9

Ру­ко­во­ди­те­лем част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции не яв­ля­ет­ся ли­цо, осво­бож­ден­ное от уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти на ос­но­ва­нии пунк­тов 3), 4), 9), 10) и 12) ча­сти пер­вой ста­тьи 35 или ста­тьи 36 Уго­лов­но-про­цес­су­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан до ис­те­че­ния сро­ка ниж­не­го пре­де­ла на­ка­за­ния в ви­де ли­ше­ния сво­бо­ды, преду­смот­рен­но­го со­от­вет­ству­ю­щей ча­стью ста­тьи Осо­бен­ной ча­сти Уго­лов­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

Гру­бое

10

Ру­ко­во­ди­те­лем част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции не яв­ля­ет­ся ли­цо, в от­но­ше­нии ко­то­ро­го в те­че­ние од­но­го го­да до при­ня­тия на долж­ность руководите­ля или в пе­ри­од на­хож­де­ния в дан­ной долж­но­сти за со­вер­ше­ние уго­лов­но­го про­ступ­ка вы­не­сен об­ви­ни­тель­ный при­го­вор су­да, а та­к­же в те­че­ние од­но­го го­да до при­ня­тия на долж­ность охран­ни­ка или в пе­ри­од на­хож­де­ния в дан­ной долж­но­сти осво­бож­ден от уго­лов­ной ответственности за со­вер­ше­ние уго­лов­но­го про­ступ­ка на ос­но­ва­нии пунк­тов 3), 4), 9), 10) и 12) ча­сти пер­вой ста­тьи 35 или ста­тьи 36 Уго­лов­но-процес­су­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

Гру­бое

13

С ру­ко­во­ди­те­лем част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, в пе­ри­од за­ня­тия им долж­но­сти охран­ни­ка част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, не был рас­торг­нут тру­до­вой до­го­вор по ос­но­ва­ни­ям пунк­та 1 ста­тьи 52 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ме­нее трех лет на­зад, в слу­ча­ях преду­смот­рен­ных под­пунк­та­ми:

9) на­хож­де­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, пси­хо­троп­но­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов), в том чис­ле в слу­ча­ях упо­треб­ле­ния в те­че­ние ра­бо­че­го дня ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов);

10) от­ка­за от про­хож­де­ния ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния для уста­нов­ле­ния фак­та упо­треб­ле­ния ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния;

11) на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком пра­вил охра­ны тру­да или по­жар­ной без­опас­но­сти ли­бо без­опас­но­сти дви­же­ния на транс­пор­те, ко­то­рое по­влек­ло или мог­ло по­влечь тяж­кие по­след­ствия для жиз­ни и здо­ро­вья ра­бот­ни­ков, вклю­чая про­из­вод­ствен­ные трав­мы и ава­рии;

12) со­вер­ше­ния ра­бот­ни­ком по ме­сту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том чис­ле мел­ко­го) чу­жо­го иму­ще­ства, умыш­лен­но­го его уни­что­же­ния или по­вре­жде­ния, уста­нов­лен­но­го всту­пив­шим в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром или по­ста­нов­ле­ни­ем су­да;

15) раз­гла­ше­ния ра­бот­ни­ком све­де­ний, со­став­ля­ю­щих го­су­дар­ствен­ные сек­ре­ты и иную охра­ня­е­мую за­ко­ном тай­ну, став­ших ему из­вест­ны­ми в свя­зи с вы­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей;

16) по­втор­но­го неис­пол­не­ния или по­втор­но­го ненад­ле­жа­ще­го ис­пол­не­ния без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ком, име­ю­щим дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние;

17) пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю за­ве­до­мо лож­ных до­ку­мен­тов или све­де­ний при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ли­бо пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту, ес­ли под­лин­ные до­ку­мен­ты или све­де­ния мог­ли яв­лять­ся ос­но­ва­ни­я­ми для от­ка­за в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра или пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту

Гру­бое