ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

от 20 ноября 2023 года №26

О практике применения судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора

В связи с принятием 28 октября 2022 года Трудового кодекса Республики Узбекистан, в целях обеспечения правильного и единообразного применения трудового законодательства и разъяснения вопросов, возникающих у судов в процессе рассмотрения трудовых споров, руководствуясь статьей 22 Закона Республики Узбекистан "О судах", Пленум Верховного суда постановляет:

1. Обратить внимание судов на то, что Трудовой кодекс Республики Узбекистан (далее ТК) регулирует индивидуальные трудовые отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения на основе обеспечения баланса и согласования интересов работников, работодателей и государства.

2. Основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений, являются равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий, свобода труда и запрещение принудительного труда, социальное партнерство в сфере труда, гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей, недопустимость ухудшения правового положения работника.

3. Согласно статье 11 ТК действие трудового законодательства распространяется на индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем, общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми отношениями.

На государственных служащих Республики Узбекистан, в том числе на работников, направленных на работу в государственные учреждения Республики Узбекистан за границей (дипломатические, консульские и иные учреждения), а также на лиц, проходящих альтернативную службу, действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными специальными законами.

На военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также военнослужащих (сотрудников), проходящих службу в органах внутренних дел и государственной таможенной службы, Службе государственной безопасности, Национальной гвардии Республики Узбекистан и на иных, приравненных к ним лиц, трудовое законодательство распространяется в части, не противоречащей специальному законодательству.

На судей трудовое законодательство распространяется в части отношений, не урегулированной законодательством о судах.

На работников органов прокуратуры трудовое законодательство распространяется в части, не противоречащей законодательству, регулирующему деятельность органов прокуратуры.

Действие трудового законодательства распространяется на трудовые отношения спасателей спасательных служб и профессиональных спасательных формирований из числа работающих по трудовому договору в части, не урегулированной Законом Республики Узбекистан "О спасательной службе и статусе спасателя".

4. Судам следует различать индивидуальные трудовые отношения и отношения гражданско-правового характера.

При заключении гражданско-правового договора гражданин не вступает в трудовые отношения с организацией, сторонами его являются не работник и работодатель, а исполнитель и заказчик, а также гарантии, закрепленные ТК, не предусматриваются в договорах гражданско-правового характера, в связи с чем отношения сторон регулируются Гражданским кодексом Республики Узбекистан (далее ГК).

Разъяснить судам, что заключение с физическим лицом договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего отношения, предусмотренные частью второй статьи 11 ТК, влечет за собой признание судом этих отношений индивидуальными трудовыми отношениями. В этом случае трудовой договор считается заключенным со дня заключения гражданско-правового договора, а отношения сторон признаются индивидуальными трудовыми отношениями со дня начала выполнения физическим лицом предусмотренной договором работы.

При прекращении отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений индивидуальными трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, для признания этих отношений индивидуальными трудовыми отношениями, вправе обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (статья 33 ТК).

При разрешении таких споров судам необходимо обращать внимание на наличие в тексте гражданско-правового договора и в процессе его исполнения обязательных условий трудового договора, предусмотренных ТК, таких как, место работы, должность согласно штатному расписанию, работа по определенной профессии, специальность с указанием квалификации, дата начала работы, условия оплаты труда, режим труда и отдыха и других условий.

5. Обратить внимание судов на то, что иски военнослужащих о восстановлении на службу на основании статьи 45 Закона "О судах" и статьи 4 Положения "Об организации деятельности военных судов", утвержденного данным Законом, подведомственны военному суду.

6. Согласно статье 170 ТК прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом работодателя.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы. Если последний день работы приходится на выходной день либо на праздничный нерабочий или иной нерабочий день, то последним рабочим днем считается первый, следующий за ним рабочий день.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку либо выписку из электронной трудовой книжки, а также копию приказа о прекращении трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку либо выписку из электронной трудовой книжки и копию приказа о прекращении трудового договора работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе, либо отказом от их получения, работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Копию приказа о прекращении трудового договора работодатель вправе отправить с уведомлением о вручении почтового отправления без получения согласия работника на отправление копии приказа по почте (статья 171 ТК).

Направление копии приказа о прекращении заключенного с ним трудового договора иным способом, то есть посредством электронных, интернет и иных аналогичных средств связи, и факт получения работником данного уведомления также является основанием считать, что работодатель выполнил эту обязанность.

Направление копии приказа в электронном виде не освобождает от обязанности отправления его по почте.

7. Вне зависимости от оснований прекращения трудового договора, трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в суде.

Право на обращение в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора имеют работник или профсоюзный комитет, должностные лица Государственной трудовой инспекции, работодатель, органы юстиции в установленном законодательством порядке, прокурор (статья 559 ТК).

Обратить внимание судов на то, что профсоюзы, их объединения, подразделения и первичные профсоюзные организации вправе обращаться в суд в защиту трудовых прав в интересах работников в соответствии с частью третьей статьи 540 Трудового кодекса и статьей 27 Закона Республики Узбекистан "О профессиональных союзах".

Исковое заявление по спорам о восстановлении на работе подается непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня вручения работнику копии приказа работодателя о прекращении с ним трудового договора (статья 560 ТК).

Срок, установленный статьей 560 ТК, распространяется также на иски, предъявляемые профсоюзным комитетом, должностными лицами государственной инспекции по труду, органами юстиции и прокурором в интересах работника.

Течение срока обращения в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается на период рассмотрения индивидуального трудового спора в порядке медиации.

8. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд. Признав причины пропуска данного срока уважительными, суд восстанавливает его. Если суд, всесторонне исследовав материалы дела, установит, что срок обращения в суд пропущен по неуважительной причине, то отказывает в иске.