ФТС России и распоряжений руководства ФТС России, в ГОргИУ ФТС России.
*(13) Последний лист штатного расписания (приложение N9 к Положению) визируется указанными должностными лицами, а на титульном листе штатного расписания ставится штамп "Утверждаю" и подпись начальника таможенного органа.
Приложение №1
к Положению об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России
Приложение к приказу Н-ской таможниот ___________ N ______________---------¦ Код ¦+-------+Форма по ОКУД ¦0301017¦+-------+по ОКПО ¦ ¦---------N-СКАЯ ТАМОЖНЯ(наименование организации)----------------+-----------------¦Номер документа¦Дата составления¦+---------------+----------------+¦ ¦ ¦----------------+-----------------ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕУТВЕРЖДЕНОс ________ 2005 г. Приказом N-ской таможниот 20 апреля 2005 г. N 25Штат государственных гражданскихслужащих в количестве 34 единицШтат сотрудников в количестве47 единицШтат работников в количестве6 единиц-----------------+-------------------------+-----------------+------+-------+-------+-----------¦ Структурное ¦Должность (специальность,¦ Количество ¦Тариф-¦Оклад ¦Надбав-¦Примечани妦 подразделение ¦профессия), разряд, класс¦ штатных единиц ¦ная ¦по спе-¦ки, % ¦ ¦¦ ¦(категория), квалификация+------+-----+----+ставка¦циаль- +-------+ ¦+------------+---+-------------+-----------+Госу- ¦Со- ¦Ра- ¦(ок- ¦ному ¦ ¦ ¦¦Наименование¦Код¦ Должность ¦Специальное¦дарст-¦труд-¦бот-¦лад), ¦званию,+--+-+--+ ¦¦ ¦ ¦ ¦ звание, ¦венные¦ники ¦ники¦руб. ¦клас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ классный ¦граж- ¦ ¦ ¦ ¦сному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ чин, ¦дан- ¦ ¦ ¦ ¦чину, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ категория ¦ские ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦служа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦щие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------+---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦+------------+---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦Руководство ¦ ¦Начальник ¦Полковник ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦таможни ¦таможенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Первый замес-¦Полковник ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦титель на- ¦таможенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦чальника ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦таможни по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦таможенному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦контролю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Заместитель ¦Полковник ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦начальника ¦таможенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦таможни по ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦правоохрани- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тельной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Государствен-¦ ¦0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ные граждан- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ские служащие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Сотрудники ¦ ¦ ¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Работники ¦ ¦ ¦ ¦0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------+---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦N-ский ¦ ¦Начальник ¦Полковник ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦таможенный ¦ ¦поста ¦таможенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦пост 1-й ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦категории +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦(код ¦ ¦Заместитель ¦Полковник ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ХХХХХХХХ) ¦ ¦начальника ¦таможенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦поста - ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Государствен-¦ ¦0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ные граждан- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ские служащие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Сотрудники ¦ ¦ ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Работники ¦ ¦ ¦ ¦0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------+---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦Отдел ¦ ¦Заместитель ¦Полковник ¦ ¦0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦таможенного ¦ ¦начальника ¦таможенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦оформления и¦ ¦поста - ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦таможенного ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦контроля ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Главный госу-¦Референт ¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦дарственный ¦государст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦таможенный ¦венной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦инспектор ¦гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Федерации 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦- 3-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Государствен-¦Секретарь ¦4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ный таможен- ¦государст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ный инспектор¦венной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Федерации 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦- 3-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------+---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Государствен-¦ ¦7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ные граждан- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ские служащие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Сотрудники ¦ ¦ ¦0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Работники ¦ ¦ ¦ ¦0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------+---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦Отдел ¦ ¦Начальник ¦Советник ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦таможенного ¦ ¦отдела ¦государ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦досмотра ¦ ¦ ¦ственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Федерации 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦- 3-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Главный госу-¦Референт ¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦дарственный ¦государст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦таможенный ¦венной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦инспектор ¦гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Федерации 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦- 3-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Государствен-¦Секретарь ¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ный таможен- ¦государст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ный инспектор¦венной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Федерации 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦- 3-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Государствен-¦ ¦7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ные граждан- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ские служащие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Сотрудники ¦ ¦ ¦0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Работники ¦ ¦ ¦ ¦0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦ВСЕГО по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦посту: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Государствен-¦ ¦14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ные граждан- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ские служащие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Сотрудники ¦ ¦ ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Работники ¦ ¦ ¦ ¦0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------+---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦Отдельные ¦ ¦Помощник ¦Референт ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦должности ¦ ¦начальника ¦государст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦таможни ¦венной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Федерации 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦- 3-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Главный госу-¦Референт ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦По доку- ¦¦ ¦ ¦дарственный ¦государст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ментацион-¦¦ ¦ ¦таможенный ¦венной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ному ¦¦ ¦ ¦инспектор ¦гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспече- ¦¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нию ¦¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Федерации 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦- 3-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Старший госу-¦Референт ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦По доку- ¦¦ ¦ ¦дарственный ¦государст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ментацион-¦¦ ¦ ¦таможенный ¦венной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ному ¦¦ ¦ ¦инспектор ¦гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспече- ¦¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нию ¦¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Федерации 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦- 3-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---+-------------+-----------+------+-----+----+------+-------+--+-+--+----------+¦ ¦ ¦Государствен-¦Секретарь ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦По доку- ¦¦ ¦ ¦ный таможен- ¦государст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ментацион-¦¦ ¦ ¦ный инспектор¦венной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ному ¦¦ ¦ ¦ ¦гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспече- ¦¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нию ¦¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦платный документТекст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.
Недействующая редакция