База данных

Дата обновления БД:

19.06.2021

Добавлено/обновлено документов:

25 / 87

Всего документов в БД:

108162

Действует

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

от 22 апреля 2021 года №ПП-5089

О мерах по совершенствованию порядка прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан

В целях совершенствования системы отбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее - Национальная гвардия), повышения их ответственности, усиления материального обеспечения и социальной защиты, а также организации прохождения службы сотрудниками:

1. Определить основными направлениями совершенствования порядка прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии:

внедрение механизма комплектования вакантных должностей перспективными кадрами, являющимися примером благодаря своим профессиональным качествам, работоспособности, поведению и психологической устойчивости;

налаживание эффективной системы наставничества, обеспечивающей преемственность опыта работы, ускорение процесса практической адаптации к службе и профессионального формирования молодых сотрудников, развитие у них способности самостоятельного выполнения возложенных служебных задач;

реализацию мер, направленных на формирование стабильной профессиональной атмосферы среди сотрудников, стимулирование продолжительной службы сотрудников, а также оптимальную расстановку кадров на должности с учетом их профессиональных и личных качеств, а также способностей;

пересмотр механизма обеспечения исполнительской дисциплины, в том числе системного контроля за своевременным доведением до каждого исполнителя и исполнением управленческих решений путем широкого внедрения современных информационно-коммуникационных технологий.

2. Утвердить:

Положение о порядке прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан согласно приложению №1;

Дисциплинарный устав сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан согласно приложению №2.

3. Установить порядок, в соответствии с которым заместители командующего и начальники управлений Национальной гвардии:

а) ежеквартально с выездом на места заслушивают персональные отчеты руководителей подразделений Главного управления охраны и учебных центров Национальной гвардии о реализации управленческих решений с указанием достигнутых конкретных результатов;

б) по итогам каждого полугодия лично отчитываются на коллегии Национальной гвардии о проводимой работе по укреплению служебной и исполнительской дисциплины, а также организации прохождения службы с учетом требований осуществляемых в данной сфере реформ. При этом предусматривается принятие конкретных мер по:

применению мер дисциплинарного наказания в отношении не проявляющих инициативы и безответственных руководителей;

внедрению и применению положительного опыта работы подразделений Национальной гвардии.

4. Согласиться с предложениями Национальной гвардии и Министерства юстиции о:

подготовке сотрудников Национальной гвардии в образовательных учреждениях системы Национальной гвардии и других образовательных учреждениях по очной и заочной форме обучения;

прохождении сотрудниками Национальной гвардии в установленном порядке специальной профессиональной (начальной) подготовки, переподготовки и повышения квалификации в учебных центрах Национальной гвардии;

переподготовке в установленном порядке сотрудников, имеющих высшее неюридическое образование, в Специализированном филиале Ташкентского государственного юридического университета на основании рекомендации командующего Национальной гвардией, с сохранением занимаемой должности и денежного обеспечения.

5. В целях эффективного налаживания деятельности наставников в Национальной гвардии:

отбор наставников в Национальной гвардии проводится среди наиболее опытных сотрудников, прослуживших по специальности не менее пяти лет, имеющих высокие профессиональные качества, эффективные показатели по службе и навыки воспитательной работы;

за наставниками, как правило, закрепляются не более одного сотрудника офицерского состава, до пяти сотрудников рядового и сержантского составов.

6. Установить, что:

выслуга срока службы, предоставляющего право на получение пенсии, составляет двадцать лет в календарном исчислении, период льготного исчисления которых учитывается только при начислении сотрудникам размеров пенсии;

к сотрудникам подразделений Национальной гвардии, осуществляющих деятельность на основе договоров по оказанию услуг физическим и юридическим лицам, применяются нормы денежного обеспечения, установленного для сотрудников Национальной гвардии, за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан;

дети сотрудников Национальной гвардии принимаются в государственные дошкольные образовательные организации в порядке, установленном в законодательстве, по месту проживания или прохождения службы.

7. Одобрить предложение Национальной гвардии об учреждении ведомственного нагрудного знака "Ўзбекистон Республикаси Миллий гвардиясининг фидойи ходими" в целях награждения инициативных и добросовестных сотрудников за служебную дисциплину и безупречную непрерывную службу.

8. Возложить персональную ответственность на:

командующего Национальной гвардией - за качественную и в полном объеме реализацию задач и направлений деятельности, возложенных на Национальную гвардию в соответствии с требованиями осуществляемых реформ, эффективную координацию, обеспечение взаимодействия служб и установление системного контроля за безусловным и своевременным исполнением поручений руководства Национальной гвардии;

руководителей структурных подразделений всех уровней - за отбор и целевую расстановку сотрудников, своевременное и объективное поощрение, а также применение мер дисциплинарного наказания к сотрудникам, обеспечение гарантий их социальной защиты, а также укрепление исполнительской дисциплины в руководимых ими подразделениях;

заместителей руководителей структурных подразделений по кадровой и воспитательной работе - за формирование резерва кадров, обеспечивающего продвижение по службе сотрудников, добросовестно выполняющих служебные обязанности, обучение и полноценное использование их потенциала, организацию эффективной воспитательной работы с личным составом и контроля прохождения службы;

наставников, закрепленных за специалистами, - за привитие сотрудникам стремления к результативности осуществляемой деятельности и эффективному выполнению возложенных задач, формирование у них навыков практического подхода к работе и инициативного отношения к своему служебному долгу.

9. Национальной гвардии внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан:

в двухмесячный срок совместно с Министерством финансов Республики Узбекистан, другими заинтересованными министерствами и ведомствами проект правительственного решения, предусматривающего утверждение структуры и перечня выплат, входящих в состав денежного обеспечения сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан;

в трехмесячный срок совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами предложение об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.

10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на секретаря Совета безопасности при Президенте Республики Узбекистан В.В. Махмудова и Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова.

Президент Республики Узбекистан

Ш.Мирзиёев

 

Приложение №1

к Постановлению Президента Республики Узбекистан от 22 апреля 2021 года №ПП-5089

Положение о порядке прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения службы сотрудниками рядового-сержантского и офицерского составов (далее - сотрудники) Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее - Национальная гвардия).

2. Служба сотрудников (далее - служба) является видом государственной службы, заключающейся в выполнении задач по защите прав и законных интересов физических и юридических лиц, конституционного строя, обеспечении верховенства закона, безопасности общества и государства.

3. Прохождение службы включает порядок:

приема на службу;

присвоения и лишения специальных званий;

назначения на должность, освобождения от должности и перемещения по должности;

подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;

прохождения службы при избрании (назначении, откомандировании) сотрудника в другие государственные органы и организации;

проведения аттестации;

предоставления отпусков;

правовой и социальной защиты;

обеспечения режима несения службы;

продления сроков службы, увольнения со службы и восстановления на службе.

Глава 2. Прием на службу в подразделения Национальной гвардии на должности, имеющие специальные звания

4. На службу путем отбора принимаются в добровольном порядке граждане Республики Узбекистан не моложе восемнадцати и не старше тридцати лет включительно из числа рабочих и служащих подразделений военизированной охраны Главного управления охраны (за исключением кандидатов, имеющих узкую специализацию), имеющих соответствующую профессиональную подготовку, прошедших обучение и этапы отбора.

В необходимых случаях в отдельные подразделения Национальной гвардии, перечень которых определяется командующим Национальной гвардией, на должность сотрудников Национальной гвардии могут приниматься граждане старше тридцати лет, если они к моменту достижения предельного возраста состояния на службе будут иметь право на пенсию за выслугу лет.

5. Мужчины до назначения на должность сотрудника Национальной гвардии должны отслужить срочную военную службу в Вооруженных Силах Республики Узбекистан или военную службу в мобилизационном призывном резерве либо пройти военную подготовку в высших образовательных учреждениях.

6. Гражданин, изъявивший желание поступить на службу (далее - кандидат), в подразделения Национальной гвардии по месту постоянной регистрации по месту постоянного места проживания представляет документы согласно перечню, определяемому приказом командующего Национальной гвардией.

7. Рост кандидатов должен соответствовать следующим антропометрическим параметрам:

мужчины - не ниже 178 сантиметров;

женщины - не ниже 170 сантиметров.

Перечень подразделений и должностей, по которым устанавливаются специальные биометрические параметры к кандидатам, а также параметры роста кандидатов из числа узкопрофильных специалистов определяются командующим Национальной гвардией.

8. В исключительных случаях на основании Указа, постановления или распоряжения, а также согласия Президента Республики Узбекистан либо приказа командующего Национальной гвардией работники из других государственных органов и организаций, пенсионеры Национальной гвардии, имеющие большой опыт практической работы, могут быть приняты на службу без учета требований, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.

9. Кандидату может быть отказано в принятии на службу в Национальную гвардию на любом этапе отбора и изучения при следующих обстоятельствах:

а) выдача отрицательной характеристики с места жительства или работы (службы);

б) умышленное представление кандидатом в процессе оформления документов ложных сведений о себе и своих близких родственниках;

в) возбуждение в отношении кандидата уголовного дела, проведение предварительного следствия или дознания, рассмотрение судом уголовного дела в отношении него (при таких обстоятельствах работа по рассмотрению кандидата проводится после принятия окончательного решения по основаниям реабилитации);

г) наличие судимости за ранее совершенное преступление (вне зависимости от меры наказания, погашения или снятия судимости и применения акта амнистии);

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН Положение о порядке прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан Глава 1. Общие положения Глава 2. Прием на службу в подразделения Национальной гвардии на должности, имеющие специальные звания Глава 3. Присвоение и лишение специальных званий Глава 4. Назначение на должность, освобождение от должности и перемещение по должности Глава 5. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников Глава 6. Прохождение службы при избрании (назначении, откомандировании) сотрудника в другие государственные органы и организации Глава 7. Проведение аттестации Глава 8. Отпуска Глава 9. Социально-правовая защита и обязанности сотрудников Глава 10. Режим несения службы Глава 11. Продление срока службы, увольнение со службы и восстановление на службе Глава 12. Заключительные положения Приложение Дисциплинарный устав сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан Глава 1. Общие положения Глава 2. Правила этического поведения сотрудников Глава 3. Взаимоотношения между начальниками и подчиненными Глава 4. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания Глава 5. Полномочия начальников по применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания Глава 6. Применение мер поощрения Глава 7. Применение мер дисциплинарного взыскания Глава 8. Обжалование действий начальника

Постановление Президента Республики Узбекистан от 22 апреля 2021 года №ПП-5089
"О мерах по совершенствованию порядка прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан"

О документе

Номер документа:ПП-5089
Дата принятия: 22/04/2021
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:23/04/2021
Органы эмитенты: Президент

Опубликование документа

Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан от 23 апреля 2021 года, №07/21/5089/0372